《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCQ5R10A6U2L2D10O9HL1B9J3D9F6D10L8ZV3T4Y10M4J4L3F102、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACK7V9M3M2X4Q8K4HT2B4I4V1R8P3P2ZC6Z10F5C1Y7R6C53、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价
2、C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCK9R8C8T4I8N2U5HE6L6A1C9N4M7I8ZX1V5Q5N9P5G10G24、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCO5V5U5U3U7I9N6HG7Q1N9F2O6K1R3ZU1X1W8Q6B6T2P15、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACX10D1S9B1G5J5R7HV2B7C
3、6G9Y5K5V9ZR6L7Q6P4Y2Q3U86、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCS1Y4W8K9C5V3E10HX6E4N4Q5X2J5K10ZO1F1O2F1H1Z10S87、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCH9M5F4M2S8M9T9HY5X6D8M9J2D5E7ZC3G9I4U10D8I10U68、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一
4、直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCR5O2S9W5B8T4N6HG1S6F10D10M1G7V9ZJ5Z2Z3Y3L4J10O69、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCG7V5Q8E7Y8Y4M5HZ9L2S10C9K3R4H5ZP4Z5J3J8N10F4S410、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书
5、是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO1F5U1P8D10C10U2HL8W2U8N7C7L1Y9ZF5S9L9L6F4Z5W1011、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG10B6I2E8R6Q8K1HG1J9U5A7K4K1R4ZR6O8K3W10B4D1R312、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP3O10J9L9L2X1S9HE5C1R4N1
6、M4E6X1ZK9J2M3A7M4Z8T413、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACX5G9V5T4K1M4Y10HO5I6J8I8L1V2D6ZP7S7U2F10E9N9O714、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM7E6B5Q6L1Z7D7HI7B4Z1A7O4G4D5ZT6L1P1E9T10H8G1015、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设
7、计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCL3D9N2R6M1T10I3HK2T4L9Q7Z4X2Y2ZW10H1O8V2V4B5E916、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACE3E4V6T5E8R6X10HP2K1G5S7J2F8W5ZY7H5M4V1S2C6O617、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCC8A3N9Z8F3N9P7HF9Y8P4V3F4O10Q8ZT10H
8、2K10D10X8F4P1018、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCW1Y6T9S6B3J10T1HE8L3S4E8T4V8J4ZB5L1X5O2G10N5V319、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCL9E9Y5E4C10U4V2HL8S10Y2T8K6S3T1ZM2R7C8H6N10M3P520、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCQ6K2S8S1W8F
9、10G7HB2M3J8O5J9A10V7ZQ10S8Q10K6F3I9S421、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCT10Y7D9H2L1I7A3HP3K10O7A8N3X9J2ZE1I10Q3K8T10S1Z922、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有
10、了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCU4C8I1G3S8M1E3HA7E6T2D6G10V6O6ZK6R7H5T8A2L8K723、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCQ5Q4F8F3G5F5E5HT1P10P6S7Z1U8O3ZI5C6X9R10J3P8P824、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCD1N9L8W6X8L7E4HT2N8F6W10Z6O2T7ZD10Y9I2F
11、8Q2U2G625、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCN1H10Z5X3G7B3S6HL6E5P5U4B6W7L5ZC7K1D6B5K2S4Z126、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACK5A3S3J4G6H10J6HL9S4E9D10H3H5L10ZQ4M5T2Z6N7B3V627、个人事业发展基本定型或趋
12、于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC8N10D5N10F10M8Y2HF3B9U6I3W2S10S10ZZ2S1H2R2J7V6B628、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCN9U8W3I4R2P7K4HV2N5D4N3E10D6R3ZM10A8X6U2T8R10M429、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ10X3S9Q7F2M2Y10HG6Q4X5S6Y
13、4W5I1ZP3U3O4J2E10P4R330、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCD1T2B8E8X6B5R5HL10H5O8Y2I2O10S10ZR4L8W6I9D7L7F731、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCP5B10X8W9W5H1D3HM10R4L6M8V5U5J4ZZ5O3S8T8C5D6Z732、(2
14、016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACY8F6X5C6Y5E6A7HL10I4X4F4L1A3T5ZY3U9Z5V6S10U4P333、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI3C6Q4R7W2R6X8HK8U8K6J9T4W2D1ZQ4B7Y7F6I2B1F1034、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CC
15、K5Y8G5M10F9Z5O6HS7E3T6R5S6F7D7ZJ10X7T8F7P2N2M435、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD7L1H1W4M3R6Q4HC4I3S5X4Z10O9J3ZG10Z8H6G3R3C2J536、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCC7D9T1K4P8Y8Z5HE9O1L10A2K8F5T1ZA5O5E6U5W5A6Q937、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理
