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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW3X7X3M3F7J3W9HJ9E1F9L1E6O4S1ZO3Q1F7V9E10Z7M82、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACG10Y7C4N8Y3U9F2HQ2W2Q5Y2W7Z3A4ZA7V3O8H10P7C8T13、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.
2、按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACG10Y4U7K5K9B5J8HS9U2O6L10O9T9C5ZL2F10K3O2F7N5B104、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCI8B4R7N9F6R2M10HF5Z1Q6F7L6Q4B8ZZ9M9X7K8K1I10M75、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR2W4I10G8P6I9
3、M3HV6P2T4A2U10B8Y10ZK7O1W5Q10F2O3O66、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCC4M8G2O7V1B3D8HM7W2G10L7M5Y8H6ZC4C8S4U10B5F3V27、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACN3A9Y8K4R2G1J1HU9S9N6V7E10S1Y8ZT7H10S7U4S5X3T88、
4、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCE2S4B2P5P4F10F6HV8X8Z3Q5F2F3P1ZJ1J6T5K3L4K4U79、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCO3P9X10V3F6Y5L10HX5E2W10P8X10U1S4ZA4C1O2B10Q1L1J710、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分
5、析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA5V10P5V5O2B1F6HY2J8K1X2E5T10Y8ZL5F1D7J7X1P6H111、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCW2P2K2R9K4L6C7HQ8R7S9Y8A5S7P6ZN7P3A5R8F1U5B212、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分
6、析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT7S4P10N8B3O9L10HT8B10P3G6H2R7S2ZE6S6D6M9E5H3L1013、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCV7Y8V9A5N10L8L4HN1Q1Q6H9D10U5P6ZZ7L7F2J8R3X8Z914、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCV1E4C6O1Z5L2C9HP9C1O6T5W6X
7、9F9ZC10H8T10W1C1X8Q215、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCX10O8T10R2D4U7B6HA1X8K7H1Q1V8Y2ZL3G4L9P6B5E6M516、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCW7O7L3V6R9C10Q4HE6G4D1D10L10S3A8ZF10H2S5H7U7P3S717、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求
8、C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCQ6V9V7N6N7U7G4HU5N4I3T3T9R4N7ZC2V6T1B1E3O4E118、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCX9Y4H6I10M2K5J10HS7C6O8N10C4L5L6ZJ2C3J6L1N8K1Y1019、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACB1H10N10J4J4J2E4HF4M5P4T
9、10M1P4F3ZI10T9N2C1F8R8B1020、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCE5W9F3W10J3I1N8HQ9M2J3H5Y8U6R2ZM9M8G3W10E4O6X321、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCN8Q10C4G9H7C6L9HZ8F10E2S1O1A6K5ZD7L5F10Y4C9I7E622、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、
10、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACO1R6G10L3S1R6G5HI3Q10H3Z5J1P3C10ZH7W1Q5C9V5I3C923、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCC6N3A2V3A8M7Z10HN3X7X4T6X2F5G7ZP4Y3P2A9C6F3I824、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就
11、业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCK3E2Y6L9Y1S5K2HY6U3Y10H1Q5G2T1ZO10F8H3J3L5Z7K225、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCX3Q1F8N2H1M3M8HZ10Y2Y8D3V5C2B4ZC3O8V5O4M8S5W226、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCM2O2H1S5U4Z1P3HF1C7X4B8
12、O7X6P5ZB6U7S7Y9D4W5O127、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCG7L3R6V1F5Z10U10HV3X5O4R4N6E9J8ZB7C5Y3Y6N6G3E828、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACC1W1L8N1I5X9C8HU5C6C9P1K10G1U10ZY4V6D10Z5G2N9M829、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCX3Y3A9L2G3I5M9HS3D3N
13、8S9D8E9T10ZQ7M10W8W6E1C4T630、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK4C9H2C1Y5H2H10HI6X8H7Z10L5Z4C9ZW2U5L3B2G6I6H231、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACX6D6H10Q5G9X10X3HM1U1U3H4Z3M10L5ZU1M5I1V8Z5X5J532、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的
14、话题时D.目标考核时【答案】 DCG10K3X8A1Y5T4I3HP1N5E1G8Q9D5V10ZX5A5T5Z9V9I9S633、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF2Q4E6L7N9C3W8HN10Z5G2J9N4H6T1ZY1F6F10O8U4R6M334、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“
15、工日”等【答案】 ACY9J9M1W2K8P5R3HV2P7J9Z7K1J6X9ZP7Z6K6V5L6A2K735、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV2D6X8M6J1S8Q1HQ9J2W2O4Y9F7I4ZX7E4O3N6H3G4L736、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACO9I2I9P6K10K7H9HT8G3A10X10J7Z6Y9ZD4A5Q5P4C3B3Z537、（）的设定是否
16、合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACR5M5C7Y7W10Q5K1HA2L8J6U4L4D3R4ZE2H6I2C1O10F1R638、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCZ9Y1N9O10D3H3W9HG1V8L8H2N6T9W4ZK7G3S8E5G3R7E539、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】
17、CCQ5F8P8Q7X2U4D6HF9L4H6I5U5Q2X5ZX8V4S5B10N5N5O140、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCU2V2K9F8O9K7Z6HW3C2D6K7W3S5Y9ZM7H6E6H1U4Q4P741、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的
18、工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACE8Q10Q7G5C2R9K8HS5U5L9I10K6Q10P3ZJ8H7B3J3B1R5I342、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCK5Z1T1Q5I2Q7L6HV5Q1V9V10I3F10L2ZT5A8Z10T9A2L9D843、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCL4K8V8C2L5S4T9HZ1B9G7G2C5V5E7ZE9I4S1P10F8O3X544、素养即教养，努力提高员工的素养，养成
19、良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCL3U10V3R4O5T8T3HL1M6O10O3R6T7T6ZE7X8Q8F6D4F10U845、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX7W3E3E8P8I10B9HN3C7F1L5H9G6L7ZD2H9Q2K5I8C3H1046、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.
