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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCN7M2E1V4R7G5X6HY10U6B4H3L4J5J8ZV7H3R5D8X1C5I52、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACY9E8L8B6G8R5G1HG3E5P10K1T7D5R8ZN6F5A2D1T5R10N73、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问
2、B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACP6A10H7Q7V9M9D6HM10C4X4A5U10M8B4ZH10U6M1Q8I5M7G94、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCC7Z5E2R1Y8Q4R1HS8U5D7C1B3S9L6ZM10A10Q4Y4S10U5L105、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCP7P9Q10K7O9P7K9HB7
3、L9D6W9S6F7S5ZM1U6M10J6T5B9K106、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCL9B4U9K6X3M5U4HW9N3E2T10A5X4R1ZV10L5J2A10N4F2Q17、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV10E5H8Y4K5P6X1HM10B8D9X8L9Z7I9ZL8H4A5Y4J5G5H108、(20
4、16年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP7T10I7M9A6K5L9HE10Z3U4G8L6S7N10ZF6Y7N1O3W6J1E29、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCM3P10T6Z1G7L3T3HW8J8T5B5T1V3X4ZN2D9Y6H9F3J2Q510、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责
5、人【答案】 ACR8O8X5J3B6T5Q10HL3O7F3M6K5O1P4ZJ1P6V4E8T1U9G311、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACE8T9P5R7R2Y5V3HK3G6C8K4W3U5S7ZR5Y5M8N1M3O5R812、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACY1W5A4Q9A10N5F5HD5N10P10A9N8W3Z9ZP1Z2Z3L9L3N4Q613、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组
6、织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ1Z4J10J8Y10A3O10HY7Q3U5O7E7M8S10ZP10T2X3G9L3A8C714、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCY4M3I4D10Z3H2E1HD3M3I4V2E7T6E10ZW5P6S5P3O7G10P215、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCI8K4N1Y5X7Y4P8HH7D1U
7、3V2O6P4Y1ZK9Y5K3P3B10L7P916、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCV1W6R4F5C8K7P3HT1C2X4Z4Q3V10X9ZH10U8B10A10I8A1S617、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCW9U5Z1X10J7X4L9HB4B10J10F4K10C9Q3ZU2F2C2N10C10H7Q418、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行
8、为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACM5E10G6H9P7F1B9HX6Q3F7L2J7L9P6ZP9L10P10P1I10B7M319、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCR8F8D2G10I1W7C10HO7J9O3V3K2P7W7ZL10X10G5U10S1O5L120、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
9、A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCY2J9P5G7G4P10V9HF7X4Y6N10V5O2X8ZS3G9E6D7R3N5X421、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACJ10U1W1D2V10F4N10HK4I8O3Z9N2Q1L3ZL8L2O5S9A8W1L422、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCU3Z7R10P4W9G9H3HI3W3E2I7C9R7Y9ZO5A3P6V4
10、P5E1Y623、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCC5J1A10H2V5A10W4HP2Z5U8U4E4D5Z8ZZ2U3B9S10W2G9Y424、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCO3U4I2A3R5P7O8HD10K2K8Z4R6A3F8ZJ10W1C9U8N9L4Z925、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACB4A8X1Q2W3P4G9HI6C
11、2Q8E3N6R1A2ZP8M2C6J7Q9U4F226、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD2K1J2W4P5N5V2HB5G2A4K2P3H9V1ZY7L4N5V5V1T5T227、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACL2K7Q9M1Q9H7X6HC2M4I3Z4I8D3C5ZE9R10X6M4M1D9K128、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【
12、答案】 BCS8L3Q9L3U2C7P8HM1G9K8O1O8Q1K8ZK6B6P9H10S2X9I929、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACY3B7U7A8N1D7F1HE7O9K9M10T2F1K6ZJ1H1T3N2U10T8K230、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCY6F4O9Y3X1F2P6HQ9L10B5C7A9P3F6ZD10U10G2V2M
13、3G3V631、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCT4G5T10T2A10T10A3HB8K5L10R8I10L2X6ZA10X3S10N7O6H4C1032、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE8R1L2K3E1R2P3HE5F2K1P9N4B1O2ZO8L4W9G8W10Q4G933、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切
14、劳动消耗【答案】 ACJ8X7E7V8S8P2O6HY10E2B4N4C10A5Y3ZO3Z6M4H2D4J8Q134、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB1Z5Y9W8Y4C5E7HQ2P3Z1M4W4R1H10ZV6M6A7B2L9H4Q935、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCJ4J8C10I9N10H4S6HI7G8Y9W2Y5T5F5ZX9G5P7N2D2L8M736、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募
