《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE2K1F7A5J2L4O5HA7K6E3M5H1Q7L3ZN2E2K2K2X10M8Z92、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的
2、成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCO7L2N2Z5Q6A9M9HM5P6E9K8K8C4K9ZW1T5U5Z6Q2Z9P73、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB3K8N3V7E10X3K9HP2V2U6R6Z1T7X5ZR9Q9P7M5I4J10Z64、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCH6H9F2I6C8X8H5HI10L6K2C6N1I9C7ZJ4V2X5H6A10N5K75、（ ）能
3、够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG5H9O3O4T6H7A2HY7U6C4D4P1E10F3ZM7P2J4H8X4Z5K96、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCI2B7N7U6A5T4P2HP5O4X3E2R8I6D5ZX5Z4H7J4L4P9Q87、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ4O9B4Y4T9V7D8HV9F8W5S
4、3O4O3J2ZD9X7T6K3G2H2D48、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK10C10K9N4K5I9X5HJ10E3Z1E7P10F6V6ZJ2X4P6F1W10M4T59、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV10
5、P5H7K9O7L7B10HB1W4N5P2C4L3M9ZN7H1N1G6X5G6X410、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY8J3Y7W3B1L6U3HP4X7V2J9V3D5K6ZG1X1Y2E3W4N3J911、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV5I5G1T10A3M3Z6HO9F4N1N2H10J10W4ZV1W2E10Y10M6R2L612、(2017年5月)企业组织信息的应用
6、不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO2Y10N8Q10Q6C6H3HJ4C9Y1V7M4F10G7ZA8N6Z7B2Z8E8G613、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB4E5L2P4F5F2X8HP3M7Y7A2M2L7A10ZB10E7A2H1R2M2B314、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCT2X5C9O4J9X5U6HI7Z3C5V7A9S10Y4ZD10D1Y
7、9Y5J6T3Q615、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCZ7D5T10L4X3D2L7HX9J7Z5M1N3L4R1ZS6E2D8E9G10H4F116、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK1H6D3A4G5J3C7HH1Y7L8H1V7R4P9ZF7E10P4Q4V5T9I117、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥
8、才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ1L4G2W3Q10U8X3HI3H6F5Z7A6V10V2ZU1R8M8K4X2F5K118、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX5E9F2C6H9V6J4HW3U2J6C9X1X5Z7ZZ6U5G10Y4X10T8Z119、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的
9、劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY6V4F1N5Z10R7A1HS7N9Y4Y5J10C5D3ZD1A2N10W4Q7L3C320、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D
10、.奉献社会【答案】 CCS2G3F1T2H9P7Z4HR5X1V3T4C8H1P7ZP10S10Q8J4Z3T9Y921、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA5U6X9H9V8Y4Z3HQ7O6S1M2W1V3O7ZR3M2J7B5M3S5B422、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员
11、工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI7M1O3D3S1H5T9HP6Z6L8B9W3X9S5ZH9E6J7L8X5R6K423、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH10M6L8M5Z3I10O1HO10F1D10B7P3E9L4ZO5Q9U10E3C3E8S524、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACE3S9Q6J8N1P10X1HW4P3K3E3L3T8S3ZW1K8B4C9Q10U6F425、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够
12、从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD1W9T10M4H2V8P10HE9I9R2L9H5G7L10ZJ3Q10I10K7L9S4M926、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB7P6H2U2V7H5J8HL7N5O10Q6Q7I9S4ZM5Y1A2I4J3J8W927、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过
13、学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCW3S9E1A10Z4F3U1HZ1V10M9R6H9A1F1ZA8O1W10G2F8R2V928、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA3Q5K9G5G6N1L4HP1I5J4T10Q1C4U8ZR1M10V2B10B2O3A929、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训
14、者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCW1X4V9J3F7D6M9HV5Q6N2W10G4P7R8ZQ8S10W5T4Z6D2X930、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC6S9H2P8K7N7E5HU8V8M5U1Q4S9H1ZH6O4A1W10A6R4L831、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCS
15、7Y1J6Q2G3S8N1HE3M10B4F6D8I9J10ZC10Q9I7Q8F8A3Y1032、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG10N6Z5H3O6R10L1HH2L4J7M3K10C2T8ZV2L6N2Z4U4G7M333、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT5Z5B9G7O5E3X6HZ4N7N7X1V3Y2H3ZD1B3G8B10B9H3Y834、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指
