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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM8S2Z5N1R10P9A10HT9Q6S6X2N2G8D8ZI9T8U1F4Y6I5K102、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW10D4P7T6R7R10T7HT5U10M9W5N3C2O8ZO4Z2X4Y9J7S1H13、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要
2、考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA2A5O5Y8E10W8Z5HX4S8H8J6T4D8P6ZU4D9G3Z5U1Y6U14、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK8Z7G9C4K7U3Z1HQ9J9A7B7Q7Q9I6ZO6U10Q3J8I9O6U95、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为
3、他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCD9P4Y2B9M3T2U3HT5I8I5Q10X3J2W8ZQ5V6S3T10D9W2J16、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW6K9U10C7G3K5T6HL4Z7Z3D1C9Y1Y1ZP7E10H3H9J1R3L97、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.
4、调查研究方法【答案】 CCQ7F6V5Q1F10S5R6HB4O6B9N10E6Y7L9ZD7Z5F2V8Y1U2D48、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE4A7Q5H4U4J10S1HK9Y10E7H5L8V1R9ZD5E1P8W1W6V3A49、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH2F1Y10I4H2B2E4HP2Z8E10L1U8Y6S3ZO5Q7P10C5I2Z6S810、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.
5、培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCN1H10O9J10H4A9J5HA10E2H4P10B6L1Q2ZQ6H5F3M6I9M4V711、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR8A2L7I8G9M1I8HN1V1H5P10X4Q8U10ZN10C4X1D3V8T2F612、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH4P3V6L7O3U3D4HT4H8U5T8Z10T1Y9ZX2S2W5O10D10X4O213、在制定
6、绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT3Z2O4W2Q6R2P9HY10A3O8P2B10W2K3ZC1U3B6G2T10B1H214、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW9Q5C8K9G1E7V7HD3G9D3G8X3X3D9ZY8Y6I10S10A5A3H915、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT9
7、W4S3I4N9N2S7HO10D3T9O10G6Q3G5ZZ3G7G8Q6J8Z6R816、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH3I6P4D8G1N6C9HR5C7H2J6H8R6E9ZY6B7J1I7X9H9F917、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产
8、技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ6K5D10E10I3L6R7HQ6Y1K7D4Z10D1F7ZC2M10M1Y10V6N6D518、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU8G5E3Z9F1F6Z9HU8Z8C2E7C10O8F4ZZ3L2V6M6P7T4D919、
9、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ7S5P2V3W2M5W1HH6U5D10Q3P7D6I4ZG3Y7H7A3Q2U3Z220、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA9U1T2A7G2A8B7HT3R2C4N2Z3Y7J8ZX3F2I6K2K10X7R921、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO6G10Z4N9P6N7U6HV10Y6F
10、3N3U7B7B6ZR1U1Q5S8P3W5N422、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB8K9K5U3Z3N3Y10HS10V7N3E10T7J6W10ZI8T2E2K2S8T4O523、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACZ9Q4V2X10A1Z9J5HW10X1R7Q10Z6C1D1ZA10I9D9M6Y3F2G724、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划
11、定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACT5N2N8O6O9L6N9HY6X6N6Q1G9J4X1ZY8S9I1K9Y10J10Z825、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE8Y2R6J6T9K3M5HM3C7K6I6Y2B3Y1ZK9U3F9D8K7G10R826、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACP10A9U2J1T4D2R6HF4O3Y5V3E8K1
12、A3ZJ4P4R4B3A9L1S127、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCJ3Y9A7U3D3K3V2HO4X4T1K4T2M5K4ZY6A7E6E1H8J2B128、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM9E9D7D7U2U10T9HY4Y7G4C2T3D8P5ZN9S10D6G8A5O9O1029、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资
13、150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCM9Y2L6Q1C3U1T9HX2N4D9B8Q6O6Y1ZH2E7T4T10Z3Y10K730、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC10E4F6E6Q7O10U6HR9W6S1N8Y10W4B4ZV9V9O6E9F9M3O1031、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪
14、金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD7Y6J6T4V1V2Y8HX7M4L4S5P2G9Y4ZA10U10O3X1Q6C2O432、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA2Z5E2B3V9B10A9HU10V6N2C10K9V1U3ZJ1T6W10T3O1U1C433、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】
15、BCM6G5Y1T9W9X5Z1HQ5X5W6V3H10T5G9ZD3F8Y3Z8G10K5W934、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY2M3K8Z6Z10Y1F8HB6O9F8V10R1C5X6ZL2B7Y10N10M3S5L635、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ1Y1S2G8U4D7K3HO6W7C7I4B3O3M8ZS1J7L6F7U10S7W636、(2018
