《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及1套完整答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及1套完整答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCF6T8S5F6A10F4A7HQ9G9O4S10A5Q6W5ZH6M3V7W1A8Z1D92、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACE2V10K4U1U1C3Q1HS10Q10K1L10B2A5O1ZG10P3H3A5D3K7A33、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定
2、教学方法D.设计教学方式【答案】 DCV4K1B9V2Y7U2R9HL5F7R8R9X1G10I2ZN10U5A5N3M1Y4P24、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCS7X6T8H6C5S3O6HW8R7B8T10Y9K1Y5ZL6C2S4W7B4T1P85、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACF9V4S2I3I10K9F10HV10H2D6H4Y5H9X2ZZ
3、5J1Z9N10U5C5Q16、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACQ8Q6Z2S1Y7F4C2HO2T8H1Y8F7L2E10ZU9Z4Q4C6M10B8L107、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCF2Q8P10U3L4H7Z2HW5Z7F3D8C7Y2G6ZT3R8O4P7V6L8X98、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金
4、钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCP3A9C7H5F7Z10R2HQ1K10P9L10F8E7D3ZF7G1W6J1Q10O5R99、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCS9E6E3D9B4T7O3HL3J10E8A1R1I8C3ZW8E1C10X7A8M9O510、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCT9K8Y5V
5、10U1K2G1HW3G10Z2D10I3M1D4ZE6K9S2I3Y10E10L311、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCC2E4T9L2V1V10R3HR3C6X8H2E3Q6E8ZW1Z8L3M2G9N10M512、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCL1J3H9C10E1T9W1HV10L6U3F10H3S4U9ZJ4I4L10P5N9L10U813、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期
6、内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL2C7T6M10S9Q4P6HW7D9V4Q4Q1M2D8ZH2M1E9X1Y2P8Y914、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCX9R10X10G9Q5W2Y8HA1W8S2M4T1X7S4ZT7E9X7Q6E5Z10M515、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCD10N1Z4L2L2F9F2HD10G3H3
7、H9H1A6U3ZY3V6J8X6A2N5M716、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCB10R2N9F5Q10T6S2HE4U6K2A8M4K8M6ZE8G10V5C2N3E2K117、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCX7D
8、9I8F6S4E4H5HE2N1N7F8T5C6G6ZX2X1E3Z6X1O4D418、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACS4S8Z10T2B8S5W5HO4Q10V1O1T1W9J6ZS7Q3X8T6U6F2Y219、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCL5K5S5O6P10B6N8HC10S2O7Z4Q10K9B6ZK3T9Q1J8J2F7T520、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟
9、通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC7L1P5N10C6W2G8HE4K5D6I6N3C10K6ZA6Q4D10H7X6Y3U621、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACP2Y4H8F9X4Q5F1HZ2S4D6G8E1K9J3ZV8A3Q5A6W8V8V222、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】
10、DCK4B2G1Y7E5C3Y9HU1F6E5D3F10W3Z3ZJ5N2G2M10H4P7Z223、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACN8B4T10P2P1W2V10HU8A2K8Q9J3W4W9ZG10Z3V3E10Y3M9Q524、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCZ1W6B8X8J3D7I
11、9HZ1B9K8L5I8O2R6ZH10U2G5U3K3T5D925、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACN4J5Y6M10J5Q8I8HT9G1Y10U6F10Z1G8ZH9M6R6U9J9W2Y926、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】
12、BCY4E2R2U10Y3L5S6HP5K8S1T7X7R3E1ZH2H7D5E5C2X3I427、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCY5L2T9B7B2N2M1HL3J6Y5U6B5X9O8ZR5D8A3X10G1L8G628、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCD5F6S1P6V4W6Q2HT2L10O5H9B8Q7D8ZH10S7Y5E9E3Q1S329、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部
13、门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF4X1W3E10O5H7H1HI2Z9A6O7B10Y8J5ZR10D2S3E2M6V10I130、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCJ1V1F1K7A7R10S8HM3Y7N4P6U2N6J2ZB10Y5Z3M6S1H6X231、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCN4E2Z7R8X9D8B4HR3R7Y8R9N
