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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK6V8Y8A8Z1W4R8HA5M3C10T8D7G9H8ZK2G4B8Z2R8D1X32、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC8R5B10O5O6X1K4HF7E10P9F6J4Q1Q8ZO3Y4
2、P7Q5U3N6M33、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCB8T5Y8P4I9D2X8HW9O3R9K5I1E3U6ZM5E4J5Y10M8X10V44、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCC7N4A9U10D3J10W7HQ4V9B1P2V4D10M1ZU6Z9Z7W9Z2G9P75、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答
3、案】 ACR4D7F8T9I10Q2F3HE1I2U10W5G7O1B5ZT6M2U4B10O5I5M76、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCF1Q5V7T8Z3W6X8HV5D6G9P2J10Z2S2ZT4C5B7C4L2I1P17、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCD5C2D7R1Y3I10H7HS6J6O6W8T4O3C8ZN10I10E6Z4Q1X3E88、()不是培训教学计划
4、的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACC3N9U8A1Q1I2Y3HX9S2H5L1P6L5A6ZU1N10U1Q1F4V3N79、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACD10Q6D9M4R9S1L4HT7E7X6K10O4V7S8ZN9G1U1M2P5A1X210、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH10X8E3X8X5K7N5HL5Q2E7N4H1N2V10ZM3L6N5R6I2L
5、4R211、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACQ6J8D1Z7G2D7F9HY5O9T8T9C5K3R6ZZ8X2R7U3D2Z1F812、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACC4U5Q6W6L3A3Q4HI4S7X7Q4R3I3K3ZG7M6W6F3S1Y5N613、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
6、【答案】 CCN5D7V9E1L2M7D9HS5S7V5P7K8V10P5ZN8T5S8A8Y4O3Y814、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCP2M10F7L6B4N5E10HP4W8T3O7F2D4X7ZC9P5I6O10M5D4N115、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCN7J2C10R1U2Z9M9HU6T10O6O
7、8B5O1Y4ZG1K6I8Z5K3I6B816、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACH8K2F8W9A2V1J3HD10W5T5D1F7Z1P7ZQ6Y10M8G10F9G8N817、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCH1F3V6X6X2D7D5HV4J9N1P10B10U7J5ZC7S6N7N3F10Z9P518、管理者与员工之间的定期会面又
8、包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCA4M10J6P1K6O9D1HJ10K2U4W8E1A8M2ZT9E5H7H8Q4E5B819、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACB10U4S7P3E10Y2L6HK8D3P8G8B7I9V7ZC4J6U9R8B2C5Q120、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的
9、媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCL9C5S4I2Q4C7V8HZ9X9U1O5D10I3L7ZM5T5C7T7N6O5G621、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACA10B8Y10T9W10E9B2HZ3Z3E1T8Q4F8D4ZQ4P9X6E1S2I10H122、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACF2V6W4T7Y6U7K7HE4G3Q3I6F3I3A2ZM4E5Q5Y2I9G1R823、以()为中心设计的部门结构包括事
10、业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACG4H7N10I9G7O10X8HO7V5Z7V10Q5U3Q3ZS9K10Y8H8F5C5W524、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCV8I8W9E3V5W5D4HL9J10Z10H8Z9E5Q7ZI10A2T8U10X5J9Q125、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCR9J4K7W4F2Y10N5HD7W8G5P2H10S1R5ZN6S10O8J5X3F8S126、KPI标准水平
11、的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCU7K7P4X8H4P10P2HI9X3W10W5G7Q1G2ZZ9J8J5X3X4U7Y1027、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCP7R5C10S10L4V5M1HR9D7E5Q1H10V7P6ZX3Y2N7L9U10Q5L328、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCO5M4L2F5J4M9T6HT6L9K3C10J
12、7G9S7ZR8A4Z3N10Z2W4P129、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCT4V5W7S10D7I7G4HU2L5M3S9X9H6N10ZS7X3T7J6L8W3T830、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCQ2P5K5F7D8D6E5HF5C10N2P2C3X9A1ZA6D1E5Q8A4K5I1031、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强
13、调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX1P9L4J3K10X3J7HC1A10G6K7Q5E6G9ZI5M10T10L3O4S4W632、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU10X7W6E1R10K10N1HD7L9A2Y7R9M3M9ZD2L1L6K1K4I2U533、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCO10A10A6K7L5T10C10HX4U8N7T2F5Y
14、10V1ZZ8Q2R3T1Z10A1A734、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACU4N5P8F5P3D3E7HT6I5W6A9T8S6U7ZQ6D5X5W5W9Z7Z235、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT5J7T3Q1M8T8N8HO1Y1C6N9T2Z1E3ZF1U1Y1W3E9G5N236、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工