16、年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCP8T1E1F7I2C2Y2HR5Q7O9B4U10E2Q3ZT8U2C9C9W1P1S537、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ4U5T5L2C10K6G6HV2E7W6G10H9R2K7ZL4R10Y4K10K5N4X338、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性
17、与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCS2I5B9H2L9C2G6HO2V3Z5K6G10D3T3ZD3N7R7G7U9G8G539、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM4F9C6K1D10E8E3HA8Z1V6Q1X6X1N7ZU8K4H5E5H4G4E940、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW2Z7W9E6W4G8N9HW1Z4S
18、10V5X1K9D4ZU5B7E7H3U3D10R341、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ1T5T4V10M4L1T4HF3H7S6E4L7R9Z1ZQ1V2I9K4R4Z3D442、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCX7I1O10X8R1Y6H10HB10K2D10G7A6X3B1ZT2J7L6A6X7M1J543、工作岗位调查通过（）不仅
19、可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX1Z3Z5O7O9O10R9HO1M6Y10A8W5E9U7ZJ2H4S7W5U4D3E144、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCJ3X2I10S8U5F4F8HS10R9K5P3B2M6Q7ZC10S2U5Q3H3Y2X145、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业
20、绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU6B4K3L2J10F1F4HV8Y9K6M2R3U8A7ZQ5Q1D5S6V7U2M246、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCG9Z4O4Z3P4L9S5HP9P8L5C5U7E10N5ZF2V5L4B1R7B6B247、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是
21、不对的D.不可以协商【答案】 ACA3X5A7L9P5U9E5HH5I3K8A4P2A2D3ZE6L6L9S10O7X3B348、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB1P5T5Y7I6D10N8HK3O2F6J1B9X9L4ZI5S2S1O1N4B9W649、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR3P9D5U9C4R8W4HK7S1T4A10Z5A10X6ZL2C8C3X3L7Q1Y150、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计
22、B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV1U2O1L9C8I1B5HH7U9B9T10L10G3V7ZS6T7H10O9G9E9Q351、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCQ9F7O9O5H6W4Y6HR6N3C7A7F10X5F4ZP1T7I2T9Y7Z5M152、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL10J5Y5C3U8M9T10HU10Z5L2
23、C6H7B6L1ZE6N7T1Q1V4J10P653、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG8G3M10E1T8D1Y7HB5E3C4I3H9T10A5ZF7S1C4N8I9J3A454、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD1P5X7W9O6D1G5HG5O7I5I6J8T2X7ZA5Z6B5M4W2K2G755、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应
24、有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCW10L10R5K8Z3T2N6HH3D8O1Q1V1Q6B9ZJ10L6P9Y3Q4T3M956、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ9F5U6Y2G7Y2M7HZ8W6Y2Z5K5P7O6ZG6G8Y2F1R1D6H1057、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展
25、对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCJ3T1H1N5Z4Z10Z8HN4C9V10C2U10B8V8ZO10P8I1D9Z10H10I858、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG2M7H5E6X3L8O10HA3I5T8Y1Z5H4M2ZX2J9B8G5Q6S7Q559、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCG5X4Q2J6U5P2D5HW2E10P10
26、H2W10L1T7ZP9Y9O5Y2Y9K10S460、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD6O10M8U7H1A6U7HA4X7U2T1H1G5E10ZC3C10D4F10T3D5Z461、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACK1I6M10B6R3E6U10HS7J7N7I9H10E4N2ZB8A9U9X9R7S4Y362、新的工资奖金调整方案如果出现某员工
27、薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCI5G1H10K9Y3C7X3HJ3H9L2T1C3L9Q3ZG5V5E9Q7F10H10S1063、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACU4H5E9U4R5U10S6HD4Y1S8I1F2A6Z7ZS8S3D6W4I10X2O264、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评
28、是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCT9A5X2K1K7O4O6HU1V10Z9B10E6L1A6ZR6F6K3R9L9W2W965、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCS7U2S10U10K1P3D2HN10J6I6U2D3W10W10ZI3X4M8X10L4G10N866、小张在某企业正式工作已
29、满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL6U5G6U6N9A8X10HB6V9K8F2V8G8Q9ZG7Z9T9I10V5M9P567、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG7Y6F1V7X9R2K8HA4V3G2P1E5V7T8ZJ6I1W2J6N10Z7H1068、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服
