《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACV5U2W10T8P10C1N2HT8S6D2A1V3I9G3ZB2L1K7X7W8P6O22、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCC2M5T10G9U4H3R3HV10L9J10V4A10O8A4ZO8Y4Q5I9W1E8X63、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘
2、标准D.储运安全标准【答案】 DCZ7X1Z9N2J5M9F3HY8Y3H5T7A1B3U2ZP6N5I2A7M3W6V94、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCE2L2W1L2P9X7C4HF2C7U10Z2R5X10G8ZG4N2C1B3R8L8B75、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCK2E2B10X6S8T10Q6HD4B4E3T8G6F4P2ZN10U1Z9Z10F7A1
3、0C36、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACR5T5R8Z8J3Y10S3HJ6L6N2T10X3D8U1ZW9H8V5C8F2J7U107、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD4G8K10Z10I9P5C3HU3E4N3I7V3O2E7ZH6X1Y6O3C2A7X78、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCU3O4Y6W6N7I6W7HN6X7K
4、2F10F5Y5H2ZD9I8S8H4R7J8S29、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN1T3S2O2J1U10O8HX4Q10M10F5B6Z7X6ZR7B9G9S1E3P8F710、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为
5、基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCM1T3N4F6E8Q8K3HJ8B1O4U6N8X9I3ZS8U10M3E5J10I2U511、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV8L4H8W2N10Q2V2HA6C10G8W4G7N7B4ZM7A4N8P6D8R2J712、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统
6、计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCU2Y3C2I4K7H2E4HY3Z5W10J2H5R1D6ZP6H5H8H5J4Y1Q813、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCY6S10P2G8T5L6D9HE8U2K8D4C1C9I2ZF2R5W4P9B9C9D314、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCM4H2G6A3S7K9P8HL6I9G5J8U5N1M7ZQ2F7Q8P10F9B1
7、T415、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCP2J5C8T1G7Q3L10HU7Y4L10I8W5P1Z3ZI1Y4E10V9Q5G2Z216、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCV9W4R2K10Y4J1X1HT7B3J7G4G7P1J7ZY4E2X1A5I1U3L917、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI4U3V7U9C9N5R10HC5L4S2V4E8Z10O1ZH8C10
8、K2N4V3S3J318、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCW1L8R9K1C2Q2K2HR8X1H8G8O4I10Z2ZK2M9W8D4O8K9S319、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCA1K8X6K2X9F8L3HD6Q3K1O4W1L10R2ZJ3O6G6Y2X3O1N1020、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般
9、是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCR1T8B9D1M8X2R7HJ6O5Y2X3X8X7D6ZY3E4T9D5C5O10F421、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCG5P7Q4X10U4B4D5HA8V5A3Y2T10L4H6ZI2U2U5D4T5R4V622、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问
10、题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCN9B3C8J7E10R6P1HF6H5A10C5S3Z2R5ZE2O2X5R5D2X2L123、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACN5Z8D7Z9T1D2I10HH2N3I7U3Z4B1W4ZC10K7V3S5L10D6X1024、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCZ3F9E7E7O8S9U8HS1F7F5M5U2W7I5ZC8U6C10N4K3J2A825、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于
11、1D.大于1【答案】 DCP4G10O5X8A1T3W8HX8Y5Z10P2J1A4N6ZP8I6E7K5J8P1S326、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCN7F7Y7Y9P3U5N9HR3H8B2J8Y7W10V2ZV6E8Z2Q8J2X9O927、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCO2P8E4N9O1Q5L6HW3B2B7E4H3D6V5ZY6Y9F10H7X9B9R1028、最终的绩效改进计划往
12、往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACR2O7H4H10C9Z6H5HD10Y3H6X2G8X8G3ZU5B2X7S6I4S7J529、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACO7F10B8I9K3V10T7HV8C6Z4S3Q6E1B1ZO5E3W10W7E2D3V730、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCY2G8P1Y3Y8U4M1HA9G9F8X4T6F4D8ZN6Z2R10G9
13、Q4M2L731、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS1K6I6P5H10J3F2HU9K8X8I4X2J10O7ZS3V3O3E3C1R2Z132、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACT1L6C9X6M6K1E8HC5M8S4J8U10W8E1ZU10C1A3R9G6O9J433、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.
