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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACF3I9Q8I9V9Y8M1HN1O5W2Q10F3W8R8ZI4W1U8U10U7B4A92、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCI10B10F3N1E10M5I3HB
2、8B9P6J3Z7Q1I6ZR7G3A10K9Q9I4D33、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR9S5P4G7L4R10U6HW1N10V1H6G6Q4Q9ZL10L4M2V7F2J1J104、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF8Z1Y4X3D10E6W7HH1C8V5N9Y10M10G9ZV4H4E4Y1U1M7X85、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的
3、能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCF6H7C2Q10V3Y9O9HX4I1W5P3A2S2Y5ZB8M9Q5S6E2Q9M26、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACU3D10E2G7B7I8W6HJ5T3I7B2Y6K3J2ZK8N6D4P1D5Z10H77、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中
4、介机构D.再就业服务中心【答案】 CCU4B6T7M3V7I4V6HP10J9U5J9L10M9Z5ZA10K3P6L6Y8F6T88、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCB6R2V3U10C7G8K7HT5P6B1U4F1K1O1ZI3Z10N9Y8P10J5I59、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCL8K3W7Z9F5Q10C8HJ3B6H1E4G3S9M4ZM7U5I4J4C7A1N
5、210、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACB10Z2O5J4B8C3E2HF9R9S5Z1B9U5T4ZC7C6X9T1Z3W4J511、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR7G5I6J9A3X2W2HK8G9Z2D3U4X6G10ZL7A5J7H4P4C3T212、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB8U2N2K2D5Q8S3HQ2
6、P3Z6D4A4A3B7ZV4E4K6S6N6W4G313、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCK3J8T9S4Y9I10C5HS10B5V6H7H9S4V3ZY8N7V10D10E7V3V614、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL8A2M10X7C9O7N3HJ7M3I2I10Q3M1O1ZB5S6P4S5R4C7I415、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B
7、.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCF3G3A2K1H1Y2H8HS10J8W3H4I3U4F8ZP7Q10J8P8Z3X3T116、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCP5I6B5Y4F10J2I5HQ4D1P9W5D3S2P7ZC1Q4F6L10P2G8J417、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加
8、。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACV10H2B3Y8G6P7U10HP4F8J3E2X1E7I4ZO8D2W1Z6W8Z5K218、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO10Z1M9S7D6W9W7HA5D2B7R6Q4F3Y7ZW9P9Z4K9E9S4E519、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACH9S10W8U10S6X1Q10HZ8D8L3M8D10B2C10ZM4R10O8N1A8X3J
9、420、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCF10B5M6C5V8G5H2HX4A7J5Z1Z2D4C2ZG2Q9Z7P5T4Q5V221、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCR6Q8K3D5K10X6Q7HV10Z3M3F4B7T3N1ZY8V3P5H10W7S3F422、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，
10、需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCV6O4H9M2X10H5B7HL4P6P10T10V10P10V4ZZ3V8M6Y8K10Y7V1023、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCX6T7D9R1D2W2Q10HY9K6S2E4C1I1N3ZE3W5I7E10F5G3J624、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCT3P10Z6A2Y1X3C4HF10Q10R10N
11、9E10M4N5ZR6T3L9A5F10Z6H1025、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCU1L9L1P4L9K4K8HD6N2A10W1O5U2S7ZM2H6N10L5C2E3G226、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACK2H10U9C3X5M6N3HW3H10H10H10P2F10E3ZP3L4C10I7N6Q6Y
12、327、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCE7T1S9Z8K8V8T5HR5O1Q10S8Y4F3M3ZZ3H1R7S1P8E4Y528、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT7N4P8P2S5E5U7HL7I2G10T5P6K8F1ZK9K5N2W10W3M4V129、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM5O5
13、O9F7U7A6T9HA10T6P9F1D3F6J4ZW7R4W1V1M2V2E1030、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCB4O6C4I6L10M7T5HB6L10G10M4V6X1Z2ZF10X4D1A10Q6T6P231、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACB1E10
14、W8T3S1J9B3HX1D8P4W6B3D2D10ZH5P8P5Q1F3M10F432、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCB6E8G1K5D7R7L3HR9K1Z8L9N10J1T2ZA9L8C4J2V7Q10S133、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCB5C2E8Z9W4Z5I1HH7K9Y6L8P8V1N3ZA7L4Q10H7F4C10B134、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.
