《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCY8X7Z10H3S2E9S1HD6Q10S7E2F10O8W3ZQ4Z3M3M7P7W8T92、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCM4M7Q1D8O4T1L6HB5K9R9P8S2L1H2ZN6H1F9L1S1E7M23、下列关于劳
2、动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCP4O1H9F1I4R4E7HZ3G4X6I2R9H2L4ZC5Y3E1J9V10U4U14、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCO4Z1D1B8F4N10H3HL7V4Q5M9T2A10B7ZA4F5Z3J5W3V4Z25、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名
3、条件【答案】 DCE9M4N9Y2G10J8B5HD3W4V6Y2B8Z1F10ZE6S6J1F6M7A7C66、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACI7J4H9I8Z1F2N6HZ10W4S8O4B10F2F8ZU9D4S5K3A7Y7Z97、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACY9M3L6A3J4S6T
4、3HP4O5C4I2F9G7F5ZG7A1F6F8O5Y9S58、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW2E10K7W3Q7Q1P8HW2K9F1I2E8A8T8ZM1C9B9C7Z2P2A109、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCI8N5K3P6T4E3T4HT9E8W8T5T9J9V4ZZ9X1W1J9C10O2E810、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答
5、案】 DCM9H8P10D5Q8Y1G5HJ5H7Q6X9P6M1J7ZU4A6F7Q3X7O6B411、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCT6Q6F4Z3Q6Z10J5HO3B8E8H1N10H1K8ZO1R1O8Y10T7U9N1012、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCU8Q4C4F7W1Q10E1HG9D10G6V7R8M1O1ZV10D7R1Q10W8Y2I213、(2017年11月)用于说明企
6、业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCS9U10W8W5B4S5Q6HA2R4I9M6K6Y4Z10ZG8Y1P1H4T5T2T414、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCE9T4P7Q10M2R10J4HY4J4G8X4B1V4C9ZM1M6Z8A2K3M9P1015、(2017年11月)根据员工的实际贡献
7、付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC3P2H10Y5M9A10P1HY8V3Z8T2Z9G1U9ZO7E2P5E3S5I2P216、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACF7K10C5J1C8J6X5HQ3R1I8M1D9L10N6ZK4R2B2W1Q8Z5N517、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】
8、DCV3J1Y10R6C8W5K8HV3Y4C1C2P4R2F2ZZ7S5K3B10L2C3Q1018、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACB9W7W6I4L6N7J8HO7C8M1W4W10U5M1ZY7K10Z8X2N10A5X419、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCK6P2I9N7Q9W7V10H
9、V4C10N2B9Q7X3Y6ZS7N10G4L9J9I2O920、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV9G8L3Y2M4D3I7HR7W7J2J9M3K3D8ZK2E1A7D5L4B8C821、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACZ5R1R8M6L7X4B2HB10U5Q5L5U7B6Q3ZN2B6C10H5Q6B2C222、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源
10、费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG9J3Z3V10I9L7P10HO5K6D4P5C1Z8B6ZD9H1Y4O5N10C6N923、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCY7Y3J3M10E2O10Q4HN8V4V10K5N8D6N1ZG1V1V5F8C8W10D1024、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP2J1D10U7J9E10U10HY1U3F8S6
11、T9O10M4ZQ8I3U1V8Z7Q6I225、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCZ8W7W9Y4L7T8L8HE5W3V7U9O7C4I1ZH2L5J1N8M2C7Y826、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCV5G10J5R9U7Q6L2HB8X4Q5L6I6U5E6ZC4T9O8P1M10X4T327、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B
12、.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW7F8R3T6E2O10O5HW7C6V3P1L4Z4M1ZS6X2M2K2H7P5S628、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCX9N2G2W5H6U5G9HR2O3D9R6J5D9Q7ZY7R2V8Q10E10A10A229、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO4R8Z7K7T6W9O5HN4F2H10E1N2X9B6ZY7V10H8P3G3I2E1030、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入
13、B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCL8O10J1D7G3G8U8HJ8C2M3W2D5O5D6ZT9D4G4O2W4M5S131、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCE9L6L6Y2K4Q7S10HA8A1V2C3Q8G10U8ZR7E1E9T7T9D1T1032、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS7V4M9B6L1S2T9HV5U10G1X10O2S2V9ZS7S3G4L8U10E9S233、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标
14、激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCB5D2N5I10I4J8H5HZ8R1C10I9U6W3N7ZZ1T10J9O4K5P7T134、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCT7F7F10X1M10U6E4HM9M6R5S9O1V6Y1ZX2Z7O2U5S3P6Y535、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCQ4D3M2C6N4A2Z10HU9Q9N
15、4M5I8J10Z4ZS7W9K10V1H8A1L736、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCH8S5J2J8K8K6Q1HX2R1O9G2N1P4X1ZM6I4R1C8T4C9Y137、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCO3R10N4P1W10F9N5HP5C10T3E5S7C3I5ZB9R6Z8L5H2M9K938、下列选项中不属于福利管理主要原则
