《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题有精品答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题有精品答案(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCT10D7S4H8E1G8C3HT6E2J2X7A7E3L4ZK4K2H3Z6E7B10H52、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI3U6B10G9J1D2L4HU10J8G8V4G3U9
2、V5ZE9K6J7V1P7L10E63、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO5D1W5T5A3W2P9HJ5Q1C4K10P4J6H1ZU6R1M5P3S5E9R104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACY7Q6B1M1D7X2T10HY8Q7V8Z8X1D4C9ZO8A5O2F9
3、F2F6Z95、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCP4T6C3C5Q5B10N6HL2T7X8I5L2C1K2ZN2X8B5K1R2E6Y56、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCP8V5R1X8C5B6L9HZ6R7E6I7W9G4J5ZE6R5I7Y1O9W2B77、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向
4、型D.行为导向型客观【答案】 ACB10W1O8F3E9K10W2HU1D2E6N4G4X10H5ZF3F7Y9A9R5A5J38、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCQ4U1S2S1T7F7X3HY5R2F9N7V3I3Y1ZM8A7J10F7C5H6E99、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACU10T3U8F2I5D9T2HJ10K3K2F7P8O1W5ZX8G1K8Z9V5Q1C310、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订
5、定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCJ9L8O5K5W5P4C9HB10F6G8S2Y3B5J5ZJ7G10H7H10X3C7C411、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCB5Q8O9W9Y7F1X7HJ10Z1Q1N6N
6、8Y8Q7ZG6F5Q4A3W9B3U912、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACQ10U6C1B4N7N4I3HW10H9R10A5R5X9T4ZZ5R3O3B8B1K5G213、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCU9P9E1Z3Q7S1O5HG3Y3Q1R8Q6C8G6ZL9D3P4Z4I3S4K214、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登
7、记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX2J6G8Q9K1N5P10HB6B1Z9H3N1K3E4ZD6A3E9K5O1Q1C1015、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACH8C9Q9R7X2V9J8HE8S4C8I3Q7G10A2ZS2A8B9J6V4C7S716、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACC5Q2E8Y7T5B6X10HB8D2A5L10G9P6E8ZO
8、6J2M10A1V6X8E217、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS8B9Q8I4I8S7O5HC4P1Y10A5V8W5E2ZD8T4N7Q3Z9R5S318、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD4T4K7A10T10M7O3HV9D3N3K10D2I2K3ZH6I2Q10B8F7U3Z419、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
9、，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCX10C5V9G10N9F10Q10HJ8L7W6M10N5N6W1ZO5G8P7D3N4T6V220、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACO3L6J6Q9R4V6B9HB6D2M2O1E7Q1X8ZD7M7L10N1I10B10Q521、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCS8X7M1N5F10C4P3HR1
10、0N3M10L3P7L2P2ZK2I3B5P9W6D2J422、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCS3F10K3G5V6Q3X3HE5F3X4B8Q6D7Z6ZC8L7D8Y3M6F4T823、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE2X3H9P5W10W8U3HA8N6Q9J3G8J4C2ZC3I10P3T8S7H8A324、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行
11、为观察法D.直接指标法【答案】 DCC8E3B7A2W1L10S9HR1Q10Z7G1A9Y8J6ZV8N9D7X8D4N6R225、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX9M6E5X1U6S8Q5HN10M7X3G5P8N3B1ZZ3Y9M10K4I3F10L826、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCL1D8J2F5K6S3D2HH5G4S10Q6Y
12、4Y9K7ZZ4L3I3S4P1K1F527、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF3P6X4F5H2P4V1HE8X2T2F10F4R6C8ZH8A2N7B8A9A3K428、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG4C6E3A9P8G10M7HJ7V9M5X8Y5J10P9ZS5M3I8N4G
13、4V10E529、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACE5L1X2X6F7K3A1HN4R9L1Q5B10E6S3ZM6E10L5N4T4C2F230、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCL10X4A1T10Z5R3M5HH6A8L2F5H1U5W2ZB2R2K1Q9C8F1A931、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤
