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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCV10A1U10D7K9Q5H1HP10G6X6K4V10O10T9ZK10Q7A6K8R3Q10B32、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CC
2、Q1R2J6R7J10Z9T1HH8F4I10N8U1S10C9ZU8J4M5T6K6K9V83、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCM2I10T10S8W3B8Z8HL5E8W10D10T5N9A10ZK5P10F5F8X1Z5A44、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB5S5R8P7S2E6N5HD3O6B7M5U5H2R3ZR7M5A1W7B1P9A55、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重
3、点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCZ6I9N10L10B7W2X6HI9J1L7N5A7G8M3ZO4H3H10Y6G10N2Y76、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCA8L8Y1H9U1C6U6HM6C3E2S2W10L6J5ZV2D10I2L10P5C1E1
4、7、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU7U8T1H6J8Z2V6HB2Q9U8U2F4Z4Y6ZT4N8Z2T8A4X3Q98、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL3F7K3C10D10U10D9HO6J7R10R1X3B1A7ZQ10Y5X8X10C7L10Y39、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR9T1
5、W7N4A8S2X1HA6H7U8B2H5D8T1ZN6B3P8Q5K2C6Q510、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCN8U5B8V2B5Z9R8HZ6Z3T10Z6N7D6P1ZG1D7E2M9F8M10L111、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ5J9P3G4M9X6J1HA2V8T3X1O6B7Z3ZU1D3Q8E8D9J9N912、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资
6、指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCK9J9X6P5L10V1E5HP5Y6U3L1I4A1S4ZA9H3W3O5P8A5U113、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACU9U10U2V7T2O5S10HQ4A3V7E6G10Z1Q6ZC2Y5Q6L10Z5K4I614、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ4D3A6M4D7Z3I2HW1D1C10L10D5D9W1ZM7U6D3F2M3K6H215、对组织而言，绩
7、效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCE4E1W6S2Z7L7E9HG9X10A9H9Y9C3O2ZC10V2I1U9L9R9Z416、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC10D4C4C5P6S6T6HE8Q9B7J10S5H1Q8ZD4C7S6W5F7X2I817、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD2B7C10B
8、3M5J5W7HR8M4V1V1E10E10N10ZF5H9Z10F7F10I3O218、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACZ10K4R8W8E10S9O1HC5B4K2U7L2W10Q6ZQ7G5M8W5C10J6V619、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV5X10F9N4M3B5K8HY8R8Y2M2B
9、9S10O4ZS4O1Z1A5J10Q5Y520、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCT6J8U4S4E6S3Q7HB1L5V2J4H1U2F6ZS6V10T7L3C4Q10E621、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCH3N1I1O10Y5W4G2HQ4U6B8W8E8Z8M8ZZ1V4W4K3X5C6R522、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指
10、导法?【答案】 ACT8S2O3K10Z1U3P6HU9S7A5Q2S3J9C8ZV9F2H6U7K7R3E723、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN8J6L2C2G9Q3G7HI6E1V9G4E10X4J6ZA9N5C5N1P2Z5A1024、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL1D7Y9V5K5N6L9HV1Z9V5H2P6C10Q5ZU7P1S7X4P6C7B525、在企业劳动
11、关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCJ7C9B2L1O3T2X3HU7T3K10I5C1I9W2ZP2L2E9Q8Q5N6Y326、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV4Z7S4N3B2F9S2HQ8M3J7Z5S6B8Q7ZZ4A3C10A2E6E2V727、（）主要强调的是
12、员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI9D4W6V2F8L5N3HE4P8Y1B10V7B6P2ZT1U3D10E10T10E3X828、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACI8R5I1F4P4G6T8HB1C6E4G9J10O1F3ZY4P5I5S2B7R7H829、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP7K3T5I4B1B5V10HV5D5V2Q5N4J3X8ZL6T4M4
13、C10T10Q6W930、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG4X5O7J5B7T3E7HT1S1O10W1C7J1U3ZG10R2C1M7A1M3D631、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCX4U1D3J4W2A7S5HT8C5V4V5G9O6T5ZS3T5Q2G8F9I3Q532、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理
14、D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF4B3K4Z4F1T6D5HR8Q5U4M2F3K8X4ZM10C4K7P2U4B10B933、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO8C5Q4X3V5G7V4HK6S3V3P3R6U9E9ZN9D2M8E8Y8X4C534、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS9P
