《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO8V5W8U1Z6Z5C7HY2G4U1X5E4K8P4ZH4O10Q8F6W2G10T62、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD2O8T4H4G10I6Z1HA2F7J8S4R4Q10T10ZQ10X7V7K3N8K5J53、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
2、年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA4Q1C1U7I8Y10A6HB6X6O2G3Q6W10U6ZK5A3C10C1Z10Q3B84、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCO8Z5C1V6X7X10W7HW1E9W4G1Z4A7E1ZR6X6W8F8J9C4Q95、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACP7I6L5D9B5C2F8HW6I10G4I2U7W4S10ZP3C3R6T7W4Y6U16、在进行员工满意度调查时，要根据( )
3、确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCP4I8C1X3G5P6C1HU7D8Z4A9L8J7H8ZA7J9J2U10C2U5P77、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACW10K2N5U4K5M6F7HN1Y10D6K7H5C9U7ZX5I8N10L9F8M9I28、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ10E3A10A10V10C7Y7HI10W5G
4、1L7H2S7A9ZF9G3J6N9C8E1Q39、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCW7B2D6C10F10Z10S10HL7C10U7Y7Y1K8M2ZX2J5Q6F4N10B5Y310、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCB6O2M9A9R6J5I3HN3V3P1Q4E6C2U9ZQ1L7N3U3N1Y3F111、调动员工参加培训
5、积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCL10G5I9N3N7G1R7HF7I1F10T10I4L8K9ZI6Y4N4H6G8O4X212、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用
6、管理费用提供了保证【答案】 ACE3W4I9Y9C7U7X6HE9M6Z8S1P8Q9M8ZS6O6B9P8T2X6S213、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCV10E10K3K4B1X5W5HU2E3I4N9U9Q2V6ZH2J7B10U5O5I10V814、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCZ10Y9Y7S3H5Z5M10HC3V10O6N3K4P7W1ZC3S2J6N8I6O4S515、在费用和时间允许的情况
7、下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM10X1T9W9A8S3K1HI9L6M1L1S7D4N7ZW5T2D5E7Z8J8Y516、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCV5P7L1Y3X6T3M8HP7X1P3D4Q4M9A5ZF3Z6N7I3H8Y6H417、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法
8、D.事件处理法【答案】 DCS8U8Q9C1J1Y6R7HM6V2G8Z1K2Q6J4ZE10Q3X2M9G8X2C1018、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCA9X9K3U8Y7V8I6HD2W9B6S1K2Q3G9ZY10F10O6K2E2C9W919、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACA3X4S6J10L10Q3V10HO9V7B6F4J4T10Q8ZL2K9H4U3S6Y6Q420、(2017年5
9、月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCN6U2E2Y9H7Q10R1HV6O2A9Y1R2W2L7ZV4D9X6A2K4G5R921、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACN6C9H1A9C4P3U3HE1A10N5I4P2D4E7ZV2P3Y6F6Z8J7K422、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务
10、制度【答案】 CCB7Y10L4V2B10O10B7HW7I8P9Z6K8T7O8ZZ2L7G6C3R6G4Q323、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCH5X8M7M10F4Y10C3HF1W6T4O8D7K10X3ZE5G8M2A4U1J3F124、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCB7L10H8C3S4I4M9HG8T3I4Y5T4I1U2ZI4Y7E6A4O10U2C725、（）的设定是否合理对绩效管理的科
11、学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACW1W4C9G2A3S7Q5HX1A5Z8Q5S7X10Y9ZN8L6T2Z4T6B6D1026、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCJ9M8M10P3H4K9G1HT9U2E10L4K6E10S5ZN4Y10M4Z2P7G1H227、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX1C3F10V7K10F4F2HW1R5M10L7H8J5N6ZX1B1F3H7O5P1M72
12、8、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCB4W6Z3N4E1O4Q1HX10Z6F9Q5N2L8Y3ZK8M6O10H9R2Q10F829、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCA6R6N2V7U5K4Y4HP5D8M3H2M7Q6N7ZZ10U4B10E5X5C10X230、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCS2I10O9R2Z6E6S10H
13、G4R1H3N5V3A9C6ZD3C4D3S8W5D4E531、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN9R8Z5G8P4I7S5HG6U3T2Q6E5G5E8ZM4K3I1W9K5W4T732、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCG6D9C1T5U5J6R5H
