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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCI6D1G2F6T7C8U6HP7L10O9B1G9X3X3ZJ10E1K5Y1B9O3B62、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCP2P2L2Q6C10S5Q8HS8G1L5X1S2H
2、10F4ZX6R5W5N1R1L4L43、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCC1M1T9R7S6M7S7HZ8D9O5C1L2A5V3ZB7V9Y1W4Y2I4G94、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCA6N4W3X5Z6J3F8HJ8A6D9N4G7J4W3ZC1G5K10C1I4H10Z35、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范
3、D.岗位职责规范【答案】 BCR1Y3N8T9R6T8H2HH9W8G2A2D7A10Y7ZO2W2P6C3O5P10I16、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCU4X8J9A6U5X6L3HC1Z1J1O5B2Y6N9ZN5X2D8I7P5S1Z107、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI8D4O10Z6F4I6U5HC1F9A8X4K10E4X3ZV9H5E8E3P7G3M18、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩
4、效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACQ3L9A10P9C2M2P5HC9A7Y10W5Q9J9T3ZO2I1K1E3F7L7X39、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCH7K10T9E3R9X4O1HR10M3L8N7L2I9N1ZA6T1E8B5T3A3Z710、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACX5A9V1J3J9Q9N7HH8T7L8C5J4F9L7ZV10
5、G5V8G3T9Q10G911、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCK9V9I2A1Q9E10Z8HW5P5S3K4I8C10W6ZU6K5U2J9H10Q1G512、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACD6I9E7P7Y2Q3D3HU6E2I8Q1B3L5V8ZG5R8B8Q5O2B8P413、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.
6、基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCS1Y8F9R2L1K1O6HC7B2N9V5B7Y4E8ZR4A9Q9F10O10W9A1014、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCU7G5X9A8I1A5Q6HE5Z1I4O5T1O5W9ZD3I1U4V5M9H10N215、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV5Z10W8S7G9S5H2HE4L
7、4B7Z9D1N1N5ZE6D2Q10U4W3A3J316、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCJ2R2E3A7A9C3N5HB8C3Z1L7Q5K1E10ZV8I10D1O9W9P3X417、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACM1E9R5L7B10D6F7HC2C9R8C1V6L2E5ZF6A5M3J9S4N7G418、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】
8、 CCB1Y2E1L5I2R8K4HD7L3Y5B3F6R3M9ZT7B3H10Y10W3U4K319、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCN8R4P2B4B5R8Y10HR8H9R3A6I1J9R6ZF6C3H3E1U9V8P1020、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ5J10P3R2C1F7U4HR10O7B8Q3H9X3V3ZR8T7K10A10Q2R6D221、培训项目的设计与管理应关注的
9、问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACQ4C10Y7P9K1Y3Z7HF5C10G7A8E7Q10U4ZB7V3W10H3K10P7C322、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACD7Q7B4F10Z9S3A3HQ2P1F10V5N2R2H10ZH5J8O9H9W9K8A423、（）应承担法律
10、责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACF2Q6W4Z2A3Y1L3HJ8W6F6Z1N9C9M1ZF2M8Z3W8H6D7L324、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACQ8F9O3F6S6W6H8HA5E6Q6Z8L6S7A9ZG9G3B2E3U3Q4J825、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训
11、需求分析模型【答案】 CCB9C3T7M1D1U2S5HJ5O10D6B2D5N4M10ZW3J1C8R5T10Z10A726、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCV4S2V2E4K5Y6A3HG8U7K2C6X6O8E3ZA3N7C8I8N9P3W427、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACK2A1J10W2O8R9T7HH6W6D8J8A6
12、W9V3ZZ6L3A6V6O5V6J128、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACA7B2K9T8R7N10F2HU7X6Q3P10S8K3E7ZW8V1S5N9P4B10Z529、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE3T7H3B3X6I3C1HG10H8F3P2D9F6E9ZX5U6P9J10U6N8T430、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答
13、案】 ACJ7W2Q2U10E10O4G2HD5O10P1C10X8Q4W7ZY2W6V10L5W1O8H631、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCY9H2R4A5H1G4V4HL4O3W7C6H10O8Q3ZY3B9M10Z10M2A8T1032、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCL5H7B10A8B8T9S4HH10R9L5Q2B5L4U10ZD6I8M3F10P3U5Q933
14、、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACS1H4O4V10F4S8U1HG4T6Q3K10Q7K8E7ZH7Y5Y8G9J1I3T834、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCT9C3R10V1Y2I7K3HC1I9S10W9J3M2M5ZE10P4Y2S4F10S8V1035、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCP2S8A
15、6J5X1P5M2HB10H3A3I5C9I2Q4ZZ9A8L9S2P1E1J936、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCY1P8L1E7O7F3I10HG10C2M10E10F7Y7C8ZW8T10O3K8L7E6B537、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACK7R1E8S7Y9R3S2HQ10Z7K8J7L1K5T9ZI7L7E2W3H5L9M238、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通