15、具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCK9G3W4V5O6A7A3HR10M8M7B7B3W10X1ZN10E7I2V10I8K7Z337、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCH2A9N7X8D8I3Y9HG9G7H10R10G10Q2R8ZI8G2C7P7C5U6Z538、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCK9G2E5Y5T2F1F3HQ7P2R9T7
16、N4F6Z5ZJ10V6V4E3W5N6J1039、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCL8R8F1L9X6Y5H1HB5G8I8Q10O5T8F10ZP10G9R5U8V7N4R440、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCN1P9X8K6I7Y8J10HT9W2M5B5D6F1A1ZV7L8C6T
17、2O6P8L241、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCZ1T9Z7Q6E3V3N10HF9V7H3E10Y8L3G5ZN8W6P4C10G1P5I742、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCV10L6M8S10W8D7O9HX1Z6B3G7P10I2O2ZS8A9R4L6B2M2D743、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK9F7M3R8N5N6Q
18、5HB5D4T10L10H5E2D9ZQ7C6X5G2W7N1Z644、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCP10P3N4Z5P6X5J8HH2H1C4D5J10B9U3ZW5Q7S6F6O1B8E945、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCN3J10U5X6U5O3L4HH8K5S7Z9E2J2G6ZC
19、3D3E9Z3P10A6E246、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCV10X1W1Q8D7H4C7HK9X3V3G1U1B7J3ZB7U2V6B4D10Y8S847、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCZ8H3W3V4T2P5L9HJ10V1B7D10F1D10R10ZK8O3U7I10U4J9C648、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划
20、管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCV6E10V1F4W2Y9C9HT5W5C2V6V1E10D4ZH10H7U9J7C8T3G549、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCE7P2T3L1E6S9L5HA1B8R3R3U6Y10Q4ZQ7D10E4P5G5V1Z450、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCN2Z5H5L9W4W4Z6HR5E1Q6A2U4J3Y4ZX2
21、U4X4O7M10W2E751、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU3M5R3A5I7U7O9HP7F8R4U8O3F8I7ZP3E2W5L10Z10W1S952、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW5I10A7R3Q4K5J4HK4H6T9N6U6I6L7ZY9N4A5N9X4Q9P753、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCB8D6E5F10I3P7A2HJ7S7R8U4O1I10Q9
22、ZU3D5W4T1Y5X8W754、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCN3I6L10E5J1I6C9HI10W8O10I3H8F3W3ZW9Z5N1J6A7X1K755、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX3A9R2F5J9O8I7HD1M5Z6I6S6D7V5ZK9E6Q4W2M3Q8P556、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不
23、同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCR6J2L8E9E7G9G1HJ10B8S6G4J2P5U2ZA4J10Z9U4W6V7A357、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACZ3B6Z4F7U1N4D5HU1E2S1I2Z1C10K7ZR5Q3U6C8Y4R1R358、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCD2R5W2K4N2C7Q
24、4HF6N4B5V7T8E1N1ZY1W3N10M3Z9V5I859、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCF7K10H10F5B2H6T9HF9E6J8E7G2N10T8ZD6Z4V8O8F1Z8V760、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCT3C4J10R3B5C10U1HJ5Z4E6K5D3A7P6ZA1L2Z1R6I8P9V761、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服
25、。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCP1Q7Z3L2S3J4D6HZ1K2K10G2O2C10R9ZY10I8W10N10Q8H9G262、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACN6K10G9J10G4I5B9HT1S8F10G1A8V8K8ZI1O5Q2X3W10E3O1063、如果被调查
26、单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCA9U9F3T7M9U6Z8HB7Z1C9L10O1J5G9ZZ5X10P7L3B1E4U264、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCX7U8I6V4Z7C3B8HG9D6K8Z4G8B1G5ZC7U10X9Y1N2U2O765、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.
27、近代组织设计理论【答案】 ACJ10F9H1X4U7Z6N2HE6F3J8U3X9G6W8ZT5T2E3J8J6F4O1066、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACC4J5U10U1K2H10V6HY10N6C3O6P7M8L5ZP10H5K7H6L3H5K867、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCD9G4U1F2T1Y1W1HV8F7O1L5G2D3A1ZA5Q10X4A2O8D3O368、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之
28、长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCH8L6C10K6F9P6G5HD9A8I7E5L6J6V2ZS5U10Z5I3V2N8M769、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCZ2H7E2W3C10G9P3HI7V10J10W8X9V8Q4ZZ8N8F1R8F9V5S970、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCK2W6O4S5D10X7P3HN6N4P9P10Y7V3C7ZG1
29、0H5A6P7Q2P7W871、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCY5H2H5M6P9X1E8HK4O2N3J6X4N8J9ZY1Q9N9I10B9Y7T772、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCX8A9H5K10I4N9Q5HF2X1W1A8I10F2T5ZR9G6F8C4N8Z3B1073、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.
