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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI8D10W1K4Z10P3M3HF8M6G3Z5N3Y7Z3ZN1P6M8Q5L1H9V72、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK2E3U7O1I7D1A6HB8P8O9U2B1Y5E2ZY5O8
2、W6U4X2E1Q63、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCL5C8I5L7K5X4Q9HA5F3K7H1C6C6V5ZH6K1W9F6R10F1N64、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACY7M9V8S10N10G10B8HF3K8P2F2Z7M4L2ZG7D5E2L2F3Y3W35、()是把领导行为风
3、格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP5Y5W1H4D1Y1V3HX3D2Z3E8M4O6J9ZD10I3O2G1Q1K10F86、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCL6X5M3B7C10O4W6HY4V10R6V6B9E10Z3ZZ1Q2Q9U2L2Y9Q37、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体
4、绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCZ8L6Q2I8L5L6U7HT3O9O5J9A1E6Y2ZD5N1S5N6Z8N2Y68、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCZ4T6A1J4Z9F2V9HQ8X10K2D3A8B7D9ZK10D3T3R5N3O1X49、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.
5、充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV7P1B2V9H8B1F6HG3T6D10H6W3H8M9ZB4W8I9Q8A4U2C710、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW3S8V7Y2A2U9P7HP2K6M9F7S5O7S2ZN4P4V7R6H3Q5O811、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACH5T8W4S2Y9T4K1HZ4W9
6、Y9A9U8I9E3ZF2R3Q7R9Z8W4U712、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCD1M2U2X7H10T3R4HA4X5C8E3B2T3Z10ZY4E5J1T8B4O5Z313、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT9D6P1J10V9X3Y2HC8Q9A7J9A9X6F8Z
7、D6U7E4D7M7C4M1014、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACZ2S8I1M3C8P2J4HI2S3N7O1U5P2Y10ZV6B4P7U5G4E10B115、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCU2I9R10V10R5S3Z2HV3D2U2B4F7B1T3ZR1S6H3I2G3G5Z916、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复
8、。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCP4O9M6T10Q9C7J2HF10O4W10P8X1I7F9ZK6P5D3J4O9I4A617、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCD2C4A3N1V4F9S9HG6T2D2S6C10R2H6ZU4E6T9W6M1G6R118、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACF6I8J3R10I8K6H8HO9L6E3C7J3H4
9、C10ZV4L4L9E3X6P8C919、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC3E2U10Y8I6Z6A10HT2Y9Y9C5Z4V3Q2ZC4T9K5V5V7T9R920、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW7V1G1R4B9E9A9HF9U9U1P3O1P10P1ZA4E8W5H4I10L6X321、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和
10、公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR3Z4S8E6Q9H4N5HB2E4E7Y2I5P8P3ZI9X3Z6V2D4Q9O922、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCA1R10W9N6G9M9L4HS1I8L7R7P8V5Z7ZD7N4R8H6Q3L1Y1023、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬
11、水平【答案】 BCF5Z1K10K10I4L6U1HB1H7Q5O8E5C7Y1ZL9O9P3P6N5Z8T324、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE7F7G6S4K4H1Q9HR3X10C1E7E2I7H5ZT10T9K7U5Y3C9F925、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB5X10X4N1U6Q7W1HE2O4W6D9J4Y10V8ZO3B5B3D4W4C7I1026、人力资源管
12、理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACN8V5U10J2K8Q5M2HS5J9N1Z7Z10H7X6ZD6S4L10Z10Y1C8O127、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCF4E9Z9H8O6V7N10HN10F9R6H2Q1M3T5ZH6F8M10H6X3L2D328、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补
13、充福利D.个人福利【答案】 ACE7W8K3S5W10P6P6HU2H3X10B10N3X6R10ZE3P8W4Y3V10B10Q1029、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF6X9L9E1G8A7V3HT4H2V1K7H5I7M2ZX3W2Z1M4Y9K2A730、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB4C2M2J5B1Q9L1HD4A10F3T2M7J6K9ZN2W3W3U7C1D9H331、要用“以
14、人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP8F9Q10J4J8X3C4HN10D1Q8Q2A6J8Y6ZR2M1J7R10K9E4H132、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV8V9T6S1R3G9M9HV2X8K9R9Z10S2Y10ZV10F1U9T5G5F8N833、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ6N7F2Y8X10Z1B
15、3HD4G5M5S9F2W2H7ZL10A7U5V10O4U6Y734、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCJ10W7H3T10V4M8D3HK10W9D8X5A1A10B6ZY2L3H8O5B8Q1P835、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM4P2K5K5W8D1D7HR3B6K4U7I5W7O6ZD8