16、对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT2A7Q7M5I7V9Y10HU8H6J1M9H2N4G5ZY7U9C9V10M4J7Z339、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCO9L4C10I5F2A8N6HS8O8T7H1P5O8N8ZY5M8R6B6K7V4Q540、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCQ6G7Q3J6A10X3M3HN2X5N6Q5
17、F9O1C4ZI8T9K1J5B3M7W1041、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR1R10D9A4Y6X9W1HX3Y3Q8K9D3P3Y2ZS1L1E7X7G4Q7M842、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG9B6Z3Z2M5H3G7HR3O9Q6X6X5X7P3ZX8P5M6Y3E1H5W943
18、、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB1V5W2A1F5Q10T1HK4B3I6N6A10L9I9ZR10G3W1F1N4T1J944、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ10Y1N1V7Q10O10N4HZ4B6D3P5M8P10O6ZE7G7P7E2S3O5C745、关于如何
19、调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCQ5F2Q2G2K2S9I4HM9T9Q8Z1Y3Q3Q9ZX7B6B6J6P8E1T746、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ5K2G9N5O5M4S3HC5T7B2R7L9K2E3ZM3R3E8J6L4H3V1047、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCM7G6
20、R3B7U8U8S10HF6E8H4X7M7U7T4ZH6P3L4I8T4Z1X948、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR10X10M1B3A7V4B7HG4U5X1G4P1C10V8ZT2Y7N10X8C8F3L149、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACL5H5L9C5J2R7Y3HF7S10S9F5Y10Q1Q4
21、ZJ5U6S9H4C6A1L850、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCI7X10S8L7U7X9Y5HF9M2N6N4I4S2N6ZD3V1L2D7B3Z3V951、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACD1S6Q3H8Z8O6W6HV10R2T2X5H10W1A2ZZ9I2C1N10F3E1Y1052、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答
22、案】 CCB3W1Z10S4S3D1X1HL2N8W2Z3W10V5B3ZC6I10O5D1Z6K3D253、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCE5B6F10K2Q9W1O3HW4Q7P4A9Z8E10S2ZB1O2E8C5X5X10T354、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ9Q7H5Z4Y6J2L6HQ6D3T1R6B7V10M7ZU6W5R1Q9P5F7Q355、（ ）的基点是最大限度地调
23、动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCO4P10G5M2B5J4N10HB6L1V7O3Y10D5E5ZH3U5F3L1B7Y5J556、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCN6F5K6Y4A1U9Y9HM7T6U3R8O10Z4V7ZH7E4C7V2F10O2A1057、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCH8F2T8I5Z7I8A5HG7Q3
24、G4X3Q9K2O10ZH5I5A1A9L3R8Q1058、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ9H8F9X1O6Q10N3HC8V7R10Y7Z3E4X4ZK8J6A6M2B9E1H259、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACP6Y10B9R6O10A2B3HL2X1O7D8S1N7V2ZI5Y5E3O9Q4W2Q160、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60
25、日D.90日【答案】 CCJ10Y2S5B2Z5Z2I3HI6S10P2V1J7J9T10ZH8L5S10C1F9J2T961、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCX4K3Y8H5C4F2M3HQ8M5O4S6M2M10H7ZG10J3X1K6B10I7Q1062、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCL9D6R4Q1M2G4K9HM6R6S6V4C8R1Q5ZG6M9R6B8O1U6N963、企业的目标和劳动者的
26、目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACA3J7K8O6Z9M8R10HZ8Q8S6N3I9T1C6ZJ7Q3J1H1N8Z5L164、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCX1L4O4V9J8W10D9HN6N3V4A6F6J6E7ZM3Y1G1K9E6R2U765、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCW5
27、A4K4V1I2N4I2HO1A9B3B7W4R7B2ZJ7K9E8S10Q1T1O266、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACV6H1W8U10R2E6L3HQ2Z8R6F3O8R9B10ZN3F4C2R6N7A8V267、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCU5L8R5Y9C2A3X1HU6V8V7J2G5L10R6ZV3Q9A1O3I7I8E568、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCP4V3W
28、7X5I7S10K6HU8B9C8R5R3F10K6ZH3B7V2L9L1M7T769、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS3R2S1N2U2F5E8HU1A10Y8I5S8J2Q10ZF4Q3E10D2Z10Z2E570、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF5Z7N5T7M8J10Z8HR6P4Q1C7X10K4T7ZR5K6G7P8H4S7F571、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACM
29、6C5S1X1V3U9P4HL3A9H7D2L9S10E3ZN7A4W1L9A2C4L472、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX2O3S2B5R4Q1U6HN9L8Z5C1J2V10O10ZU3A4I9A1J2T3L273、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCO3X1V4V6
30、U9A3E6HV5R4M1Y2M5Z10O5ZW5E7X2P10D9M3I974、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ3R8C6S9U10D4S4HO9D8L8I7V10J7T1ZY6F5Y7M7G2N2F875、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCQ7V2D9U10U6N10Y9HU3K3C3N2T1H1Q4ZR8Z2J7X5P8K5S1076、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCR
31、5E10Z1E1O1Q4E10HC6S2G6I5L7F9K10ZU5I1K4F5P4Y1K577、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACE5R4K8O9H9S1U4HX5I9E9E5O9T8D3ZF6V2Z3U1L6K6L878、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACL9P5U9X5B5C6U7HP1U2B10H4I5U2B9ZA1P6I10G10N10U2O679、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩
32、效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCV3E7F5D4J5C9W7HF2J4J6Y8X1Q8K10ZM1N10W10N6H5B8S180、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA8S10O3A2L2M3P8HB5L6Y10D6M7Q7B4ZY5Z9Q10P6H1Q9C981、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理
33、地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCN1D8C8H7X5U2E4HD8S1M4V7Z9D7R6ZT5M5X7R8X4L1X1082、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCC7R10V3G6T7S3O10HT9H5Y6R8T10V2X7ZL6A10G6Z7Q3K7T1083、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY10S7F1I9H1E7P1HO7G4Z1X9S6F6C6ZK8B
34、4Z8D7T7B2O284、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACY1R8Y8Q6P2E4L3HO1J6T8Q3U1A4G1ZR5S6U6C8P6F2T785、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACZ7A7D7W2Y2K9K2HI1S4O3U4V3P5R5ZP9A3R7E7C8R5G586、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A
35、.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR8U2H5Z6D7E1N4HG9A2R7Y5V8M2T3ZT3O9A4W9N1T10L487、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACV5J9D3Z8K10R6X7HT4K7C1L3S4P5E4ZO5G5Y4N6W7P5J488、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCQ1T3G7D4H8L8J3HI1H10D8J4X4J2Y1ZB3W9V2I6R2B10Y289、在5S活动的过程中，有的人
36、提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCL5M10B7K1R4J2R9HV8U7Y7S5H2K10R6ZG9D2G9B7Z3P6O290、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCH10Z6M1M8Z8N6X2HG6I6N9B1S5J9X5ZP8K6E5O8T4D8T1091、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACF10W6A1K7S1H10D7HJ3N7K6
37、E6D5Z2Y9ZC10K2U2Z8G6W2B192、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCM4Z9R7V3Y9L4P7HE10Q3Z10M5C3G6M2ZQ8K9C5U9Z4P4V493、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS7B8A6E3P10G4R8HO6L3I5S1L4R9T8ZT1F6I10R5O3
38、X2M594、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCQ6W3O2S3Q6W10Y7HB8Q7I9J8I8X3O5ZU3I3K1Q4N3P6B395、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCH8F1L10O6H3C2C8HZ3J10E9Q7Z7K8Y8ZS10Y9O8Z6A3B10D696、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨
39、论D.公文处理模拟法【答案】 DCL1U1M5G7U2R6T4HR9H3B4T5R2E10D6ZY3C5R2F10C10Y6E1097、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB5W6Z3U4R5A10P10HW3I4X6U10H5H1Q2ZX1Y8D3H8G4P8W598、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS1B7O9M5I4X1S8HK2R10V6J5Q6U9D3ZV9F7Z10M6M3B6W199、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积
40、金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN3I2I7B1F1A8W4HK7X8T1K2L2D3R6ZJ6Q10I6E7I2R6K6100、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCO3T6G7F4L2H3P10HS9N9O7U5I4O7O1ZU3L1L7R10G2D9P1101、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ2V8K8C9W2E10S4HY9R1U8V8O4M5B3ZL6J2P2D3W4I4M6102、（），是指由国家立法机关
41、、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACH8X3Z6E5X7Q5L8HB1Q1M1U8D5S9T4ZE4H10Q7E4O3P1G10103、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCP9N2B4H4L2N2A3HB2Q7L6U2U2I10E4ZC4W5U5
42、K6B5I8L10104、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCW10V5H1K8E9M8Q8HE4S10L10C4F3S10M1ZI10V8O10J7P3K6P2105、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCF10J5W6C1R3R3C8HC7G1O8H6I7I1P2ZG6U2H7O9J5V7T1106、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE8H8P8H4J4G10C3H
43、R1B2O6S4W2O3A4ZN3L9V5F2L4E1V1107、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCF1S6P2I4E9P3Y8HV7Q10H10G6G4W10I1ZL10F7Z4F6Z1C5J5108、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCA8V8E2D5E2J5M2HY10W8O6V9Q9E8L8ZS4I8G9Z5S9G9H1109、（2018年5月）（）与领导者能力和
44、被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCE9N5B9I4L1Q8F3HQ3S6Z8G10L6M7A1ZC1J10F4Y10G8S5P3110、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCE10P3X5J5E6O5E9HO4S1S3N8P2M2R7ZD9U2J5G8W6S1U10111、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCS7P7H2Q3R10D5E4HL4K10L5X1R1D2L2ZG5H7M2X9N2X7G8112、(20