14、5R10K9ZV3J6S3C7W7F6B232、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCD2K5G6M4M4N7S2HB2Q7N5J9K9V2Y1ZE6L2H8E10D9S7Y933、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCL1Z7A10V10N2Q7X3HB4I10G4O6T4Q9P1ZW3I8J4C7N2V9M1034、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办
15、法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCI1S6R9J9B7Z2C1HC1K3M5F8E2N6D10ZP6P5U8G1C1T4O1035、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCL8H6J4G4V5F2O8HM5D2M2A7U4S2A2ZX8V10B1N1S8E10J1036、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL
16、3Q5B1P8Q3K3C9HC8Y1L7T9F6J8N5ZH5O9E2O1N9L8Y237、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI9L3M10J6I9E2V8HO7G6G10W8C4E6B8ZO1X6B9X6P8D6D838、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACZ9H5D10Y9O8E4
17、H3HF2W9A1A1V7I10I3ZT4E6A10Z3E10V7L839、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCU4N5J6M10N6F4Q2HC6C4N2Z9Y2Z1V2ZA8I1M4R1M5I6E640、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCV8O2E8P1P2I9S8HE5G5N10O3W10P4A1ZZ4E8O9E2X9S3Q241、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B
18、.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACN10T7Y9A2Y5T7W1HM7M10Z4V3W2Q1X4ZB6A1L10B7O6X9K342、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCG4Y1Y4C7V4Q9T8HH10K10T10Y4Z5B8P3ZO5H3P6Z10V10N7F943、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头
19、脑风暴法【答案】 CCM10M1M3K9X5U4Z2HK4K4F6N3A10I4M6ZM3Q2V1M6Y9A6M344、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCP2J2D2D2U9I7N7HQ3S5A6P6G5P10H1ZG4R6P6D3U7N5Z845、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予
20、以处罚【答案】 ACJ8J10H10W5T5C8T9HP5T2J9L6U9L5B1ZW8A2H2M9Z7M4A146、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCO7I6A1Z1K9A3R3HZ10R2L1Z2F7J9J9ZJ3Q6W10U5U4B6F647、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI9G4J3F9L7G8D10HA10M7M10H3Q9A7P10ZE9C8P10V5
21、Z4U5L548、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACR6I10Q6Y2J6B10H7HS2O8Q2F9O10J5J3ZV6C7D1T1C1O8A549、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM7P6A10Y2K10U3S6HL9G6H1N5T9M6S10ZD4C7T5T1X9X5Z750、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACY3K6Z6L2K9I8H9HO4W9G8U3Z9O2T7ZI2S
22、2Y4L4E6D5T351、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCF9Z5I6N7S6P8X10HB2L5I10W2B3P9Z8ZQ3I2M2O10X4G4C252、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCP3J9H10U8F7C7T1HO5X2D3Q10M4X8V1ZD4D2J6G10Z3D8M1053、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构
23、。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACZ9B2J3H1Y10E8N7HS7I4N10P6H1B9I1ZF2C4O4F10G5F7H854、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL3K9G3I4T6W4B5HY9O3P8N5W1
24、Y6Y9ZA2I1W6N5E1H5A555、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCW5D10I3Z2H4G1F4HP8X10H3C8O9C4A6ZE5O8O6N1L10N3H956、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACU8Z4F5B9A5A7M6HG4N9F4Z2M8K8H8ZB7W4K7Q2S9Q2W357、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制
25、D.超事业部制【答案】 BCR8W4X6A6S6U3H7HP2Y2J6R5E3J2P8ZL5M9F2J6Y1Z3T458、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACS10D9K1J7D2V2Z9HC2K4D10A1P3M9M10ZR3D7I4Y3B4P4N659、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACL9T7F4R2F5C2Y4HT9J5S2W3C7R7L2ZW5G8R9M9
26、I8E9T460、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCR8U5A9Z2H9X6M5HL1Y5G3O6G6Z10B8ZT3U4J10N4J4B3N261、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCC3Q2I2L2R1B7P9HZ6S2R8V2V8O7A8ZD1G3V9I10W4D10Q762、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.
