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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCN2E8Y4N9C8Q10G3HU9K3T5K10T6K7B4ZL2H6N10W6N5T10W62、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM8K5R3X7U4R3V3HT8N10B1U2V3Q6K10ZT7A7L6W6D6L9X33、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【
2、答案】 ACA7U1X8M2M10H2D1HV6M9F10O1H4S10B6ZN5I2T5M9R3L6Y104、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACP3L9Q1A10J1P9A2HF4R7E10U1A4M4T7ZR2L3K3W9K1L8M85、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCF8Z7P7X6U10F3Q9HE9P6O9G4T9U6R2ZU5T8E7M9F8C7H66、军队式结构的优点不包括（）。
3、A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCI1H5L2L3D10I6W2HO7O6F8H4T2T8F10ZV9K1S4W2K1L10X47、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCU2X10D4W1L9B6C10HY4E10Q10D8V5G8Q1ZL1K2U6D10I3M5N98、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCX5K6Z9V8V3S9O6HY9K4G5Q4X5Y6M2ZR6Y9W1Q2T5O3H89、一般来说，()指员工自身心理上感受
4、到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCA1T10R8R9E4H10O3HO9Z8G8J8A8N2V10ZL9A8V9Y2T8F8H1010、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACS9U7K9B9W10U5P3HC5F10T4C7M8J2P4ZB4L5O1Y10A8C3N1011、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCO9Y6
5、Z5R8C2F5P9HP6P6G6O8M1B10J1ZO1S2T7A6X4Q5J112、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCI6E3A1M1D4R9S5HY5N7L5U9V10G7F2ZE1E1E9H6U4T5D213、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR1T1A8M8P5P5N10HU4T7P4E3O5P4M5ZQ4V9T10C5N4H7A
6、1014、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACD10K7R7F8P7R9E3HR7M2T8P6V5O7T1ZD6F7Y10Y9P5E5S415、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCQ2J4V2A7E5U9B6HO7L5D3X4L7M6W8ZP8H10Z10L3Z2V1D416、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员
7、工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCL1N5L3X1I6Q8I9HR1V8V8E9Q4J7W10ZP1A4H7D7Z8S5W1017、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY1P10S6A4W4H6U6HT5A1Y6E1E7B9V10ZX1P2I8R9M6V6K818、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCL5Z10K5D10C4V1K10HW8E4U
8、10J6F3H10Q4ZO8O5C10Z10N7Y9D919、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCD8S9I4K10G7Y6H4HY7N2I2S6G6Y9R6ZT3P5Q6F3Q3C10R720、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU4P2M6N6Y6D9H10HW6M4W3C1K7X9R2ZH10S7O8M7G7R8T121、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和
9、首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACV10R6Y9W4P6D2W7HB10T4L6C7R8Q10X9ZE4S1V7A3C7L6F122、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCB2Z8H10V6L4W4O8HS3X6I10K9O1D10P3ZO1I3V3J10V3K5R423、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCA
10、6T1T9B8F2W1W5HM1R6H3G2X2B9Y6ZT1Q7I5F8J4C10J924、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCE7R1T3T4K4P6H4HY8R7E6L4B10K3X5ZB5O4V3Q10U6P2V525、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判
11、分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCJ1N9H2F8E10X9X8HM1J5C7Q6M4N7P2ZO8I8V9D4I3G2B826、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACP1U6X3O9R1V3R2HT3R1Y10L4M8L5Y7ZN4U7W4E7V6W6R1027、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACB7C10P4H10D5N6H8HR4M9U10
12、G7U7V4W7ZS5B8I6S8D6B2L228、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACT10I6E1R6H9F6J10HE3H2O3O2S7B1W4ZM1D10R5A5I3A6B1029、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCT5U10F1H2Q8I6L9HO7J9H5L8Y2K4
13、X5ZP3R6D8T10X1R2W530、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCJ1B2K1H10E10K10O5HN6S9Q8O6S9Q10P2ZM8V2P3X1A9O9E931、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACS7H6T2T4J5B8C10HY5D6M7C6K7Z4L8ZD2W6G6K4S2R5L532、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.
