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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACD6P6C2G7K2A2M9HS4P4U7N1Z4V9Z2ZS5I6W5V1I2Q10E22、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF7W5B3S7G5N8U10HB9L7A6J4N1C9D4ZL10Z4T1V6S4I4D83、有关绩效管理委员会说法不正确的
2、是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCC5I2K3P3Z10L5X9HB4N4L1W8V4R10C10ZG10H7O2P8X4Y8T44、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCS1V2P3J2L10Z3O5HX10S9J9C4X7Z8Y4ZM2J9S3D5K4P4G85、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP7X9B4A6S
3、1U1J3HK9G4G6U9H2P2X9ZD3U4U10P7W5G4D66、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCZ8Z10W9S7T2N1O10HK10B1L9L4Z10K7J4ZU5V9C1H6I10T10J27、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCM2T6U2G7P8V5T2HX1Q2H8T10K10K9Y8ZY7H1Z3W7L3S2P48、
4、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ4Q8C1L5Q7E4M7HV5Q6R3S6H4Y7P8ZE2Z9M5W1E9Z6C89、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACM6N2E5X6V1F8B8HM1X2P10B2E3F9B9ZF4L1G2Z9C5V2A610、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH4Y8H8E3E6Q4G5HH9K5N
5、8N7R1A5R7ZG9V4U2H5P6S1C1011、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACT3V8T5M6Y2U2E4HK10H1O2K3S2O4P7ZZ4K5L6U2D3G9D112、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCU7B6Y1R7U7R1Y7HT3A6F3H6E6S6F8ZJ2S10E4K1W3M10H1013
6、、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCE9Y6G2I10H6M5I5HE10Y9N8Y10V5E1O4ZS8A7S2R4W3J10F214、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCK8I10R8E2M6P10Z6HJ5C3C10F3W3J8P9ZD7A6S4Y6R3P5Z115、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ3A4W7I9V4J6W2
7、HH3O7M10M5Z10T2B2ZV9S9W9S1X7N10Z116、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCS2W8E5S6W4H6R7HF8W10V8A6Q2S8R9ZG9X6W9B7E4R8A717、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCN8Q3H3X9Q1S4B7HE1L1F6F2C5J1S10ZD8L1Z8S6K9D3S718、企业从业人员年人均工
8、作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCD2N4D10O3B6J1H10HN5S7J9V9E5C6P2ZQ6E5S3B3P2M2Q119、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM3K2
9、X10V1P3E8A5HB8S3C5M8A7T9P3ZF7U3X2O10U5O7N920、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCZ8P6A4M3P7D10Z2HU8S5H4J6Y10A5J6ZA1O7G2B2F4V4Q421、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCU1W8K10O7L4T8
10、F1HQ4N9S10J2O7V8M9ZX10Y5R7M5E10J6V1022、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCY6B9H9I2S8B7I8HB6S4S9J3K2D4T2ZG1V5H6S9G2V5M1023、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCT2H10R7R7N8B2B9HB4W4B7W8W4D7H9ZB6S5M8I7P8T2T524、(20
11、17年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCN2Q6Y6U2M10B6R7HM6A6L9Q2Q10O4T6ZD5T4T2K5Y8I10N725、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCB5J2V10X6V6X6R5HM2M3O1L10J9A5K8ZT4Y4Y2C8E9Y1D126、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO1R10B10F1N6V3V9HR8M5
12、I9T8F3U10V4ZH6J4R10T6L7L9S227、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCU6U9M8T4T10S6T8HH1N7L6X2U4V9O7ZD10U3M4J10D1F8Q328、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCC3Q8R5G2Z3N9R1HB8I10S6J10B9W3S3ZT5N10W
13、6G10W4T2B129、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACS5X7W2U9L8Q6H2HQ9L8X10J2I1H1L3ZN3S10F7M8B6O4N1030、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCM6E10J9C10D3J8P2HN1Z4Y8M8K8N3O2ZQ8R7R6T2R9T5V531、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与
14、应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF8F1Z1C8Y1J10P10HH5M9S8R7K5J9F1ZY5V1W9C7N6K10Y532、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCI3X9N7A5K7L9J2HB3N3H6J5P6R4T4ZE8K5G3N6I9N5O133、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY3T2F2U10Y3M8U2HB3R7J4Z5U4O2K9ZY5R2X8U3Q9B4T1034、(2017年11月)
15、 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACF8I7B9T9U9D8F7HI7Z10E8G1U2I10D5ZH8R1Q10V2N8Q1P1035、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACZ6Z7G1B7B4E2X9HP5N8M8E5S4W1P10ZF8H10R6Y6F1S1R436、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C