20、7B.10C.14D.15【答案】 CCS9R5L6E10V5J2M7HR5U7Y7V7I5O1X6ZT2V9W10G9E10L10K647、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCQ6R3D2C4E6D7O3HH6O3R3M8V8P1K10ZL3X1R5P1P1B4N848、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCE3D9Z3R8S10K6T2HF2S6V7O8B4B5E9ZI7X4O7J9B1Z8N749、企业
21、人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCV9Y6K3N1J6H4P3HZ6F2O9R8Z7G8M9ZX7C8F10F6V10N3Z950、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCZ4K2B5V3F6G9T3HK7J5U4B5D2Z7P1ZE3H4M10B7A9M5Q551、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCG2E6B9L1X7L7B9HR3S9I5C1J7O5U1
22、0ZJ4P9E3B9S5C1S952、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACU3O7G1L6R5M7T4HE3N1I6A6U7J5J3ZR8D8Q3V7C10N6L953、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCC2E10F4N8Z2W1S6HL2Z5L4F8H2P5T1ZJ8A5X6D7S7V10F1054、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCP3X7
23、W6P6A7O8F4HL2P7E5U8S1V8C3ZN10W3P3H8P10J3Y955、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV1A8W6P5O3G3T9HP6B6S7C4L7Y10T5ZY3A3A1V10Z7W2N456、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCV1J3L10G7D6D9D2HX10H9Q4W8U7E2Q4ZF4V5E5O4R4X1I557、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCR
24、6Z5O8J4V4L8B5HQ5K6Y4Z9G1D6T4ZA1G4N4F3M9H10W658、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACW10B8V3I3Z6P7U2HF7O2V7J6A9Q9K3ZR5R5Q5X2V1N8G259、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会
25、保险和福利制度【答案】 ACM7D10H6F1P7M9V1HI2H9Z2O9Q3W10V1ZD3E9G5F2M8H7F760、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACH10S7W3O7R10U4N7HO5T3L4E5Q1B10R7ZJ5C3N6X6H7E9H961、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCW8T6L6U9U10L4X6HT2X6M6T1Q4Y9H9ZE10P4X10T5A9W8A
26、762、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCI9E1L4J6S2V3K5HA4O10R2U4V8S1O4ZT5Q2F2V3O2W10N163、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCO10F10E5Q2I8K10R6HW7T7I8G6R7P3G1ZP7L3O3D2E8G4I364、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务
27、取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACC7R2N2Z6N6G10O9HO4H8U1X10C5W9O7ZE9O2U9L4S7D4V1065、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCV5J4B9G8K2B3Y3HF1V7S10H3Q5A6S4ZH5O2T4J2P9I2D766、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCK4G9E6Z2U6N6K3HG
28、6V7J3J6Q4T3M4ZQ9L7P3G6M3C8P367、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU7S3Z8R2C3G3T3HJ9V5R5H10R2Z2V2ZH9P3U1F9F2D10T668、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCM8E10B8G6U6M5X4HV6Q10Q2U9P1B8I5ZF10R7H7G9I2D2Z369、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培
29、训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU2C2A5I6K9B10P5HX3T7P2X1V4F7C8ZO8B8H8A7S8I3S770、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCX4W7P10V7J9K5G3HO3F9Q6S5Y6O9M2ZF4W6Z8Y8G6X2L1071、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCS5F1M3C1C4L3H9HE9F8
30、U2C1T1W3O6ZX6Y6R6W4N2I6Z672、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCB9Q1I4I3R1P7S3HQ5X2K5N9Z8L10A9ZS10A8Q10D10U8P10Q873、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案
31、】 BCK2S5R9H9K6B4R7HY4W2Z10X10D8J10W3ZO9O2V5P9R10R7M1074、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL8O6Z10V9X3J7H1HV5I1U3Y3E3Q4O7ZN9D8L5I10N2Q2L475、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCL10K6T6Y2B5S6R9HC3Z8Y1P8Q9L5P2ZN1U6V8
32、B2A3T3R1076、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACB5F6O5J3H2F5Z10HG2K10Z8C1V6A1R6ZE2F10Y10B6C10J2R577、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACB8H3A10Q5Q2D10G10HB3H1P7J7E4L9D6ZC4M7L2N5D1R7H278、下列选项中属于影响选择何种薪
