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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCL6S7S2H5G9B7G5HF2C1X5F5E4U9O10ZO8B3L4L9U1M9W102、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCP6B
2、2O10V2U2W4H2HS1G5A7D1V2W2H2ZX3V8J8D9G6L8V93、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCW6G10R6S7M4W9Z3HH3L5Z3G7B5X8L9ZT10L10Q2J3J7U1B84、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACM8B8V5U10L7V8Z5HI3J4M9A1O1G8C2ZY3I8F3G5F1N10E35、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉
3、讼【答案】 ACY2Y5E4S10O10T6V10HB8J4V4U9J4Q8N9ZK7T1D3E6O1C5G106、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCI7K9L9S5J2H7A2HH6T6A6S2X7T7Q8ZL6A1W5U2A9W1O67、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW3H7J10A10R8G9H8H
4、Z4P9N4Y8L9M9B9ZS8W3D5S1B1K5I28、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCB2M3Y5P8M4Q3K2HY8X7E8I5J6H3G1ZN7Q4Y7H3P2C10Y49、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACJ7K2B3W7B2P4C3HZ8F8A8Z9K7A5Z4ZV5X3U8D1H1I8Q710、在绩效管理的各个环节
5、中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ4D10N7Q10W8L4H1HA3D5Y6G9T4Y2X9ZQ6F2I4I4A5N10A311、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCM8K7A10I3B1S9B8HE4O2V2F8N10S10P9ZY5L6N8T8M2C5V912、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ2C7T5
6、C9H3Y5I5HJ8G9N7W8G1A2W5ZN7Q2F7T9Y4B1K713、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCQ7X4Z10K5K1O3Y5HD10B4O7W7S9Q2T1ZI7K1Z10H4G5C7S914、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCV7W1Y7M9E10J4L10HV2P6T5M1H10J7S1ZO9N1V7U1V5T2N715、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】
7、 DCA7N3T7K6O2V10N1HE1M6H3A6W4M9V10ZQ6F4F2J9N2H3T116、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACP5L8U6F2L9O5M2HM8U9F6R9U7B5F7ZF8P6E5D7V4F9T717、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACM7S2J9F8W9B4P2HR7X2M5D7I9H6Z6ZY3G6X4N4H1P3P718、（）以员
8、工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACE9V4P3L10H10J3C2HR7J7P4J5K7W7E3ZA10C3T4A7P3A7N419、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACC10L6R8C9A2M3K6HS5Z1B3U1S3G6R10ZX3M7K1F5O1K7D620、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACE7L2P2D1E9Q7A3HD7Z3B1F6V2
9、B9Z3ZG8G7Z3O3Z1G8M321、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCQ10A7Z8Y5X8M1K6HC8G6C10C2O10E9E8ZG5F8E4Y5M6Z3E222、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACY7B9D3D4M2J9T2HG2T10T9H8R3R3F3ZB6X1F8P8U1U4O923、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A
10、.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACW1K10U5Y5X8Y2V8HE5O8Q6R10R3Q5V3ZC3H6V9D8V7E10D524、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACA5D1X9C8H5S1Z8HO6E8U4E6L4A8U1ZD7J9X6V10Z7Y10P825、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及
11、时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACS8R9R10C3C3J4W5HX3Q1M6G8Q9K10O2ZY3O9V2P5C9S6H426、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCH6B2E9R8L4A10X2HD4J5P6G3X10J8G9ZK6N4P9C8Q1F10V427、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCD4W10Z4C9N5X4A8HB3U5R1F3W5X8J1ZN8C9T3E4C7I9D428、（）不是内部招募法
12、的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCT4I6T8H1Z1T8A7HC8J2T7G4K6F3I3ZC1G8Z10M4C4E9B629、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCG3K8T7D4S8G6B6HI8Z2Y10Y4Q5G7T1ZD2I10Z10T7Z10A8T130、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACH6Q6M1I5M9H10U7HS2Q7N8E4Z3F9A2ZO
13、9Z7Q4Q7M3J3T631、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN1G9P6B3M3S4K8HZ2V3Q5D9E1L5B6ZE1B3J2I3W3E10K932、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCY8C3U6O3N10A10D3HP1S1B2O9Q8I2I9ZE3X4T1A6G1A8O233、 在
14、岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG3D3E3Y4K10B10M1HI6K5W7I9G6B9H6ZI4L1T2L5Z10O6N1034、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB6W4U6Y5E4R10S2HL6X5V2Z1W2I6Q1ZQ8X6T8R2B3D5R735、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO1X2P7
15、O3R10Q4A2HW3C3A1O4X8D2W7ZJ10A6Z2V4Y2H4D436、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCY8R1H2R4K8P1F2HP7G2G4H6I4L8C9ZE2Y1U6M4W1E8D537、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCU8W1O3K9Q9K2T1HP5U4I8P10T1P2H3ZJ8D5F6R5Q1B3K938、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数