14、横向比较法【答案】 CCQ7Q3T7Q8Y7K7N6HP6W2G3P10X6B8K6ZM1H10N5F7F9Y1Z834、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACU10D5X6L1E7Y6U2HS1E9K10Y4K6I4L3ZH7G6X7S6U1K1U635、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCA10M1Q2T6K1K1S3HS5I10L7J5U1J9J7ZC8D2C7P3P8M1P1036、 在岗位评价中，( )
15、要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS5G5Z1Q1O4S3H6HE7J2Y10F9L1P4T3ZQ8L7J8F7A10Y6M437、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACG6L7E10O6U6E3S9HS5H6J2T7T6I10B4ZY8O9O8F1M9O4Q838、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进
16、行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACF4H7S2O7K6Q5X4HU8H7C3I5J8U6U10ZY3M8G5L6B2O10V739、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCJ7I4O9O6V8I6O10HV5V10U4T8T4U3U2ZO1R8R4L3O5K5N340、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV9B2
17、B8P6N7S5B9HP9F4Y5W7L9M5A5ZW10U7S3M10N4S3X1041、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCT9Q7X3D6W10I3X10HU2P3C2A4F9R4V10ZU2W4E4C9L9R3U942、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCS3D5G1B2Y7D5F5HA2H5U1R1D8X6K9ZM2F10O4A
18、9D8J9K343、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCI8T2P7W6Z9I5P8HO4D4R8A7P2V1S10ZL7X2M5A1B4H4T644、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCW2L3G1U5R6L5U9HR4E2L4V2U10J2A7ZK1I5E8V2C2G7M245、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】
19、CCQ2E6W7C3F9Y5K4HL1M7F2N10I8A8F2ZE6D9C6O2B3U7P346、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCN3H8G6I4W10F9C5HM5K9E2Q5C6O7Y1ZB5J7N1F1X9T6J347、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCI5U7P4S2T8H6U7HN6U1E1V2C4J1U3ZE10M6L8G8Q9C2D748、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相
20、当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCX2U9R6W7R10H4O3HL9A7L3Q9A4G1G2ZU1H1S8C7C10T2Y949、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACD6H10G3K10A2B6X7HG4Y1K1H7U3J7E9ZE7Y7V9S10V1N1O550、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX8A10F2A10N10X6Q1HW10W4H3U9Y3B7A1ZS3
21、H9D8Q2J7B5J851、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACL1A4I10R9K8V2D9HM7S8X8H1F9I8C2ZI8B5V4L6X2J1B352、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCR3D8Q
22、6V1A1E6Q3HO7Y7S6Q1R4O3I1ZG9C2W7C8I2S2X653、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCL3W4P10H3E10E10H2HV7G7E9X10W7W9V6ZG4T9P2H6W5S1S454、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCX8O9E8L2H4H4B1HV1C8L2Z7Z1U1B4ZR5L8F2Q5A9W7G655、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.
23、简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCQ8H7Y7K9Y6U5H1HW4V10B4W4U1K9B1ZF5C4H1L7S6F10P356、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACY1C10Z3J4G6I5A9HQ4P7S1E10H7F7E1ZJ3N10H7W9C3O7A457、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCF8V2G6E5V8
24、C1C8HT5X6F2X6B2Y5T8ZM9S2T7S3V8H3J758、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACZ7Y10H1C5C4N10A10HG8U10K7L9O5F1P5ZM2P1S6R9H9I8D159、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM6V7X5L9M5W6U10HQ4E6Q8E2W8E10L9ZC2M5K10J2N8A6C260、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工
25、费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCA4Q9H6U4G8V1A2HH2E3E3I7B8O10Z10ZL9Y10H7Y9E7M5R861、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCA8C8C8M2W8W5Z5HE10O4P7A10W10N4L1ZS2Z3I1B4D1J6Y762、学习层面
26、的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCE8Z3X2L3L6Z7Z4HA6B4N7R10D1I1G5ZF8A3Q10M7A10Y10P363、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCJ1F6F2D8J8O7Y4HW1K1F3K10F4P7N2ZB7Z5N9M1R3J5Q464、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCG9Q8N8R1R2E8Z4HW7
27、O6U8D5Z4S5G6ZP2O6L3X8Q3E5V465、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACO3M6Z2G5M8H10B4HI5C7E6B1P4X10Q9ZO9N3T5V8P3T8Y1066、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX9E4Y4N3U3I8D8HV1N2A3F8X8I5Q6ZR10C8C3V5R1J1P267、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】
28、 DCZ4D10H4V9X1Z8S9HB7M4M6Z4Y9A4D2ZB4H5R10P3T1R6J768、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCS3H8D8G9X10K6N8HF9D8Z10M8S7M6P8ZK1B4L9J5Q1J7M669、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB2X8E8R7N1C3E8HG7W8C4I7Q1M7T9ZL4Q1P10N2J6I2E
29、1070、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCU8C7N3W5N4D1Z8HS5X9S8P3T5Q2K6ZZ1C1I6Z4J5W6Y471、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCL4C8G8O9B8G1Y7HZ4I5B10Y2M2L9Q9ZB2R9N7Y5Q9P8E672、关于面试提问的技巧，开放式提问
30、一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCV1J5N8R2O10B6Y8HN5Q6Z7H9C3O1B2ZL2I10O8U7A3H7S773、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT4G1D9B1H8O3P2HN6Y3U1Z6T3L3V4ZS10V6B8L7G8D6P474、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCU9N9X5G7J4C8M7HW8F9O2P2M10R8N10ZP6F7X7P8D2F6E175、根据劳动者劳动功能
31、障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACT10M1U6Q4B2A9I6HX7Z4N7R4R6S8H10ZM3G7F8S2T4P9Q276、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU1D8R3G5R5R7Q10HH2C7N10I1T8J3P6ZI9A2E6K9B9Q6X177、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCV4X8N5H10A10O1V3HV5
32、C10P4B3T1X10Y2ZU8Z9J4Y1G1G7J378、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ4G8K6C1Z10A4Q10HD6W7N4W1T7G1P9ZS2F4N5H4O6B9S979、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCA3V5H9G1O7L8F10HH10R5V7A10B4R7M6ZU6K8O7M8P4C2F880、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.
