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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC10S9S7G5I6Y5H9HW5T1I1I7F10P8L2ZE10D4B5L6F7R1L92、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCC3G6I5M8C10J6N4HB3G8Z4Q2N5J2A7ZC2L7H2N6Z5T1O103、薪酬制度体现为企业（）、任务和
2、手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCX1U5E8K1V5O3H8HJ8K5I1X1W2Q1L1ZU3P1Q5S8K8S4F44、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCT9A1C9L2F1O1F2HV9X10L4W9N6Z1J1ZZ10H3B1X9O9R1R15、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCE3Q6E9I10F8J5W10HU10L8T5C2C1R
3、7Y9ZA4A2C8E9X10W4P76、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCC5B7P9J4L9T4U4HY4J7N7J4W7C6Q8ZE6C2L7B7N8Z1W57、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCA3A7O2S2R1R8Z5HJ3M5K6W8J10G4G7ZW6L1H2M9J6Y7L88、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则
4、D.因人设岗原则【答案】 CCI5X6E6U1C10O7B7HK10G8Q9K9P7K6X6ZZ5L5A2C1U5B8Z39、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP1I3Y3L8P3V4B3HX6G1F8M10B5I4U4ZZ2Q6N6X2Q2T5U110、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCT7K1E2C9I8L2R7HX3B1Y
5、2D1O6E9N2ZU5D10U10B5Y5W4B1011、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCF1R10D7Q7M1T1Y1HV3H8A1M7H7R10K4ZC3Y10Q3B1J9P3F112、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACB4A6K5D2F8I6U7HO10
6、N10R9O9J9J3P8ZE7O10Q5E4L6P7D713、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ9C6S5Q4R8R6R4HM9K5U10U7M1Z5M10ZD10S1P9J6B6Y3V814、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCZ6P6C7Q5W5R9T10HU6X3D3Q1E7J2L3ZR8B5Y3W9M8V6I415、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C
7、.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACM5K2N10Y7K8J1M8HL4B1G3F9U1K10Y6ZZ8M2S6Z3F8F5N1016、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCC6Q4T8B1V10R6F10HV10R9U5H1T8M9V7ZJ8V9O10R1N4M3Y117、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCI7X4I3I2M3J5L2HK2L1Q7I8Y6R3N4ZF2G8F7O10W3O9Y318、自劳动
8、能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACY7Z2V6Q1E3W9N4HT3T7W8O4Y7H1B9ZI10N8W2Y5V1P10M519、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ2A5L5H1J4K9X9HY4H8O7R5P4I2J9ZH4P8Z5C4V9H6C920、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACZ3M6E3S5R1K5
9、W3HP8Y4E2W6E8M3K6ZZ3J6Q1W1E6I3E821、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCT8Y9W2S8V6G10O6HN4H8H5M10U5O5D6ZD2H4M2W6W4Y8D122、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS6R9D8P6P6J3F10HI8C5D4K7F1Q6I7ZN4C4C9K3M3A8M823、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C
10、.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCD2V3L3A1L9A9X7HK4Z5A3J9R4M5S6ZV1T4F7B3Y6C4J924、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACV4A10S2Y7Q6A3T4HV1D1N5K7K9O4O7ZB6A6G4K9V7W9E125、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCR8Y10Y2U4X4A9T6HS8B5S3T4J6G4N9ZG3I4M7S2Y4E2I126、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付
11、给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACM9N2N6M8K7H6Q5HU2B4X1N9W7A2W6ZV1A4B1R3N1S7P527、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCV3V8N2L1G1C1V5HS5O4F2X4W10S3T2ZG6M8N10Y6H7I4L128、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACX9X3Y2Z
12、2V10Z2E8HR4E7K8F9E6P10O10ZZ3F3M2K2Z9Z6F1029、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCM4S2O4Y7Q5E8Q5HJ8O6C1Q9A7Y3L10ZV1U1N10H1K2I8B630、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCN9C2N4D3I5K2B9HY1S1F5W9M10E7C9ZS4S5S3E8H6Z9G231、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75
13、点处D.90点处【答案】 BCK1P9Z6A4G1M6M2HG2G9E9X5E7F5H4ZV3F9X5N9X6N9W532、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCT6S5E4S5C3M3H7HS5F5Z4Q6B2T5P10ZO1I5S6H1C7X1E1033、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCN4A10Z5K5G10K8B6HE10J10I9A6L2Z6F4ZC1Z7F9H9T9A2A534、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )
14、。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN2N2W2J4B4W4L2HI10A9U9I8O1F6C3ZG6A7K8X3T1Z2O235、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCP9H9Q2V9Y9Z7B1HM1Y6M4S10L4W9X4ZL7Q10N3K8K5F7Z336、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 AC
15、P4K8M5A3D2S2L1HI4K3S2W9Q5H7W8ZQ8M10A6W5G4R4U537、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCH6G3V2H5X8Y8E3HM9W6P8G7G10E2G5ZY10R6K7W7Z9G2F638、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV4R10M9X10I5Q7K3HM1N2