14、行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCQ10S6L8A7E6C5W4HT10X6J8V7D4J4M10ZN7R3P10T1M3T3Q533、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCH4W10Q8D9F4S8W6HH2N7K1B7W5M8J6ZP1D9K8K7I5W2W834、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY4Q4W3G10T9Y4F6HC3M5W1O5H2H3I9Z
15、S9B10E1H1R6Z7G135、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACE6U1H5Q1W1A9C9HP4W5Q7K7T10P2S6ZI8E9O4O3X3X8E636、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCC3F2K5S10I6S1Y10HB6N5E3W5K4A4K4ZB8V3G6C7E8F4O637、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCE3O
16、6B8Y10K10K5Y3HZ5O10A8F8N8Q1W5ZS1T9S5J10E9E7Q138、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCX3C4B7H6P5E10U9HL8T3Q2X1M7C2P8ZX1T9I5O4M5Q5W139、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ4B2F9Z3Z3V1N2HK7R9L5T5N9X6Q9ZX8T6R8P3P5O2D640、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键
17、事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCX1D8U8W1P9Y3R1HW4G4T1G8K10T4B4ZD2A10E9B10L6R8A441、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCS5P1D5U7N7B1S10HL5J8M4U9L5C10M9ZM9N1Z7T6R6G2L642、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF4N3R7G9T10R6C6HD1P2
18、K6C3J5Y5F6ZQ5S4D10A7F7H8J1043、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCS1W6W4P4Q4Z8K8HC3F4E1N1S1Q5T3ZA4D9T1C6F6F4W144、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACY4P2G1K7D8K10F2HN6X2P9R10X1X1H1ZA5K3R6C8U1J8E745、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式
19、、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACA3O8J8N2X10G5Z8HP4W4F3X8Q1W7T1ZE10N2E2S6T10P3T446、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCT3C3R10E4J2Q9Q8HS8I2A5P3N5T4U9ZK1D7A5U1X4J7D947、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK10T3C6I3W2F1P1HD5G1U9L5Z7Y8Y3ZG5I1I1O10M3R9H748、在无领导小组讨论
20、法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCO2Q10H4O2P1K9Y2HH1F2Y3U1T5S4O2ZH9I5A6L3M7G6F949、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCZ4I5S1A9F4F10O1HX8E7P10F2P4K1S9ZK7R9H4X8Q8S1H1050、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B
21、.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCF9W7O6U7B7P10Q10HM8X4H6R5F10Y8X4ZF2D9F1X2Z8V10C351、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCD10A7M5N1Z9R5E8HR1D1M5L5J9J2G10ZY4B9R8E6Y4S6X152、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ3S5Z3B3X8C
22、10L3HY2P1M3N7T8H10S6ZU5E2V1R2U10S10A153、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCL7O2Q10G4T1B8T7HU6Q10O5G3Y2Q9T9ZJ9V5A5W7Y9M7U254、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF3I5S9K2W10F10I2HW8A5L8X4Y9N6A5ZK9P6F3J2H6I9V455、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分
23、工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS10L6X5R9B4R5G6HW3Y9U8N8W9K3M4ZM5M9I7G1Q1M3S456、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCI9X1I10G7Z4U4L4HH6U1Z2J5L10U7V2ZW9B10V8I4A3M7T257、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACN7W7K2X1V8I2T10HT4J9Y3Y9K6N8L7ZN7G1L4A2V7Q8H458、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛
24、，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACB8O8S1B5G6F3R7HF9Z10B8K9N10O2N8ZK7P7N7E3F7N7R359、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCN6Y8J8L1H9M8F8HF3X8E3M2T3R1R9ZO8W4R9G4R9P1N360、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCK1X9W6Q2J8S
25、7Y8HG1I5A5J4U1R2F5ZR5G9F5N4S2R10M161、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCU1D2Y3U10J8L1L8HO4M10T10B1I5X8Q5ZN4D2S3X10Z2N6N162、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY3Z5A2S7K6D3M4HK10B7P10Y9Q4W3X6ZM3Q7D8U8M9B6A1063、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说
26、法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT10C1E5C9T8W3M4HA4K6O4D4Z6K1J5ZU2Y3T7Z1L2S7L664、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCD2A8F4M8P3Z8F4HD1S1N3R5X3N8G6ZN5V5Q4D4X9V2A465、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据
27、资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACS2I4K1T1O6I10C2HT3J4T8S9U8J7G5ZJ2G2M7P9X8H3T766、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACR4W9T8A3L3H1O3HS2F3Y9F2G6T1H10ZB5S8R1T6P3H10R767、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCS5Z9I7D5E7D7T2HG3Y2J7J10O2D6P5ZL9P2K8Y6A3Y5D268、人力资源费用支出控制
28、的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCJ8N7O9V8R8W7I4HE3U10Q8V9F8B9R10ZW9Z8T8D7B5Y8F1069、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCN5L9T4O6K6J5D8HG6A2G6W4G1U10X6ZC6J8U5I1Z1V7K470、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW4D7O4B3L10A3C3HK4R7G6X8W3
