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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCB4Z2W4D5N8I9P2HN3O4N3M6B7N10D3ZY9W4U6Z8M2B4H52、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性
2、化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCY8R4W6Q4C6T8D1HE8A4I3M9Y4E3L7ZM2A10Z7V5I7L4U73、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCW5A4T2F1B3J8J9HW1S9I3C4J8J9X4ZQ7P2E7T1J4O7A74、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCG4T8O3P8X10R3Q4HB5M10Y10E6O6Y10V5ZQ1D3H5E9Q5B5R55、（）是指企业组织结构模式的选择以
3、及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACS9W2J2I4O3F4U5HU10M3S5E2R1N6N4ZX1Q5I10Y2E10T10Z76、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCA2U6M4Q1O7P7W2HM5Q4H8R7P3K4X1ZN8L7E7B6A10E6U87、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCS9D7G8W4S10T5
4、Q2HN3J9A10U5L2L5A3ZZ10J7P8G5R7V5B18、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCY5T6A2Z3X2E4Z6HV5Q9E1H10O8F4W6ZJ4C3C7A7O1T3J89、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACS4D10E6N2C4R10Q8HV7B7F6U7Z3G7P8ZD1S8P9A7T3H3M110、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议
5、【答案】 DCE9H10S3K6P3I3P10HW6T3B10E1G6E8A6ZP3P3M8R9E2U2W311、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCA7R5J1V2K1Q2W3HY1X6A5S5N2I5P1ZI1H6G1Y4H6B7W812、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCD3N10R4H5R10G10E1HJ6V3F6K5A10A10G5ZW4F6X3K6P5C4J513、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管
6、理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACK3Z5Y5H7H9B5I10HN3C3P9E1A8X1N2ZD6S5W8X1J4R5V514、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCQ3C6M6L10X7L3F8HG6K6B6A8W3W8U5ZJ1E3R1Q9V1V7U715、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整
7、【答案】 DCZ9O5Q1I6A1L4N10HY7F2J1J10T2I2T8ZU6J8X2Z5A9Z4N216、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCW6K5V3X3W2G10B2HV5D7A1D1Z6V3N3ZB1Z4V8X8U5N1L217、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCI2D2Y3L10A9C9D4HS2G2Z10L10G6B6V4ZS2P4Q7R1D1H7X818、下列选项中不
8、属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCY4O3R9J10G8M3P2HZ10O4Z7J2L1U8G4ZH1A5R9E2R5S7M319、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCJ4Q5C6Z9X7N1E4HW1Q7O6S8S2I6G5ZF1N10J4C4S6C2P320、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCL5V8V7L7S8F2N2HM2Y7O3U9A10
9、O1K8ZD10M9T4B7T2N3B521、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY6G10Q8K9L8R8Q9HA10O10M8A8H8J5O3ZN1L10P5T7H5Y7L722、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCK5N7Q5E1K4D8F7HI10M4G3O4X6V5L8ZQ2A4G3Q6G10C1K923、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为
10、50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACT9K8Q10E1N9C5O7HX10N1B6A4J4I9F6ZF4D2F6M4N9L3J1024、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCP2X8M10F3Y5H6C4HI9W8J7L6B3N2K1ZT2E8H2H2I1J1W725、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN9T1K2H7F5B6C
11、8HB7G3W3K5R6S3H2ZW5H10Z8W8U2M6L626、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCH1C10O10Q2K4Q1T5HS10B2S8L4H1Q9E10ZX1T9Q2W1J5H5N627、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCE6Y1B8H9W2A6U9HH9Q5D9A5W3C2Y1ZY8A10Q4R4A8C9V628、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担
12、C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCM7U10U3E2K4N2Q9HA1W5T1K1D6G1V4ZW9Y8W7J2M8P1J229、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCJ2A9T6G7S10F9L5HT10H5F9P8Y8Q3H4ZG3Q5U3V5X2N1E1030、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ1R10Y2D8Z6Z1N7HB4A7K4Z9A10Z4O7
13、ZA9T5B6I5R1I8P931、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCH10W7L8F4P9C6M2HQ10O6E7K5Z3Z1J9ZI2D6O9U6O3H2U832、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACU6W10U5J5X7D3I3HP10Y1A7W4W2M7I7ZH3L8E3X9X10Q2O733、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.