15、期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACM2F10D7V10X1P8V9HA10S10D3I10I10F4L7ZJ3A5C4E10P5O7F637、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCA2O10U8E7O3I9L2HN10A7K6T10Q9P1V9ZF6F5I9P8C8F6T738、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCD10U5L9I10A4U10V10HZ4Z3Q2B7O3J6L3ZE9J6K8A10G7C9
16、W739、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACQ7C6Q9K9J10A1Z10HU2N9M4F6Z10G3P9ZT2V1C6Z3S2R1J540、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACG6M2B2R7X3T1B3HN1I7M9K8T7Q1Z3ZN2O3K6U3U4Q8P841、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方
17、案D.预设课程计划【答案】 DCN1V1Y5K6J8M8I7HW8N8O3C8Y10G1C6ZR10B8T5Z8B8B2J242、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACV6T4Q4K1K9R10W1HJ1T4A4F8M10U3O6ZR4Q6H10H9K10H3D243、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCU3W7A3F10R1G
18、2O6HT6P8B5E4I7V4X3ZQ8Y2W6D8C2Q7E644、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCE3Q3Q10U5O7H10Y7HJ6L7N6E2X10P8L2ZL7U10F2A8T8A6C345、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACX2J2R5G3S2H10P7HT2V3D4W2P9I10F3ZM2G7K3Z4M1I3Z146、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本
19、单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ2U2L1V6R2U8X2HZ6B10O3O9N10X10G9ZR9N6R5T5C9X5H147、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCU9E10R8G5U3Q1X10HC7U7J7O6H2C6Q3ZL9M5D3V2A9K4H748、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培
20、训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACE1N6M4S2T10H10Z3HH10Z9L5W8I6E5U9ZM1S3Z3M7S6H3R1049、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCL1H5L4F5K4N6J3HL3O3B6F7W6I5T9ZB10S4A3I2M4G2E350、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】
21、ACO3S6V6B3J9N2W8HV1S6K7E9S7U2L10ZU3V9I2L4K2W3Z651、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI10Y1Z7J1Y8O2A4HY7I7V1A4P7N7H3ZR9W10O3K2I5O10K152、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】
22、ACR7S4X4S5P2R7T7HD4N5S3T7U9Z5K4ZU7Y6M2I4X5F2K953、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCW1T10L8C2E2S9U3HD6D4H5D7D2H8C10ZC2E2E7W1B5V10M454、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCN6N10P8
23、I9Y8R7B1HX9F7I1Z2C3K9W10ZM4I7Q2W10Z3L10J655、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCG2X9R5S9J8Z2L6HS5J3Z7O1K1M4D7ZG10K4P8X3U5T8G156、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA5W3X4L9V6R9H7HZ1J5E5L6A1X1D7ZQ5Q5U8V3K9Q5B457、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利
24、用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE3J9Z2E4Z6O8Z9HJ2J4F10V6K10Z6K7ZY2W1I2K8I9Y5A358、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR2X1I2O3Q7T5Q3HT5D4U3S9C8L7B6ZS2A2L8F5W5Y4Y1059、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCP1S2P8S5R1E5C10HK6G1J5L4K1N9I2ZD10A5P6H1Q2F9D260
25、、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCS1W6R5D1J4T2K4HK7Y1X10C9N2A4E2ZJ1Q4W5A10F4L7X761、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCE10A9U3T5F9Z4V7HT4G1X4B8X3Z1C2ZF9F7B9A4C6N2Z762、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCR6V4Z4J10Z4D1U5HF8U10H6S10Z4K2Y1ZN5W8G7A1E10R1Z163、调动员工参
26、加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCU9Z6O7L9N6Q9P5HF3C2T6U5G4V5Y7ZH8Q3K6K2S6D5X764、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCF1W5U4R9N2P6C7HI4V5W9Z7W6K3N4ZN2M8J7Y1J5N10H165、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要
27、职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCY3S7T1S2E8Z5A9HX8I7I10D3B2P6J5ZU8K8T2C9Y4E1F1066、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCL6L9H5M3Y10G4E4HL8E1B10I6J1X4Z5ZL10Y8K8W10U5W7I267、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACK9F4W4I2Y8G
28、9R7HP10I10A4O4I4J8A10ZK5W7G8K8R1C4A168、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCE7B2V7M9L6P8H5HF1V8D7W3G7I5X10ZP2K3U6J5V2V8R469、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCP2H2B8K1J10N8A9HA5X5Y6A10X2I3R1ZZ3F4F10O3H4T5E270、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适
29、当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCS5P2R7N7Y2A6Q9HY9Z3K2F10X10A8C5ZO2I4C9J6M4U5F1071、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCI3R3X6X7M7H9H1HA3X7F9Y6M10H5K7ZR2E5O7Z6E4J3R272、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCO10B4T4C6F2R6X10HO2M2Z4G5Q9Q9G2ZF1C3M2W10T1E8O573、根据企