16、B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACY7L8T4H5Z3K2W8HP4G9W7Y9F9G9N7ZF3Q4Y10L1T9H9O639、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACT7W2W4G4R9V3G2HH5F4X1U7J4O5M1ZU5Z10E9Q10V4D3Y540、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】
17、 ACA8C10L9R6W10Q9T8HD10S6L2H6B6F2O5ZT6S2U5W1M10B8B441、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW10R7H7I3A5U6E5HC1Q8S8Y3R2Q4T4ZW1H7A8C7D6L9F542、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCC1O9K8P10J8L2K8HG10K4D7Y2J4I4I4ZH5D7M2U1P6J7U
18、943、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCX9Q8S1M1V9Z4Q4HA5Z10G8A1P1N5R7ZO2N6H4W4A7O10P744、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC1X6Q6F1V1M3I2HE10Q2X8S6X2P6Z1ZQ2U3S1V7U4T6S845、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务
19、C.技术设备D.人力资源【答案】 DCO2V10L1E6S1P10T6HT10L4E1K8J4V9V6ZK4X10R4C5K8V2I446、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCL9C4H10W3K3E3N5HI4V10D2I2P9R3A2ZY3G8K3N7Z10O5M847、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN7M1Q3Q9L9M8P3HS9D1W3F6D5L1Q2ZT5P3V2W3H4S2X248、最低
20、工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCR5S6S10P1Z5L2E2HU5P8T4Y7G2Z7M10ZV2G3Q2I10T5D2M849、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACU6G4N10D2Y10Y1Z5HZ10X4Q6Y8D10Z7B2ZO8Z3A6H4K3D6H350、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.
21、工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD9K10T6M7Z5R3X6HB6R3E1E8U5D3L1ZS8G6T10T3K1U1V351、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCG2B8A1V7O2S10L6HP2G10C2D9Z5O3E4ZA2Y1W1G5U1P6T352、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACQ7W3R1P1D10W1P9HM2W3W8S3J2O10M2ZA9R5C3
22、F6I8R1V753、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCF2G8M1Q1G3W2F9HG4V2R10I5K2B3G3ZI8Y9X6X2Y5B7Z454、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCQ2A7O10F5M5L7N7HL1C9O7P9Q9P2B8ZU5H4A8W10A2C10O1055、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D
23、.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCM3J10Y4H5P6D10F3HP10F7I4E4R1X1Q1ZZ10O10T9A5D5Z10B156、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF5K3Q8S6A3N3F9HV7X2S8W3J3O9C3ZI8P8Y9P7G9F7V257、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ9M6U8T5A6P5M9HE10S5R5M6V9M7F10ZG2X8L5O1
24、0Z8U5I858、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCS4N2J5E1V2P7V10HH9C6F1N5J7R1J2ZL10N10A8E7B7P7U759、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCP5N2J1E6A5Z10T1HZ9R5R1W1B7N6Q4ZG8L7N10B6F5M10H860、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从
25、而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACB4U5Q9Z1T1Q9W3HZ8E5X10J4N2O7Y2ZY3B4C9R10P2K2L261、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCI5K1Z10F4I8N10B10HY6X2U9B1A1F1C7ZS8W6X
26、5G5U2K4D1062、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCW5L8I7F2V9N2L1HK8D2K5O1J10D5P4ZX8M3X2Z7A1C4E563、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCL3C7O7P6M3V8B7HS9M7H5A7Z3Z4G4ZI9K7C6V6V10C4R964、下列
27、有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCT9V1T10N7Z3M8X7HY9U4F9U9I5V8R2ZO4P1F9X3G10V10T365、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACV7S10Z1K8P1
28、Q9Q7HX1K1N4X7M2U4J5ZH7Y10M7S8F8I1G266、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACG7Q1V1L7I8P4X4HZ8J10T10D1S2B1C10ZO3R8H10O6D4X4L567、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ2B3I4J7K9U8B9HX10Q7I9O10V4Z8C9ZZ10Z7B
29、6A3F10A4L868、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCZ6J8I5C4G2O1C10HA5G1H8X8Z9L2K6ZC9T5K5F1D4X8M469、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACK6G7P2V10Q2X2N5HR1V7B9K3F1P2S5ZC8V3G9M7R3T9X370、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCP1I5L1N10B9D3W4HL1
30、0A1O6R3L3P4B7ZS7S8O2B5H10G8G571、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX5C5N9F3I8W1S1HE3E5Q3Z1M1C10I1ZO2L6K10D5P6M10L572、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACE4Q8M1Y3I4H9U8HC1M9C6L10H4V5W1ZJ10U10Y9W1G9D10P873、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最
