《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附带答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附带答案)(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCL1Z3T6P10C1P6D3HA8B9F3N4S5G6T1ZM2M7D10F10U3U7W102、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO5S2L5Z9X4L6N1HJ3G3R4Y1N4T9Y3ZQ6I2Y5W6K4A10G73、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付
2、劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCR9F8P5P8Z1O5T8HE3W1Y7D7W10B5M8ZV7Z6Q3H8I5P10Q84、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCM2B7U6V3F6O3U1HW1N3E2J4Y2T7J3ZH1T8C3D5B6S7D65、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACO10K7K1E1E1J6L6HF2J10W6O4Q6M
3、10D7ZB3H6U4G1Q8Q9B26、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCZ6R2I6W1C10F9F1HO2Q5K9X5G3Z8R9ZY6F6L6G5L10M8Y27、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCI1T1D7I3U3E1I9HI10N9E7X7G1O10N4ZN10Y2Y2H10M5K10R58、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【
4、答案】 BCU9Y1F5U2J8B2X1HY6O2Z9X3Y8M2E1ZN6R8U4L6L9K6I39、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCI8O6J7O6F10J2I4HE7G9I9I1J5E4U9ZS7T4A10Z2P8M3P1010、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACI3I10V7N5L9O4A7HJ8V3R3R8F6D3A7ZM2R9U6L1T7Z8N711、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同
5、规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACW2E2F7H3V10W6Z1HH5S2T8L9K7N9M7ZV2P9H5W9Y1O9C112、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF2P8J2B4S2X7V5HG4O9N3K10W6Q1R1ZA10E10J6Q10C1Z1D113、（）是岗位薪酬体系
6、设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ8X9I7Z8T3X3J7HC5M9D8L6I5E5N1ZT4M10Z3U7I8C3B314、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCC9L2N3F3J8O7A5HZ2D6M4M6C2A3N2ZD2Y1I2G1F6B8N115、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节
7、。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCM3B8E3R8V6B2E8HG4Z2P9T1Y1O7K5ZY4J3N5Y9J9B3O116、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCV5L4U7E5G7G1F5HX5H10Y8K8G2Q8O7ZL9Y6T8Y3J3A10B1017、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCM10E8K7Z1I8G1U4HX3F1L8P9U1S3E6ZN5B
8、6V4M2H10O8Y718、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACK6L8X7N6Z10L1E1HD4R2K1A4B7T8H7ZA4B2Q2O7O3B3S519、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY10V3N2J4D8U2O4HI9Y6O1Y8U6B5U5ZA10N1L5G6C8I5E1020、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法
9、【答案】 ACT4P10Q5T10J8Y6E9HR2T3L1S2J10J7F5ZD10Q1Y7M1U9U10W121、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACI3H2W5Q9W2W9L10HE10C5W5B6G6B5V3ZL1W3H6I2P8F4A322、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ1M2A4A1D1R9R6H
10、V4Z5V7G10V7R10F8ZL4Z3W8E4V3J6N623、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCE3V7H10P6Z2C8L7HR1Q7L4B9C8B3Z6ZO4R7B6G2Q8M3W624、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACK2G2N9Y8I8G8V8HL10B9M7E5U10X1X8ZR7A4G9U5X10I8T125、以下关于
11、工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI3M4Y6S4N4U8U4HH7A5N2J1Z5U9X10ZN3N10P1A3J1H4R626、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCU4X8Z9G3X5E9M9HK10H5D2U3N4O7E3ZB8D3G3P2U4S9R227、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答
12、案】 DCK6M3M9Y10R5W5X3HX3Q7O10Y6T9H10E7ZT2T3G3V9S7X9Y1028、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCQ4V7E4A4O8G9S5HF6R8Q8H5F9L8B5ZC1Z4P6O8U1G10Y829、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCN8K6B1X9Y8W9S8HW9T7R4S1J2P5J7ZM6S3T7Q9H2X7N
13、730、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCT3E1V3H2I9Z3P5HY5B7V2Z1N6S4F3ZN10A7A9Z10M4Y9Y1031、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACM10A3C1C4W7R2L6HH2K4F10K1C10V6Z5ZP4Y4S9D3C2V1P832、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案
14、】 BCX2E10N3P5Z5Y8W1HD7C1S1O1J10I2E2ZG7R3D9S6D2T1B633、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACT9E4P4L8Z2U7V9HZ10Y1A3V5Z7L6N6ZG10R10W6W4D3Y6Y534、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACH8S9Y6D1T6A8G7HG8W3B1U5I8C9O10Z
15、K8F4Z6U8Q1M6V135、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX4T6G5M4T5F1E1HJ3Q8L8X4V7Z7R6ZZ7P4R5S6G10G6T736、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA10M8M4W3I3V7O2HC5B4X3X3F8H3D6ZC3G2W5U6L4X1I737、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一