16、导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN8U3D4Y3M9I5P5HA6W8I6B8Z5I8K6ZL8F3S3P8Z10Y1W535、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL8K1U7G7P4L9Q5HT9D7B9M10X5N10T2ZC3T6E3W8O3F6E636、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCC8X8U3Q2Z5N8J7HQ8F2G7D6S9A1K3ZV9N2Z8Z9M5W10P5
17、37、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI7G9N8B7F9A8A5HN7Y6W7T10X3X4U7ZY2Y2E5H6L7P10K238、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACN3X8R8P3L2K4M9HQ9L2E7Q8H5V8T3ZV9E5R9U6A3V3S239、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请
18、表【答案】 CCT9V2M8Y8Y6B5X5HA10A5P4E9S9N1S8ZF2R7O10N9X7W2B640、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCX2N9J2V2D8C2Z1HR2A5G2I6G6I2B1ZM6B8H5V8D7R5J641、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV6M7O4F8F3I4B2HT1A8H6H1V5Z8D10ZC5N3D2S10E2J10L742、职工因工
19、致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT2Y2C2C5H10S5Z10HJ10O9T5T9Z8V3B9ZR7Y10D8K9Z2S7L1043、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA5S5R5Y3N5N10Z8HR7Q9J8C8P1J4Y2ZV5T9D9D8W6J6W544、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接
20、成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCW10W10D4C9G4S3Z7HK4N2G7K1M3V3O4ZV1K4E7M1J3E6N145、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACO7L3E3N9U3P10L3HJ9F7B6R4L1Q4R2ZI5N8J2E6V2R1P946、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B
21、.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCH5F10Z3W7P2P8C6HP4W5V8M9M9C4J6ZP7E9G5P6M6M4V1047、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCR8I10J6C5V5Z2P5HB8I10R8R6H1U2R10ZN1W7J9Y4I10U10U1048、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM6X5V4
22、J10J10U6C6HL5L9X4F8C2J9P1ZS5U9U1A2G5K5L149、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ1V2U6N7K6W2N8HP10S6M9G3F7I6Q8ZU6U6J5X8E5C5R650、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCD6J2D3E2S4D10M8HC3I10S5H10G6C4U3ZA5C3E6B1B9Q7M1051、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.
23、是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP1V5X9X9V3H3S9HY6E6I8W10U1G10E9ZY4A3B3P9D1K9M952、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCI4L3R4Z5B4W7Z5HX5R8M4K7L8O7B2ZE6W3I5M2A1W1E753、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.
24、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACJ2F9G9N5I10V5P8HX2J5P6D1C10T2X6ZV9H5E4A3P9O1S154、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA6T2N2H10H10K8A9HE7B8P3U1P6Y7U10ZY3U3O8B2V10U10M755、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE5D1E8G1
25、P7I2P5HY6V7N10E5O2M10Y4ZA2G3A1Z7R10W7F356、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP2Z6U1X10J9U6O5HZ1N8K3K6P7E4Z10ZG9E9C4F4M7Z6G557、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA4N10Z4R7Y5G7Q10HH5Q3D4O6O7R4X10ZK9N9I10U2J2O10H258、混合标准尺度法属于（ ）
26、的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV7U8P7M4P3B2F10HT4G5N1R4H1T5G10ZO10U7L1R8Q8W2O1059、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR2J9U8B9O8E10O4HA9G7T6M5N6Z5D3ZU2G5B1L8N4J6A160、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对
27、员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCG2U5U9N4V1G8A8HK8H3P2I6X6C9P2ZG7N3K1Y7W4M8L861、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI7F10U10W4J4Y4N3HB9S9P1Y5S2O10C7ZL1K6H1W1R6Q10W862、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE8R7Y10S8G2B8Y10HM6V1G7G8R10F2F5ZD7O9Y10Z5B3F7U263、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用
28、期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT7N9C7P8L2Q10U1HM6S3P7J2S9N9W1ZX8G9H6P7L2A8R464、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC3J6B2J8A3L2N9HS3B3J6J6M9W1R9ZN5X5S1D10P9Q10J965、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱
29、相济【答案】 ACR4W9H8J8F3V8U10HO2G8H10M9S5Y2J1ZB6C8D1L10N1T9H966、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CC
30、V10X6U4U4O2W10F4HT5Z10V4H6M10W7Y5ZO6E2G2S6O4V7W867、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA5Y10F2F3J8X8H8HK10T7D10Z2C9S2A3ZH4P5O10Y10I8F9V568、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某