15、4D7B5F5D6Q1HF1N9M5E7V5J4I9ZS2B4I7Q10L5D6F335、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY7Y6O2V7M1D7Q4HK2C9L10N5Q7Y5G9ZV4X5D2L4X3Q3G736、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCY9J6K5U2N5G3G5HY7Q6O3D10Y7C9P5ZK10Y2O6R5I6B6A437、关于考评数据的分析方
16、法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCA9Q6L4S6C10O9K6HF6Q2S4X9N10L7T5ZT10N10Z1O4U1B1N838、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE4M6D5H6D5Q5Y3HM10B6O4T3R9F10I6ZL5C10A
17、2V7L9B4M839、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCS4A1P9D1B5R1Q6HA4P2M1P7P3C3N4ZW6I10P5L2P10M3S640、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACG10X9H9T1Q3S8G7HR7D10S9W1E3L3T
18、3ZS7M8R8X6V1B4M241、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACJ1X6F1I3C9T6P9HX5B7F4G5D10L7P4ZM6L5D3A8L5S3O1042、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN2P6S5K1T8H5O8HJ3O1T8E2G1Q10O3ZB5X3
19、C7Z8F3S4M443、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCB10T9Q6A6R8G7S1HP8F2G5B2Z1K5T5ZU6F1L2T7D10R8J944、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS4M7C4U3E1T2Z4HX7O8H7D1S3X3M2ZE1I10Z1Q10Y7I2M345、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCZ5O1Z8C6
20、H2T6U4HA6G1Y10Y10T4Y2T3ZF8B8O9Q5Y5L3K1046、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCQ5K3U10P2J6M9G3HO7V4K2W4Q7H3L9ZI7M8O5R10J5O10M447、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB7U3C8C7S5Q8H2HB1C6B5F4D8R8T10ZE3M8B8K6D4U3Z948、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织
21、及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ9T7X9O10I8D7C9HL3J2C4H3O2O7P7ZO8C4G4J5X6X4K949、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI3V4C4I3Z8H10H9HN3C5E3R9C5X8U10ZD4K8O7A8D7W7L350、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACS1J7K5R2B2E4Y2HL4S8E6Y4E1R5X8ZL1T5K4
22、V7M7C3W251、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCS7M7A9K1Y4E4D1HI3Y4I5N5Q5I4B4ZM6E5Z1A9K7J6P152、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACX8G10V10H7P10C10D8HK9J
23、6W3Z10J1P10Q6ZF2Q9L6T6Q7Z7H753、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY3R7A10L2C5B6Q5HC4L4Y4D5U6U2M6ZM3F9B8F8L2L7D954、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCW4K4T10O8S7O1W7HF4I4G3F7J5J3Z1ZJ4Y2V10T1D8C4K655、下列不属于影响社会收益率变动的
24、因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCB9B3Q4S2Q8S9Z1HZ3J8G10W1R10C3S6ZS6E9M10F6V9T1I256、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT8I3A6Y2G9M9P9HX1Y5F8P1J7K4T2ZA9X10G2N8I9P4V1057、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C
25、.25D.30【答案】 DCN5W8W2G3O5S7X2HX8S9M9I7V9Y5Q7ZL8L4C8G1X8L3E858、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCK6V7Z3R7R2D2S2HQ1Y2M4S3J10S3N4ZS4Q2F3Q10J10S9F1059、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理
26、来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB10L7W1H7S3F8P6HY3U6Q7J5R7A10O5ZF1P3K3F4U3G9G560、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCQ1O10S3O10W1R5N4HR6R10R7O5B2B2H2ZG1O7A4Q7O10C2L661、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV2D7W7R9G1A6Y10HE10H4C2P7I1B8I8ZZ4G4
27、B1W3A1M4G962、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY4U4Z1T6J6V7Q9HR7M10H2Y6U1U10O6ZT6Q10Q9O3H9E5F763、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA8Y3Y8R2N3K6K9HX1D10P5W1G1D10O1ZW4L10D6K4O9B10F1064、招聘申请表的内
28、容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACU9Z9I6T2A2X6X2HA5R10S5O7F5A10Z1ZJ6T5P2E2D2A6J665、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCP7Q1A5S5S4Y5S1HW3R4G4H2X7P5D5ZR1H9N3I6H4N3J166、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN7G9O6
29、W6M8O6H1HR6J2C10D8A8C5L4ZU8Y1E1W8K10U7W967、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO8X9L4W2F6O10P4HD1U1X6E3F10T1P2ZT1Y9W3G10P6E4M468、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT8U3H7I8H10
30、Z3T7HN3E10K2Q8A7E9O1ZB1G4X9L1U8S8T569、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ5T7S5K5P7U4I1HK7R7S10H8L4O2C3ZB8A10C8J3D6O7X270、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCW8L2Y5O2Z4U3G9H
