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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD8L9S10O1P3C7Y5HU9E8R4Y10X8Q8U4ZK1K2N4W8F2E4N22、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB8J2M1T8X8Z9H7HS7G2U6C1C9K1D8ZW4S6W8Y10B3P1R73、校园招聘工作流程不包括（）。A
2、.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCL10B4T6L1W2W8A10HZ3S1W4L4E8D4D1ZN2Z10O8F5U3U2N94、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCJ10M3U4I10I7J10J5HZ3K6H2E1M3B4Z10ZI8C1J8Z10R6A9Y105、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA7Y2A4X10X8M8Q4HM9X1J6W6H4N7B3ZZ4K10Y1U8D4
3、Q2R96、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCO9F4E2N6C1Z5R6HH8M2N9Z5F10I8A10ZY10E10T6X9Q8R7U107、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY7V9F8S8L5F3K10HN4L4R5M7K5S1A7ZQ2L8R5I3K1V8N108、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动
4、，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK2I2O1F9A8P9L6HE9N10K5C9T2E3S6ZY4V8Z4E5E6S10H79、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD6L1G3U6O10M3S6HN6I7E10S8U1M10B4ZD10G2O1O1H7M4H710、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN7K6H10H6N5K8W3HK2H5X3X10I2R4E8ZZ10P10O2D4C5I9Q211、(2018年5月)某公司出于上
5、升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC8U4B3A8N10I8N6HF3Y5R2P9V4V5L9ZS3M10L9I10N8N1T912、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT9Z9G7R8V3S1P4HE6S10W3E10Z4D6L7ZS4U5H10Z9S1K3I813、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作
6、量D.计划工作量【答案】 BCW7L5D4D1A6V10B5HD8P8H1I1V5X1K5ZT2B9D9M8X7M6T614、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO8M8D6O9D10G1Q9HH9D8Z8Y4U5B8O8ZS10A3I4Z4C5X2M215、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW2M5M5R3A4X9D10HZ5C3B7M1S5F9Z4ZZ2A9T5T4G2V5E616、下列各项属于无
7、形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCH2U1Y5I8D10T5F5HK10Y9E10R3P4Q4Z6ZP5C2O8M6Q9I10N1017、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU3K2X6R4E2M5F3HM7T2L5V3F1I8P4ZU8S6A9C7S8Y9E518、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】
8、DCS5L9W9M3L10S6W3HN3B10V10U5N1T4R6ZG8Z1J7M2G6Q8X619、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCD2E5U1F5S3L4P6HP10M3U1C3D1A9Q5ZU9M6S6X3L2X8G720、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO7B6A3Q5J6X3H8HL1Q3W10Q1Y7P10G2ZW8D4C4U5X10J4T821、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的
9、资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP8K3Z2V9X2W9S2HQ7C4B6I6J6G3G2ZS5H4D2J9T3U6J222、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT1L9X2T4C2M3B5HC8D9W7N6W2Y3S2ZW5G8S9N7O1X10C123、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.
10、社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACY8Q1B3U5X9C9E5HU8J10E8J2A2L3Z7ZD7A9Y10Y1F2B9O924、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCU9T10F10P1T9C5G8HD9M2J10Q7B4L2O6ZP6V4X8X10J6R5Z825、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN6O6M1H7V7Z5Y4HX5F3Y3A2V6U1O1ZH2R8L4A6L10N3K826、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作
11、岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCH5Y5Y1F3D3V8G7HJ5F7Q1I10U7I9R9ZD9I8A8L2U8E5B727、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU9F8Q5B8T9F2M2HH3R1T8E4Z7Y8G1ZB3B9C6A6Y3K5Q228、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供
12、低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR4Z9U7Q4B1F8A9HW2K6C3E3G4H10B10ZW10W5G8Y1T7B4U229、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH6P9N10X5D5I6A4HM6Q4S1B3O4I5V3ZK5R5O2T10Q2T3S830、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU4F2E10K5L4K5D5H
13、Q7D8Z2N10O4A1Q6ZX4A6I5R1X4Q8B631、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCG10L9B6B6W3V3E2HQ2Z5M8B6K10T1S7ZA5P5W5E10T8J9O832、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV8Z4X8U6N6Y10R7HE3U7F9D5W8K7S7ZC4Q2L
14、9R10A3J7U233、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCC4P2Y1G7K3K3U6HB2V8F6P4H6R4E7ZZ7P9Z5B1U6P3O334、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCQ9T10C6W5S7D6O3HU7S7C3J5P6B4A3ZL1N2Q6A5C7Q4F535、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D
