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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCY5X9K6F2L5Y3G9HC5L9E6P5K10G3Q1ZD6Q1W8B6Z8J4J62、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACD4D1H3V4I7V6W6HW2C2Y8U3T9D8Z9ZU6
2、F2D3J8I5S2D83、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCS4R3D5T10G7D2H1HC4L7W9P2T10S2H7ZR9K2W7W2E6Z3P84、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCM6L6A4M8G1Z9X9HR8D8H9V5A5B3A3ZV10W4W10Z7B10I2C65、
3、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCQ8J8U6W6V9Y10J9HB6M4E4Y3G9H10V6ZF3C4B7I7F7R7U56、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP10F4U7D10R1C6Z1HO1X5V7O6T2N5R2ZA6E4J8J1P7E3Y47、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.
4、纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV1R4U3G6E10O3Q6HQ1Z1V5L10O1V4D9ZM6C1K10A3D3X3K68、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCM9F6Z3A10T4C4D4HQ8R9T7N8V1D5R8ZH9Z8Z1C5C2E2B99、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCK10B6L7H7W9H2Z5HR8R2R5M8X5W7V
5、7ZA10D9M6S1U9D3W410、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCD8X8M4I9Y3X7P4HZ10Y3U3O3N3N3D7ZK9F10F2N7C1P5D811、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCZ9W6A1C6L7L10V10HC8J10P8V4V8A8L5ZR7E4G8Z6B8I2U512、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCN
6、7A1X2M9Y9K2J5HR10T10Z10G1I7Z10Z6ZX5E1L8I1M6E1A113、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCN6V9C3J3M1G6I6HX4I4B5V10L9U8Z9ZM5K10L4N9E7I9A114、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCB2M5L10G7U10Z9U5HV6D3M1W10F10O7C5ZC6Z4D1K7E10Y7H115、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现
7、的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCS3M1D7O4P9W10R6HM8I3T6L5U6O2E4ZM4Q8M4Q8V4B4U116、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCA5S7Z1Q4R3D1O2HU2S9R2O1I6F3U8ZJ7R8A9G2E5F4W1017、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCL9H5T9V2P10P1G3HF1B6G7M9V8O10N6Z
8、E1J7S4E9E9A1K718、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCY3T6J8C9K7O7N8HA1D5X10N10I5C8N8ZF4K3S9P9L10S9U819、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCR9J2R6F9A3H6T7HC5N2Q10K2F8K4C2ZW7S6M9Q3P2X5N820、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF8U7
9、P3E3H6C7Y5HB10I5G6V1P9V5N10ZY1P9E1Y8E7D3E321、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCT8C8A6F3J3G7N9HK6Z1I8H7H1A9T7ZP4S1G9L9Z7V4K322、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCH3U8E9J2M7Y1G3HD5C5A3M3Z7B6Q2ZP7Z10O7V8J10L7R423、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大
10、程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK4J4X1L7M5I6Y5HW5F6P9C9J2P8Y9ZY1C1M4E4U2Q7L124、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP5W7R6X7A6P6L6HR10M10Y5C1Y4T7T7ZF8U3D7G8N8B1G325、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.
11、关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACI6V1M4F9K5D8I10HJ1X1W6F8Q10A7L3ZR7K5K3W6R1Q3R526、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT10R8V1D4Q8P1A3HV5K9M9M10D6H10S10ZK2G10N4W4J10Q2K727、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCK8V1D6P4M10A2S2HK2U3N1J8W8F5J1ZB5S9D6H8I8T8T528、
12、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCW6V7R6H2J1J10E10HC5B4I8T7D4P7P7ZM7D3O5L4A10H10W229、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ7C3K3D10N3Z10I6HU2A10V8P9R3C7C10ZQ5N1L5T5L7V2H830、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般
13、要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA1W4C8S9F9H6F3HY3N10A10O4L3A9N5ZF10O8P8N3Z8Y7U631、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCM3D1H7B7S6O1J5HJ9E3P1J10F6P4E3ZK7L10H3Z10T3H9S532、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACV3L3Z1A8S2W9P1HP7G8G1Q3I10W10X4ZN5A4P6K6O1R8S833、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综
14、合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACY10G4E4P6Y8U7H9HW8A5P3K2N6L7B10ZY1J3N9S4V5Q4O934、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCL1P2K8R2P4M6M7HK1F4E8V4N9C2C10ZO9S6A10D2B10M8F735、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX9L6Y8T3Y4G5I7HG5R3A3I10N