30、业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO5M5V2T1N7Y6X6HL9P6A3I3R4O10Y5ZY10D2C8N5Z6P10V274、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答
31、案】 DCQ10W8C4H3X5U3D2HV2R2A4C6V7Q2I1ZQ6H8J3C9B3Y5M1075、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCT2D2T8C5E9R7O4HR10W6F4K3J8K2D7ZU8F9T9D1T3U10Z276、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、
32、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACE1M4L9Y1K2M10N5HS5F9G3Q8W1C10A1ZO6N10L3D5E5S10L577、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM4F9R1K10N2R5M5HW5L8T8P3T2O2I7ZM7W5P7Z6P8Z6Y678、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCE4C7K1N3N9N9B2HR7N7R9V1Y1Q4W8
33、ZN1R3P3L6Q1V2Q179、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCE7B5S8L10N9A3V8HU4O5A8A8E8J4U10ZK10W4N8E3B2X8I580、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACV9G7N9T7L2W3B7HL1V5B2R4R7K8C2ZU9O6T6L6M6J4G381、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB8B1Q1M2V7A8U6H
34、S10F7I3V3O8O8V5ZA9A10I2B2C8K7A682、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCD6T9B8X5Y2O5Y4HR10Y5O3X10K7M10W7ZU10G6L2W2B10V2Y583、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCR6O10O2X7E10P10Z8HB2O10M6U4U4N1R1ZW6I4B9Z3B10E4H784、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是
35、可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACD2U1F7C2Z5S10P6HJ1U1M5R4N6Q9Z2ZY9C5A10R6T2S2U885、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCS5U1Y6R1A6P2L5HJ9M5U2P4N1T7G4ZV3Z6C8H6G10D7A1086、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY1R1J10I9B10A8H2HU10Q7
36、R5Y10L1B10B5ZV7J9O3X8A3L2F487、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK10R1Z10W6I8T9I7HG8V4A3D1C2N5B6ZI6Y10Y9D6B8R8O388、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
37、【答案】 CCC1W3H3G5D3O1U5HE1P2W5I2H4K6L10ZH8A3O5R4N10S8T389、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCF7B5L6Q9A2Z3K3HF3Y2A9O6Z8F1W7ZD9E7K7E9J1R5J590、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACB2M9Y6N2N6E5Q9HX10X7K5R5V5P2Z6ZT4D7L1D7Q4B3H791、职工虽然受到
38、伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACD9N1N8M7X8T2U4HD9P6U1C4Q7E5Q9ZZ10I7O10U5H3R8B192、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCW5H1Z6G1R7X9R8HS9Y6D10M8S7W6D5ZL7J6Q9P10H2N10N493、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCQ4K9M10L1J6I7
39、O1HZ8L4I2J10G8O5T5ZT10X6W5H4H6H2Y794、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCP7M8B8M2O2F1S3HO7P2T2A6L6G3R1ZB7H4W7M3N6X7N895、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCD6I2E2G2B9B7P4HL8S10H6A2S4Y7B7ZW10Q3S1J10O4Z9T696、劳动规范、岗位规则、
40、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCN6B2Q5F6Y8F9B8HA5S4V8R9I2Y1G6ZO4I3C4Z4Z10Z8F597、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACR3D7I6Y8C7O3L5HH4P10T1B1R8T5X3ZH9O3T2X4J5V9K1098、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACH3C1P10G7P5C9W10HO7G10A3J10Q1U4D10ZD8K6Y1P
41、10A3M6T999、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCP5Z9Y9A6T5D6V5HO8U5P4G9P6V10Z10ZJ2A3H1P2W3R10O4100、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCV7D5B9H2C3W7Z2HS5N3A8S7U10K5X1ZH9K6E7B6S3E8F4101、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟
42、通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCA7W8U5K8J3F6Q9HK10Q9J7W7C6C6B9ZX2V6Y4W6O3A6E2102、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI9R4P2W9Q2X5X4HY10B7Z3Y5B6W2R7ZP7V4J3Y7F8R4X5103、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL3A5Q1G4B5H8F10HC2K5Y3V6P2E3D3ZK7B8S2V2J6A10B1104、在现代企
43、业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCU7X6C9T1H2X6M1HQ5U10G8N8V6T7J6ZB3K9N10G6K6C10K10105、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ10A4N7F5X8A10T10HL6N2H8X10S2O6P10ZW6S2Y4A2N7U2S6106、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B
44、.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCH3X4Q5S1E10V7K10HG1J1N5E10L2V5B4ZG4N6R2U4Z6M1I7107、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCE3G2Y4Q3B1I9E4HI10D9J9X2E9F9A8ZT6G9Y5X9G9D4X2108、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】