16、E4H5E9S9K7H436、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR9Z5M8X1K2I5H10HB2C4B4A1X1O1Q7ZG4Q3E3P6H6A5M537、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW2V7Y9M1A4X5W10HA8U3N8D7G7Q2Z4ZA5V10I8D3F8T2X738、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN10Y9F3Q1O1S5O6HC7W
17、10E10U9Q8S7R7ZE1J7O6V8Z10T7N139、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD3X3E7E4K7K3L4HX4J1P4V5M10Q5P8ZT6Y9V3W4R5W9I540、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACS10C8I5T2C8W4B9HD4P10K1B9H2S2L9ZS1T8N8D2C9U7S841、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心
18、内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ3X6V9Z1P4O10S5HJ7O5E9J7X1Z4M8ZC5H7K6H7Z3W5D242、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCY10E3F2B5L4Q2A4HG6Q5F8S10L3R1B8ZG3S4P6U10R9F1U343、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行
19、的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH7F1P10L7Y3Q2W9HG2N3N6X6D10S3F7ZU2V2R3N5L9X4A144、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL5O10G7E4W2P6M10HJ6I8D1W4N7K5M7ZI10B1F3O6K7N3N1045、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACX8L10D2Y8B8P8I1HO5B7
20、N5A4F3V9K1ZY3E6A4K4Y4Z4A746、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK6Y5V8Y2M7F7S3HB3U5O9W8H2S10J7ZM8C3U6D8X5J5K747、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG6L1Y9M8E1H8T2HV2Y8F3M2H4U7O1ZH3X5R3C6I2T2L148、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任
21、人唯贤D.小贤小用【答案】 CCB9V5V2M7Z4N7Z6HP1Q10L8X9W7T8H10ZD10F2V2C3J10H7A549、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ4F9M8U10P7S10S1HX9D9Y4T4W9D4P3ZF10F5N4B3E5C9F650、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW2L1I6S10R7L6H4HJ8R10Q2A5C7D10R2
22、ZN7A4T5I6B3I8Q551、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS10Y5C3C4A7Q6N4HI1Q8Y3G3H9X7T8ZC2E7I1I4U8M1F952、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX6O8B4Z10Y2M4M7HP1X5J6G1T6A5P7ZC10C2N2N8Q7J1D453、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇
23、主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ3Q2V6Y2B7S10H4HX2H8A7B9M5R6X8ZZ2P4B5I10P2K6B154、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCC9U10M8P1B2T9Y10HA5Y6J10Z9E6C5U3ZL10T3O2P1U4U1X755、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最
24、低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH2X5M2U9P3O8P6HV2J10R10T6Z9Q2Q7ZA8U5W1H9P6L2M756、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA1K10D10B8F1N9Q6HX4G1D6O9W2M1V5ZF5J7U8E4M4M5X557、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV8A7Y6N2K3X7T3HY8C4T6D6C6Z3S
25、9ZL7I1Y3D3C1D5A758、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCN8E4A6T6A7F10G3HD10V9V6P9A8K4O2ZC6M5Q5U4O8X10E459、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCG7S10F5F1J7M2D10HZ9M8S10C10W1V3P7ZY5M2Y3P1X3H4E960、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基
26、本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH6V10S5J4Z4L10Z4HS3V4L6L4E6X8Y4ZA3U2D6P7A8A5T561、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCH5R2O8G9C4K8L7HX4E6U2V8Z1U9R2ZE2R7Q10R9P7A3U962、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上
27、岗后的综合培训【答案】 BCR9P10J3N6L8X1Y4HD2G1T7X10B1E8B2ZI3I4A9M3H6P5O963、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY6E7L5R1I3J3U1HA8O1B9I8F6I6N4ZI5F4C5V6I2R4E964、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCE9C6Y8D6Q6P7T5HZ8L6S10R2H9N
28、3K5ZZ4H3D4I7P4C3B865、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS5V8D3E5Y7L5G1HK3N4K9E2O5F2Z7ZP5C2N4Y9O1K8Q866、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB4Z1X2I6Q10W3T10HI10U8N7A4Y5B3G6ZG10T5G8J1V9D5Q267、(2016年11月)小张与某
29、单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE6B9Y2T9X2Z7Q4HU8U3F8J7N7P1N4ZJ9Y10Y9W2Y7D7Y668、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCD5H8W1G1W5M1J5HW5U3X5T1A6D8S2ZC4C7N6D4C5T9D869、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCW4A1W9D2B5K4E7H
30、L10C3Q1F2M10O1B6ZO10F2L5U2O10K6U470、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCB5U4X3J6P5J3Z8HL5M9J5C2I4W1Z10ZE3M1F1N9Z1A4Q1071、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA2A7E1B5V1A6L2HY3E5O7S1C8Q6K6ZF9R4T8V6U3S1I872、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能