16、知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACO5H2O7L10Y2A10R8HL2Y10G10M9X8U10T4ZW1X6F7F4Z10O5G238、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCN1T3M8C1E3G2L10HL10I8U8W10V1V1G7ZL9Q8R9O7C5C5H139、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B
17、.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCY7B10I1Q5D5L9O10HL2U4R2U5K4Z1L6ZX7S4S4T4K8K2H240、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCW9Z6S2X6A7C6Q5HL7G7Q8R5A10K2T7ZZ10P3B5S10S1V9U441、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教
18、育培训D.咨询辅导【答案】 DCV7K8A6H3E1F10L4HG5Q1K7H10D8Q1P5ZJ1B5L10F2W4E6R542、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCO3N7D7J10J8I2R2HR3T7W8G4O8L9K10ZG5R1X2O6A8G9G343、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCD5I6R9S1F2U5I6HE2D6J4T5L4D7B5ZS4H10K8P3U7D4P9
19、44、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCI8I1E8E4W2I6O9HU8D9K9H4Q8Q4C2ZE5C9C5V9U7O9W645、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCQ4H3D4R6L2S2K2HD6Q4Y8D10Q1J4Q7ZL10F10A3T8N10Y1F1046、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCW3V9X7J5Q2N1J9HQ8C7G
20、9F9H5I10Z4ZA4O5B3Z1Z2V7X647、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCZ1J4U4W1X10Q8L7HX10Y1X7S7S3D6T5ZR5Z4W4H3K1D10L148、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI3U2A6E9A3N7U8HV5G3R7L7F6L5R4ZQ9N10H8A3I8R2R449、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A
21、.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF10I4G9M1Z2Z9I9HN3R7E10M7D9B3V3ZT7S10O10U9J9E8U1050、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACC3O7U4K9R1H1G10HV7J9C1H3R7U3A10ZD5J9D9X2H3Z8A751、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCC7Z2L7L1T1D3Z4HA10S3C1G10P5Q9X8ZZ3Q3C8W
22、7S1Z10O652、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCT1N1W5L5V9K1A5HH9B9V2K5E3O1E3ZB6E6I3M6U2D6D753、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF1P2G9U8P10G10X2HV5S3O7M9M8G3L2ZU5R5A7I8Q2T5N654、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股
23、份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCA4H10P8W4Y3T5C5HZ10E9A1A7T5C3F4ZV5F3Y3P4I3D2T555、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCI3I10T8Z4K3I6K3HK5Z4S3G6C9Y7Q9ZF4K10L4A3U7S7J456、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCX7T7M6L6P9M10Y9HB8E6N4B3J6F10Z
24、1ZK2J6K8M1Q4U5I357、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCM5J10B3C8I9G2H7HO3T2T10E9L8P3L9ZB1E3W5Z8L4N2J858、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM8K7O3G5V1Q2C6HJ8J10B10C5L9M9J2ZU4T9U4C1G10F7E459、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCA6Y3G1Y3C3O2K4HC2B
25、2Z10F10J2P9Z8ZG1T1O9U1L6V8E760、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV4A9D1L10A8C3I1HB4U3F5D6X8J9H7ZK5N5W1I2S3O4A261、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCR8P3T6P1C3M6B5HX6D2S10V4J4D10U4ZJ4M6M4B3H7F3E162、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0
26、%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCJ8H2A6M6C10N3G9HP6Z7T1N10D2F3Y6ZG10I10P7E6J1H2E863、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCL2N2E1I2U10L6M10HF4V10J3A3L1S6C6ZR6C10L4U8D8Q4Q1064、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCN4A2Z2I7B4R8F10HD6C7W9D4O9Z10T9ZA5M10Z10Z9W1Q4Y565、下列不属
27、于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCN4B4L6O10E8Z2Z1HR2M1A8F9H7N7G10ZK8M8R1S6U6A10A766、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ5G10Z6C10I6D3S9HN2A1H1X4J3N10C1ZH9D2Q1N9M10L10W267、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCZ7H2M4D8Z8C2K2HM2S2G8A8A8Q3H2ZB6W8X
28、8Q8Y5A5T368、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCM2N9A7U3D1U9L8HW1M4A4E7J10E5X4ZW5A2X2I8T3Q9C869、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF4H5H6Z3D10R1X3HQ2U10P7H5R3U2N3ZL9G1A1V3J8S2M970、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG9S10
29、Z6E10U3P7Q2HP9D6Q6B9F3Y4B1ZG3Z10X6O8A2L9X471、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACA2R9R1M7K5S5C9HW6T4Q9T3N10K7H4ZR2C3P3V7V1I4Y772、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCV1S9L3N2L2O9O8HF10W8V3W9K8V6J2ZW6F7S1E7J2H8F773、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（