15、.补贴【答案】 CCR3W6B3Q8M10T6Q4HJ8J10W8A9H3Z9L3ZN10S6D10E1M6A10K836、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK4I8J1B3G4P9T2HQ9E6L2N8Z8L2G9ZP5C9C2Z3R4H10S837、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF7J3T4E3P3Y5I7HG7B5I5D1J8U5R3ZG7B3V1F9G2L3X73
16、8、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT3Q6V5M10I2S9O7HC3W1J8F6Q1H1O4ZK4D5P4U2H9M7G539、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH5A5U8S7Q6X8V5HY8D5C10L10G1P10Q6ZC9K2D9F5D7B5K840、以下关于工作态
17、度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCT8O6C4Y5L8X8P6HC9E1H7S10K4N6A9ZX5B7C8N5B10F2L841、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCS4D9R1W3Y3D3B7HC3K6Y4A2G9L8Z4ZO1J2C2I1E2E3S642、员工岗位操作训练记录的查看属于工作
18、岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCN8I5O2S10D10C2Q3HQ8A4J5A9Z9T6X3ZM5F8H4Z4O5V9A243、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACR6M4E10M3Z6X5D6HX1P4O4P6I8A4T6ZJ8O6O7T1L3Q2Y1044、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ10Z8M4J7F10R8G4HA2M1B3T3J7T9Q2ZW2A7
19、P4K10P6Q9I745、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM5J6K3I4G5K1J5HK8B3G8C1H4C1C1ZX1Y5G4K5L10P1V446、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT10H9F7I8E7X5R9HA3I3T4O9P2P8E1ZI10Q3T8K9O4Z10V647、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发
20、展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU5B7K10B6L9O3F2HI5R4C7R3I7Y5B9ZT9X9W1G2K5O4K148、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU3S6C3F4E10M6I3HB10N2I2I3A5K3S3ZS8C6B2L6X1E9M649、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级
21、劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK10W9E5E5B8G1X9HH9B10M1V4W9N9H9ZC2A7J9U9F2Z9T650、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX7H2Y4B1D1T9X1HS2M8T6I4F6Z3G9ZO3B7N7N4C8L1O451、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC2M6K9A10T8K8H8HN5T6B6B3U2Q7J6ZJ2K4I3V9M2C5Q10
22、52、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCP7K9J9Z10Y7R10Y6HH9H2H5R1G6W9A1ZG1L3J9T7X4V2A753、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR1O7Y10G7X7U5V6HV2H2O7O5P7L1K8ZD7W9A2Q9T2T9M954、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及
23、产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG5H4P2I3N2Z7L5HO5A10X1I10I6J1U6ZH8J5Y6J5S2P4A455、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCW6I9O9H9H3N6L5HM2O6H7J7J7W4I5ZZ3C10I4K10S2D8T156、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公
24、私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCN8Y7Z6E9O8B3C9HF8U10V2U3B2J8E4ZH5P5Z2G8B10O1K257、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD1I2G2X1B1T10C7HB7U6S5W5X2E1I4ZE5Y9Y6Y7S3I6M658、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等
25、级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCW5X9W8T3V5J4K5HF2G4E4F5T5D8M2ZO2K5K10D10N7S3G159、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT6O7J6E7E7X7J2HS10K4J7U3D3A6J3ZI6Z5D1V9Y7F8X1060、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权
26、原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCG2R8P6P8M6G9G8HP5Y5B7I9F6Q3F7ZD5X5X3J5R4L8S161、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACB6V8X3P10D2C5G1HK7C10G5C10M5C8M3ZX6W9O4H4W6L9V662、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD6H4J6X1I1E5D9HZ4H10F10F2S7M3K5ZT1P6U1B3Q10Y6J563、(
27、2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS9Q10G6K2R5Z3J1HV2V2J5V5T7H7V5ZF7H4T4A2Y2K8H164、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU4S5V4R1H10A10P3HY3H8G9G4D2J9O8ZH8J8S4E8P6W9Y265、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCO3Q7F6A3F3B1M2HM8K4Y6Q9K2M10U
28、4ZM3H6V6E3O2E9N366、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT2L10B10Y4W10F10V6HW9G5T6C9O10A4R2ZM9J10V2T4C6D2O867、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK9N4W4S1T5U5U4HS6Z10Y10I4D2L4R5ZA1H8M5Q5S2E9Y268、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉
29、锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT4J7W8E5B4H2W9HI7I7C3I7H4W9I3ZG1Z2X8R8A4J4V569、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ7Z7T6A7O8N1D2HC4K3J2M6F2V5V6ZN1I4N3M4G9R3H370、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH1N7S2R5Q9Y4Y5HF2I1J9S10G2Z1I9ZI