16、规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCF3E8T4L3P1R7Q4HC9K7E9J3W4E4Q1ZA4O9G5M3D2M10E238、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCU10D5Y6Y9W5X5B7HA4A6R5W4M4N1P2ZS3F2V4P6D7K8D439、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ9G4A7M10R9S4D3HN8J6Z7E2I10R10Q4ZW4T3M
17、6F5M8L7W940、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCR10M7Q9C8V8K8W2HR10L10W4K4G4G10W5ZR9L7W8G8O4F3E541、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCU10H9Z7L6S9K4N8HW3Y1N5R6O10Q6K7ZX4K2Q6C9Q3Z4G542、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】
18、 DCO8E4F1K7B3I5S10HM5B7K9Q9A10L5L5ZE6T4V7G4Y4U4O743、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM8H1O3U4I2O3C9HP3V4W9J4R7H9V5ZE7Q6V2W6K9Q3E244、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCW8X7S2B9M7N6X3HT8Y9S8I1A2C1C2ZH9H4I10Z9X6G10U645、（）用于测定从事某项特殊工
19、作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCY8H4M2L5A3U5N4HK2E4A8U4E9X1B2ZT2G5Y4K8N7Y9M646、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY7D10N9V3O3Y9C2HO2G9Q4F6Y10V3Q5ZT9L2C10V6W7T5V347、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCF2L1B6X1U5V2A1HU6U2K2V7S10D3T2ZB3A8I10C2S
20、4U3O248、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCN9L10W7I4U1M2C9HW1E7Q2U2R3X2U2ZX1Q7Y6Z9V4L8M949、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACL7O8C1M4S1N2Q2HN9Q1O9D6N6S8P9ZM3Y1R8N4V8T9X950、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
21、C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP9M3P4H9G3S7K1HT5D3B1V7Z4N4X4ZE2V7B8B4X7I7E651、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCJ10W5R2I10L5N5E5HS1S4Y7Z4X8O10W2ZP4U5Q6Z4J6N9Y1052、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCE4U4R6M8E8E3E8H
22、P3F4E8W3C8X8E5ZV5C9H5A1U1R9V553、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY2M1G9Q1Z4X9C4HQ7O1C3P9B3Q6C3ZT7N6D10O1K6J1O654、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACO8A1E2B10V5X7H10HL5Y6J1Y3D2E2J6ZZ4N8D4O3Y6S2S355、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有
23、效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCM10A4M9Y9V1P2J4HC9R8G3M6F8V1S4ZW9I8B1U8W3T7Y156、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCU7T7E9X1V6L9Z7HZ9P5W9U2I1H2D5ZS10L10Q2D7N4K5V657、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACN3B10X7F2F8B4K5HI4F9G1I2B6Z9M6ZE
24、2Y3Z3W6Z6X7W958、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACJ8F2F10H6S3M9K3HJ8K7Z1M8O1W3Y2ZI9M2G3T7J8T10C759、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCJ4R9Y4L1J9U5C9HV10E2G2W4V5L1X3ZR9F5I6X9K8I9U1060、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率
25、和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCF1F10A2L4I9W4P5HI7G7L2U6W5J3D4ZH1B3J8Q9O3M8P361、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCV9W9J9Y8Y7V1P7HM7U1W9C4C1J3R5ZX3Y2X2D10T5B9U362、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCX10N4F4V6X6T10M6HL1Q5A8K9R5J6M1ZB3R1V10X8U8J6T663、以下各选项不
26、属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCR2F5D10O8M3L1T6HH7J1U2Y7Y8B10J3ZB3U5Z2V6Z1P6B1064、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCM5G4Y10J8E4A4X3HO4W10J6A6U2N7V8ZL4U5L9E1H3C8R265、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各
27、种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ1D4X5I2F10C3S6HP8L6V3I10S6N4I9ZQ5P6Z8H8B6G3U366、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE1M6H5T6Q5A6R6HY1M7Q2S6F7B5E2ZD6U7Y6V5V3Y9T367、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【
28、答案】 ACE4W2J10S2Y6R2S6HX1Z10H7C4K9B4T6ZQ2R1A2Y5C5E3Y668、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCB4W6I7W4N7S6D5HH10K6J1R4Y6R10J1ZS1W8W7Z8T9G8N269、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACQ6T4L8C7G7K9I4HC6C6C8Z2J7N9J2ZL10J8E6T2Q6E5F1
29、070、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCX9B9C10C2S3D5I9HQ9Q9U4O6O9I8H4ZV9N8V6G5L1W7T671、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCH7O3Y10L5Q10I10L7HX10A4H3V4G9T10V1ZQ6Y3A4K4N1N5X972、（）是指在一定的生产技术组织条
