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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCF10D2C1V5T2Z4S6HN9I10K2K7F4M6D8ZH7Z1N9H7J8E2V52、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究
2、企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCZ1N7E1V7G9L9J6HB6H3R4U5S4S10A4ZO3Y3K10H9I1N10D43、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL8Q4L8Q3C4I5O10HU3G7Y4P9I1F7C10ZS4F10S6K1N6M9J34、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACG3K1U3J2S1M3X8HN2O10G8
3、L10Y7A2V8ZI10M10W6U8J10B9J105、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF9A2C10P7K6O5D5HV3H9C8N10S3L7D4ZW5K6V8Z5B2B3D56、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCD3K2B6C9Q6H3O2HW7A5Y2U5X1P3I4ZY10R3X2E9S5O9E97、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCR3S
4、4F7X4T4M1Z3HC4D8Y7G1T6S4I3ZN5V10R5Y7Z3T6Y108、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACP7H8P8Z10K6L8N2HI9N6T8V2D10X4X4ZZ8D2I6N7Z3V5U99、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCK10V5E5U8L10U6G3HM5S5W7F6L5N7K3ZU6N7B6O5T9H5E910、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCJ
5、3R7X3K10A10R6J6HH7G10B5K4G4G2M9ZU4G4N9U2B7O6X811、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO9N10B5Q2O6T7D7HS7Q6L3O4Q6V10E7ZR2E3C9A2N6L6I112、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCK2D10L1N5U4X5S9HM6T4
6、H8Y2K2O4U7ZL6M9O10S9O1C8B1013、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCS1X6B3X2W10X4R3HC1C2O7G3B8Z5J5ZZ5A6N10V1Y6K1J414、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCV8R2Y2C5O10A4T7HN9K8C10D5H10P4P5ZX1I4N10P2X7D10L115、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社
7、会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO5D5L6D6S7S6L5HB8X1S2S1Z2I4B7ZT8N5B10V9U4C2O616、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCL2A5O10C6V7V7O1HN1X7I3L2E7L2U4ZB1D5W7I6S8F3W317、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACS10N9M10E3F4N9W1HH5W2F9B6N2R1T6ZB8U10Q3J5L3F6K1018、人力资源费用支出控制的基本原则不包
8、括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCK6E1K9M4T7T1C2HD5O3T7L2K8R7P10ZB1O10H10N5P5R2H619、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCT5F10R6E9Z1Y1Y4HI5V10N3Y4Z8H3D5ZP9C6N4L5W3J9R720、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL8Q4D4W2R1E9R8HI4Z6G4U2Q3A7L8ZW9I4P6S8H10W6W921、 (
9、)是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ6N7B4G9W2H7H3HN1P2R9Z6W3Y10Y5ZP2R6X9B3K9O8U322、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACD3F8B4C1B4V2G4HW9I9R7S1U9K3Q3ZB
10、10P9O2S1A2J9R323、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCT2S10X9L8W10U7R8HI7Q3V1T5B8X5Z1ZD7E7L1E6L5V3N124、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCV2W5R10L5S5I6O1HW10O5T5Q9B6W8I9ZW8W6I3L1B2N2F325、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 C
11、CJ2F3H4P2M5K10G6HW8S2Q4G3X4Y5C8ZW2D2M10Q9U4H3V526、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI5L10O6D2U9L8S7HI4B3W2Q5C1P6W9ZL9D3Y6V1W3J5F527、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCS4E6T4I10L10H1B1HP7Z6M2P6Q9J4J7ZM9M3Q5M4T1A10Z128、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原
12、理D.相似性原理【答案】 ACY6Z3C3U2A8O5F5HC2O1B8C2E5P3V10ZV6G2K2E4J10Y4L729、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCI10K6Q8R10U9W6R8HG7W5N5E3S6T4Q4ZR8Z1B4X1T5I4B230、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCD6H10P4L2Z3T3Q2HI3U4K1B10E4J6L5ZW3X10A6U8K5Y5J831、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试
13、前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCJ10H1Y5K1Y7D7X10HG5W8J5N7C10Z9K3ZA8B7Q7W3S1L7A632、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCS3Z9T10E6K1T5N5HO10D7B7J4L9A4Q6ZB6K3K8F2U9N8O233、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACE6C6C1F4G3T4Y5HE1U1T5K9L4B1V8ZC1T7
14、J10J9N8L3Z434、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCR3B1F10V5Y1W3N2HZ8E8E9G8X8U3S7ZC2V2Z3P9R3P8H235、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACJ8I2V10J4B7Z5L8HZ10B2V6P8X5E3Y7ZS10N8V10O2O6E3J436、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCE7D8A5R7Q9
15、O7S4HN9E6K7T1Z9W6H9ZY6K8G5Y8K6Z5M337、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX6F7D10G6S1P5F1HS4G3A2S9H7N6Y4ZC9O4J1E4K9G8O538、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCG10Q2R1C9L9V2X7HY7B10K1S7I9L9R4ZN5X4P3I8A6B3R539、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACK7P9F9L5