16、.安全D.效率【答案】 CCT1N8P2V6O8A6S1HM1S2R4A10B9G5B7ZX3Y5N7Q5M9F5G637、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCE9E4U2Y2E7X6Y2HO1O1E4L3L4U6R8ZE8V5B10G7T4I9T438、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACA3R7S3H4M9Q
17、4X6HC9K4U8N4Y10W10C2ZN1V8U1O2P2E9W639、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCT3P1Z5W4H2L4O5HF7K3C3T9K5C5S4ZR8U4Z8P4Y2I2L440、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D
18、.合法权益【答案】 CCY9B4V10N1N1W9Y9HL5K2V9S8O3M2H7ZY3Q7H2I4V2L9L341、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCH9G7N6J8O1T6Z9HY8B6P5C3D9C4V10ZR3S8Q7Y9D6I1B942、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCD7
19、T8S4R6M9U7Y6HW7O5X1Q7R6A3Q5ZD4G4Q4V9U1L4L443、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCI10T3D10H1T5A8L8HA8K10V8X8G3W3E10ZK3P1G10W6E6M3S744、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCU10L7M1F6H9A9S10HN7H5I10E6E9K10S3ZR9U5Q4S3V7D2C545、（）
20、为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACS8R1L9J7M1X9Q1HL9I3A8E8C7V5G6ZZ9V2A2L2N3S5W246、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCP9A5B3Z10H1P8Z9HK3Q7J5S9W8X5V6ZH8I9P4B1G5C1Z147、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专
21、家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCM8T10H7R6C1E2K10HM8G3Q5R8J1T9J2ZW2W4K2N9A1N5T348、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCC8J10M3E6B8H1E5HW5L1W2O7H5T2Z6ZU2Y8E2G1A1C2A1049、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACE6K7L10E2E7U7X1HV5O2O9K5A8P3U1ZL2Y1Q5F3S9V3M850、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面
22、需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACK8O6F8R3A4M9R1HO1D3G6J5Y5S3O7ZR7S7D4W7X1A5X251、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCF1N3U10Z2B2X5R4HW3V7W5C1D1T6A9ZE6B4W4L1B9K6H952、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCN8H7O10Z4S9I10S7HN9E6H5A3X5C10H5ZT4J8R3Z6Y7Z1K353、在进行员工满意度调
23、查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCE10Y10B9L7Q10H8L10HF9T5T10F5K10Q1A10ZL6H3X3E7M4H5I154、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX6N1J1F1F9F8O6HL10N2I1T7J7U8A6ZP2B1U6A2O9J2N955、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景
24、C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCV9J10Z9M5E9T3D2HX10Y1C6P6N10Y10I1ZR3Z3I2W9Q8B1D356、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD8F1D8R10W7J8O6HR8D9X5Q7X1G6A9ZH1G6Q7C9C3E6H857、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCF6Z1F1A9Y1P3V8HX6F3C3I7O1D6B7ZS4N3S2O3R3B4S7
25、58、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCF10T9G2M8D6A10S3HE3B4R3I10P10J9Q3ZN1B10V4B10R3Z9J859、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCN9E9Q3K6L7D2A4HB5H9Z4I1S3V3N8ZJ7R3W10B6X1Q3Q560、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR7A1V10
26、Y9W7H4I4HY7M10B6G6B6T1Y9ZQ5U2Q4H6F7L5R961、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCU5M6F7M4Z2O4X6HK1O10R7T2P6G8G2ZH4H9B4R10M4E10A662、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗
27、位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCH6J7Y9S7E4W7U2HX8O10W10O9O9G2S1ZE8E1V3X10K2Y9Y463、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACS3F8N8B2W7L9T10HR8K3D9S3D10C9W7ZY3B4Y3C3I5U9M264、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCB2N7H4M9O10X7M6H
28、C7V2J7T4B4G2F7ZT6O9S4X8H8Q2K865、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACN2E1G10Q1R4B3W10HV7T7J5S10I9D10Y7ZZ4C5P1E3O2E7K766、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCN1P8V9W2H4F2K6HN2Q2F6K4K5R10Q7ZH5E1Z8K4G1W7X467、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【
29、答案】 DCD5M1M8J9E7X3S8HU2O4V9E2M7F8V9ZJ7B2H5E6S8I4Y1068、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCO1L9E9K8A5A5N6HM1E5V2H5Q3W4T8ZH10S3K8Q2K1D1M569、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCE8X6B5M10F10X6E9HZ9E6K4F6A8Q1S7ZH5L3N4G2U3H10E370、在选择绩效考评方
30、法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCC2S9K7R8L2G4C2HL8B4U6C3M3B5S9ZB4C10X5H3U4K1R871、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCT5A5D7S2D10Z10Z7HX10W2B4S8N3T2Q3ZR9X7S9L7F10N3P1072、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案
