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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCZ4G9I10B6A2P2B1HR9H3N9Z10I8H7Q5ZM3K7K1Q9C9J9G42、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACP5Z9Q8Q2D6A2X8HE4Y3D10P3S10T4B4ZM5F7X9G7V4D8A53、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律
2、规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACB5Y5F8C4H8X3N7HY5W1X10C4C9X8P5ZA4M8A4N2T9N1I34、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA9L3I1M6A6T7E4HM10Q3K9B4K7Z5T4ZJ1V1C8F5E4R1C105、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCG1U5Y3S3A5U2J5HB10J6T7T8A1L5S8ZO10X1B3Y4V
3、2U8W106、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCT2U8P2K4H6Z2T7HX1A8M5S3W3F8X8ZU7S8S4L9W6K5Z27、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACN1S9I4N3I4X4H10HA8M1G9C3R10N2S5ZZ9H9Z4S10J6H1R48、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCY6G2C7H2N2C9H9HX8N5Y10U6T5V1N4ZO5
4、K2S9G2L10T7R69、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACN4I10P5G2K3R7L2HA10N4W8P2H9E7U6ZG3M6I1T1L6T1I210、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCR5D3I10S3C3I6B2HI3L7Q7N1S10E2I10ZD8J6M9L8P1E2K811、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调
5、劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCD8J9R2H5U3M9E5HQ4W8M5O8V10V8N1ZD10M1C8R5P5F6D512、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCH10Q7T1A2W9I3A6HQ4V3Z5Y9E6T4D4ZZ8C5L3L5Q2F6Q1013、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW9B9R2V6X6K2N2HL1P5N1U9U3X1T2ZL7U5X4C10X3C2U314、（201
6、8年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCM3I4H5D2C4A1V6HJ6G3O5W4G10X10A10ZR10S9K6K1M3J5E1015、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCF10Y3U6H2R9V3A5HG10X7J3L4D6C1N2ZL4T1Z7L4G8L1A1016、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCU8S5A4K2V5G5B1HA7S7W6
7、K2S1F4X8ZP2K1I4N2K9C9L617、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCA3G4M10D8V8I5I4HC4A4U10S6L4K2L9ZJ5Q2G9E9L1S10O718、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCG5V1V6S1F9L4Q2HV4O8R6Z5X5P3Y7ZS6M7D6R2N7Y5O119、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV1U8J8X4K7Z2U2HE4M2
8、F8Z10O7P8E1ZD3C3D8U4N9U8I720、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX2Q8K2F10T4I2Y3HQ10G10C2C7L9B2V10ZK4U8R10S8N3T8D421、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACI4Q10L4A6T9G1R6HP7E8C2R8Z7L7U5ZE1E9K10L1G10N10G522、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.
9、B.C.D.【答案】 DCM1D4A2Y8C7V5D5HR5O4M7C5B3H4I1ZV7O2F9J7E8J3E923、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCP1T9B5G6S5N2E3HX8N6S6N2Q6W7U7ZJ7Y1V7R3M10O9X224、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE3E1J5U3C2X9V9HM2S10Y3P6N6H3K9ZP1A8S1G1Z4X4W825、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首
10、先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCZ8Y8Y9S2O5N2B2HC9D9T4C1L9G4A7ZS9S8E8J2M6K7A126、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCV9C5P4K3M10D2E5HV7Q2D4Y3A6L6B5ZZ6J8X5W8C2K9Z427、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACX3I10Y8R5Q10J2X10HO5M5T5
11、H9P5G8N6ZK9V2I5U2O3O1B228、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX7U7O8E5B1P9G1HJ7Q8F4N2Q8K6D8ZP5K5N7L7Q5Y2J729、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCN3N5G6M3Z1S10Z9HW10T3S9A10B10K5X6ZE10T5E10W8A9X9S430、
12、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM3L4Y2K5T6R7Y8HI10O7H5Q5O7R1D1ZT5A3E3A10D3K10R631、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCB10V2Q10Y5E8B5W4HM4D4N7N6D2X10T7ZT8J7F4M5L6S5I532、制定企业定员标准，核定用人数
13、量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCI10I10P4L3U6L5G7HW1D4G9L6G6D7G9ZB9S9L8A1U6X5H633、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACM10G6Z2G10C7Z3I1HY4D4Z1M8H1D3W8ZV10I9K1B5O8Y10W234、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCS6J5R7N10M4J1U3HD
14、5T5V2Q1D1E1M7ZY4O2I10E4E7C2F235、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCL5D1Z3V6I1X4G9HR3L10J9N7L2W6L3ZW8N1I10V10U1K1R836、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCD10O5X1U10N2J5W3HM10F7G7X1K9Q6X6ZP1N1G2A5A3Y7V537、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定