16、S1I7V1HI2C5X2B5U6Q6K9ZI6D5T9Z2Q2F7D840、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACL4V8U6H4V5T1K4HW5I10L8W5Z6E3A3ZW10B7B7M4G8Q7P941、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCD10F10L4N2D6R3F10HT2A4R1M4H1L7Y1ZV5R8D6Z5V8D6Q942、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，
17、人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACP6X10D9J8H9K4Q5HO9B2H10T2O6E8X5ZQ4Y1R10T9F4A2N243、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCJ2N8V10Y4E8B3Y10HM9E6C8L9X4N1O1ZI1B5M10D6T2L5S244、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建
18、立严谨的工作记录制度【答案】 BCB1J10T6R1A7H1G7HP2Q6T3D9A6D8T4ZC5S6K2X8D2Z10R645、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCF10G10I8H7H8R2H2HN4D9X5N5H6Y8Z10ZZ6C1Y8L1G1G4D546、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCS10H5I3X8J9Q5N6HN1T
19、10Y2U8S9B8H8ZZ5E6K3O4R8D5K547、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCQ4N9D10N3O5F10F2HR4E1N2S5X9C6R3ZA3U7Q4W4T9T2Z948、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCN1P7T5R1W7I1X10HU10J4L7H2N1H2H7ZI10W8D10E5K9Q5Y549、
20、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCU8W10Z7S9K9Q1A9HV7H7H6P4G9U9D5ZA10D8D2Z1F8X1D450、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK10P8M1I7S5Z3E8HM6I3W5M2M1G4P6ZU5W8X8D9G1J8Y351、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案
21、】 ACX7V4E10Q3K6T8K6HB1C1V6I2S10O6Z2ZS7E3D10M10I4P3I852、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCL5P6N4I2O5T4H4HP5Z5M4Y3O8B2M9ZI3Z4A10J5Z6Z5O753、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM7I3K2I9U4S7P10HN1Y9F3J10B5H1M3ZK2J9N4W1H1E1Q854、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精
22、细深入D.记忆方便【答案】 CCB9T4N8T8G1O2M4HC3D10L1Q2G2F3E1ZC3C9Y2N6O3D4M955、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACA8D10H5K10D5Z6H7HG2A3I10Z7V8Q4X6ZC6Y6F6P10S7P9R156、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【
23、答案】 ACI10H6L7S3H7T1G1HN5V2S8L3S3R10H8ZR3A6J7I5R5F3M957、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCC4B5V8X5G5Z10P2HI4X5N3N6T3B3W3ZX7P1Z3I6W2L3M758、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCB5X9A5A9J5G4P1HP7I7W9V5M3S2H8ZQ3M4Z4J3N7L1S359、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比
24、较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCU5D4D10J5H2P4M1HK7T8G7O10Q3O10R8ZS7Q8Z9Q9F8M5S160、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCQ3K1M4G2Y2G5K6HS3L9T7G6H1E1S2ZF1A3I8Y9X7X2J961、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCB3T1P9R5E7A4F7HG1C9U7Y5X5A7M9ZS7Y4L7L9L5F2D362、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性
25、问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCA2T7A10N8S7N6L5HY6C9T6C1E4Z1U5ZC8Q5L5O4D7C1Q463、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCO3Y4P7O1P7V6P10HQ1G8J10Z1Q4E6J6ZC9D10T4F2Q1I4K264、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCW1B1X7L4T10F1I1HR5U4P2V4W7K2X1ZT10E
26、2A3Y3L7A9E1065、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACF3L5Q7K5A2M2N5HO1Q6A9A2Y6B5Y6ZQ7X3W1F10U7B4Q366、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU7F1A7P9L7O5D5HG3E6B9R1I1I3A5ZN10V10F7E5N8F1F567、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCP
27、6J6Q2E5Q3E9D6HU8O4M3W1G1W6U8ZJ7K5I6I3K10W7L668、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACN9E1V5U9O4E1V7HD7V2C7V9L5W5R2ZX9N2Q7S4A9X4F669、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG1U5O2Z10W5A5V3HJ10L3P10V8A10I9M1ZB8S1G10G3Q5D8I670、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化
28、与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCL9X10H7O10B1R6V3HG2S10U9R8M9Z2U1ZT10G4D10R1D3J3F471、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCF7P7W1Q9J4K5C8HZ9P2N7O5H8I3F2ZT3T10Q8J10Q1Q6J472、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCN6I9K1N6X9B6E3HS7Q2R5D10P2J8P9ZF7S3A2Y6C3W10N873、有关培训
29、考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX4G2M6N7K2Y1E5HA4S3T4M4E9Q3O5ZV7D10I3O9S5K5V1074、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCR7D6X2F4S4X10S8HR7R4P8O5T9T8L5ZK9J3V6U5Q6S6E275、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C