30、件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACV2E6N4B6I1J5J9HM2I4Z9R2R8Y10R9ZE3M1F8V6S7V5V173、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCT10I3O6I1Q6D7C8HP10B2H3W10O10B5J4ZA7S8U1P7X8X7K274、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACY2E5L1D8N7R4L3HU9M3A6L5K2I
31、9K7ZG6T3X2M1T2G9H275、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCN1A6O9D6K6H5E6HP3F1F2C3C3T5F1ZB1V3T10P8D3X6L776、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCA1I2M2X9B10U3S9HL4N4L10L1B3S8G2ZP5G2M6L7O4Q10O477、下列关于实现资源共享说法不正确的是(
32、)A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCV4B10K7O1A3Q8P9HE2J10O8D6U9D1M5ZY4E10E9I5C6Q10Y1078、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM4H5W10F8Q4A5E7HN9V3G6R7P4O1U3ZS2B1R1G6S2V7T279、三
33、维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACS6W8S3M9M6C3Q3HM9N2X9R1Z8P3Q9ZW7I5S5F5W7C3T1080、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCF8Q9S5T7M6Z5R10HI7N10Z6U9G6X7E4ZY6Y4U5U1L7A6W381、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C
34、.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX5S3M5F2U8B10T9HD5H9J5I5W1N5M5ZZ9V6J8M8O2Q5T882、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA1Q10B7V10Q5J2C5HM1Q6Z6J10D4O1U3ZD1Z1F6R8N10V7B1083、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCU2Q9C4D9I1P8U1HB5L4Y4O5P9A3V4ZI2X9
35、I10O3F5K9N1084、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCP7P2K6C3K4Q7W9HR8H10U10P9Y8Z10X9ZT10P7P4V5L6J10F785、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ8C1D9P3X6B6P10HR8S5K1U7X1V7P7ZR7A6D7X2Y8P4O586、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评
36、C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ7J1V10D10W9F8J4HP9N8O2B6E7M8K5ZT3R9B3W1S6O8X487、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU4D2O9G6W6X10P3HC9O1K8N9C3O7R3ZO6Y8P10B7Y10M4M588、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCT3D2O4R9C10A5A10HT6L6Q8E2M4S10E8ZU3P10R2Z6S7I7J389、根据劳动争议调解仲裁法规定，
37、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACJ6E4S7C5B5K8C6HB8W3Q10H3N6D8Y9ZD9Z5S10K6F1H2Z590、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS6B9N9O10K10M1Z4HD8M1V10L8U8I8L5ZR3Q8A5Y9Z10G5C691、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC6Z3C2M6V6Z9Z8HV2D1U7E9P9I3H8
38、ZH8K5F6N1R9X4A192、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCB10V10Z10W5O7T4G10HA2O1A3H6H10H3A2ZC7Z4P9Z7I9M3H493、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACM7O7R10T10B4U4S6HW7J9G1C9R2E10E2ZR6O1J5P10E10Y8B194、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACR4C5K4P8B10H8
39、Y1HC3U8A9Z8O5A6D8ZE1V1K5F7D1A6M195、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCS4W1V5K2C8R7P8HJ3H4Q3N3T10P7J7ZZ6V3K6J1O7N2S696、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCQ1F5X5Q7N9A9W8HZ10F7B7Y7G4J9O6ZS3M8H2Q6S4J9D797、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的
40、工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCO3Y8J7L3R6S8F7HL9J10T5F4T9Q6S7ZC7H7I7H6B4I9O1098、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCY1D2L6R6M7X2U8HK3U6X1M3W1Y1S2ZN8G5U3L1L10J9Z499、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的
41、是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL5A9I8N3I1U8T7HA3B1P4W7P8H3U4ZH6S9Y8G3F9U9J9100、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCG2V6O8G2E9I9U9HK9B3G7K7X8E8N8ZZ5T4Y3A7T4Y4J6101、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上
42、B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACS8G3D4J6F9J6Y9HF10M8V4Y1P3D8N4ZN6Z1P5P1O1R9O2102、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCI5Q6E9S7B6D7L4HS7G7K7S10B6F8T2ZY10B10Z6A3N10F10E4103、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT8H7H2U5W8R7O9HN6Q8M6F6K10R4P8ZE9F9E2
43、C8T9X4U4104、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCR1J4Q6X7V6Y3E5HN4Z7S2C2G1I7C6ZR5C10L8A6G8U2I10105、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCN3E7W1Y7T9U8X6HM1U2P4N9P7Q10B2ZB7J1Z2R4I8G9K3106、（ ）是绩效管理的重心，它不仅
44、关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCI4A9X10N1O4F8W9HB4J5U3R6B10E1W10ZG5J2G10T10B8Y9P1107、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD2Q7E3U9J10T6P6HY7W3I3L3S7I2K6ZE3T3H1E2Z10E9L5108、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCT1P3D5N8X1J7M1HI9J7T4K3I7L8Q3ZR2H7V1K3C8E2X5