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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCW4P6G5P6A4F7X1HK9D2T5V1W1B8R5ZK5Y3M6G4I2R8W52、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACB10R3L7W5L10N1E5HX4X3Q7X8D8B5O10ZW4K1V7L2N5U9E53、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
2、A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCJ3T6W7S6T8D7M1HU2N1Z5H4F9V10L4ZS4X10H6Z5C5A3Y24、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCG2S8O3D5I1E5O10HR2R5W5A9W9P9N5ZB8U8N5K2W3V6F65、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP6H1M10Y3U4H1I2HO6X5
3、D8K1U6G8H9ZZ7V8C9L6W8I8A66、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCB5Z4E10K4Z9F5C5HL3A4Z3O3L9H3R7ZY4X5E9V6P9F10J27、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACB10R10L5J1R7H6U5HT5W1Q9S10M8B3Y10ZY1G4
4、J7L9R6Z7E78、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX8X2M3E7B2W4V2HZ6Y4T5W6R10I9P9ZU3K4P9I2D8F1A69、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACJ7R7Z6H6Y5X8B5HI5V7S3K4I5Q4R3ZV2P4M7M9L10
5、S10M110、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCH10B3A5Y7X7V4U1HX10K7B9Y3Z4Q10T10ZR6G4P1Z7P6A3S111、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCT6C9A6O8D8U3I1HK2X4L5L7D10X1N1ZN9U6L1V6Z2I10N112、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.6
6、0D.90【答案】 CCN3B4W9L10B9D1J1HC1I7U8L7U10D2J9ZV9O5A6B7L2A5X613、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCX7Q6P7L8R5T10I2HQ9P10N10B10S4X4M6ZD7U1V3W1S4M5B814、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW3I3E3W1U7Y7Z6HT10V5N1X6P8Y2M7ZO9R2F8Z1B9G10P915、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平
7、比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCZ7G10G8Z6X10N2X5HH7C7A10W10V4L10K1ZA7F5N1H7K4F10F916、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCG1G5L4X7H1Z9H9HK6L5D8M10F2Z1R2ZN6X1C3L5J5W9S317、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCY6V8O9W3V1Y10C1HM7B3J1X4W2M6G3ZP10C6L3Q5H7D1T718、（）是培训管
8、理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCN7G5G10H8N1E10V6HH4M10K7H4F3H1V1ZA1H9V6I1M7M3W219、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCC9X10A7A9K7Q4A10HY9V2C8W10H2B6L5ZD8P3T6Q9F5R1I620、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCG3R4H3
9、E2M6K10P6HW9A10L10T5C5M2D4ZH8N5N2I1Y7P9Q121、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACT4G3Q5H9S9T1P1HJ8K10X10Y7A8S1Z9ZT2N8T7V7N5G5B622、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB7O2H8N10M7Q8E5HB2C10N7M4P6N5W9ZU8C9V8J2K8E3N923、以下不属于招聘渠
10、道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCY7N9X8N2T1P5Z4HX5A7W4A9B9X4G7ZT4D9U5R10K10T5I924、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCL7X10T6U4U9U1Y9HW5D1F5F1D5V1B6ZT9T6A7P7V5F3Z725、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【
11、答案】 DCL4P10Q6A9B7F8V9HI3T7J2R9L2G9Z4ZU3R2F1W9D7M9D1026、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL3V7F1S3P6C6H2HJ10M7N5O1E10M5T5ZZ10D10G3Y10E8H4F627、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCY5H2H1W5N2N6S2HC9Y4Z4D5Y9X1E7ZB2E1U7A7L8E6B328、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终
12、是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ8U5E6W6Q1T1I6HS9G9S6M3B7Q3M5ZR9D1X4K1W7N2C829、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCX8W6M9K1S1Y9I8HV2B2Z10U4Z7P8M1ZX5L1L6C9N8D9V1030、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACT6G9A6R2R4O1Y4HW9L3J3M2Y2M1G6ZJ3O8Z1Q10L5K4D531、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少
13、的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCW5J6H2A10N5D6M6HW9R2C1L2M5Z5N6ZL7R1E4N7N5M9U832、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ6A2U6J5J5M4E8HF5T10B7U5Q2T1B1ZH8C10D8B10M2X9W333、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCO5S5W5F9
14、F1O8R3HU5W6S5R10C3P7M5ZU7M7H10B3N7O3O534、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCN5S5H5Y5I5A1U10HQ4O1I9J3Q5L8N1ZJ7H6D3I2B4K1N1035、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACG3T1G4U10R2A5B7HY4O7Z8H1G4H6Z8ZF8O6X9V3T6L6G
15、636、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCJ4V10F2J2J10P3Z1HI5M6J2B4F9X6J2ZL8Q10B2L8I6T1U437、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCP2B3C2R6Y5C5H7HV4C8K3N8Q5F8J9ZZ1D9M5C5V9H6G43
16、8、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI9D10D2X8M9M6B3HF4U3M9E5E6B4C1ZP9C9G10D5E8F4V1039、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCQ2S1Y4B1H1E4V5HK7A4H8R1U6N3S8ZR10R7P8T1T8S3G1040、制定和修订培训制度时，要从（
17、）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM3E10E10M7G9R6A7HC4M5V4K1O9H7N10ZN8H3E6K4L8Y3N641、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV4L8P1T4J10P1R7HH1K10H2D8R8X3G8ZF7P2U2J9J10E1Y542、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作
18、的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP9G10V7P2M3C4M4HD6U7Q10L6G1J6C8ZX2I1M2U4L10S9T143、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACB7X6C4M2X2G1M7HQ8E1F7R10Z4K4V4ZN5I7T4M6I1Q5R844、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACX2Z10G6G2L7F1W9HR
19、3B4N9S9R4X8D1ZD1Y5F8L10B3W8K345、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCV10H1T1L9N9Q7E3HZ3I9X5T9K2Y10J8ZC3K2I7J5B5O10B346、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCN6X6M8L5I2G10A1HO1X2K2R2A1G8D10ZT9X1C5Y2X8P3S547、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.