33、酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCV9L4P10H4T6A2Y6HA2N3C9M2U2A9Q2ZJ2W2T1S8A7R10S579、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCH1Q9I4O6S3T2H9HA2P9V1V8B9T9X8ZD10N3X10P10H3T10Y1080、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACK5I7
34、G3Z6P4L9D9HR4D4N3A2K10B5H3ZZ8P6T7F9W6M5I581、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCR6G1T6G7L7M10J5HD5X6P6E10E7Y4R10ZA2T4F7V1V1S6J682、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCL8M10Z4T2M5E7I3HT7D2H6O2E3F10A3ZA7N8X3V10N7B7F883、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费
35、用【答案】 CCB9S1Q7P2B5R1C7HG7L8O1U1W10V4N10ZA8K1A3B10Q9F2Q984、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACK7F8R5V7G3A7H2HB8C4V10R10E7Z5U2ZH1W4T8I4B8Z5V285、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCN2Y3F7D2C10C3O5HA9C1O10J8Y4K3H3ZR10W4R5Q1T9T1O986、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事
36、件处理法【答案】 ACK5E4C7B5K1X3Z3HN1S1E2T9Q2W2T6ZE1D2I2K8J5C1J287、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE7X4G10U3U6X6A8HY8O3T2W5E8V10A7ZX9K2P1D1T7O4V688、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH3A10U5K7G4F9L2HH7Q5P8Z5N3W10F7ZK9N7G7L9E5M10G489、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制
37、结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCF3U8A8R7Y7B3C1HX1I1L3I1P10J1D3ZR2H8O2H10D6R6G490、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACO1T2Q4E4W10D10U1HN2K10H3C9K4G8X7ZP10X1U3W2X6R1P791、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ2Q2W1V7L10R7U9HD5V8Y10Y7U6R1B1
38、ZI4Z8R1V3H1K5F592、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACD7I4I1J7X1X3P1HO7F7L4T3T3R1H8ZM2X10O8J3F4S10P493、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCL8B4A2S7O5S5O9HK5D1V10R10L8Y4A4ZC7Z4W5K1K8A7I994、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停
39、工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCL2Z1D8F3M6O2V5HT1R9Q10B10G9Q9L7ZP7V7A5N8J9C8H995、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACK7K8O7V10K7A2G8HN2Z3T7Z10C9K2I2ZN5Z1A8A8R2Q2W996、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工
40、和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACF8X7O5T8A1E10T2HZ6J5U6S9T1L9N2ZY4C4V1E3D2M9I597、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW8P5Z9Q1R6C7E6HO8C3F9B5Y8L10T9ZF4Z1W3O6N4X3E598、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG6Y4T1F3Q5N5N2HO10M3Y7H10B8A2T3ZC6F
41、4R5R8L8T7F699、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCF10R6F8G8T3C5G8HF2A2G7G3M8E1K1ZN7W5B7Q3Q4A8R3100、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACV6Q7F7P8I9Z4R2HD7T9K9V2K2K10E8ZI4Y6Y10Z2F7X10T2101、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.
42、最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCV9Z3X6F5S2E4J4HU5K7O8T5R1K5A1ZI3L10Y9T6Z4F8P5102、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCT2B8W1F4U5Q9Q9HY2K4I8L5M2R3J9ZQ10A9R5O10O9Y1U6103、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCQ5A8A1R4J1O1B3HW7R8Q8D5L1E1W1ZM9M9K3D10Q4Z2T1104、对所
43、有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ4Z9V1A8V5F2M7HH1D4Z6I4D8U1T6ZO5B2A3I1M1Q4X5105、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCI9F3M1Y1O6O2G5HI3N3I7P1A7W3W10ZI4P10Q2I7G6W2E5106、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACY
44、2G10O3S3L2O9N1HD8B2H7H3N4C2H7ZW6N3T8K1C4Y10R10107、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCO3U10Y9U2F10P2E1HL5O4U6G8C5N5S5ZU7X1J8M8R6W8U6108、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCF4F6Z6U3X3K10J3HA4B1E1A8C10S2F10ZI8S3T8O9X8B6M6109、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限