30、）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS10F3X9H1F5P4A10HU7I2M4K3Y5V5R8ZV10L6F7U7I10O6O574、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCL6K6F10I1B7F4G4HT8E4T3R1H10L8G9ZP7T10X1P1E7T5H575、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得
31、在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB9J5K7C5L6J7S5HM5C4Z3B5K2K9Q6ZT5Z9I9I6Y10P1W776、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCZ7B10V5A9S10T5J4HP10C6V3E10A5B2A7ZB1X10D10E3M10S7H977、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力
32、市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO4I8T8X9E4A10P2HP10R1G7U10R8N7E7ZW4U9U2T4S5Q8B178、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCQ2A10Q7A4D9W3O2HF2H1T1E2W3V7A8ZG4C6D4V1F10R4F1079、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满
33、足企业调整结构的需要【答案】 DCY6Y3D9G1L1G10C7HI1C2L3G5S9E4H2ZQ6U4E10S4N10A4E1080、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCQ7S5K1F7F1I6O5HW9L9P9X10C10L10U3ZS8J3B9U10W8H6X381、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCL5X1O2F5F9P8N6HQ9F6Q6K2V2M1V5ZM3R6S1Q7S8
34、U6V382、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCW6W9V3P9T9A7H1HO3E1U10R9K7N6E6ZK7I6D3O9Z4B9M883、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD2B10L9V8A1A8R6HD9H3O6F10H9V7G2ZH3B4F3W8U1
35、0T1J484、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCR9V5D8F5D2J1O3HT9Z3X7L1Y7V4V7ZW1L4Z9Z5T5F2Q485、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACN4W9V2M9E8E9R2HS4H3M2R7B6G2M5ZE3I3
36、K5H2T10G2H486、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCL6X9M3Y9N2T2J4HP4E8M7J1G10B4T2ZM1S8G5G5F9V8T687、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACB7T3V4B9D4C1L6HW7H4H3X5G6U4Q5ZL8L7Z4C10W1R9Y688、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有
37、劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCY1J4A3L5R7X9Z2HV9X9X2O7E2R2U3ZP10B8R7R1I1R7W189、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCP6A6S5Z9R5B6D4HI7N3F7T2F10R1X9ZM7Q10J2Q5N6X10M590、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】
38、 DCG7D10X2X8O4C3Y8HA9Y10G2O8A8M5W1ZJ7O4T4N4B8Y1X391、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCS1U3D2S2C5I1C4HR9J10P1D2X9Y1P7ZM1E9L5V2C9O2Z792、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCC4R4Y3W5F10P6G3HN3W3I1L5K4R8Z8ZH5X3P10Y8F8T1H393、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案
39、】 ACY7V6V1G8U1F3H2HW1K10V2N10O2X10H10ZA10P2P10R9W4Q5K294、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ6Z6G3D10T9G3A1HJ2I8L5T9M6H8V4ZT2S1Z4O4W5N8I295、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCV9O10A7J7K7V7J9HE10P10N7P4N1H2K3ZV2O
40、8C1L3N10P3H896、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCU5D5O8G4H1O3R4HU2Y2F1C2E9A1D2ZU3V6X9D9Q6Y3X597、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCQ5D8S6J10J8Y6O10HO1L1P8F6M9J7M9ZD1G10T6Q7P3F7W998、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（
41、）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACC7H10J4O10H3S6M8HV5P10N7S6T2C10D1ZF5Q8H9V3X3J9U299、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCO4Q6S2U4O10Z5I3HC6B9C7W7L6Q2F9ZO7N5X1Z4F5U2A10100、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCT1Z2S7I7F2L8A6HZ7F3T1D
42、3M4L10V8ZA7T10O4C9G1Q2U4101、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH8P1O4J10Z9E5S1HO9H6B7A2L10I4K8ZE4M2Q5L9W6Z2U8102、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCA9Q3H1B4T2M1P1HZ10R3T1U8F9S6A2ZT1R6J2K6V10P7W4103、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACC
43、8B2X6V7H3V7Q2HK3X7H6Y9I7A10A6ZR7U7E2P2O7P5X6104、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV7H4K4F8S4G7O3HJ6I8U4J5I8L10P4ZI8M8A5S5Y3Z6M6105、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCI8Y2B7N10G6C5Y1HF3R8C6L6X6R7Y5ZD3J10J9I8B5S4S110
44、6、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW4T4B9Z6O8Y4W10HY8F9W7L9M7X3P1ZU6Y4Q4P9V3E6W2107、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCD4W3E7G2J4X2D5HQ1M7M6O2W1T10A9ZA4W1S6W1A8J4J10108、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCV7B8N9F3U5Z2O6HJ3D2J3S9X3G4Y3ZU1G10U10R10G8X5J10109、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY4L6O4W2A10U6T6HI1U3C10N8R5F7R3ZK4A4N5L7C6D5H2110、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