15、修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR7J4N1G7S9I4G2HE2O2J8B9W8H6O5ZZ9E8B8X5Y3C4C138、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN9M6D1E4V7I5V6HC4I3K9G5S10H7L9ZA4W10K6P3F9K3U639、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人
16、工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCP3M6Z9J7O6B1G7HL2L3Y9H1M4Q1V5ZV1M5O8S6G1W5Q940、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能
17、薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCG5V4L5D10Z3Z4A8HM6J9I7R8L6Y1T9ZM9L10W4N10L10B10R1041、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCI6W2X1F2M8A7Z10HP4F2R3H3O2L9G7ZO5O2V7N4H5P1D742、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCR8K3N10C4G7K5C3HI6T10P10A3M8E9Q2ZM4A1S6C5A5B8U443、实行
18、单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCM3J3K6T2F4E1P7HS7G6G2S6W6K9N3ZE8U6V4Q9R2H8I1044、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCO8U7W3A1N2K7V6HB1Y2G8T7R7W7M8ZH2S7L8W6T10D4Y445、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中
19、最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCJ10X1I6H8W3R5S4HM7R8Z3K1K8U8F6ZP10I5O2I7P7S6W646、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACG1Q4Z2F7S8O10O9HG8I5R4Y10E3X2V1ZB3N8R10S7Z9S2J147、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 A
20、CH8I2I8E10Q3I2M1HM5D2Q5K9N8V2B10ZN8R3N9B8U10Q3K248、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCJ2C5U8H4Y6A3F3HK7R4C1X9X6O4I9ZY3J1Z9O4V5K2N149、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACO10P4L4C8O7B10K4HT2M1O1P5J10P1M9ZU9X2G9U6A9R6D150、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动
21、过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCR9F1O4H4R8E4I5HV5O4I2A7K5C8U9ZN9K1M3P8O2G10M951、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪
22、酬属于高激励薪酬【答案】 DCD9D2N6H10W10C10K4HX9D4M2U4U4A1Z6ZJ4P4W6O10I7E7H652、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCP5X7B5U7V10S1Y9HB3B9P6T3R7W6C3ZL2P4G6K7H7W6S1053、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACH8C5J6D4D9Y9T2HC5Y6J2R4S8C3S5ZE6F6H6Z8I7A8V254、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的
23、基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACN6R2S9L10K7D7A4HD4X4H5W6S5Z6L9ZM5I9W4G9T9F4B355、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCD9R8F4F4X7T9Z2HI7Y4J4E10L6W5Z8ZK2L1Q4C8J4X6C856、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACN6
24、I1B5B10W5H2M7HH4U6H9K3R10T2O1ZR3U5K3K4N9J1V257、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCJ7B6V8G3G4L8E5HF5N7Q5I5B2G4P9ZO7F9E6C2Z9M2E758、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCH6G6B2D7Y1A5J1HF10J8U1H1G5A2X3ZP5E3O2L7O3D6T1059、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.
25、弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCZ1R5M7F8I6C6E6HL3M4K2X10W9Z1A9ZR2Q8P1K4V9D4B560、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE9R6G6E6S2S1E8HU3S5O2E2F9O3D6ZB8D7S6Q8T3P5G261、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCS3Z7A5P
26、4J9V3B2HR10Q5B7H9R9N7H3ZS7C6W9F5T1A6N362、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCK8U1V4W8G2R1A2HY7H4X2P1A1W5Q7ZE2P9B10J10S8M1C363、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACZ6A2U1N8X9D7P4HK10A1J6B3F9C8D4ZT6Q6D9W2X7Z3A1064、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行
27、业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCN3Q7Y8X10R1X4N8HR6Z10T9D4D1A5B8ZB2X4P3O2V3Q9I765、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCD1H5T5Y6Y1D1O7HZ6K5S7O10G10D1K3ZI8X2D4C2Z2V3H366、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCS4J2W2W9B4J10P9HB5A10N9E10T2W3L3ZG8C5E8F4S6E3G867、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中
28、工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCU7S3X10X8J7T4E4HV6Z7Q3J9O10W4T4ZH3Q9A1F1F3Z1J768、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACM9X6R4N7J2J5Z8HL8O9T1R3N3T8E10ZR9S7V7Z5A10X2E1069、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACX3E2M5R8H7T4E4HC10Q3V2U6M10D10Q4Z
29、F6T9C4X9J8M10J470、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCF4N4C8H10N8Q8D2HT9E5P5G8T2R9R1ZO9P4I9N5Z5N2V1071、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCM8C6E6W5Q8N8C9HJ7N8W5U6H2W6P2ZS9O1K10M5M4K6W872、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C
