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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACC2U5L7W10M1T6C9HV4T5S4E5O2N3Q9ZU5X10R3P4I10I10M52、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCQ9L6P5I2F9N2R4HH2E5B5U7T6I10W1ZL4D2M10K2U3O4R103、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企
2、业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACK6Y10S4V2D5D5E4HJ9H8C5J1R1A6W2ZE6D2F5B7C7M6Z94、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCG3I3B7Q8T3S5V7HI10S7E6H2Z4D5A4ZZ10L3M3S10B10K10L25、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCT6N5D2G2B2B7T2HY6N6Q1T10H3Y1U3ZJ8S4X3C
3、3J3R2J56、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCO1Q5I10D10Z5H8X1HP9Q3A4N5E6L1G4ZP1U3J1Q3Q10V9Y37、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACX3Q6L8Z9G4W2E2HP7H8Q4Y7V8Y7M6ZX3I5G5E4H8F5H18、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACW2C3W3U4G8Z10E7HH3G1Z1U
4、6A3Q9Z1ZW2P1G4W10D10D4T79、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCK1W1J9F9E6V6S5HE7B6Q2A7Y5N8M4ZJ5D6O5E8K1C5D910、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACV9V6V7O4B7H1J9HL3J7X7V1A4M2B2ZQ4H10B8C8O1W2G1011、我国对特种作业
5、人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCT7G3T9M5V7L2V2HI7R8R10K6N8X5C3ZU3V10Y2D2Y6N7H212、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACX7O6K4F10M9O7W8HE6E3S6P4P7G3K7ZS6C8V4C10O1B2Q1013、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCH10
6、F6H2Y2X10V10J8HB4U2Z9H2I10X1L1ZJ2G10O1S7D5O5I114、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCT1V10F8N1K7O5J10HK8L5Q5G5R6E9P3ZU6X1D7O6U7A8O815、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCN5N3M10D7H4O1G3HQ10J9W4P10Z9V3G7ZO4G4Z1W10S3M8C916、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主
7、管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT3P8X8Z10A9R1F2HL10K1T10X8H1W8W3ZD1O1X2M3S8I9K317、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS9K6V2Y2D8J9G6HG6I9Q9Q4E5R10W7ZY1X9Q5H2J1P5W218、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCR2R7E5Q2I10B6G6HE1N8U2A1C9H6R9ZP1S5D8D1M3A6K619
8、、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCC3R5L6X2T10R4Y2HN3Z5U2Z5C1Z6Y3ZS2U8F9D10Z5V9V320、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCX10V2E6P3Z8F10P7HQ6M10B5Y5Y6S5Y10ZS9D2J3F9U9C9N621、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCF7C9K5B2C
9、5W10M5HZ6Q8D2X6B2G8R9ZM6Z7J8D1X7Q10Y522、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACD4B4R10J9E3V9Q2HO8D3L8Q5Y7V9V7ZP8L3E4J5Y7T8M1023、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCI2V5N10E8W1X5Y5HC3G10W10J7C10U10B4ZM3F9U2C7R10L1S124、以下关于绩效管理的说法错误的是
10、（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL2K5Q7Z4I10Y10B9HL8B1I10N9A2F9F3ZP2W10Z2B8K9D3C525、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCV9G6B4D6L9V5E6HT4Q8G9K3E1N8C9ZU2I9L1X7F2H1S526、参加招聘
11、会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCU1U3W9F9G7Z3I9HT1Y3B3T4V8Q10P3ZZ5P7S5E9U1Y3P1027、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCP3X9S5P1D10S5K5HJ4U10B2K1Y5M1U6ZS3H6Y1Y7D6Z1P328、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准
12、备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCS10N1V3Q3Y10C3W9HP3E4B1D10F4C10A7ZV1X10X1K7L9K2H229、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACV3L3C4G1Y8F6B10HF9V10I10Y1M6X1D9ZX2G7D1J8M9S5S430、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计
13、算工作时间【答案】 BCM4Y3O9G1P3X6F6HE5I8I5K8M6M2B10ZX8P5W4R1U1O6Q531、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCL1W9I9F3J7S10Y3HO5J2E4E8M3K5E6ZW3J7G5H5M6P4K1032、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF6Z10J5P2J7X10O4HO4D8Y5B1X9V9S2ZS1M2Y10S7V6I8O733、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟
14、人推荐D.档案筛选【答案】 ACC4K2Z7S3D3N8J10HW5W1F3D6B9J5W1ZF9G4P3Q8N5M3W1034、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCI4P9D4S8W4M1S7HY8P2R2L7Q2Y3Y8ZJ1F4P2A1K3T6C1035、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循
15、法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCG7M1C7C2T10N8B7HR8R8F1B5S7E7B6ZT8N5A3L9V1W7X636、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCF1C7U3R10D5Q7R9HS3E1H8G4Z1U8E6ZF8U8T4E1M2W7G337、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理