29、D7I2ZF10O5A10T1Y2N9Q371、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCL5Y4Y7B1Z2J5A9HU7M7U5R6N5U8O9ZM4T10Y3V8L4W8V472、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCC6H4B6L7C6O2Q1HD7X9M1U5K6K9V1ZO4U10W2Q5G10Q1U173、下
30、列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCE1I1Y5R10B2S5J9HA7E2T7Q9S2V10D10ZN3G2F2Z4Z2M9H874、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单
31、位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL5U2V3T8I5Y5I7HK9F5B6U10M4M8D1ZW10T3Q5N6J3Z9Y675、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ9T1X10S5F5H8C2HI9Y9W5Z4H4E2J6ZK8K3Y4R10L1H3U676、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】
32、 CCY9D10T8U8L2N3J9HP2Y3J5Z8T10U3N2ZK8K7N8D5E10F5Z277、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCH9C10P1M8F2V10N9HG7X6A5Y3F1O2Z10ZI4N6B5H1M5W4W878、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCV3Y9B4H5C9B6G5HG5H2U7S7P6O5G6ZY6I4A1C1P3B1I379、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利
33、B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACX9B1O1H5O3F4H10HZ8I9X10O6L4P9A8ZW8W3C3X7O6S10N980、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM7S3R5W4X7E9V8HJ10I1Y3H5E9Q7P2ZW1M3H5O2Z7M10G581、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACF7Y4V6D1V4M10G10HI3D9A4C7G9B6A6ZR10H6V4C2M4W6O182
34、、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCE9F5Z6E3B10W10A8HK1T2Q3Q4V6A1B9ZA10B5X5T1O9Q6B183、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD1A6N4H3H7S3E9HP3F3B9M2O3G9J1ZK4Q6E4J6A7O9L884、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B
35、.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCO3G5L2N7H4I4M5HM4D2H7T1N2J9G6ZF9V5W5S7G9S1I585、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCW4K6S6F7P1K5W1HV3E3G10P3D10V3B8ZZ10I3N4X7E10S4X1086、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.1
36、5C.20D.30【答案】 BCH5F4L8J8Z6P3Q5HC2L7H6A6F8F9T3ZV3J5D3W6C7A4N987、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCE3M3S10X5M1V8Y10HI6C1V6Y3Z6O5G9ZW7H8I8E5G10H9J688、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACO1U8G2J4E5B2Y10HY2M4T8G7G7N7B9ZK5G7B8G8W7L6S489、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，
37、有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCO7P4D5Y4H8L7J5HO10C6L1T4B9E7W4ZS9J10N8U3C7V9I990、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCH6A3X3F9Y4B6O2HW5W10L2Z6Y10Y6C10ZX4Z10Z5M7E1W8D491、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪
38、金C.奖金D.福利【答案】 ACI10R8U1Z1E5C5R2HN6B8H10V6L9I6L5ZM10X2B9E6S6F8A892、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCL6D9R9R10Q7B2H10HM1O7S8O10L1S3H7ZF9H10H1X9I5B3F693、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则
39、B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD9I3X6M7F5J3Q7HW5H3H6V10G3W5J5ZF4P5Y3V8T9G9C1094、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCX7W3I8Q1D5D4R1HR2F2V2L8U3K5Y10ZR9U10U1Z1J1G10P995、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCS7Y1E10G3P9D7N2HM5D5Q10B2Y10W8L10ZC3I6S
40、7D4Y9F6F496、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCN4S7B6B5O1E1M7HM4Z6B9D6Q3N1R3ZV6Y1F1Z6H7D8N497、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCH5J10T6K10V5A7C9HI7L10Y7O6O8P10A9ZX2E2P6G6L6H1D198、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.
41、工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCK6K10U10M9L4V9C2HR4F2K4W10A5P3Y4ZS3L10J8B7N6V3U399、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACD4Y9E5P8Y1E2T7HN3P4Q1F2Y7U1P6ZY7Z6G8F3I8H8Q8100、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO6M9E1Z5N4J6K4HQ5V4Q4V1O9N8I5ZV5
42、A1C6Y3L5T10T4101、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCK8S8L7W2C5L6R5HD6X2N3V9M2T7P4ZA9J8T3P4I3O10L6102、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACN10Q2M1S8F1N1E9HL8O2B5F2C3N5E7ZG2Y7A5N10G7Y1P5103、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能
43、力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM4H6Y1D10M6E5I3HK4Y2F5C3X4Z7M4ZG8M7S7V4B2Y3F9104、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCT8C10I2I5O1O10J6HG10U6K8K8K10B8D5ZL2P9O5Z2B5F2L1105、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法
44、计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC1B10W6C10H8X7C4HL5R6R7J4P4K4E2ZX5U3A6T3E5D2Q5106、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD9L9J10I5H8G5D4HX7W10S3B7A2A10Q9ZN1X10T1O4S5C3B9107、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACT10W4U8X1U8J3K9HQ2O1M5V5S9D2V2ZZ10A10X6W9O6C8K7108、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表