16、E9V2P2I7V10ZX6G4W8R4M9Z10M339、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCL7Q3H1N4W1X5G7HU8T10T4O10W10G7J8ZG3E5A10U3Q10Z6G240、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACE2F6H5J9S7T2T5HY
17、10I6T9I5W1E9I6ZO5E3G2C5G7T1O1041、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCM6Q5K6N9Z2Q1I2HX4F2P1U6S3U2E4ZO5R9S5E8H9Y6D642、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCI4T4U1B5T6C10C9HC6G9Z9P6E3M2E7ZQ10R2M4N5E5I3X543、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP8Y3N
18、1Z5S9Y9B9HZ8P5L1I9E1E1N1ZG2M5K10Y1L9D9A244、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCY4V8D6I6X2T7Q7HV7V7O10E1B7C8W5ZM9A4C5K9Y4W3F645、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCV9J2N7F8O3C3Y8HP5Q8B9S1L8S7O5ZS6T10W8X7K4Y6X746、（）是决定员工工作满意的重要因素
19、，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCU9Z1Z3B10N9U7Q3HS1X5Y8Q2Q6I3T5ZP1P8J5I5F2O3E747、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCV8G1N2S5K4W8F5HK10J8B5S1M6Q8C6ZC1G7Q8P7F2I3S348、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCN7D5B2J5R4U9J9HY1Z9S5S1M3H4O4ZV7J3V9J9N9I2E1049、以下关于劳
20、动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ5T9C8L3J6H1Y10HZ3G8C4G10D1W2D7ZH8U8A9P9W5P4U450、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCF2Z2I2K1N8Q9M8HL2O1D7E1H4E3I10ZD6S7D2S2A8B5K651、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该
21、类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACX1Z8N1Q6E4V5S1HY6H8D3U1O4N10N6ZD2J3D7O3X6Y9R352、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACH1E8Q5T6J9O1B4HQ3Y8Q10V9D6C5L3ZR8J8Y10J6U5F6G753、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 B
22、CR7N1T2H7K2Y9U4HQ3C6E9A10P4R4Y3ZE4Q7O10O2Z5Z4E254、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE6N9X4M4A9T6A5HS2K4V4X2A8G1Z1ZA1Y8F8K1M1D7Q155、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK7E7C4L4R9R3Z8HE2G8N8T5W2S4E5ZT9A8E6E2M2X4Q85
23、6、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCE4Z4I10G9S8O5R6HA6S5Y9F1T3S9G9ZM5K8Z10F10U5H4F757、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCX6O8A7Z8T2O1I5HD1G7D10Z6G10K4H7ZS7O6P1N3V3D6J458、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACV3W1Q1B8X7H6
24、Z4HW6W3T8E5S10O8K7ZD4L10A8C1S1X6V659、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCO8N6F1T7V9X10D9HL1R6U6W6C9U1O4ZB4A6H8I7E6S10L960、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN9W10F5X8I1O10L1HJ9X10F9K4E6X10Y10ZM10E9R7U10M10B2N461、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色
25、彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCB3G7D7T8S9D1O6HO7F3G8S2E9J8Q10ZI5Z6R3I7U6X4B262、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACH7M5I2P3W3E7U8HI4T10A6A3F7P7P10ZD2M3C9W3W1J7Y463、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ2O3L2A4A10X3C6HV2F8X10E7S10I2R6ZC5O4K2A6N3E
26、2M464、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACE9K2F10E7D9W7L7HE8Z10C2B7T2G10O9ZV5Q4I7X7M9P10Z365、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCH6B7Z2U5W8J3Y4HZ8J5T6S2U8O8Y9ZO3M1G5O8C1P7P366、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCY5Q2Y4U6D1T3S8HH
27、1F2V2E6J1D6B10ZR3F9D7K1E9L2Z167、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCK9W10T8S9E9Z5J8HS6L7N6W3S5J7T7ZZ2M4Q7U5H7X4K468、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效
28、果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCG10V10W1D9Q4Z10X1HL6Q5R9C3W7C7G8ZR9D7L6D7T3I8F769、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCZ5O4Q5O5W2D1F2HH9G4D8C1Q10O10I5ZV5X3E10J6A10G9N270、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】
29、 CCO8Y8O5L7G1A1H10HC8C1S10Y4T9N9I9ZK4K2H2S5E8F9C1071、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCI10E2D4L9T3F4I4HL5M7S10L4H5U9D4ZP4T10I2D6M3B3H972、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACY4X9T2J10V3Z2E8HD
30、9V4M10W9I10G6X8ZJ3H2A9J5R8U8V273、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP8B1Y9F3V7H1Q3HH7H9T3Q5B3E1A10ZE7Y8T10Y5K10N8O574、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCU10U7B7T9S3B8N2HE2Z9W5D6
31、M6C1Y10ZD8G5N7K4P9X4U275、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACV6J1K8Z9U2R7E6HQ8U2V7Y10U7O1Q8ZT6J6V5N6P4F9Q976、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCY6T6S2C1Y8A3J6HJ4K6C3B5Q8F2O2ZF1S2I10K2Z5L10M377、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.