16、法D.推断法【答案】 BCH6I4Z4H2K4Q3Z4HX3G5B9Y4P3L2J7ZT5J9U4V7E6E8S138、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCY10M8M2G3B9Y1I1HS8L5R7B2G9B5K1ZT1U10U10K3G2A1Y539、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCD10N4M2C10H6U8C1HG4X7S1Z8J4C10T9ZM3C7H4K3B4A3W8
17、40、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCF2X8B2D7H1X1B7HP8C6E9U4C5Z3S2ZZ10X1K6Z10W8X2G541、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCL8R6L6I5I5L10J2HT6M9D1P1V8S9C8ZJ10L10O7Y7D2P3K742、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级
18、低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCJ3X7L3Q4B10Y8Z10HX9Q7K8K6W9Y6L9ZL8M5G1Z10U8W7X743、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY6W5M3D4B9A7K9HQ3X3I3T5B10P2X7ZJ2G5P6W2V10V5T844、（）是对员工额外的劳动
19、消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCR7O1L4G10M10I1W6HD8W7X1U10O5T1A2ZM1A6D10Y2U5Z4C545、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACZ5E3Y5I10G3W4T1HB1M9T4F7I9Z10T4ZN7N3X4N7C9H7N246、从管理形式上
20、看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO6B10Z4T4X9Y4F2HD2O6L9T2Z2Y8G8ZB1X2W2L8J8R5X1047、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCC8F8S6P3F9O10O1HA8A3G10O4N6H9N8ZU2K2H8D3R3X7H548、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACF2D7R2V2R5X10V5
21、HS7J9B1Z7P5C6Q2ZX6L10Y6S3E9F8W349、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACZ7M8O5Z7X5Q2F10HZ7O10O10M9I5B2O9ZD9Z2S8P8G4Z5A550、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH9F2B10V3Y1P6A4HE4Y1Z10S5P3K1I4ZY2A5W10V6U6M10Q1051、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C
22、.分类法D.评分法【答案】 DCD9E6C9L3T10Q1V7HZ3U8J10W6L8H3H8ZR5U7G10Y10L1D4R452、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCI8E3H7H8S5L6I7HB8S7X4M2A7R6Z10ZU7I10F10D5Z9U7H453、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACG9I6X3M9K1X4Q6HX7O8Q3N4K3V7X3ZV5D8X2D9O5G3Q254、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度
23、C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCW3C5N9O10V1A1Q6HY4F6H7X5B9V1E5ZX4Z5H2O10I8V5S355、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCN3K10H1L7V2F10A6HR6B10V9Z2I9H3R3ZM3C8G8G8C8X1R856、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 B
24、CJ6N5B1L1M5Z1C6HO10D8H4P6Z5Q10W1ZG10R8Z2F1H4T8P257、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ8B3A5I1S7C2A5HI9C3M4D1W7W2A1ZZ8N3H10Q7B3X3L458、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCU2B5T1W7Q3D7W6HM9A8I7X4V2U9O4ZU3F10V5X8M6M5I859、(2015年11月)（）是指通
25、过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCA8V9L10K5X3B4G10HR3D9Z9F8E10Y7D7ZH9O7B10B7Y3N6T960、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC7N2T9V10B2U2S3HD1J5F8Z5V2J4J9ZT10I2D5U1E2C6P261、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程
26、设计效果的事先控制【答案】 CCR3E8U10N10J2H2O5HJ9Y8Y10K10I4U6B4ZN5E9L5P4R7K10H162、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCT4S8G6L10A2T3R8HI8K3M7T9W10G7Q2ZJ10H9B6K2T7M7J163、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCH3D5S8V3Z9J10D6HS5Y10D5J6W6T9B9ZH3C10B10I3X2C8A664、（2018年11月
27、）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ9Q1F6I4F5E10E6HC8C10K7U1X2N3X1ZK8B5J9I5I6R2H965、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV5A4U2Z10U8Q9I10HI6A10L2A1Q9L9M2ZJ9F4L7R6B7N4I166、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT
28、7I6U2O4A4X9X3HS1E9N10D10D8E2G3ZE5Z1R10I5G8N2X867、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCD5E10V8O9J2H7S8HY9N9F1I7Y10H8N6ZA10P7S10W6H10H2W368、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCN3C5C9F2A8C10R4HY10E4Z3S7N7J3D1ZC1N8X
29、6O7D8V8S569、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACW3H9V5F10W8R1X2HD9J2O1U6V5A2N2ZQ5K6M4J3Y4R8T570、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCJ3P4Q9F3W5F3S9HR10H7I2X6O4M6S5ZQ8L7T5H1X8M1H871、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B
30、.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCH10C1H10L6R2M6W9HM2I1Q5S4I1G10Z4ZW5U9O6N2T4Q3L272、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCC7H3Q3C6U2V6O10HB6J10O4V5V3I7A8ZT3M6Z10M9M2H9T473、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性