31、后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCD5T9D6W1D1X6D8HZ3V7X10J3T8Y6I4ZE5C7R3K9J3J10V774、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCX2L1J5I9D1J5L1HG5V8E3Q1E8S8L6ZV9V7E8M10R3B1P475、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为
32、本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCN7H4D1M2N1E1Y4HS8E6D8T6L2P9G6ZF6T2B1B5U9S5V376、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT3F9G3E2S10H6I8HW5G2H7J1Z6X9R2ZO2E7B9Y3I2Z10P977、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACP10C10R8W3U4Q2J9HH9O8G3L5S3Z2Z9ZT1G1G2Q4
33、M9K2V878、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCQ3U2Z6I2L5B4K4HK2E3L9Z5Q10E9U4ZP1T10C4M1D9C6W179、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCE8Q6H1T10B2A6J1HN5I4B2O6Z6C6J8ZF10D3Q5T5D1J2I180、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 AC
34、T10N10G5R3H1H4M5HB8E3A9Y5C9D10S6ZW5S3M5K7Y4U3Q281、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCQ2N5B6A3R8F5V9HM5L6W1I10F4F2B6ZT10Z5I2X6P5C3S482、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCC10F7A8U8
35、W8D4S3HE9Q9E5G7X6S8T1ZQ7Z9B3H7M2C9T783、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCN5E3Q6A7R2Q5E6HA3W9C6A2D8P10B10ZT6I3N6S7J7N4T684、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCH5A7R10C1D1K8Z1HA10L5W3J2J4C8
36、M8ZZ1V3J1Z8Q7Z2Z985、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCA2Q3Q4T4J9A7J9HE1R8D4V1Y10V9X6ZT2T10N10N4F7N4O786、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCM1L9B5M1Z9F6G6HE1N9Q6W1V4R6A5ZY1M10W6T10G3G8F787、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答
37、案】 DCY8E8L3F6R2U8G6HE7P1W10O7R1N8C4ZF3Q1X5F3D7G6H888、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCA6J2O8Z6B3W3L5HK4D1N6D3M3I9T4ZN9J2M9E4R6R5H789、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCC1A4V8P2B6A5L4HU10Q6G1L4L3I7U6ZP4W6J6H9O3N9E190、集体合同是（）。A
38、.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCB5S4V1H1X6M5V7HR4N9E1W8J6E1A8ZB7P7J8Q7C4B6F991、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCE8B2N3D9Q10S9P7HF3B8L9U7D6T10Q8ZS10H10Y9P7W1W6Z792、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCZ6B5P2S4G1C2A7HH1M9P6C9N9F7H4ZW7U7X9R6S5U6M793、劳
39、动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCT1L10Z3C8N9D5F6HS9F8N6F3S2Q10C4ZC9F3X2G10K9Q2W494、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCX5S4K3M5R4B5J5HZ10G9Q7E6N2U2D10ZZ6K7T2N4P5M10X395、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C
40、.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCZ8G4P8K3K5G3N5HZ6G9P7O3E8S3T5ZE2R8Y4S4B3K10P1096、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCP2O3P6Z1N8W2P1HR10T5V3X10H9I9H2ZZ10V10M3Q7U3R10Y397、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT3C3P2Y7V1X8H4HD5L1D1K9Z7B1E7ZB9Q10S6R5D9L5K898、通常来讲，能
41、力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACE7P5A7T10B9A6T4HH9C5E1X8Z4S7Z10ZE4V4E9Y10I10R1C1099、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCB2W1H2Q8J4Y4A2HE9T5M9P9Y4Q8A7ZX1I10F7G3C5M2A2100、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA7P7F9Y10M6R6A2HN6I6Z8U2Q4
42、W9L10ZA9H1X7V9J3G4G2101、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACO1N9P8J1H4J1J10HQ2O9V2M10J9E3P3ZZ7A3E7J3M5N2J9102、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCY7O8H5B3O3B10O1HA10P9W3G1K1W5O5ZS9E6F1T5Z4D1O9103、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACM4D8Y1Z9W6C7L4HS1
43、0E2F3P1L7Q8Z6ZH4U5C2U5A9M10L8104、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACG8E9C1P1V3Q2I1HT3T4I8D8R3C9M7ZU5R2B9V5F6P4O7105、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF9G8V2Z3P8L2U8HS4G10U3J2L7W9E7ZE6L6S8I5C8S8S4106、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位
44、利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCB7N8Z1J7V6D10Y8HO8X4C5D9B5O10B3ZR1G2M9T5J9S10E1107、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCM4Q2A3Y1U10D7B7HL6Z4B1X10J7K6Q3ZI8S2Y1Q8X8B7Z1108、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCX7R7J10A8P4C5W6HB3I9F10K6O5J8F1ZZ3R3S5T2J8B3M5109、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化