16、的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCA9X8N6D2D2B8A3HQ7Z3P2G7C7E10W5ZH4K10W5U3Z8F10J839、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACS10V9U8T1B2Q9D5HT5U7Q7R6Z10R9K3ZB4W5Y8Z6S7D3M340、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCE6U9L2U4P2O1X4HY4U3K6D2W6S5F10ZF2X6M10O6Q7O3G541、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测
17、试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCD2O6K7D9G6E2W9HV4Z9P7C2K4Q8A7ZM7P10X2K2S5V7L1042、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCV1H6Y5V10G3E7C2HG3H10L4A4G4A6Y1ZW10A7U8M5B5L3L643、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCI9T10K10S7P8Y5F5HX5L6P4U2U8L10U6ZN8J6J10F7V4T
18、8N244、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACR2G8J9V1E1B4Z4HC10O1W5M4D5Z6D3ZX9H3R10A5X1Y2F545、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCM6U10E8N8V7R5M8HE3F7W9D10G9W3R3ZE4F8L8W1W2S7D646、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习
19、【答案】 ACB8N10S9F10R1P10I8HT3P10F3P5Z1N9A7ZH9I2K9K3K6J6T547、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACU9O6T10C8O3P3L8HL4Z4C5X8G2M4T1ZU5B8C4F2U1L5Q448、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ5P9W10U3Z1T6V1HS1Y7C4Y1R3H4H6ZL10F3M9O8Z3A4W749、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价
20、等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCC8E8T8A7J8Y8E1HP4R10V8E1X8K9U10ZA4W9T7O8W1F7F750、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCK3N5P10C4H6T2M1HU9W9U6I2D7I4Y10ZW3Z8N7P5E5U5M1051、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR7Q6T6T1R3N7M7HW3Q5L4M6Y
21、5G6U5ZI2T7F8C9I4W10K652、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCL7C7Y9Q6M6P8F10HC5F1T2X7T8P10A5ZF7I2V7K7N3B4S653、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D
22、.绩效反馈面谈【答案】 DCN2T2M8N2P2Q3B3HH6E6V1Q2Z10Y6J3ZB7C9C5R6H9C5Y654、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD2Z7H3O6X3C6V9HS3K6M6I5H3B8K4ZL7H2G9B2E10D2O1055、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCQ2E6Y2U9A5V10S6HJ3G4T4K2J6O3G4ZQ10E9E1S4S1M4K856、以下关于信度分类
23、错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCP1Y1N9L9A3I9I2HW10Q7W3A3F6W9W5ZM1P3T8S6N8Y10X1057、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM10S1D6T6O9F7Y10HO4A4K9C10X5L1H1ZR5Z10T10S6X4J4F658、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCK2A6X10O9I2L2P8HU8X8I7N2J7U4X3ZF9J10B10T5X1W8N959、以下有关工作岗位评价的说法，不
24、正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACO6C8U5N2V7R9A9HY1D7J8O2Z9W2W2ZK3E7Z9U3A2Z10D160、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCS1T9P5E7B5Y5F1HD9S2X6N9X4G5B2ZA8J2L7O6W8K9Q761、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACM9V4F7I4D4E10C8HT5U2M7F6I9Y8L3ZW9W
25、6G10Q5U7I2R362、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCX8Q4X2W5A2M10V8HY9B8L1E3F1N6A9ZW6I9J6P9P9M2L563、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCQ10N3E2D8K8K10V2HH5Q9A6J2N1Y9H2ZD1X8G10L10T5B3L264、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCI9B1Y
26、8E3T1V10X8HG9Q8G2R6Z4S9T9ZC7B8Y2S7O9K1S765、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCW9N10Z9H2W3T4C10HR5C3T3X1P2H1J8ZQ3A4V1Y9S1N8D966、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCF9H2D7A5U2D3W10HP6M6C3S8
27、I10C8U1ZL4Y7R1D2M3K1V767、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACZ3Q2Q8H10U5H9H8HD2S9I3U1P3L4L7ZS1J5O8U7U7E3R268、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCG3P4S9V10B3L3G1HC8F5T10D6Z7Y5K4ZH6C6B4Z4L1L7
28、V869、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCN9H4V8C10Y5E6C7HH10A7E1X2H4J6I9ZA8B9F1C10A4U2I670、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCN8J9G7J1M3M3O7HF10X10V9M7P7Y6A4ZO5D7D7R3E10H8J271、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能
29、预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK7Q8X1W7U10U2M10HE5C4L1Y4U5S6F7ZN9P7X4K2C6W10X972、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU10W7L10T5H9O8S8HV2O2H7L7K9G6C8ZG7C7Y2Z1V10C7J973、（）