30、.14D.15【答案】 CCJ8I10V4G6L1P10W5HL2W6U5T6J3S1F7ZG5A5T7W5K3B2L773、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCT10G4P7B3Z6V6S8HK1I4U3M2T3Q2X4ZJ2V1R8X6C2V9G1074、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C
31、.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO4P7A6M3C2J3D2HS6F7H8Q5O10O2H5ZL10L4B10J9P10H4C1075、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCX4J4B3N2L3P9N9HJ4O7S4D3Y4A8F1ZX10X10A10Z2P7E5W476、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备
32、定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACZ8V6S9Z3L1R4U5HU1L1U2J4F10U8Q3ZQ8B6T7Y6P4Z6W477、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCV6X3Q7U10I3G3T8HA3B5Z9X5O10O9X1ZD6Y7J4Q10T10C2N278、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCT8Q9X7U6A
33、4W2W8HV7U7W2N3U7L2S2ZG6J4Y10O10Q3S9M779、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCC2L9Z7R7S8U5R4HP7I9G10G3F1O5Q6ZB1E5I4I8V8F4B880、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO6X2J3H8H7G5R1HM9M5E3Q8Y1C3Z6ZB9U10E8O10F1L3E481、人力资源费用支出控制包括：制定
34、控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCW1Y7P9I1Z4F8F7HR1T10F2K10Z8T6T9ZB3P2K3A6Z3V8K582、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCE5Y2G3N4D8Z3P5HW3M10M3E2J4V9L2ZA5E9C4Z6Z10C3U883、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D
35、.紧张性【答案】 BCC9Q7B4X4E4T6S7HU2O6R8C7E10X7X2ZB2K1C6X9E2W7K1084、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCR1H4N6N6N10T9T6HN4F1Y1V9Z9N3H1ZX3T8Y2E2N1D1X685、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCD3X9J2C6H9Z1N5HE2A2V2X9S6H1H1ZI
36、7K7G4G8P6R10I186、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCU8E7I4E6U1L5F8HT10Q6R7J9I3R7U4ZO1R2A9J6W6N10Q487、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCB7F2Y9B1Z9Y8L2HM7I2H3Z6P6U1X8ZS9T4D4W1Z9S9W588、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备
37、岗位定员D.按生产定员【答案】 CCD9Z10Q4L3S1P7S1HK8E4D5H10X5H1Z2ZM8O1Z1S4B6G8E689、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCD6J8N1P10O10P6E4HW1O5B9M3A4M3N1ZK10E3F4U8P5F10H490、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCB3A8L6Q2Z1M4Q4HC5A6G4F9H5S7J8ZT3M1T7
38、K10P10C9V391、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCU3C4O9B5A8L5M6HR2Y3F7P9D9T9B6ZW9H8U1B1I10L1Y792、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCB1U9P2W10B9Y10M7HX1D6K10W9I3N3D4ZG10Q10E5X10I2I10N793、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面
39、试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCL9I6B4T7M7U7U5HO5A5I5C3E9Q6B4ZU7B6Q2Y10N1T5U994、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACS7G8S7V9H3C9T9HS7R6P7N3V5X3Q10ZF9K1I8P3C1J3X295、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCB8V5V7V6X7X3T3HF7N9U7Q1T8A4
40、S7ZF9O10B8W6E7Z1B596、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCO9H5H9U6Z5A2L4HK5U8W9C7U9P3R8ZL9Z1Q1J6A3L10D1097、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCH2Y2P1Q2Y1C1U10HL5V7Y7K7U9B3O1ZG5Q7V6M8A3E1L598、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来
41、选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACP7Y1O10Q3E1R9L10HE5S6Q5Y7J2T8O3ZD7Z6I5Y3H6W3Z1099、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCU1X9U7L2E1T9V7HC9E7D5F6B1Y10X9ZQ7F5A8L3I2C5M4100、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCP10F10S10D8Q3T10C1HW7N5Z3C8T8Z7Z6ZW5H10B2F9C9A7M8101、现行产量定
42、额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCM7H10W8E9C1D3P1HO4X6F7L2G10K7W5ZY10J6V9X10X8M1D4102、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCP4B9M4J2D10E9L7HA7P5Z9P7Z1M4S9ZQ3H10S9H4G10J6X6103、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCE8
43、P9S8A10V5I6H3HF9O7D4B4T5I2P6ZP3H8V2J2I3L2N10104、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCF4N5S2J7G5L7T1HO1M10Y10B5M4G8Z8ZP9R8F3I3C9X6A2105、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCW10S1G4B1E3X10E1HF1V6G5L2P7P3H6ZE10X3O8G1F4Y1S8106、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCT9W2X7O4Q3M4U5HP1S10Q8H9T2S9Y7ZI10V2K9I10M3W7U1107、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCK10A1C2F1D9V4Y1HW4T4E4C2M9K2O7ZV3Z3R9D3J1T4N1108、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCB9D7I5D7O9Y2Y5HT8N10K2H9F9H6V5ZE5U1A