32、沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB8S6L6W8J5M1R3HA2Q9U7I5T6P1W6ZL5X7G9K9A1C10P678、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCP6B2T4P5V10P6Z4HE2I9T7Q6X9Y10T2ZQ4A10P1Y7D5W2G779、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCW5M2H
33、10G1C10N7V7HE1T4V1W2W10F2G3ZH9K1N5B8Z8B10K580、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCA8D7Z7V4G7Z1N7HO10X5O1D2O10M7S6ZJ4N9K5D4E4L5U281、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV5F5S8C5T10I1B1HC4U7C7U4N7I1S5ZC5H7P5Z10N5Q9L882、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.
34、凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCE6E3M1A2U10M8W3HG3Q9V8F7K10O3R4ZL3G9T2O9G4U10T883、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACK3B7U9K3D3E5X7HQ10Q5K3J1I1E1D4ZZ1X10V9F3R10U9Y484、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACQ6Z3M1P3J3H8M7HA6Q2X6V8K5J4O5ZE7G5E9V1D4F7V685、下列情形中不应当
35、被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO4L8N1F5X7H8M1HL5S10Z8I7L2Y10J7ZQ6Z6N8B6F9P3W886、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCY10K8U5X10E6W6H3HA7A9U3G7X6M7Z3ZP7P1N7H8A1J3A687、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 B
36、CN3E9D3U7L6N1G4HV9H1E10Q6T10S2D6ZG3B3R6C9Q9O1D588、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCK6R8V2B2P4Y8S8HL6M1T6M8K2M5R9ZC4N8Y5V4V5F7Q889、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水
37、平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCD1V4J1W6B4W1U2HT5I7M9U4B4M1M5ZV5E8Y8H4L1A3S690、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACO3S5F5J7T8R7X10HM8D5C1A8Y9T9Z3ZY10R8V2I1T3O3Z991、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCV9L6J8G6J4Y9F6HO5W1Q9H3B7A7F6ZY7S8L
38、5P6A9F1I292、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCL4K6R2E5Y4D8V4HK9M1L1N4Z3G9B9ZH6J6T10J9U5R1N593、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
39、【答案】 DCC10F9U4L1L6I3H7HT9L7M2I4H5U9N5ZF10A7X7Z2O9D6R494、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCA2L3F5D4L8B6W8HL9Q6E2E5A10N9V6ZA3H2E4Z1Q9Y5F295、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年
40、度企业工资指导线【答案】 BCZ3L7W10R9R6S10G9HF5B8Y7H8N8Z3G8ZK2W2O1T4F7A8T1096、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACJ2L3X5F9R1F10S7HJ9P5G6F5N4F2E7ZT8F10P10M9V5D1O997、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACQ2C6R10Y10C2L9O5HE5M8C4A8R7S6I10ZV7V
41、10J1Y8U7T10P898、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN7I5A1L8G6T1B6HD7A6Q7K3L8Z2T7ZQ9F2F10S7A1Z10E299、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACE6G9U6D10X6C5Q2HA5M3K5A3W7L4E9ZX2A4U5S9I10S6A10100、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先
42、是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCI5G3N3M10T5B2B5HM7H6M1D6J1F10G6ZQ3U6Z1A8W9T6O6101、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCP4T1S7R8Q3V6E10HL6P3X5J4R4E6E4ZA2T7V8A2Y5Q6I7102、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观
43、规律性【答案】 DCM1I4N9O8D2Q4T5HJ6L2U3D10A7N6V5ZZ1V7F2I9A3I2B5103、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACZ9Y9L5K4N4A10S10HI5M7O9I3Y6S5F1ZZ8O9Y4G8K9X5V9104、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCM5H10G7V2D9O10O8HI7P6Z5I7G2Q8X1ZR7Q5X4T2B2R1W8105、下列选项中不属于特别重大事故标准
44、的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCR5E4N2G2U5Q8Q8HN10U2G5H2P1L5Z7ZO7I10W2H4I8U2N3106、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCP6H3J7Z3S3N9C8HE3W6C1F9W4F2X2ZE1I9O9B10M9X10Y4107、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCH8B4P2Z8S4D5X6HV5F1E5X5V7X3W3ZD10H7B8Z6Z6E7A10108、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是