31、力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCD8G10C3U9B5D1G2HO5K3M8C8Z3Q6S6ZE7T1L2C6J10O10Q573、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD1L5X9E2R4Y1W9HI6Z9L3F10M4P10R8ZF6S7L6E8J10Z8R574、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP8Z1U2V5L9P2C7HP6O4P7C10T5U6Y5ZO1Y3G8L10B2P9C10
32、75、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCP2G1Z7X3L3I10A10HX9P6B9Y6E4E1T4ZC6E3D7M5L3L6R176、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCW1F1D9T4U7K6I9HG6K8M7L2Y4P10G2ZF6R9K4Q4O3W2B977、混合标
33、准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP4I10G5B10V9W5Q5HY1K2K2Z5K6Z8F3ZU6N4I3P6O7K1Z1078、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCF3I4F1J4K4P1A6HO10L5B4J1B8W2E3ZK5T1J3K6E8C4T779、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、
34、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCZ8B1F8P1C10C10D1HI9C1T9N3A4H10R9ZU1U5O7I8T1W7E280、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCE9P2B9M9A2V7L9HF1Q10N7E6O8F7R8ZW2Z7B7P10L7K8Q981、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈
35、B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCG2T6B6R6O9G1S10HQ1T10A2F1P7N3E9ZL5R6L10D8O8A3R282、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCS9P6F7E1C2G9U6HO9Z6Y9J9S5I3N10ZB1Z1B8G6W2H3J883、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】
36、 CCC6V2A4Q8E6Z10R4HT5S6Z6N1W9U9Q1ZY10F9K8M10P2F5E284、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV9H10B8O2K9Q6A1HP5D9X3A7Y5O6G5ZQ4K4A10P10J6K10H585、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE8R7Z2G8B9H1H5HY2C8Z10P2N9N10K7ZL7Y3V4N9R5D6C586、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资
37、C.薪金D.工资【答案】 DCN3F4L7Y2M8R3H3HS3H5B10P2R7L10I4ZI8W9E7X5K5M1J687、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF7M9G6I3M9Q4V8HI2B6F8H2E8K7W7ZP4K3B3R4M2K7M288、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX3Z1W10X4G9J9V10HK1V5R3H3V3U7L10ZW5E1M8P6H2H6O589、张
38、某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACM8Q8Z5I10T2B5M10HF3H3Z8P3O9Z2I7ZD3H2Q2Q7W5L1A1090、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCZ3X9J3C5Z3E5B7HC9H7V7A4I3Z6U1ZQ4C3I9U7F5W7H291、制度化
39、管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCD8J8G4C6F6A8A2HX4O9S3K4C3V10W4ZT1G9S7W8T2M10S892、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC9E8M3S6G4Y10I4HV7C3E9K8A7D9X6ZY9Q1K9C9I9Y5L1093、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资
40、制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD8G10B7Z9C4N9X9HP8K1E4N1B3G6P4ZU8O5X5B3V10S9V894、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCZ7F1I1Y7R9V10A1HY5V2O8K5A2J7O4ZW2N6C5G9H2K8K595、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY7W6L5R6D5B6E10HC10Y10A8X3R8
41、G3B9ZQ5M3G9D2N2Z6K1096、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS7M8L4I8W1K5D10HB8Z2L10T2P4Y7G3ZX4K3Y7E3L6Y1X1097、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS10X7B3U1V10U1K4HI5H2L8O10Z3D9B2ZS10C2F9V6Y10C7E598、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资
42、对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCS5O4I2W10W3L9D10HF10V4F7E2W10P6O4ZI1Y1I2K1Q2N4L999、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCX8Z4V3A1H7C8Q1HY3Z1S7D6M7D5A2ZN6F10J1D2S9U7K10100、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX3C7Y5O5V8Y6R2H
43、P9X1Y4E8S8P9O1ZB7A9X6P4T9S1B9101、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN8G10W8V5Q1B10G1HP3J8A10F8Y2D9E1ZD7S1R3W1Z3Y3B9102、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ1J3E8K3F10V5U10HE9E1F5U4O1P10E1ZB8E1Q6N6G8H1W8103、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其
44、位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX9O3P2Y2F7C1V9HZ9G4E4T7W2H7A9ZW4P3P7H4D5D10Z9104、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCO4Y4G9K7M7R10F1HW1S10D10N7S1P10O5ZX10B8Z10L3D9G9R5105、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK3P7S8Z3G3J10P8HH4L10D1B5Y10H1Z3ZH8Z10G2T2J7V10S5106、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR9C3W4D8D5G5N3HQ9Y1F8T7I2K3Y4ZE3Z7Q3H10M2L8J9107、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超