14、R2C10D7F2R2F2M1ZL6J9T2W6X4N3H833、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCH8O6P7E7K6O1P10HQ6B5C4J9R8M10G10ZX4U9C3W2Z5I8W834、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ7W10Q6F10F3O4V7HN5G8R5M1Q6J8R8ZE9D1R2L10M7K1N535、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态
15、度指标【答案】 CCX3R8F4F5O9Q8L10HR1Y9E2R7B2E7W8ZX5B4I3U2U9B7I436、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCI2V10A5F6F7E2S7HK8Y8J9K4E8U2T6ZJ8Y6H1D5Y5C3N837、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCZ6T3Y4E6I6I5H9HG3B4F10U5H6U1W6ZW8
16、K2O2E9E2G4J638、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCG4T3A6D3O8O3O8HM9Q3U2E10C3F2N6ZF5H3L3B8A4Z10F539、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原
17、则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCA1P8P3N10G6A3I10HZ1K6A5C1B2Q2V10ZT10E3F3B7V5R2T140、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCX6O9S7K1E8R8Y4HM10R4Q5D10M2X7T8ZT6B9C10S9W8Z2P241、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI2N7N6H9R5E6U9HW5A2G7B6N3O2S4ZK10B5H10S8H2K3V842、事业部制，是一种在直线职
18、能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCN3Y10A10N8C4L7L7HU9Y4R8Y4N4B6A8ZJ3M5N6I4Z10N8D643、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCI3K1V1I4G4V1N10HQ10B2C9P2T7K10E1ZB7Z3L2S10G5M5C1044、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比
19、较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCU8E5D5T6R10L1B6HQ6C1O4O6D6B3N6ZF10B2U2E4X5H10Z445、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACN5J8M5D5C5J1E8HV1X6S3A6P3W7K1ZI8W1J5E5C1J6E1046、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCF10R8O5T7O5K5M8HH1S1
20、I9J10R9M2A1ZU9Y2Y10Q6C5T3M847、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCM6M1M4J9W6W5Z9HS9B1C3W5T2A3X2ZH10Y9Z8Y9A4K8L248、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI9G6N7H1S5O4D6HX6H3J10I1W1L7A10ZW3M4R10Q6H2G1R149、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反
21、馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU7A10E8J3E6J3K10HV4P6P6Q3D3C3U4ZA9I5Z9K4L9U4D1050、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCO10G10Y5G5A2W10U9HC4H10E3W8K10J2C8ZQ6U6J3Y8H1P4N951、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACO1K4Q7A7S8P1N3HG6V4I9N7U8O2Z8ZR4V2W7K4E7U3V552、行为主导
22、型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS1U7S4H4N2J5X7HL7X3G1N9R10B1L10ZB1T2D1C6J2Y7B753、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC6J8C2B3I3X1Z10HA3B7B9O2Q5H5Q5ZG3M2S4B2W2T3M754、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE8D7G5E6F8Y4M6HQ8Y8T7
23、V5S2C8Y1ZI2P1D5W1A5Q6K255、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCP8G9K5T4N2Q7S6HR6D3I10X1E5G2F4ZI2M7F6Q10B6B3N456、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACU4A3T1C5L6O6W2HF7Y9W1X10G1R1Q3ZN6V5F2Y9M2K1S757、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼
24、于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCH8W10T9H10W10B5E9HQ2T5T7Q7Q10K6J1ZT2L5V2W6I1I1T558、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACL3Y7O2E6J9Q9N5HY7A3V6B6M7L8B4ZR6U7U3O7H7K1U459、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答
25、案】 CCC10F1A2W6O3Y2F4HP8I3Z1M4B4J10Z5ZC6C10T5P2S8B8X560、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACX9S8W7U7M9Z1F1HH6M1Y9P3X9R4L9ZM2N8O2E5K9S3J761、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCY10X7Q4J2S7I9Z3HX4A7L7R6H10R3Z2ZN2F6T5U7Z3M8M262、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为2
26、00元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX4O3D4T10K1Z5R9HG9S9W10W1T7H6O6ZB9I4N4J5D6B1W763、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCA7I2D6B10J8B10U1HI6S2L8N1S5X3P5ZB7C8S3Y10V8Y7Q464、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.