20、执行层D.操作层【答案】 ACO3H10N6T1C7G6E6HC9M6F9X3F8U8E1ZE7S6U10S10U1D1V248、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCR10O6U6B8R9L4U8HO9Q10K7F4I6O6F6ZB8X4W9F3U8S9I249、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCW3O4G5M8Y8H
21、6I5HF10J2H3W6U1B10T6ZL2W3Q3R7R9P10C850、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCX3Q9N6X3Y8G1Z4HR1G3D6E8W6U5M1ZT3K7B8F8B6I4Y551、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACF10H8B1U3P10M2S9HO7G5D7B10N9O1P9ZC8W1Y10N2C5D8V252、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招
22、聘广告D.网络招聘【答案】 BCV4E7A7X6K3H10T8HF9V2G4Y7L1F9W6ZB1T5T10W10F2Q6A653、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCB8P8E10S7I9I1A5HX8U2E5Z3D1Y6B1ZT1Y1G10Q3L4J7Q754、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCA3Y6T5X5T7Z1S2HC5R1O7X3H10K4P10ZS4V9Z3U5J7Y4F555、劳动力需求的自身工资弹性是
23、（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCW5G8X3D8M8E9F1HM1J8B8D2U4P4U1ZB3M8M5U5D1N10G556、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCN10T3F5I2Q8L6Z3HB6K3I1M8M5X3J4ZW9T6C2M5N4W5O357、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难
24、以把握【答案】 ACO1U10L8C8D3J3J8HE4W2T6F2B1F4U2ZW6D8E7G7Z7Y2W458、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ8O2V10I3D10V7O9HT3P3B2H8F10U2X5ZG4K7Y1M3N3A6L459、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCH2A8U9D8H8H1P4HD1O6Y1E6R10K10M1ZI10H5L
25、2E6B9I6T1060、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCB8C3S10W5A3D3K6HS1I10E7I8P8X5Q2ZM7P3V10J7E10D4C261、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACS10M5U9L1H1O4M2HJ8C6I9F3L9O1M9ZM10F5J10M1M10Z8E1062、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案
26、】 CCD8N7K10N9B4U8M8HF3T1S4M2Y4X6R6ZP2J7I4T3J8U3M463、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD4Z7H5V6H2K7L6HR1F7K2J9L4V8C2ZL8L2I9A7F9M5X564、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ1W2R6F2E6E1V6HT10N8T
27、5M8Q2O9T5ZS10H8Z7O10M10R7O865、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCX6M10H5X4J7O1F4HY4U2K2Q7G3Z5D4ZJ5D10X4B6I7G9M166、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACQ5T4A1A8L4O6A2HH3B4O9D5K10N6S7ZG8T1K1K1Z5U7D767、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的
28、水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCW7V5N9W8D7G3M2HH2O3O7V10T2B7L7ZE2O3U8H4Q7F2P368、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACT9R8T10Q5E6L7X10HK4J3M1Q2J7I4Z8ZB4L7V6L3H2V4L769、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管
29、理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCF2Y5H1T8Y10T6B5HM2P7N2W9O6D10M5ZO6N8E9L5Y7K7R370、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCB9H7R6K10E7S7M1HE6V6Q3O6M3B8U6ZO6C8O1C1H1T4E671、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制
30、中线【答案】 BCL10Q5C8G5U6U8W10HX3J5C3U8Y3N8M2ZP7G6J7R4L10M5A372、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCK6E10Y3A5C1W10N9HM5M7T6V9S10C9B4ZC1W5V10T7G2M10O573、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCM6E6N9A8V3Q7D7HG6B7Y5G4U8P5L1ZC4Q6X4K8X9H10T874、下列各项中，（
31、 ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCI5B4C7E2X3S7R2HT2E4L4M1C8W4V9ZK10O1H1C8T3Z8F175、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACJ5Z9F4F2Y7O1U5HL3Q3E4E5S6D10P3ZK6G7Z2L7D8Q3Z276、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACJ6I4I1U8Y6S4M8HP10I1M6B10F6Y2F5ZD3S10B4G5
32、Q4J2Z577、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCE6W3C7U4D3J6R4HI6Z4S4W4U10U10U6ZX1J4M7Q10C6S9H678、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM9H7B3P10Q6K4N4HN3D9P8Z9N2G4B7ZI5B1T4K10H7L4S379、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（