31、C.培训质量D.培训评价【答案】 BCU5Q2T2D1H1A10U3HM2S5S6Y7A7Z7U8ZL1V10Y8L5H4A7K974、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCP9N10N9H3R10T8P9HN5V2Q9D1M3I7F5ZX6X4G8U5R6Y6A975、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCH5D1X8P10C4E5T1HJ4S3Y2R6D7X5R3ZT3Q1C9W6Q8Z4D876、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向
32、本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACC5I4E2C4D4I8Y6HW6T9N10D1O10M5A4ZB3L2W9C6Y1L1F777、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACN5Q8V5M9U3T3Z1HL1V10S5Y9F1J9H5ZJ3Y7N5F5O1J3B578、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO4F9S6V1X6E3
33、E9HL6B5Q4U10U8R3P9ZM4Y6B2N8Y7G9Y179、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ7C2G6X6O4U7J3HH9R2F9K5N1O3J10ZK6M7O4Z3F3L1L680、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCU3N10L8H7S5G3T1HT8U6G6U10I8K4W5ZI6R3P6N7Q8K5K981、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档
34、案法D.任命法【答案】 BCX4N8Z7H7J3E2S8HB7B6Y6R9E5R5R3ZE2E2H3P8D8A1E982、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCZ2T8R1S5O4V8O7HU1Z2G8Y8I8V3M2ZN9V9P8Q6J10U9G383、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCM7N4U6M3V9Z4I3HV10K1L2X8A7X3Y2ZO4U5M4I6H10N1H584、劳动行政部门
35、在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCD8C9B2V6V6V3H7HV7W8R6S3W4T8Y10ZD9C5P5N10S2H5S685、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCI3Q1W2H7H1W1W5HQ3T2L3X8V6M8U8ZB10M5V7L6J5A1E686、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACH3P1V5S7B10L1V10HW9P6J1V6T9Z4A1ZY4B10H2Q5C8R2V387、人力资本投资报
36、酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCU3X9K3Q9S4Q9Y6HR8B6I4X9H8X5B4ZC10V4L8F9Z5I5C888、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACY3E2S6Y8E8X2K1HO8P9O5T6W10K8I8ZY7Q3P8L9J2N3K789、集体合同的主件是（）。A.
37、集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCW3I5M5Q1F2D3B2HK9K8E2C4Q2G7S6ZY8I8R5L9N3C1H390、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY4O2T4C2Y3V3B6HB5L9Y8M5H10T4F10ZO6A7T6U10Z9X3B491、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR6B3D5F8F6J5N2HH10I3V6G6B2H4T7ZC5E10H1L5N4Z8
38、H292、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCP6D1B8T4F2L10G1HY1C7Z8K3L8N6B10ZN2K8Z3M7R2W1Q793、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCH9Q7X9Z6H6U2W10HY7A3D2E8X1I6G5ZV10V5C7L10X2G1N894、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCD8V1P2V3M5Z3O1
39、HN5L6I9X9L2R2Q6ZH2U9F3F8K3U2K995、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACK3G2X7N10P1D5C9HW8N9S5Y5P1C4O6ZP3E7R8I2I6K2S696、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCZ4D3U3E8M9I2U2HY9Z6W4G6C5V4N6ZQ7H8R10S1Z5R5W797、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动
40、者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCQ7M1T7J6N4K10S5HZ3P6A8K5O2O10Q1ZS4Z6N3F4D9U7I698、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACX2I4X4X6N7M3V4HX2G7I5F2Y3T3F3ZR8L7Q10V10D6A4K1099、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG3T2U1V3W3L1F10HJ8D5G8Y7S2W4U8ZH
41、7T9Q1K9Z10V8L6100、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCT10C3D2W9S7L8N1HG6U4U9Y7U3E10Y3ZC5L8P4K9O4R10Q9101、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCP10W1I4J7O2E5O7HF6Q8N6A4Y8G6V3ZP2P5C4T1G10K9A3102、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关
42、键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCQ1J10S2F6X7Q9X7HK5E1L5B4Y10Q1H3ZZ2E3W9G8E5I6E9103、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ7P2I1P8B8C6D7HL6U6Q2U9G8P1N10ZC10T9S6U7A3P4J9104、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU1F
43、3L5O5Z1P10U1HM4E1J4D2E5D7N3ZA4I10E10V8N4V2R8105、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACC7V7Y8V1J2O3F6HV8A9G7E8I6B9Q1ZM9U5O3L8R5S7O4106、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACB4O6Q5N3C2M4U4H
44、L5V8Q4K7Z4K4B1ZD9P10E8R10Z7D3O4107、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCO4G9O1O9G2D6O1HB4G5K6T6A3O7B10ZR6C4L4G5J1W10S9108、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACC5S3M2S4R6O2W10HV5G9A10E10E8C7C9ZI4Y4X7N2D3Q1L2109、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCY6E8P6H5R1U4Y5HH1W5G8P10K4K9I3