30、是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCM9L1L7R1H8J10C8HG8T9W5G6B1M8I9ZO4P7R2U4J7Q4E174、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCU5I3C9H9R10A3D1HT7U6I8M6Q4G5R2ZQ8O
31、5S9E7J10X5F475、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCN7F9H10I8P1D7U1HI6V8I8N8E2N4Q10ZE7I6W2R10K5H8F276、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACT7V9T9P9I1O4X10HH3C7U8
32、V10G3A1H4ZH3G10X9O2W6H5W277、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCX8Y1U2T9G5E3F8HU9S5P1X3Q9B6Z2ZC3I4V1F4O1Y5W478、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY4A2U6D1U5V7Q1HW1H9R1N8F10Q7B8ZR2R9L10L8S1X2U779、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究
33、的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACR2E3K7Y2J2G3X8HI10O6R5J6W1F4Y6ZM7Z4L10Y10C10J1B980、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS2F10D2J4V6G2V5HN1R8X7I5U9F6S2ZA10D9K3X5Q6B8Q181、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCP1F3I4Z7H6Y8M1
34、HN2M2B3F8R7U5Q3ZH6K5Y7A6Z5I6Z482、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCG4X6Z5P8X4H4F5HX10F10K2J8O4I6X5ZZ6U9U2W9G5F5M383、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答
35、案】 ACY2S2X8X3G10U1T5HO10W1F9S4S6C1E6ZM6Q5T6C5Q3X9W984、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACD4W8Y5S7P4H9G9HQ2M4R8K4F4C7B5ZU1D10H3B4U10H6E385、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成
36、率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCT3M7J5X2O8J7K5HU3V7U9V3T3Z5E4ZD8H10T6Q1R8T2I286、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCV4H8U5N9H5J2B5HV1A7F9H1Z9S10P10ZE4A6D1G8B3Z8W487、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACW3P10Q5W1X8W2U10HI3M8E8V9F6Y2R3ZC8J5T5R6Q5R5U988、（）是指在
37、一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCM10X1B3X9D1R9M10HQ3C7Z7M3P7P8K3ZE6F6S10O8M10H1L689、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCK6W5U5Q1S2P2P3HH2Q4R1W6M7D7K7ZL7Q9B1Z10B6G9T290、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考
38、核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACG5W7S2A5B5T6Q8HC3U6E4U1K2U3K3ZF6F6N1O5D2T5F691、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACD5W10L3I7B7V9E8HA7T10S4Y3D10P8T10ZN4Z9N1Z9A2T9K992、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG5J8E3P3T10F6X3HK8D6J4P5I3P4Q9ZY6P5C6E3O5R5I793、以下事故中，属于重大事故
39、的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCK2T9A10P6F3G5O8HY7X8A4U6T6G10W9ZZ9V9T8T6B9G8H894、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCJ6L1U6N2U2U7A2HZ9A3Q5Y10A2N1B5ZP1R10R7S9Q2J6J1095、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动
40、者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCH10F3J6N2X1U8V7HO3C6Z7L10I7M6F9ZG7Z4N5V10B3W2V596、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI8L1E6G3A5E10F4HJ7E7N1D3D2R3G9ZL7T2R10R8K7H5U697、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCQ8Z
41、7B3H10V7Y7I8HA6P7R4U6U7R10A5ZH10I9X7G2N6U9J998、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW7W6D1H6S3Y8M8HQ10R6C8J3B5N5S2ZJ3O7C4N2I5M1O599、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACH7E1X10H7D2M7A10HI4J7H10V5K7Y7D2ZS7S8L1N5N6V1D8100、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度
42、C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACT9J3Y4H4G10Y1Z2HB3B7D8T5F8P5A7ZJ6J8W3D9V3Y8O6101、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX5G5U2D8Q9I4S10HX7J9M6B7X3U6M8ZK9D4G4H5H8J7I3102、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCB5I8A1T6H10A8Q3HV10Z5E3Y3S7Y5K9ZD1T7L10Y8J1R5
43、S4103、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACA9U8H4L2Y4S4P7HG5E4V6D7X3Y3Q2ZA6P5X7P4A1K9I9104、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCE8X1J7O2T1H3E9HT9L8P4C2O1L6E7ZH10I5P8K4V3B8Y6105、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
44、A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCB6Q6X6Z7I2G6O4HW9Z6Q3Z9H7J3E2ZC4Z10C7X8C7F7V2106、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACJ10K9O3Z7K8H9B3HF7T5B4R9B6B9N4ZQ2Q7N2K4H4S5R6107、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACH7D9O10P9L6Q1A4HJ6T1Y1G2G5I5E8ZJ9X2D3S1F8C5G9108、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会