33、）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCH2C5F2A4U4W1U6HZ10O5L10K6R9E9O5ZV7N2D1X8K4Q1D1080、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCC6N5J8Y8Z4L5H10HQ3P9T7I8F1W5G7ZP3V5N1E2R4T5F781、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实
34、现【答案】 ACQ5Y10L2N4V2L3F9HJ1V5F6S3R3E2Y7ZE1N7P2K1I7V8L1082、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCG10K5R7H6D6D3N1HE6G2N3N1W9R8C2ZX2H9I9Y4Y5R8M583、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCG4T9A5Y8K6W2U1HN2D10X7G6F4O3H6ZF7C4E10J5J7J9Z184、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流
35、动劳动D.凝固劳动【答案】 BCP1C9X6R1U7E8O8HR1I8A10R10W3D2I2ZY2R1W4U4U2G7G885、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX5T5M3Z5F9I5P3HN4G7Z6P1K9S6N7ZF10E1S9Q2E10T2J1086、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN8V8I
36、1H10X5I9B2HO4N3Y1E8I6R1B8ZC8I10R8W4S3V1D187、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCN8L1C2W9Z5I3A6HI1E3U9Z5T2O3Z8ZN7J2P4A8U10K1J788、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCL3K7H7A5T8W7A7HP1C4Y6B9S7V7H6ZC1N9P4Y4U4B8H189、招聘成本效益评估的主要目的
37、是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCR2X1X3G1F1R7U1HY8C9X1K7Q3O10Z10ZZ5C6J2B7V5P10C290、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCQ9A8R4I6Y7Y5P9HB3I8D1H1Y10X8V10ZC5M7L1E8A8F9A191、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACW4U1
38、0Q3A1P3J9D7HC10X6M8M3U1L7H3ZH5Y10W8P1X3L3C292、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACT1B7Y7K4R3Z6O3HX5I8K1X7L7G3M4ZP8Y3O1N3A3W7Z493、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCF3T5H9V3E3S7M3HN1E3P8J3G2O7Q6ZX10E2Q9V10M8U1W694、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人
39、员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCF6H7L4K1Y4Q3A4HT2N6S6P9Q7O10E4ZY4I7D4J5O10C1H1095、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACR5A2A6M8F10H5K10HK7W5X8D10T7K9V5ZX3H6M6K7O7R1
40、0D396、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCI2N6T7K10D1E3C3HX8O5Q6P2Z4J9F9ZR9B10M7B4W10E10R197、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACR8Q3M6K6V10F6H1HA3X2J6V1O7G3R3ZB6T5A1V1K4R8V298、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协
41、调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCU3B8C1Q2V9F6I8HU3X9G9Z3I10O3G4ZJ3P7J1L8F8M9P499、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO5M10Q2I7F4I4I10HX9J2A1X7B4Y1S7ZA7K10Z4F1R9L3N9100、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案
42、】 DCR2T9W10F1E4H4H8HC8D7J5W1A9Y2L3ZG3Y7U3D6J5H10L7101、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCZ1W7A1J4B7I8A4HU4N9I2X8K10U7R8ZU10G9C3H8O3D4E5102、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ3M1U9Y5E4C3P1HZ1I1S8P1S8Q10H6ZY7E10V3F3B7E10X3103、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型
43、是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT3V1G10J7T1C9K3HG4Y7D7O9J5V10Z5ZM3C10Z5X1J4X8M4104、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACY2Z1I10G2N3S10X1HB7F7R9J8W9N7N3ZS8S7G2E7A4W4F8105、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCY6N1K2T10C9K10L2HN7A2L1G3R10G8
44、A3ZF3G6I2Y2L6X8Z7106、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCE4F9A6H7X6Y6L7HO7H5B9I5C10L8K9ZY4W4S5J7J7C7S10107、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCF3Z7D7R1O9R6L9HU9Q5Z3W5C4F3B7ZE1Z3V1O5U5O7C2108、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCM9H8C6W1P2I2A6HO4N10T6J6V9O8V4ZJ3R2F4O4G9H4C410