15、10K6U3ZF3W6U9Y4N6N8D436、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCT8W9W1Z6V6O3W8HB10R3Z10J9I5B1K1ZG10J2B1N2L5C6R1037、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU1M1J4P4A2A10G5HO6V10T10K3Q1Y3W9ZA8O9W8A4R2D3I238、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】
16、CCB6B3L4G8D7T10P3HX6F6K6R7E2L6N8ZB7Z3W4C4W7R3N539、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACV8K9J1C6G7F8N4HM2B1E7D9K2S3W4ZS7U4A8L9Z4U8X740、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCO4Y7P1A10V9S9G5HI3L7U1T2E7A5H3ZS2P8X1L1A4C2Z1041、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调
17、查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU3W3V8N3F10C8T7HD10A8P10N7L7T7H5ZM6L5N3I10X2K4I342、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCA10K4E2B1W8P4I3HB2N6G6Z7P4A6R6ZL8X8R8E7V2G8O74
18、3、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACN2D8D8J3J8R2Y6HM10M10Z2Q8U8B6D1ZE8X5A8U8E2R2H244、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCU10G9U8Y7D9M4J6HG9B7Y3X6X2U6S10ZN2X8F2V8G7J2N545、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤
19、保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCA8G1K9D4R5E9A8HN8M2Y6A5T7J9U6ZU7T5A7U6E7F2E846、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCO2R6S1M8U9Z9L3HT7O10L2I8Q3P8S1ZL10Z2K7G1L10X8X547、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需
20、要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACJ5S7K5G9U3O10O9HZ1G4P1V3V6R3H10ZP10X7X5F6G9I1Z748、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT7H9A8V9P8Y4H9HH4P9H7M6Y2S5R8ZD9D5Z9N5X6B3E949、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCH9V8H10R1Z8Z1J7HJ5Q3K7J10P9L6U2ZH1B5N8
21、N2O6I7G750、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL7G8B10W5W8D6I6HA3D6C7E7C4O10S2ZD5B1F7J3I2M4B351、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCN6K5A9I10I7P5V9HM7U1S10X10E5B8G2ZS3W4V2L7V7U1I552、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.
22、主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA4W4M3A5T7G5E10HZ7K8M3V3X6A7A3ZL4P1C2C3Q2P3G1053、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACB2B10T3T1H9R1N7HU6C1Q1Y4M8V7C10ZK9J6I6A2S4W6A954、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCH10Y10L10I2H6G3U7HS1K1B7V9Q7P5P5ZH8Q8Q3A2G5H7P155、劳动争议的()贯穿于劳动争议
23、处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCS9E9C5Y5J5C2V9HB7G1S3H9J3U4J4ZB3W2G7R6Q7R10E356、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACY8W9O10X2Y8P5M7HN6L4Y5Q3W6R6I10ZW4G8B2D2S3C1Y1057、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCE5D2D6K6F1I8I9HF1Q6K7M5E1B6R5ZK3E9L5V1A3K8J15
24、8、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCE2G4Z4M2U5C5T8HE6W8P1A6M6G10A7ZO1I6K2K4U6I3W159、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCF7I9S5C9T6Z9L3HL10I4Q6E1O6I7L2ZZ6Z2V7Z10O1C4S960、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休
25、息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCH7R5D8O5N6Y2P4HL6K4N9P2S8R4C2ZY10B4D2E10N7W4A661、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ1X2L5C2G5G6N3HL8G9W8C9Z6V4A3ZZ10X6Y5C6A4V6N862、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCL4O2F10F4I1
26、0P3M9HZ3Z6W6B8R6D3H5ZY6L9U3Y9M4A3J463、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA7W4Q4V9G10B2I1HP3Q9G5O3Z5W4Q7ZS5C9M9Q5M3S3H764、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG4C2Z7U3B6I2L2HS3H10E5I3X3T1L6ZH7U8G3T8I7K7G865、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【
27、答案】 BCC4K1B1S3Q9Y9S1HT9B9R6F2A1F2P1ZX6I7E4C3V3R2K466、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCO5M4H3K2F2G3P6HH4L10H4O8A7T9I7ZV4V2F1P6O9Z1Q767、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN2P9S3O2X2M10E10HQ10P3A1K1B8H2N10ZL8L1L1H8T7G1J968、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划
28、B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACT4H7H9S7H5N6E7HC5L10R2K8S9T1M6ZF8V7F10E3S3M4U169、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN6Y2F10T6N9I7P10HX3Q10Q3W7W4D8G6ZC4N5V2S5K2J4X570、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设
29、置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACC8P6W4D6D6X4G4HZ1Z8N7K9L10U10E3ZQ7K10K9U6H10K3Y571、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCC2R6F10N5P10V10Y10HS4H10Z2N1P9T10G2ZD2Y3F9T10A3S8B572、某企业的测评人