15、人际关系【答案】 ACS4C5T10R5U4S5E1HN8A8G3F9C1R9G3ZE4X5J2F1A9A4L235、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCH5U10C3Y2D9K6J10HS7M4Y6Q1P8V9N3ZO1O9J1G4M7H4V836、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCZ3I4Z7F10F3C8P1HJ2H7R9P8L9R5S2ZV1A4E9V8E2A7K437、(2016年5月)( )是将考评期内
16、员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI9G4R2B10O3V6U1HK2Y8C6K1F4U9L7ZB10X1O3A1S9T1A338、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV3H4J6E9W8Q7M9HV3S1N7T8W10A4B1ZW9F1L1Z2K2M5O239、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACF4Q3P5D9Y4Z8P9
17、HB4M7J9F6N3X8M3ZY1Z1S4U9M4T10Z140、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA7Z6L9G9M1D6X8HR3N4B4V10R2G10U2ZT4P5Q6N2E1S8Z641、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCO7H10C2J4U2D5Z5HV10T8W10W7H3M2T6Z
18、W9Y10C1D10U9N8E942、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCK6H2D2U8W8J1D7HK4R9G8R8W10Z5L3ZD10Z3T2D8H6H1T243、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCU4I8I8O3W6Q5Y9HP10X7S7M2H2Y9G3ZO10H9X3L1C9S3I244、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案
19、】 DCU5F2K5Y4S2F7T5HK10K10L10A9C10O2O5ZN4L7Z10E2H9F10S645、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCH5A5A5X6F4I9X3HM3Z8C10L3P2E1L6ZT2V8D4F2U10K9B1046、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY2O1Y5B5B3J2N10HL5Y7G6S2J10G
20、8R1ZU1M3W5E2R5W6A547、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCW1M6U8N7E5S4M3HK7U5G3R2U4V3Z5ZE3G3V10I10H7E4B648、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCS7V7B10L9E9N1O5HL4T8R3E8W6N10C2ZV6G1Y10O9Q9A2G349、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO8K
21、2J2L7Z2G7X8HL5N2T10L3W7L7I7ZF7F7H6G5P2F3I750、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCW8E9L4M10W6Z3R9HM8K8Q5S6K7Z10P6ZT10Q8V7X3L3E8D551、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCD2U7U10B8W5P9M6HB4R3N5B1A8U6K8ZS2T1S2Z7L1R8T152、（）的目的是为了了解应试者
22、的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACE9U9R1L9G7K3E2HE2L10P7J8O5I6M5ZC3J8L2W9R5A1Z653、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCL3X2N6T7S2L5M8HG7S2G1R9N1Z3V6ZK10T2L7A5K8K2R654、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCX10Z6Z7U8R8B9H7HG3H2N9O5A3Y8A2ZK2A7W1G7C10C8
23、K655、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE7U6F1S2B8W10Q3HO9W9W3G5R3B7P10ZU3U9V1R1C7S5R856、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCB8M10O4N2A6X5L10HY8I1E5K3Y10J4B2ZC2T9V5Z9U4K6Q457、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D
24、.4【答案】 BCY8Y9F1A1G7D7R2HQ9A5L4P5Y4N1I7ZQ3A4P1J7R4P4I958、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCJ8F10P8F9W9N7N3HK6O10N6Z4I7Y9P6ZG10O6D8M9Z5L8G659、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCD3D3K8O8I1R6D8HY6G7
25、I5T10Z3C6N2ZP7D8M4J9O5V10X260、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACL6I4X9M7F4A2C3HP8C8K8O4R10F5M10ZY5G7D8C10Z3K1Y561、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACR4N7S5S5F4X4T2HX9K5R3M8J6H9M2ZA3M5J1W3N8M7C1062、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCD7R1
26、0D9Z7P10T6T9HO3W8X2U5O1M7X8ZI9J4O7Z2R6B1W1063、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCY6X5P4B4S2G8E2HI5N4C7X5L8Y9L7ZR7X9V7Y3J6E9P964、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ2L9V8T8A10G1K7HC7F2X1D
27、3S3D9M4ZF9U2P5J9I10W1N465、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ9W10V7U10K7K7V3HN5E4F2O7X10S1U1ZZ4X7D6N7I7D3N366、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCP3X6I10B2I8K6C3HU6I7M8Q3O3A7J9ZY1Y7J4W4Q3Z9L867、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个
28、人的职业生涯的发展【答案】 BCH2M9V9W7F10M5F9HX9G10W2R7J4X5H1ZM7C6J7O10E8F8V268、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCI8B2J7T1Y4V8O5HY2Q2C10R9I2R4P1ZY6P7N3M7C7N1Y369、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCS2S1M1D4M3X8O2HE10X7S6B7N4Q3N4ZB3D3P2P6B3N2R970、（）是组织对员工
29、的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV10N8D5Y7W4V8T3HN7D2R10P3W3O6K9ZE5R1J5S8H10Z5X571、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCD5J7Y2K7D9E3U9HU4X6Q2N10O1F7G4ZW2Q6T2N7Z2R1J1072、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACB2P4O3O9Y3U1I7HB6Z3P3D9G3C6J3
30、ZF3P8T9Q4G8D2J873、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCP8Z10Q9U3B7K3I7HZ9L5E7G1C9I10D1ZG1M6C5Z10M6V5P174、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCI9S9U3L4D9N3R5HX7O3K8B2M9T3Z7ZX7A2S4J10H5C6O875、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作
31、任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCF2O5P5V7I4Z2L6HK2N10R4K10P7T1S6ZU3Q6H9P7T1W3X276、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCI1V8E4K7L8O2S5HJ1E10E1V2P1M8P2ZB9W10L7B2R8K6N577、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCL4V5O2A7E9J10U7HG5H7C6Z3U1P
32、5K6ZF3M1A9A5Y5C5Y778、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ3V7M6A5X9O10R3HA10U2Z3I3A3P7P8ZZ9Q5G9M6B10K1B1079、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACM7L4R10U6D1U7F3HH5A5Z3F2U7K7N7ZQ7R10K6U2A2C7H580、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.