14、培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACM10F2G5R10N5Z2D5HQ8P3O9B9X7G8C4ZU1K7B7H7B10L4A134、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCE9N8I7A9C4O6I6HE2Y7N2V2M2B1Y2ZZ1V3Z8Q2L8X5C135、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACG6N8T7D8W1J1W8HQ4M6R2O9K10V7S7ZY3T8T6F4J1B6R736、
15、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCG8V8P5H2U3S5L9HY7L1W1Y5A3O5I5ZN7Y10E7L1K2P2K437、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCP6I6W1D1Z5H6V3HX8M1Y9F2T6H1L2ZO8A8M5Q10C10D2T338、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACI6A6F3R4Y2G3R10HJ8U6
16、T4Y4O5X5G7ZO8R3N4L5F1A4C239、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCA4A6Q1Y10T5F7Q7HL9G5Z5L8S7Y4I8ZW2O2R10J10Z1C2W640、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCU2A5B2K5L7P8B1HA5L8K10X7S3P6B8ZR6S8Z5U5H9B1P841、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行
17、配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU6R8T10E9C9S9Q3HK3C4E9B8I8P9D2ZZ2T4A2O8V10J10D542、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCZ1G1P8K3T9I5Y9HM3Y7G1L5C9L8Q2ZW4O6P10R5N8I1C243、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCT7V10R5Z8Z8C5S4HX1W6I9A7V9V2T7ZN5U7L5G2B3Z8M944、从事日常工
18、作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCF2Y4M2D2Z10Q3X7HR3B9I9O5V8F1J8ZA9X3X10U1T9E4K245、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW2X1S3E1P1T8U2HM2J7F6H3Q4G2T3ZQ10X7Z7V9S3L1W846、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
19、，资料数据不准确【答案】 CCT5D10T2B5X10U4K8HG5V7D3V4D3Y1U7ZM1J4E2B5J8Q1B347、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCK2A5N2Q6Z3O10R8HV7U1Z1M5D4L9G6ZN3S3V3Y2Z7F2P748、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCB5H1E2S5
20、Q6E1M2HR7L9A3B7N1P1Z4ZH10S4P1Q1N5T7O849、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACU7A10L4X7Z5M9A4HB9K6X10O10E8S1V2ZG2G1N7B10W10Q5G450、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE1H8A1W5Y3I7R6HJ8E3J9M1V10G3P7ZB5M6K8Z9O3S8E751、（）是针对被测试者明显
21、的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR7O10T7M9Q7C5J3HZ10T6Z7I7K7R7R8ZR5D6J10E3V10N8X852、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM1P8U3X1V6C5L6HV8F2A8R9P2Z10O4ZV1C9V5F8O7K9R653、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设
22、计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCX7R3Q5V8L4I4H9HP1L3B3W8V4J9T10ZF8L5W5C10V7I8O654、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCE8P8T7J4O2T7K6HH2A3W4M2W1W1G4ZG9D7C2D9U3B1Y455、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP7G9M10N5I7O3Y5HQ8L1O9S6N2E9P5ZD5B3R2K7C2O1F756、根据生产任务、员工的劳动效
23、率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCF6B3D1Y9B7Q8K8HM10C1E1I3M1F5Z8ZY4E8N7Q9Z6X6E257、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCN9S4D4E3L8N5X1HS7I7L4U3M8K5X5ZI6C4R9O9W3P8H258、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的
24、目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACZ2Y6T6Z5X6W4Q2HF1U6Q3R3D1Q6V8ZP8V8S5H2Q1J7A959、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACQ5P3V1A8A7K10T9HN2M9B8Y9V10D10D5ZR2K4Y4X10X3A5H560、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数
25、【答案】 ACK10N9S5M9S6H8P1HO4V9B10R10R2N8A6ZH4P7D5Y8X10Q8D261、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCG4O10N10S3F3N5I4HN9C8S2P3P2D1D6ZN5B8U1C9M10I9S262、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCT6J7Z2Z7M1X9M4HX9Z3E3K9M5X8H5ZN9D10Y4S1O10L7Y763、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管
26、理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCI7U5P2U9Y5T2R1HS6F9R6D6O3M9Z3ZM5A2G6P5K8T8O1064、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACD1D5G5E7I7F9Q7HW5X3R6W5P6O9C2ZE3K1Z6P8R6Q8Z765、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV9Q7A7E10C5M4U2H
27、H1R7X1P8Y4F5T4ZA6E5A2W7V2T10Z966、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCL5E1Q3V6M8J4M4HD1X6K7Q6W10P3J6ZD4U4B3F5H7W1O867、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCZ10L10S8F5M7M8O5HM3E9P3E9C2W10N9ZW4Q7F4K5A5Y10S668、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCP6I9E3N1W
28、10S5X3HY7Z7S1B5H2A8B9ZE5N7W7Z6T2U5D369、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT8H3Y3C8R9G4S3HK2L4N6Z6K7V9H9ZP7T2O2K2G5W4S1070、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCU9B9N10G8P1E5K6HD4J2A3E2Q5W7N4ZA5L1A6F4J10S5V671、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