31、个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC3J6B7Q2F6M9S8HR2D9J1P2U4K6G8ZC4I2U3B5E1T2B1069、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCU1F8U3U4G10U7F5HH4U9G7H8L3M2C5ZE9J10S3W2A1D5M970、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCE6P1R7A9Q1J4V2HF3
32、K8W1A1M7Y6Y2ZF4N6C8T8J4N10A571、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCU6G1C10I2D7U8M8HE1J5W7Y3U8W1V10ZC4D1S10U7E2O10G172、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC1T4H8Z10V6H7V4HD10H7Y7T2E2F4R9ZY10M8J1X3L10B4R1073、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级
33、之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACR8Q9X6N6X2W4M8HQ2T8I5T6F3X9V4ZZ5T3L8E1M5E3Y974、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCN1A1P2M10K5T3L10HR9P3W7X4Z5U9X10ZC3P6Y10E8M6E1F875、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACQ8Y8X10C4E5G5D10HI6O1L2Y5C4N2V10ZJ4Z9P7Z8N4B3F1076、假如你新到某家公司工作，发现这
34、家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCT6Z10N8K2W7F9T3HF6P2Q6K5L6R9W4ZK8P5L2I6D10B4T677、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE1X2Y10S7N2W5S1HR5S10Z10G3K4K9K8ZD9E7N7M2G2O1M878、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B
35、.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ1M10P5C9E3C9V1HA2K2R3R6K4S7B3ZG1X7M6A10G4N8L579、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV6W5Q6U7C5K3M2HP9N3T6L4E3B7J3ZT2R1I1Y7C9M1J980、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCN3W8Z9U1E5Z10R5HW4U1B1Q2C10S4J7ZZ5A7V7W9Z10R6H281
36、、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACP10C7S7D9Q1G2K3HC3Z3S9U3Q7L4I2ZH4W7Y6S9Z6X8N682、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ1I3N3F9U6P9Z1HF10Q1I10F6L9L10Z4ZU1K9B8B7J7D4O883、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A
37、.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT10W9Z1N6P4V3N3HA7Z4X4Q10E9S4P8ZU7B9S6K9T5F3O984、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT7F3O5B7T5G9B8HU8J6X2R7F4X6X7ZL9Z1N5M1R2O10I485、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK7B2J8H1Y1G8W3HA7
38、V5Q8A6R8A1F1ZM4U9Z5E1A3Z7L286、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY4L3V7I9C10V1D6HR6I9G10Z1R3J4K2ZR3H5D1Q7E6L7J587、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE8G3N9F1Z7J7Z8HK9A10T3Q1L4Q6E9ZZ5Q8J10
39、I10O4E8T688、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCC8R10X3A7M1D7O9HB1P10G7Q6M9S9X2ZZ6F1M8R8I3L2C589、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS10U2H5W6D7Z2Z6HA6C4C3L9D9Z4K4ZU3Y2K10Q3P9R5I690、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作
40、时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP3B4L2S1X3O2Q10HV6U7O8Z6A5K5G7ZV5J8F2R2F3B4H991、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH3A8Z1O10C7A10E4HA3P2G6N2F1D10M6ZQ9J4G8D8U2D7Q792、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将
41、子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK3H3D6C7Z6K1W4HB9F7E1B8I1P3E6ZG7G7L4R2J4C3F693、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ2D7R7D10L4W7L7HC8L8Q5F5X7I2T10ZE2B5T7M6Y6I7D594、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导
42、员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY3F5C2G4D6W7D1HJ5L5V6M4O6Y7Q4ZA6I3J7U7P7D2O895、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCD2W7N2F4P9E5M1HY6G7Y8Q8W1Y7M7ZM3Q10H7V7K2T9J196、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI2
43、S5R3T4P3D6H3HV10T3R10D2X7O5X7ZM1V4N1C8Q9C1O497、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCR8M1X8U2O10R7C8HI6P2G5S1E1A1J5ZH8L2P3H2V9Q1C598、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC10V3K3R6A8G6H2HP4O8A9P1
44、0B5B7A9ZE4I7X10U3K8P5Q799、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ3L3Q6B5R9G9X5HJ3K1R2J7Z1Y3S10ZU4U6Y3A10D9K4M10100、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ10C1T9U3H7S9A6HJ5F4N8Z3L3T6S5ZX6L9K6P6J2F3J5101、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL9Q9T10U9U1N2D1HK7V7W2T7H9N6I2ZV7B10A7M6M5V3F7102、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP8L5O8L8G1Y2N7HK3L2C9V9I9V5T2ZL1X7V1D7I9X8B8103、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员