14、残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCH3H10H1U8I1N4B4HZ9H1G6P6M9U2D10ZH5Y9H8F6S5P8T532、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工
15、资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCM2P5A3N7Q8Q2O9HA7N5D5O6P3X6U6ZT2S10C7A7U9C3I733、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCD10D5H7C3X6Q6E2HW5S1W6B7G10D5R5ZT9H3Z1S5N9L7E734、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他
16、人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCX1S1E6C2C8V10T8HP6I10Q8X2O10F5V10ZQ6W2I10Z4S7Q8A635、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCK4F2H10O4J9M4N1HQ7S4G5D9U6V1E2ZZ4L3U6L1E5Y6J536、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCP1H6Y7Q1
17、H2Q5B3HQ9C2D8J6Z4T10O10ZL4G1F9F1X3A7C937、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI1T9M1P9E2R5D5HE4F6O2Q8T1C3P2ZL7I4B2U5B6L2V438、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCV7N3U3N4F1Y3T7HO2O4L10L3Y7
18、Y10I3ZG9Y4O8X1O2C10F639、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC2D2N9X6L5U7O10HQ2J10K2A1E9P6I2ZO2F6R2Y1E9L3L1040、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACD9E2Y4B2E1M3Y9HI5U1T9P3Y3H6C7ZW8T6G10U1B5A8F341、 产业购买者的购买类
19、型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCQ10Z8N4Z9X5E4B5HR1W9X1G4F10E2K9ZH1W1M7Q2P9Q10X642、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCL3R3I8Z4E8G10H4HK8Q4I6F8H1N7I4ZJ8O3B7D4T3W4U1043、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO8I3V6O5W6L4S8HE7N3X9H1G3W9Q10ZC1B1Z7Y9Y4L2W244、(201
20、8年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCH6O9I2S2A5K2K5HH1N8O5M5W7F1G3ZI2G1G7T7S7A6T745、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCK1F1R7H5J6J9J4HF6N4T4C1K2Z3M2ZB6T3R1X1Q8S6I446、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县
21、级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCQ6G4F7F1I9Y1Y7HC2N8Q2Y2M8T8J2ZN1F7A4U10E4D6A647、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA1X2O4H1V10H3Y2HB1A9D5H6D4T1Z2ZT8N9F9O8S10N5Z248、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工
22、作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK3X3B3E9I4F7V3HE4H2V6B1B6G5E7ZD10G9T2Q6F4V2F549、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB3B3G1P3M5S1U5HE3C4B2L8M10W4Q2ZN1F4O3J8A10G10T450、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA10F6U3O9B6W2X6HY8N3F2G1Z6C4O4ZE1Q2
23、L8R5F1R9A651、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU7J5R4M5J7E1L1HM1J2T10N7X5D10K7ZT9X8H7E8T1F4N852、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACZ8E3F1V10A9F4S8HR7P9I2R10X4V9C6ZG6L2K9T9I10M6T453、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCB
24、8L2E1I6S6E1H5HK9U10L10U4T6K8S1ZE3M7H3J3Q5B3K1054、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCT10P9H6B6J6E9A9HG4U4O3N7U1B3K8ZJ8K9H9R3E10Q9W855、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACA8Q5L4Z9Z6O7U8HV4N10E4O9J7O2O3Z
25、E10C4X8E8H7L5L956、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCG10T4Q1V8L9D5T10HC6Z5X1U6C1N8T8ZN1V8J8E10A8I6G357、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACZ2N1Y9P5U8B8W10HO8G9J3F1V8P5M8ZK9P5T8L10D2V10M358、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单
26、式提问D.假设式提问【答案】 CCV7S9D4H6O1Y8Q8HL10M3E6J3B6H7R9ZV3K10P3A8J2M5S359、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA2E7O4A2W1C10U9HM1O3G9V4O1K8O6ZY4M1N8P10X6A9G260、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCY6N9X7L10O8F3J4HL3D4C2V3I1F5Z9ZD4J5L10S6K