30、8D4U3M7O9B6X671、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH7G2M2G3S5V1R4HA2Y1O6M10V4X5N2ZF7D9D8F5U2J8A272、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCA2H8S10S8J9F10J7HP6Q2X6L10C3W5S9ZS5U9L10R6Y10R4I873、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF8K1K3K9Z9W4O1HH5I6X3
31、T4U4Y2E8ZU6V1K7I2L10V1B174、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT3F4X2G9H1D7Z3HD1C2D9I6U10O1I7ZO7B3W5C10H10W3U975、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCV3J10D1Z6K10S7S10HT1B8N5R6Z4Q2L1ZJ9Y6S8B8Z9I8T276、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋
32、升考评【答案】 DCM5S2E3V8X9N5D6HE9D8W9S6I5Y10Q7ZP1H10M4B5T9B8W877、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM6E4C1U3M3Y2F10
33、HM5U4N8Z9W8W9B7ZA7K10Y2O7X7F9V678、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCK3F6J8B5W3D5V4HC7S3V2P5T1I1T8ZJ3U6I10P9C4X8S479、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG7Q6D8D6J4X2C4HP7P8N3H1W5M9T1Z
34、C3S7V10X5N2J4Y480、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY4O1F1H7F5I5F4HY8S6Y6Y10F2U9O8ZV5G4J5X4T6B7W981、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCO5P6B4M7E8H9B
35、2HX8A9Y10B8S9X8M7ZT5W9X10X8H4E5H982、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCT7N8B2U5B10A4Y3HJ10J9H9D6U4T9G1ZK9K5F6X3I3T10S983、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM6B8T7K1N7L5V1HL8A8D8J8L3Q10T4ZM3P2N4A7V8I1T684、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中
36、的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH7T2X6J2A2T9B7HY9T4J7T2W5Q8T3ZR9T10Y9O4Y10D9T585、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ2V3I2Q1J9D6X4HT3R9W8A10W9P5O4ZD10G5D5Q3W2Q9I586、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.
37、3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV7Q6P6B2H10L5V9HM6D5V4U8C1Q1H9ZC7Z2O6N9M3C2P487、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG1G1G4P10M3R3U5HO8X1W10J1D10V5L9ZY10Z5O10U4V6V6F788、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP10J10L1O9W10X10D3HR2M4O5E3R3E5Y1
38、0ZW10V6N7I5L3S1L189、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ8U5R3J2W10F6X2HQ1Z10S6X7G5P7R6ZQ7O4K1N1Q8U7O790、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCQ4C7B2L10M8E3W5HH5K6T10N4B8Y5I10ZC2N7Y2P5U4U3Y491、一
39、般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCY4G4R8U5I5Q4G8HY7L5T10B7I6I8U7ZP9H3C9C10Q6G5W492、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCF6Z8F8T7G8V6E7HH9F9O1Y9Y2C4V10ZH4C7L6X6Q10U7L593、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF8T1B3Y2D6L4
40、E10HA4K6V5T8F3L9P10ZZ3E4C3K4J4T2E794、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ10O8T2V4O5Q10V4HQ3F4Y6P2X5D8G7ZA2K1Z4Q4H10Q4C395、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCQ5M6N5P1X7R7M3HO3D5K5H
41、8C7C8A10ZQ10P4R9B7A3A2E596、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCK1K7U2X8F1I3B10HK5V8M8B8R6C4I1ZE10R2V3K5L1S6H1097、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCW1W3L7Y8K1Z7Z10HU7M1X7Q6N9X1K8ZK6F1M5Y7P6A1U698、应聘申请表内容
42、的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL2S7P3W4M2M10M5HZ10A8W8N9D3X3V5ZX4B2X5T3Z9R10I199、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCW3F5Z5A2D4Z5A8HJ1L8Q6X9R1J5Y5ZD2T9A6R6P8Z1C10100、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资
43、【答案】 DCR9N7X9A10L10E9U6HD8I1I1A3E2K1W3ZR6U9Q6K3I7N1M4101、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN9O7Z1O7O10G9N7HD5I2D1V8F5Q7T2ZF1N2W5L4S6B3R8102、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可
44、采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCA2K2G10M8O6L5V5HQ8G7Z5D6H10M4C8ZU6J3J5K6R7O6W7103、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ4A9T7F5O5G7R2HF5I4O8V5M1P5Q1ZJ8Q3K4E2W10F5C7104、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCU4Q6O3H8U10G5T10HP2U4V8T8S1U3S4ZG1M6Y7Y5M7L2J10105、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU9E3P7M2Y8M9U1HJ3B9Q4I9Z6X3M8ZI6Z4S1P3G10R2C8106、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCD9A7W2X4V2W8K7HM3O4P8N10F6O5G2ZN4