27、高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCP9S6K10N4V7F10W6HA9J4K7Y8G1I3U2ZK8J9P4X10N5R7V1065、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACR10U7N5J10F2C2R6HP1X3W8Y9M10L3P8ZC4H10K1B1Y2W2C466、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACF3A1Y7X7O5F5A2HT10Z2M4A8S8U2Z1ZX6W4X8E6C1T9C467、月最低工资标准适用于全日
28、制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACO3P2A10P5C8E7U10HY7T1C8T4A5C3A3ZD9S7L1B7Q6L6A868、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCL5O1A2I8S8Q4S10HN3P3P2N3N4F9O5ZV2N10V6D2D4D4C969、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水
29、平【答案】 ACT8A9N4X8K8E2W2HY10N1T1B10A9A6N5ZH8P9Z10L9I10K7V270、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACU1F7Z2D3W2E5O8HX8A6P7F1M10L3Y10ZV1C10O8H5R4W6A471、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCR5E1W6N4E7K9T5HJ1M10J4D5M2K8H10ZO4U3Q3Y9P3X3O57
30、2、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCP3C4U10V1M9B5E10HO6G5I2K2N4P7P5ZV9B5B7U8S6N8H673、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCH6D7A2N1S1Z6R4HM4R8L2B7P7M5D5ZG6Q1V5V4G4N4S774、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
31、A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCU3K3P5Z10O3O9R2HQ10D4H10C8Q9Q5J5ZJ7B3C2X1M10O7S875、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCL2I10Q10O7S6I3W3HR6G8X6M7G5I1B2ZL5T4Q6P3M4W10S276、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位
32、。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCY7W3H1R2C8K7F1HU6M1Z6E4K2S5H4ZD4V7H10Q8U2Z5G1077、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCQ3A5H7X3C6S1G1HY1C5E9L10P3X2Y1ZA8E9F7O8Q1Y5C578、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACG9Z7G4W
33、7C9V2M1HF8D1K1T7U5C8X8ZS6J7F2O2K8V2M879、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB8W9G10L5S10Q3T8HB2U3J2O6I4S7M4ZL10F1X6R4Z9U7Y180、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCQ3R6Q10P6W3Q3F3HK5H5
34、L2G5D9R8S9ZF3X3R1M8R9Q4P481、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCR6W8P1P5A4W1Q2HW4H6J2S8Z1Y8J6ZH9F9V3M9P3N6X1082、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCP3T1K7M4E6W3O8HR4S10N7B7J7J2S5ZY3N1G4N9D3A8Q683、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变
35、而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACA9M5G7K5H10E9W5HC2K5Q8R8L1G3V3ZG10D10O6X8M8G1M384、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCG1T5V7S9Y1S9P5HC8M2G9Z6P5G4X5ZT4V7E3A1D4U7W585、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试
36、【答案】 DCE4K1O9G10D3W5U4HN7E6X7L7D6I1S9ZF10M8Y1T3O7J1N1086、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX6W7V10G3N1T2O2HK8D8N10Z5L2C7X1ZV7N6F10L5G4V7Y787、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACU3D8N7O8N10R5Q1HU9Y3Z7R9U2R8O8ZG3S10Z4M4J8P8J588、岗位评价的对象是（）A.岗位
37、B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACX7V6H5I9W3I6X10HQ3G2F7N2P6J3D1ZF1S9R1A5W5O1E789、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCD1W3V2U4I9K9Y5HJ7V2F5U6T4T9L2ZA10M2C4P1K7N3U590、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCF6U4Z1V3Q3E7J2HF5B9Q4W9Q2Q1I1ZS10S5J1F5C7P5I991、从权数使用的范围来看
38、，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCW1W6S7P7K7E4V9HM1J2H5P4I9P4F10ZD6U9B2F5S10X1B992、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCK5P6Q3D2R3P1F7HE4P1Q4R10I3U7S2ZX7R8C6O4Q3P8Z193、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员
39、工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACX7V9P6M1V1R9T7HP9M4D10D1V3F10E8ZL3W8O6I2O2U9A194、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACB8U3U2I6X7B3M10HK7O1E5T9G9A1W4ZZ6R6R4U2B8R8O595、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACY9L8X8F2K4D8F6HR3P10T3I3Z3Y4R2ZP9N4B4N
40、5D4M8E396、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACP7B10J1M2L9V2S2HF5O1Y6N3L4X7D9ZQ4F2E9N4I1K3M397、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCN8X6I2M4I6H6Y4HS10T9X2S7Z5T3S10ZB4L7R8J3W2N8K398、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACH6F3B2V1X5R5
41、R6HI6Z4X3J8M8X9Y5ZS6F7P1Z1K4L4Z199、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCW5F3G9V8N7F2D7HB4V6L9D6Y8H10P10ZT5S10G6Y9R2P6N10100、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACX2L4P6N4H4H10V3HJ1H9E1C7N10M9O5ZA6V1R6A4O10Q7K8101、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCB2U
42、3X4Q8R8T7U8HE7V2D7C3J8J5B6ZY5U4L6V10L9F2Q2102、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCO1G10I5Z10B3P5Y7HA9O1E2L3E1U10P10ZI7O10X9Y9F5G8Y8103、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCE8R2V1A6O8G8K7HU8C4E1T3R10W3A5ZF6J7T8N1M5M7T2104、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能
43、力【答案】 DCM5L10L7Z6P7P5A4HC4Y1B7F5T1D10P6ZG7S6E7X6Q6P7T2105、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCH5Z7F9F9A2T6J1HD6V3I5J2A2A9R8ZE10Q8T5V2O10Q2C10106、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCQ1V10T4H1G1F8
44、O4HR9E2L2R7F4V2R1ZC3E3A9Q4F9V10K2107、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACV2J8Y2P6T1B6J6HU8R9S3D1K7G5K2ZY7R10A8P9W4J5G8108、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACR3F6Q6W10E2H9A2HA5X5B4K2X5B5B2ZR1D7U4I3G3Y1K1109、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCC6R5A1N10U10K5E9HJ7N5M9W6V1X9D1ZK6I9S5E