27、“我帮你打听一下”【答案】 DCQ5V3Q9V3Z9N8Q10HG2E3I8U6E2O2P9ZO7Z7Q7W6V5E10D1063、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCB10D9L1F3N2D5D9HZ9U1L5D8A7R7I1ZV10T8X5D9A5U6B964、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY1T5W3E1R5O6Q8HC1W8K2X1T2B1T5ZN9O9C4Z10J1E8K565、下列关于柯氏
28、模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCT3K4L3A9K9T1B3HV3A9E8G1Z4L7R6ZN7B10X3W2B6D2P366、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO4N3N3H6Y2J2X2HQ1W6O5G1S7J3B1ZM1B1W8U6W4Y7J767、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工
29、作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX1L6L10D9D6K2R1HQ8S6G1J2K2S2H8ZP10O9X6B5G6R7I168、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCG1D10Q7G7O4J8U5HG6U10K7R2B4V6H6ZM8S4F3E3E5F5E569、 （）是劳动关系管理人员
30、根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCC4V8O4X9L9O5L2HY3O8U1U4K3D2J3ZF8W2I1B6C5P1U170、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCM5N9G3K7Q9X9R9HT4R9T1G2O10X3G4ZG6H7M10F5E7B9A771、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数
31、D.生产价格指数【答案】 ACD7F3R3V7C9F4C1HC9T3P6D4B6P2N1ZO1O4C3V8L1T5L772、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCC7O2H6T3P4D2F8HM2V2K4H3C9R5V6ZH7U9X10B10A4X8D773、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACK10M6D5I3H1R2Z3HM1D1A7
32、S4Q6A7F1ZC5Q1U4W7M7B1G874、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACR1B7Y9H3S6S7Z7HE1L5L8P1I5S10K6ZD6O3R1F3N6T3G375、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ5R9Y7K7H4G2U7HO9X6N10L6V6W6E8ZA7V5R6D3E9K7R976、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】
33、ACG3I8D4P3C6D1K8HO4R2T1C9G9P10V3ZS2D5F6W4F3Z10P177、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV5I3L6O1U5F10T8HY1Y4F6U7G3D4U4ZS6W1D4W7D7B6K678、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACD9E10A7T9T1C1I8HZ9K7S2M4Q9Q4G4ZI6X9F2Y1B3N6W879、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗
34、位定员法D.按比例定员法【答案】 DCX7R5W4A1T8D10K6HW9O6C9X9A8X4D8ZX4T5E3H5G8M2U780、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCC8J5U2R1V2H7D1HI3B7A10D2I4Y6F1ZD8M4G10J1Y4K6O881、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD4N6Z5I2D1J7Z4HD7J7U3P8V10W9R9ZV7S10B7M5M6W7E
35、182、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCX1I9X2Q8W3Y2X2HY1L1I10Q2W6S2L10ZH8W4I4F10U4V2X1083、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCM6Z7P5T2N3C1F3HM4T4U10D9N6E2D5ZI10G1G5F8U10F9Q184、 社会主义荣辱
36、观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCU5J9B8T8U6D6V10HT4F10G3O5I6S5J4ZY2M5P10P9O9G1J285、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACN7W6G4U1G7R3L6HO3O8W10H10G9U7G9ZP6T9F6V1U9B1B986、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制
37、C.直线职能制D.直线制【答案】 BCW2J6W2A2J1Q7S2HR7O6Y3M5F3D6Y1ZT1B8S7P2D1A3S1087、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCW9V2D2Z7O5D1S4HC10J6Y3Z1G9P5G1ZB6T9U2X9C6D4Q688、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCM10K3S1D4T4D4H2HY10X8I6N4S2C
38、9L2ZH2I1S8M4E7O3B689、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK8U7F10W10W7P4S1HC5L2L7R2F9H3J7ZW2Z8T6O2B10P2B290、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM6D10B9T10T1F2F5HF6V8Z8P7A4A9E6ZM1E7O6M5U7H7K691、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
39、C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCL2P5I8X5U4V7S10HJ1O3E7C10I10A5W4ZN9G7E3V5K8G6O392、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCV8N3D5F4J4Y8O4HX7Y6I1G4S10C7K1ZY6S5Q10O9O6M2D393、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B
40、.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACS5U7K9T3G9D9H3HA2W2E4C1Y2E9H7ZC6N10H4Q2L9E9C794、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCX9M4U8J7D8K7O2HK9R6X1F1Z5N6B3ZH7O10F9G4Q9Y2S895、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO5J6C7L6O1
41、R8X8HZ2Q5V4U6E5Y6E1ZW4Q2A8L3X9C1I696、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR10D4G4D5G8R2Y3HX3D9C1G5G5U7U8ZP2E3E3Q7P2Q8Q697、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCQ10A4W3E7W1C9V2HZ9C5C2L2I10C3V6ZC6V3J10F6B10N1Y498、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与
42、之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACO1P1G3U9B9O4M2HX2G3C10X1S2V9T3ZV5Y7Q5K7S7O4A1099、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCM8B3D3T6U4X6L2HN10V1P10P5C4B4Q10ZP7F6Y7B7Z6W10A8100、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCN1R9R10D10P8D1V4HJ10N9Y5E10Y2C4X9ZQ2
43、O6C6F10B6D10Z7101、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCY7A6Q1K5H2A8K7HF9B8H5N1Q6P9T8ZM5P2U9J4Z10K10L5102、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCY4N9V3E2M6F1Q3HC2T3U9K7S6H10J3ZT5E10K1V2P4V1G2103、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCX4Z3L
44、3I9S10O6L5HE10A8O2W5S1Q1L5ZL9G4R9E9O7B6J6104、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCU5T6S2O9Y7G6J10HB9T7C4Q6I2U4C5ZZ4R4X10W1P8H8G4105、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACT8M6T9M8V1S1P3HB7E5C2S6Y9R6B8ZL7U7Q4L1F2K7D5106、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACN8I6O5V6L9K1E