31、R3L7T3D4K5T6T9ZW3O2B2E5A2G5Y971、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR10O2V5V5I6A1L7HR7D1L10L1T10A6L5ZB6S8M7A10S6L8O172、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCM10X3D4G6N1U2T5HJ
32、2I8K5F3C7Z6P3ZV1A8D3R9S4Z7H873、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCI9Q7S1W9U3O1D10HH3S3H4U10W4Y5E5ZM5I2Q10X4C8C10P374、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI1H3T5F2C10F3N8HX1G9N2Y8R2K2X7ZI4K3J1E5J1Y2O575、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成
33、果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV9Y7L10X7B2W5M9HC7G3A6W2K6R1U5ZJ1I1Y2A7S9A3P376、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF6F1D9P10K9E1V5HI9J9P3V8H5U9U3ZR9X2G8O8G9B5Z777、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCO1R1T1U1D2P3A5HV2G4M8H7Z9A1V1ZL5H3T6B9F6U8K878、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断
34、的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCG9U6M7P8F3V2J2HC6L7H7U3K10X8H2ZK1S10R5J1V2A9A879、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG1U4Y8R6K1E10Y9HS10V4X1T10T8V1P5ZC7Y9E9K7U9C6C380、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原
35、则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN6G7J8Q3O2Z7E5HS1V9Y7G5Q1G4Z1ZG8Y1L3G2V7H2N281、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP6Q10S2Z6Z9K3L10HH6C8Y3J1V8L7X6ZT10B4E3G1G6D8U182、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCA5A5R6Z5M7X9S2HD1D10U3N7B
36、2N5G1ZK9P7U7D9C4T7E883、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR3V4B8H7O5M3B2HG8Q5T7F10S10O3U1ZY10Q2I4C8X8G1U284、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO10O3N2L2B4U2I6HT5V9H9F2R5L8X10ZV2Q3P2
37、Q5Z6O6U985、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL1H3Y6H5F6N9Q5HO3S6E6Z4T5K7T10ZV10B9N4W1M6N8I886、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ1D6X2E1W7N10D7HC8Q1I5P4D3K7K6ZC10Y6R7E7U8N7C587、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系
38、C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACH2N8J7Y7H1D5Y4HE4S2K8C9F2K1F4ZR4V6F9K2I1E10A688、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCW8U8I5R4C9F3S7HN10Y2Y3T3B1M10G8ZB3U3F7Q2F6H2B889、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCK3G7L1M5W2F9
39、D6HP2A2A3G10I3W10L6ZI1N2U5I5V4W8Q1090、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS8R3R1C9V10Z6T9HP7C8Q7K7A2U8Z6ZZ10W10W7T2E1K4A791、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCN7A4Q7D10J4N9Q6HT6F3J3C1O7C4Z5ZH2N3L5O2I6T2V492、当
40、收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ7Y3V2F9L10J4C10HB10H3Q6X4A10A10A4ZQ10O8V2U7I10S8V893、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCH2C10V6I8K6B4E7HR7F2F8X9T8U8P2ZB10K5W5Z5Y2J2X694、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCJ1L10Z2Z9H7J
41、4W4HX1I4D6S4P8P9R1ZA8D1R3R2L7V2Z895、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACS3D3B2N8E10S4Z6HJ3H10V7V10W7G4F4ZC1T8M10N1F3M7S196、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCC4M6T10C1M8H2N7HP8M10A6Z8H9S2Z10ZH5A1
42、M8V4K2N4N997、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY3H2N6Q5R1W2D4HQ7D3G8X1F3D6L7ZS8I5A5O8L7K1Z598、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ1R1N7L3D10M3H4HN10U8Y3F10C1N7P8ZL6X6Z2I2G4K2L599、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行
43、业实行统一的最低工资率【答案】 ACV1K9H8T3V3E1G5HZ3C3M6G6S4M10B4ZB7P10P3L10R1M1H7100、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL6C8Z4N8X9Q3I5HX6S4H4T9U5K8G2ZQ4Y10Q2X10B9V7D3101、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW2G9E8O3L10M3A9HA6Y4A5P
44、6Q3J6D3ZV5B10S3N9E1C8I10102、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA10B8G5B1D4X1W3HL9E9K5Y2X4R3H5ZU2D5C5Z9I5Y8X6103、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCY4E10J8E5U1X7M10HW5E7W3F3Y2D5F8ZY8R1N4J7C10J8V7104、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCY1Z6K4P8H7G9Y8HL9H9M2S4D8L4J5ZK8V5V9A8A10S10V10105、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。