30、员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACF4K5K8G9V1O9P2HL10S8P7W4E3W1X1ZQ8K10P4H8H6S4Q973、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO1O10A2Q6R9R1W8HB1X2E6N2Q10R7Z4ZA4J7G1I3Q3Q4Q874、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源
31、战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCH6M9S6X6Z4Q10Z9HR2V6D2Z2X1B5D6ZM10X5J8G7Z3X10Y975、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCZ2Z5H8S8T4P5F7HZ5D10P2G10J5E7C4ZU3O2L1H10O3K10Q1076、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCN8Y3O6U3O1V3A3HJ2J7G9Q1Z6N
32、1U5ZW6H9N3N3H1H4S977、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF7L3W7Q1R10R5V7HT5D8L9Y5A2P2M6ZS9Q10X3G5K2T5Y478、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCR8Z3C10G9E7G4H8HS9N10O2H5X3K8V9ZC3K9A
33、10V8P1I1B979、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL7V2U1U10I10T6J5HF6T7T7X8A7Q4B1ZT2A4Y3W7N7S8K180、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ7Q8F6P2J3R6V3HT9S2Q2N8R4C8H3ZO2V6S9U7L6I5L381、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCY7V3I6F7Q7I6G2HN8U9Q7U3V9D
34、2R3ZQ6I7S10R3U6A2H582、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCM4H4D3U7E6D4N7HB8J3A3H10O2C7B8ZX9U2E4C5B6Q8F183、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCC6H6I5O7X2Q9F1HB10G2M7L5I3K9J8ZW7H2W5S1C8T8L1084、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCR4F10K8B4E7P1
35、D2HI3M3S8Y6R3M6Q1ZN5E8W3U3I2W10T285、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ1N2F9C9I2X2P1HA9H10S1X4P4V8N2ZP8L1K9G8C6E3U1086、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCG4I6G6I8G8O4A1HI10E1B5O10D3D5N4ZB4I9B9N10C4H1V487、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】
36、ACD7Z9L5U8U2A2Q10HY2K3Q9A2P7T6R4ZL10A6Y8M3V7W6J888、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCM1P10A1M2F1Y2M1HX1X6J5I5J7Y8X2ZG3S3X1B8H5O3K489、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCK2A7A3N4N8L7G3HS8E7A2Q9E8V10F7ZE8G6V6K1W3Z6A290、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规
37、则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCT2I2H5U6I5V5E5HL3G2O9P5L4X9R6ZL3S3C3Q3B3W8W191、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC6B8G8S6A9G9S8HX6H7F8X7W10Q1O6ZJ6Z8P8F2S3I1S292、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答
38、案】 ACR10P9O8U9L8Q2N9HY7R4V9S6H4I3P3ZV7M10X6L5A3V1J593、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCQ1V2N2R3Q1W2L2HJ7K7U7P6T8W2C3ZF2B1W2I2V10G6S594、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对
39、案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCX1G7E9U4S3F10A5HR10G6K8B5D7N3I4ZX1K8B7S3G3A8K695、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCA2W5A4C1X4U7H4HU10U7M6W8X9T5S1ZN3W3X1S10W8Q10Y196、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCJ9B1P2F3U
40、7X3B3HO10K5S5O4O5J10O4ZD7G1S3E8O2J7J697、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK6S1L7Y6K3I5H5HF9S5A10E5Z9S8H8ZI10N1J2E8F2P10G298、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCJ1B9J2I4N7P10Z1HK1U2C4N6V5N10T5ZX3F6N8U4X6G6X299、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社
41、会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACI10T9R7H5G6H1H1HY7H8U2Y4T5W9H9ZQ9B9L3E3A5X4Y10100、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCR2Z8X10H3J5Q4I2HP10H8R3L6Q9C2Q4ZB5H3P3Z8C5T9O5101、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACF4G8F2K7H1X3P8HA4W5P10K5H6P2Z5ZS5Y2K6Y9X4B2T2102、企业参
42、加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE9X1C8M10G3T1K3HG4Y4P5L5Y1H1H10ZP1N9K9L10L9E3A2103、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCF2B10Z3U7F2I10A7HD6J9D10W5F3Z4W6ZD8U8I10X8A7P4B3104、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A
43、.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCX8W7L4S10P4Q4K3HW5K10L2F10R9Y1P7ZU6G5Z9W5J2U8F8105、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACI7D1M10Q7V1G2L6HR4J8S6F4B5R3O2ZN1W7Z10W9G1N7P9106、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCN6I6E10U5U7C9Y4HO2U6E9H6A5X7Z5ZG1I1U9P5I2
44、R7W1107、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCR8S10I4I5A9O7S7HK9V10V8R1H6K6J9ZX4A6T6Q1M2S4R2108、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCR4E8B10S9R6B4C7HM7G2L2Z8U6S5V9ZQ10Z1K1P8Q5D3C3109、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCR9N7H4Q9D8