31、】 DCM6Y9M1P1Q3A6N3HW4I6G7D10Y4Y2O9ZO9D5N1Y3B1Z4J873、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCU1I4B1X5M8H9M8HF5H9X3O1J1C2O4ZV9J9O6K6G5I6E174、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACO3P1M4D7D5P1L1HB9C9U7A3W9P5Q7ZH3Z2I10F4S4C2S775、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（
32、）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCG10P7K5X4I10F3S4HL2E9S7Q5A5Y10Y1ZT8V2H4Y7M4W1P1076、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCC10M4U10F4W2X8T5HH2S2D5B3W4Q8C4ZD5H5O9R3A6Z1R377、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCC1T2S1R4J8R2G10HS2U6B4V
33、10Z7A10F1ZV1F8D1A6K3V4V878、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU10J9L10Z10J10M4T10HO8R1Y9W3F2Y3U1ZF2X6Y7U4U3C5B379、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCD9J7V10C3E3B6O4HL3T1N3H9L6H9F4ZC5J5I7O5W7R3P980、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工
34、作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA10M6V4D5Q7Q8J2HP9Q1M1N9A9H8J3ZE2R7W6G2N5A2T981、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCV8N7X9Q1X4E8B2HT5S8K4O7R7F5A3ZJ3B7F6K1V7O9B882、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCX4N4Y1F5Y10O3P7HP9G3A6C6M8E1
35、0S3ZQ5W8Q2U9Y8X5F183、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC6Y2G10J1T6L9U8HJ8H5F2L6K6T3U4ZW9V3I2N10P7W9N984、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACG1C9H3J8B1C7G3HJ8V9P3V1Z4D10D7ZE1I10T10S3M2E9T185、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的
36、能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCH2Z3M1Z9T1O10P8HM8M10A7Q10Y2U1H3ZX6K10X4V7L5B3D386、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM2M3T3C1G6E6H2HE10S7S7N9C5K2M3ZH5L1E8N4R10F4W587、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACY8I4M4E3Y8Y2V2HQ9K9R9O10C4I10B
37、9ZK4H6V7O1F6V9S1088、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCT3V10I1P7M6H1U6HO4G7O9L2D4Q10N5ZO10H3J9W6X5N9U789、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA4T5E4S2Y2D8J10HX8J9R4K2K9J10W1ZX2C3Y4R2Z10G6L990、调查组织可以由企业内部的
38、有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCQ5V4H4Z9V9L7N7HO7M2A6A10Y5B5B7ZC4R7J10Z6F4Q4Z991、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCM6E1V1G8P6H9W10HV8U3W3O1K5B10M10ZD6D8J10F2J4H2V292、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算
39、【答案】 ACE2P6S2Z4A4X3Z5HO7W10K1Y6K10W4B2ZG1O5S1L1M5E8E893、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCR3H3F1D10R9X3N6HE1O1G6I6T8V8Y10ZT2X9F2M5F5G10C994、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付
40、的工伤保险待遇费用【答案】 CCI1K1U4W4W1M2G6HA4X9H1S8E8W4M5ZP4X6T4N2M7X9E1095、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCI6A6G8M2Z9L4P4HR3Q4E3W7S5S7C9ZV2D2O10X10F3V10B896、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCF4R7J8J6E5O8A8HR6Z6E4J7V10O6W9ZO7V4A5J9N7A1E79
41、7、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACI8W6V6R7F8W2T8HM9N3C5J4E3K2X8ZS2M2Z1I9D10O9Q698、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCX1W5N3K7D10Q3D9HU9A9Q10A10I3O6O10ZS9U3C10O2Z6Y1T399、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 AC
42、W2H3G2T2T8C9M9HI3S6U5J8V7D9Q7ZT5B8U9R8T9B7I1100、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU10B1T4W8S2W10L3HR8L1W9N2H5A1Y4ZA4L4X1Y1X7B10T5101、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】
43、 BCF10V3R4N1T2I1I2HN4G8M5J8W9C8J10ZM8F2Z6S2Y3L4C9102、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN5U1F4U8B9Y9I8HA10B5B2M9Y6E6Y5ZE2Z8A1W5V1E10I3103、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACA5V5F6M6M6Q2Q10HG1S4I5H5W7V3Y7ZF10W7G8B9B10O6O8104、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成
44、比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB7Z3C7G8A3R2F3HG2F8E3V7Q4M6S8ZL6L2W6O4I6H3X4105、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCU2I8U7K10H8Y7L6HE6L2Y9R2B1E7I4ZO10R7M7I2C10U5J2106、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCX8L5U2Z2A5O3Z2HI3C5E4V1C3L7Z1ZO8L5V1L6D9S9E1107、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCL9D2Q10S7C5P9B6HD2Y6E2C7K7Z6Z8ZP4O6C6P4B9Q2M3108、以