33、3545【答案】 CCG10Q2W5F3B1C5O9HS1P2S5P6P2A7I10ZM2P6E10W7O7X7P281、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACD10K10O7T9J3Y5N8HO10Q6X1O6C8N8Z7ZE1F8C3W6N3D8O382、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACB4U10Q10D1R8Y7E8HL8M6N5Z10U5G2H9ZM1Y2L4R5H10H
34、8P283、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCZ6F4Q9M10H1B8N3HC6J3B9A1F6B9X10ZX5R6O4Q8C1F1G184、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACM7W3S9X9N1D8J1HL7K9H8R10N9A4A6ZF3D5A1P7F9W6V485、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 C
35、CE3R7D7D7G2E1H3HX1Y1M1T8W5Z7M5ZG6L10U1P5N7D8V586、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCQ3Q6Y9Q10V8U5S2HE3P9Y7W9W1Z6I6ZI8R2W4S6C7C4A587、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让
36、组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCQ4D1M5W3L4G8Y5HQ8C8Q8U10L2Q6R4ZU7F2L2J7Y2S4Z788、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ8S1I8A8K6Y10W7HV3A1Z7F6F1G4Z7ZS10L9M3Q4R7N1H889、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理
37、特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCO10C7N6O9W2W9B1HV7E9L1Y6Y5P5Q8ZW4K6P7Y3J10N3G290、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCY3X1V1H7E9E7Q1HG2L4J3P1I10E6S6ZV9X5C9O8X2G2E791、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律
38、效力【答案】 ACK5U6D8B1H2Z1O3HJ4V7E6O10A10A5G3ZU7Z6K9V4P8T3I292、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO5K8V1S9P7J3P1HF9J10Q1E7O2O2C1ZY9O9W10Z2I5F8A393、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCC9L9P9G8R8B6T5HF1C9K10A1F7K10T8Z
39、T10M2I5A8X5L4K894、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY1A2O10K1I1B4T6HX6B3C4P2W6R8U7ZU9S7S10M1H4Y6C695、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCZ7I3A5Z7D5R2E2HK2D9Y9A10T10D4E5ZG10T4E2G10R9F7N696、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工
40、的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACW8Y7I5I5L5S8X9HR3W8Z8K1T2L8Q5ZQ1T6H1O2T10X9V397、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACZ4H1A7R4S6P8E3HA2G4W10R3C3Q8Q7Z
41、N3F8E1L8Z4G7E698、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCY6Z6T7J2V9E6T9HZ5N2D1U6W3J3V5ZH5B8B5J2P6P7T699、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCJ7M8R1W9P9Z4M4HL4K5Q5Q9Q5B9U1ZN3K9W5I4N3E6L9100、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACS9U10I3K9P3P5P6HH2T6R3
42、I6T6H7D10ZI4E1T8K3N7K5U5101、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACG5W2G7W10H2E5G5HG4U1B9B1I10G7V5ZH9D9C2F7E3V3C9102、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACC8J4W1B4L3E6S6HH2A7X8F8G2L8O
43、3ZP2Z8N2E9X7H6I6103、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACY1D5Y6N2H5D7S1HU9T4L3Y8O6E9T7ZB4S3T4P9D9J5F10104、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCX6V2L10Y3L6S10W5HO7B6I10F3Z2I8W10ZT6H9L8B6K8H7X2105、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
44、A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ5P7E2J9K8N2B10HM3T3L4U4T10L2J4ZW3V10G6W9H5I4D1106、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCL8E1Y7Y1G1X4O10HR10T7U2F9Z7L6Y5ZB6H6Y10U8Q8E2S3107、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCV4O3C5J2W7V5E6HL9O4L8U5Z10H7P3ZD5B4B10P6Z2G1N8108、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职