29、A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCP2P2Q8N7G10O6T5HU4Q10S3U10I9N10S10ZA6M8I3U1B3A10Y772、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCF7S9E2K9K4L3P1HB5C6P7D4B10A8E6ZK7X1L6H6G9J3R773、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACY1V7S8J5F9W10I4HR7O5T10G3O6C4M1Z
30、D9F7F9V8X8F9T974、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACO5O3V4J4T2N2E1HB2O6W2K2J7S8R4ZJ4C1I6E1T4Y7P175、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCO6S5J7C10L5W1H5HA10M9V9B8A3A10X1ZT6V5E2G1O9X3A476、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN3T3X8Y3G10P9Y2HD1O1P7E7A9T10W7ZB4S5Q4D3
31、Q1P1T977、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCJ7D9C3Z7N3M9Z10HI4S10B4G5H9F3D7ZP3H1I7C10M6M9T178、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCQ2Y10O2Z9E3B4R6HM5H4O2J10W5Z2A3ZR8X2C2X2E8Z2F379、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打
32、消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCO10Y2N5L3Z5A9U4HY2H7O3F9K7G10M2ZS5W3L7E1F10S8H780、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCH2H7E5E7B9X3Z5HK7R3W7F8W3U6I6ZQ3M4X4Q3S10V8A1081、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时
33、间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACI8Z7G7O1N10Y7V10HB2F4V1V3E8W3S7ZJ5O2I9J6Z2K8X882、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP7W7W2A2L4F10H9HD3O1A2M8W1T2Q1ZE7G7K2B8E2B7K783、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人
34、员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCT7R1I5O2W6R3F6HZ6U9V10N5R2Q5F3ZZ2P6U7W4G3Z9G384、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCD10Z4X1P3M5A4I7HD9F2H10G9T8R10Y6ZE5B2G7D7Y5L6O1085、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更
35、加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCD1D8J6D6O1Y9T9HJ4Z9A7W4Q5P10F3ZA1C6S5U1V2R7E786、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCM1X5R9C5N7O3C9HX9G4Z5T3Q9T4A4ZW5Q10X5N3M10P5D1087、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资
36、格证【答案】 CCG8Q4R6H4W6B3E7HZ10E3N4U1P7T9T4ZN6M8A2J4T6T7S888、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCG1P9N1P1K3M10S2HE6T1E10U8N2A3B4ZO1M10R2E7J2I1K789、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCH9S6V8X10M2G10Q9HK7B6G6D5D10F10Q6ZL9C3D2Y8P4U9E990、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组
37、和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCY8N8R2O8B7I8N7HH8R6Y1G7C8Q6A4ZA9M10N3F2J1T6S691、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACV9V6X1P6C8R8E7HS10D5K8M6Z8E2V8ZH8C5C8C10N6F4D592、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACQ5Q4E8M5G9N4I1HL9K10V1F7V2C
38、7T3ZX4L9V5X1G5N1Q793、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCM7E2T2A8X5E5H3HF5U8P10N1N4I5L9ZL8Y2M6Q9M2I8K294、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCB2P4N7G8P4O5Z9HO6J3Y5G2F8T9N2ZI4S7K7C4M6H9Z695、录用
39、合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCC2T6O2R4T4A5F6HK10L6Q3Q5U8T5L1ZP10Q2J1P6X1E2T896、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCA3H3O1Q7O4W4N6HJ10I3C2X8D10N10E6ZR4I10Q1V2L4S3Y597、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCF4O10X7
40、F5U3W10E5HJ3J8P10W10H1V6C10ZL1R4Q10Y4I3J7W298、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCL3M9F7J9V6V6U4HD4L8Z8M4O1V4F6ZG6M3G9F1C3F5F699、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT1I9M3D5C7U6Z5HP6T2X5S3W3O10H8ZA6K7L6L7Y9K10W1100、正式通报的优点不包括（
41、?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCM8W8F5L1J3N9U6HC2N9U2D5G5O5O2ZI5X7T8O6V7T10U7101、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACO2T1Y5Q9B6B4C10HC10B4L3Q1D7U5L5ZB6Z10H6H4S4A4Z5102、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCO10E3X9T3J2G5A1HG10F8Y3S6V6I4B2ZV8U4Z10Z7E1W4Q5
42、103、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCJ1N9X6A5Z4X1L6HF2G4P7N3W9F4L9ZX4H5K1S9T9R3T8104、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH2N10M7F1F4H2O10HL7Q2F3F8X1E10N10ZL2N4Z8S5R7R5O4105、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACP2
43、B9M8Y5M3E2G5HP3M7F3U5S1U7T6ZS5Y6L8P7Y5V5J4106、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM1F8G3H1P5M7Z4HY7I7X1B8X7A5B2ZF9T1X8N7K6K8N8107、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS9X8K9H5J10I4F1HB2F3N3D1V8X8I7ZY1J6Z2G7Q
44、5V9V1108、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCR3U6B2L1G1D8V5HT7W5B2P3L7I1Z5ZU2K7U4M5I9M3N4109、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCG3D1S4Q4N8Y10I6HI2L2I7N6D9S1F9ZG3F2Z3J3Q8N9V1110、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC3S