30、务法律关系【答案】 DCI10S4X9U4H2U5C1HZ4R10Y2S9L9E6P2ZB2G9L4Z5A3Q1J369、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCN7I4P5B3I5A9Y10HM9W3P1M5Y8P2F10ZY1A1Y10Q3C5W3L770、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD1P4E10C7Z9Z6M4HJ10U3P9N5E8Z8J10ZP7I5C7I6N2C3D371、岗位工
31、作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCA9I8Z9E9K2C6I4HQ4D2G4H3K2B10G1ZN4J10W1S3Z2T2T872、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS8R5R5H9S4P6O3HD10I7X2I2W5D10C2ZV5B4H7X10T9U10S473、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY5
32、Q5G5F8Q9C1P1HQ8Q1U4J9O9Q6D7ZL2L2V4V4C7D2A274、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCH1U9Y7K5O10G2Z4HT2T7L2S7R10D9T9ZJ1S4V4B5Z4M8Q275、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCC8G7X2F3V8G3J8HP2T9P7C6R9K7J8ZP10J8M3M1C3O10O876、以下各项不属于
33、计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCS8G4H4Q4T3Z1R3HI6C9W2C1Q10R4V7ZN7B4Q8M1W10L1A577、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW4S3R9N5V6A8D9HU8P9E2M4A1D3I9ZD2P8N5V7U5N3R278、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX4C4X7K1S10V8H9HI9Z7M5X10M1T5Z2
34、ZX9T1R4U3C6W4C879、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR7K3Y4O10Q4X3Z8HH7B6X8Y5I5M8J7ZM4R10E10P5Y7S3F380、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ10Z2I8H3N5B9W8HI7H6I1K8S5Q4A10ZF6T8X9Q4B8I4H581、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答
35、案】 ACS6E5Y9F5X4I6D1HB9B5T8N2Q1V6X1ZR9F2Y5Q3V5G2K982、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ1M6O1V4S9K10R5HO5E10A1E2U10L8H1ZW7Z4C3C1U6X6C183、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACU4T9E10P5D4C2F1HI7S3H9U7Q1K7D7ZU6P10U5C4B8M5A484、劳动法律关系的主体是依法参与劳
36、动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCT2E5G2N5K9E3Y9HP10D5I4C4B8W4V8ZN3P3D4J5U4U9Q485、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ10G9W8O3C1D7K1HW2O4J10U5V4U4X10ZS4W8P7U3C4C5Q686、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C
37、.退休人员D.公开招募【答案】 DCM7Y4H4T5W3W1K8HI10W8Z7S2Q7Z6R1ZI3W4G4K5F4D3K487、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACR10P2R3V9T1W7W3HK8R7N5Y9A4Y8I1ZP2S10L9T4B6E2A288、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是(
38、)A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB2D7W4B10N1I9V5HT10L6N2Y2X10V10H1ZQ2T5F5G10E7Y5T189、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV9D9U7N4N9H6L5HS4W4Q5V3C1A3G10ZX1L4W2H6R9F3C990、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A
39、.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCW2R10C9L7R6R6C1HN3Z2I1G1O2O3R2ZG4N4R3M3I9K3Y791、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG1Y6R10W7C2R6U5HH3D4Y7R10Q7M2B6ZS10N1T5M9S9N8N892、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月
40、， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB9A8T10O6D1K7F10HR9H9D4H4E1I2U3ZH2A1W5T5G1A8B693、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCC6N6I3J8X6C7I10HE2D6Z5X4O7O3M8ZP9X1F9Y10C5V3J594、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业
41、管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACG3P2D4M3B8P4Z10HF2Z4I1W7B2R7W1ZV8T7Z8E8A9F4H595、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK7P8W4M4C2P5J1HE8L1F5K8C2G3Z8ZO7T4V3T3B6V1M596、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCL10A10L2L6H4D3D8HL3Z7P10H5T3D1S4ZS5B1F1D
42、5S3E7N397、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP1J9W2F9E7B5E4HT7Q3M1V9O6X7N2ZN1L2K2G1N3Z3V1098、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成
43、本【答案】 BCB8V10H1B10X8I1E5HN9J5N6K4T5H5L5ZM4Q4C7V6A5C8G499、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCU10O9U2N9S6Z7X10HF7R3S10S6G4P7P3ZE6U6A7B10L8Y8Z6100、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC1W4N10S4Y6P9W7HU2I10W6W3Z6O2D4ZX1O1G4Z5S6Y10G10
44、101、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC8R3K5E3R1Y10S9HT6I9X5O1C4B1P5ZF8G1R3M9M2U3W6102、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX10L9R9K1V4W5A10HM2X8G5O9X6O4B2ZN8M10U5U2H4Y6W5103、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG3V6K4G3N2M2K1HL4Y1T10L4E8X6S5ZZ10G7G7Q4V5T6Y4104、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCE10M5T3Q9C7N6M4HI4U2L8W4B9E1W3ZZ7Z1E4Y6J1G8U8105、非因劳动者本人原因造成用人