30、.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCT8N1K5O9M5X3A7HR6R4U9K6H5G8D4ZH2Q1K6M1J6N2U576、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCG3D1Q8G5D3N7T5HT4G9G5J1Q4C10L10ZL8Q2J10I6G4Z8X1077、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCV8X1V1D
31、1C5H8V9HD9E3J2V7M5F6Y6ZS7H8R3M5D6H6P778、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCK2P8O7J4L5X1W3HS3G3S2W3S3H10I5ZA6Y7I1S2N10U9W779、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACS1J6U4I3W9X1V9HO7X2K9G1I10W9R8ZR8X2B8O10J10G6R480、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活
32、商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCR5L1K6Q6V8V4Y5HS6K3X3J2L1W6L7ZU8T7V7L9S10Y8H981、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCO8Q10R10A4L6P4B4HJ2K8Q2V1C7J8R4ZF6A9Y2R7N3A10Y982、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCA3R3Q9C10C6C5X7HK9
33、F2P8W5X1O1M8ZN9I1L1H1K8E8X483、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCR7K8P9G9W2V6B5HR7K4F4Y1K10C1W6ZX2S6F10B10L2J1Y784、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACV4W1W3K2E3S7B10HP3K1B7L4I10M10A4ZL7Z6V1C1J10N4V1085、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组
34、织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCV1Z9N10K3E2F6B5HW5L4V4T9C9M10C1ZE3X9K10G2E5R5K986、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCA1Q6P5S8C10T4T5HS4V7Y9N3S6C1M2ZR10B3U2Y1T8O3R287、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会
35、谈话题【答案】 CCX10M3V2G8W5X10I8HI9H9T3E2I2L9Q3ZT7D10J2O9W10C2D288、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCO7F3P3D5E7O9J3HA10J7Y6V9T1O8L5ZS9L2M8D2O6M6B389、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成
36、熟期D.衰退期【答案】 BCN4F10V4Z8N2B3L8HW9U8J6B9K6O3N2ZB3O9T4B3H5J4D1090、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN4N7R9Z6P7E7R10HP5R7O7F7U1L10T8ZS5R7L4E5B7J4U191、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF7S3H3Q7R8J2C4HW1F2Q7G5J1M7I9ZO3S5Z6V10F10D6Y392、职业教育不包括( )。A.
37、就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCZ2K4M1S7S1K10S10HP2N1I3T2Q5Y3U8ZC3P7L9F10U7E1Z1093、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF6I7L3H10C7H3J3HP5W5D3E2T8R7O5ZT8B8C7K6D4Z6J794、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ9P2K9D5G7C4K9HH10V7Y2C4K4M10H10ZM2W1
38、R6C6M10P4N1095、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACW1F3P6P9D6E10Q6HK1S4H1Z2W3I7J4ZE3V6C3O4R6E5G1096、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACY7Z6U4G2Q7L7D9HW7S9F4J1Z7M3M10ZX6Q6F5G10W2U6S397、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校
39、聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI1R3T4H8X10Y3W10HS2D6O1Y7O6S8B10ZF7L7G4B8L9M6T998、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCJ3I6T2N4Z3M4T1HJ8T3Y8Y8I1W4B5ZK8M3N10M7I10N8A599、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACD8E8P4S7Q5R7T5HK5E4U
40、8R7H9H5Z5ZW7M3N9A7I2K10D1100、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCS9Y5V8M4M4D9W7HO6Y2I8N5Z4Y10F10ZR4O10Y1K10L1V8V1101、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCU1Y10K8O8L3I4M4HA7F3N4Z10Q10E3A5ZD6Y10D10R8Y6C8X6102、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的
41、要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCG5X2X10T3Y6L9Y10HS1D7Q10H10I9E8W5ZY4U9G10I8X3H6Q9103、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCV8R6L8F4R9F2Q6HO5P3T8N10N4D4Q8ZK1Q4B2S6N2X3H4104、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训
42、时间【答案】 DCN10C7D7F5C5C3M1HG8E5W4A2O1O4Z10ZC3L2J5W8T9F9M6105、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCK8Y4P6U10J4H5F3HA6B8X1D7K8I4A2ZH10F5C4D3J8P6P7106、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACV5D10K3A1P9C5J6HY6I7D9S5L9H4K9ZF9U1H4B2Z2W9F8107、下列不属于劳动法律关系特点的是
43、( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ6H5I4N4R10I8O9HK10E10W9E5I7A7K7ZM3G6V9J5Q10D4W1108、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCL2F10E1C8Z5H8V7HM2E8D3T7E2P8W7ZO3M6U4P3U1J10Q9109、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCV2R3Z2E5
44、Q4O2C2HD10E2A3N1X10Q6B5ZT10I8Q4I7M7H9M4110、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACE7U4K10H9U6H2P9HI5W6A10S5X9S1N2ZZ7U3S2A10J9U9Z9111、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACW2F3U3X8X8I6J8HX5M8H4C6X5H8Y6ZQ5G4H3N6R1Z10D2112、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACY10S1S3B4R3P7E5HG10N5V2R6H10P9