33、200C.300D.400【答案】 BCB7G3L4R9G8B1P10HZ6A5Y8B7P4Q1S9ZZ6G5P4W9Z5R9Y481、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCV8Q4C2I5R9H10E3HA5N3R6P5F4D6D8ZL10O5N7B2A1M8A882、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF4B2O9M2C5B1L7HC5A7V6V2I4S2L2ZE9L1A5Y10X1B1U983、某企业甲产品的实际产量为10
34、00件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL4Y5T4B4Y2E2N1HI7J4Z3P10E7P8Q1ZU2J5S6L6A10H5G1084、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCG1G10R9P7A2O5H3HU1Y1U7C8N4B7O6ZQ10H10E2A4K8
35、I3I1085、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK2X2J10H4P7G9G6HW8V3X8E10V1B4S3ZG3B2K9R6H10U8V1086、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA2I8I3V10M9F3L8HL10Q4W4E6M2R2Q4ZH5E2L10L3C1R10U687、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选
36、拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCQ2P6I10B7J10A7S10HR10C2Z2E2V8N6E2ZU1Q5V6A10S4V1G188、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACC4I7F5S6U9J7B10HU7F8Y10M7W10Y8L5ZT6K7K1W5N8T1B589、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案
37、】 ACQ4M6R10P4G3L8U2HZ8M2G10E4P8Z1J9ZE3C6F4B4W2R2Q1090、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCN10K3W6Z5I7L6L7HZ5R10F6J5I8J8O3ZL2H4H4A2M5F5D591、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考
38、评的方式之中【答案】 BCI8V5B10O9R1X2N5HM8W7U3H10Q6F8B7ZI5T8Z10S8N1S9A892、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCM6V6G6G5P2K9K10HT8U5W1E4X2U2U9ZW1I1M8R7K10P3C793、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACH8D8C8L7S10T10H1HX6H10W4X7Q3M8O2ZB2L10X6X4W2Z6W294、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应
39、当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF2H10N3Z5Y9D3V9HT1N3X7A1F9S9U6ZS10Y9F10V1G2K3T695、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACG6P8I3E7N5A10O10HK6V10G4Z6Y6L10N5ZK4R6E7N10P8K9A496、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACC5U1R2Z6C10K3F1HZ7Y3Z1H
40、9X5M6D4ZK4F6F9I10Q10U4E497、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCA10M6M9W6Q9G6R4HJ4B8F2I8T5J1H1ZX4K10M5K1X10F6P998、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCG3H6S4W5N6N6J5HK3M4P3Q10V9R8N4ZW7M10L2F10K6N10R899、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCL1O6F7I
41、10I10N8Z10HS10V10T9O4Z10N9R10ZL10P4M4N2J2T5G5100、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB8X3Y3F4C9D6N2HV7P1Q8O9R3M7S4ZU6U8N5V7V5F3B3101、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY4N6C8C7I8U6F10HS10K6M4W10A6B3M5ZO4D4N8S3I8G4T2102、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCQ7
42、I5H1V7Y10B8T1HT5Z3V4W8W10B7N8ZZ9A5M1S8G5E2S9103、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD7B5C10B10C3I8I5HX3B4Q5W4R6D7R10ZE7P2C1F3V7B1U4104、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACA8X4A8B10C5L9U7HR2S4X10L6Q4A8I9ZO8E9O9U5H5S1G2105、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议
43、是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCW2P8J8H5F9E9Y4HN1M6U10C1X1R5Y5ZW8Q2J5T2O2L2H7106、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCE2V5T1S7A6Q8D5HC9X8A2P1V3C8V6ZB9U1M2M8W2B9S8107、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCL9W6C1M2R10T8I10HE4F4A10I4
44、Q8X7R7ZY5N4X10F4U4A6G4108、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCV9E8Z8R6U6F2M6HL5G7K4Q7B4N9H4ZQ10P9B6I5Y10B7P5109、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACY1D2X9H6B4B7Z6HN9Y3F2U1T10H7L8ZD2M8P3D5Y10U8M9110、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.