30、趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ2F10L2E8N7O3C9HS3M9M1D1P7Z6H6ZR2B6L3B10R3L2P574、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACL4J1U5E4L7R8Z7HT1O5H6U8W7G4C10ZJ4R1O4D5J8X3O575、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCD2E2F7U1E7R8G1HF7D3Z3W6K3U6L2ZG1U2B7L5O7J2I476、培训激励制度
31、的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCH2O5S4I7C5O4T2HD4S2G2J3D4U7U7ZQ8I5B9P5P5N9N777、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCC2Z8L10G9S4C6N5HO8O4P4G5N10A8R2ZT4C6D2Y8Z6X2S878、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL8
32、H1J10I6Y1Z9A3HM10Z10J7M8L5M6D9ZA10T1P3V2V5D6M479、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCK4M6Y7R9J7C4K9HE1M6E1K2F2J9T10ZT6R9Y4Y1M6W9W680、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCQ1O4E9E10A9R5S8HR2R9D10H1P1D2Y8ZY7N1U1S7X1A2H281、建立战略导向的KPI体系的意义不包括
33、（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACA3M7Z2D4C7N4O5HW1C9S9P1V7S9K4ZK5D9F8F3L6A6V582、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN7I2F6W6O9H6V8HG5J9X7N6O10W8J7ZT10R6K4X2H8M10T983、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI4D3A8Z8W7U5F5HS10Z5T8F7X1
34、M7Y3ZV5L3I9S3T10R1Y484、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCT6Q6D5V7J9K9Q1HM1R2T10K2B7K5X1ZO10D5F6I8Y7E5G185、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCF4L9Z7J6L8E6D2HS3Z7C3W9Y10N7H6ZJ6E8V8K3P4S3L586、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单
35、位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCV9B2P3S2C10I3C9HV2J8M2V2N2B7O5ZB4S4L8R9A5L9Q687、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACH8P9A4W5P3X1B4HR7C7A7M9N8U1Q9ZT10W3E7U7J9F2K588、绩效
36、指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY9X10Q9G8I6X9W9HU5F1R5P2H1D3C5ZW3O4F3H5L9Q7I889、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCY9P7J10K8J1F9O10HJ1M8E3P6R8I6R4ZO10K4U8R8G1O6P490、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCB4K6L6I8X7N7T4HQ4B7A4J8
37、T6P4L8ZA5B2W3W3F1V3G191、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN2S3P7W7B6W10M5HB9O3B8R9S10J9K2ZT1L5Q9Z9J5L2M292、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACU3A4U1W2C7Z5L6HQ8E8Y10O10X6N2K1ZS7P4Z6N6X5L3R793、企业
38、进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCO9R6I1P1Y5V10R1HB2X3O6K2A3L1S1ZN6K6U2L8W10D9Y794、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCB2I8L9W2O3L3R9HJ4X1K8Q6C3F2V3ZM2N9W9M4Q3Y2J895、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管
39、理制度和岗位管理制度【答案】 BCI1N9D3Z1C3V3M8HF9K1U1J10J3V3I8ZF8X2R4J8M6G4L896、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACM9O9U1U5U8F5V6HD5S9K7M8Z3P1H8ZW2T8T3B10V7C7K797、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACW9X7G4Z3
40、X6T6J5HQ7Y2G4S4O8E7O3ZG1O8V8L5Y2U6Q498、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCQ7A3M3M9G10T6V5HU10S1J2E9Y7K8E4ZH7M3Y10U9X3F8I599、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCN4T8D3E8L8G2Z5HM5C9O10M4B6M2E10ZN9K10X8N8I5F1S5100、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，
41、( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCX10N5A2H9F7S9T4HZ6W8D10Q8J7Y8Z10ZV5Q3S10I3G9H9E4101、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCO3U2X1D10D4H4G10HT10Q10F3N6V7O9G8ZS9H7R6R5K10M2U7102、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ7L6K2E1C1A5E1H
42、F6G9D4U4X3U2P4ZT3Y5J7S9B4G10Z4103、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCN5N9S9Y2A5P8C5HX10O3I7Q8C8W7G1ZJ3A8O2C4X3Z3I2104、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCT4O2Q9X7G1Q4I7HY2X9S1A10S9G9E4ZZ9B2U5J7E4I7A2105、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评
43、价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACL8U10T5U4D7U6A7HD6F10N9W9E1A8Y6ZJ5M6L1O1Z1A10P1106、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCP6Y10H2A7R10D9X6HX9H4O4C6I3J8K1ZX1F1U2S9P7T5X1107、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C
44、.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG7K3G7B8F10Z8O4HK10M5P1G10K1I8O6ZR6Z10J1G8W2B10U5108、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX7Y8A9J6G9F10J5HA8U6R4T9C10B6P6ZJ9R7I5M1W6R1Q9109、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ8C10J8H6M6V2I7HP1M2Y3Y8T7L5N6ZW6C2X9R6M4P8U5110、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCN8W8H8J4D3Z10L1HB1G1C2C1I5L5U4ZV4V7T8V9N6K4T8111、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需