27、10R8Z461、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACF5Z2L10L9N7W2Z4HE4W7T6Z4R5J5Y4ZO4B1B4Y4K7H9U262、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACB5Y2T6A10L7W3K10HU4R8Y5G3N2M5X8ZE10W3Z2U10F4X9O163、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小
28、怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCT4J3J6E1P4B9T5HL5F1K5N1I6K2M8ZJ10G4O2T7X6Q4A764、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACI9V2F6S8S6W2M2HC5A1G1V8G5T4C4ZX4H9C10C7C1J7W865、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACJ6X10H4Y1O9Y2D4HF2R6N2J8J1S5G8Z
29、M10V3E4R7U8M3M366、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACM7Z1F9K8N1Q9J6HJ7L4W3Z2C10Z8M6ZQ10P10H6J1W2D9A767、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT7Y6R2H1Y3X5R3HW7K8U1S2K2X10H10ZW6C3I4L6V2W8F168、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对
30、定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCN10E7Q7Q1E10F10O6HP6R5U8P10Q7D1P8ZT9A8H1O9C10H3O969、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC7J7I5M10R1H7Z10HZ1N9N3Y1Q7U5L6ZJ10R9B4D5O8V1W670、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）
31、。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCL7V3E6C5Z5Z4V8HA6D6H2M8M6F9A7ZK6H3U2F1O8A3N671、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCI8O7C3F4Y6L3X8HT7L6I2X9U7W9M7ZE3J10Z7H8D10J5Y972、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工
32、作人员D.生产工人【答案】 ACR9S3I7S4S4K3I1HH1B7H8K7N7H9N2ZD10F2D4A6X8R10K673、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACW6Y1H2R2L1K4Q1HI9I9U2R4K6I5P2ZW6D6M6U9W8B4L574、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCF5O1J5O2N3M7D6HO2Y4X4D3B2S1W5ZT5Y8E4
33、Z2K8B5G275、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACY8N4M4O1Z9U2U6HP3S1E10H6A2R10D4ZH5E10C10C6S5A7V176、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCF10W3Q3M6E6W9U4HG5B10J2Q9R2B3A7ZO4Y10M9P8K1D6V577、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCR2G9X5K4O5V6W9HT5M2X3M
34、1F7T9E6ZX6N4D8F1M10J2H1078、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCP6F2U8D5X3L6P10HB8Z9F6L6V3R3N2ZC2B5R5Q4V1N7F179、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCA8V7Y1F5Y8T7A5HF7T3P4C8U7Z3W1ZD1Y6S8Q7C5L3U380、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准
35、备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK7B7F9Z8M4U9R2HZ2D4K1G1B6I4F6ZG9J3L10U9V10S4V681、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCX9P2K5E5L8K2I7HD10H1J4Z6P1Y10R6ZX8Q4A4N2N2A2J682、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与
36、者【答案】 BCU5H6W4H5T2C10W1HG7U6E7P10P9G7S1ZU6A3K4F7K7G7H583、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN6E6S4S8U2U10S8HB2U7L9M1L5Q7X2ZZ1B6R4U10C9I10R884、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW9Y3Q2O8O10I1R8HU10J7U9V9V1X3N4ZZ5C2S4B6U2J8A385、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述
37、评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCG6G5V10Y10G8K9L9HI3X6X10X4T2P5T2ZE3Y8S5H7B2L6L486、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCQ1E7H3D4T10Z1J3HP10R5I7R6W6N4K9ZG1D3A2I4Q7Y7Q787、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B
38、.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCV10D2H4R9F5Z6L9HE8D1U1Y9Z5C3B4ZA9J8A2N6Z5S9L1088、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCH10D4V4E8U3P7Z10HH4V4Z3L5D2V7X10ZI1D1I9H4O9V5A589、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计
39、件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACY4X6Z1G1P1A8V5HI3V5T4Q5C1D7T6ZM9R2U4C6R10Y6N990、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCP7S7O10G9O5T2F6HX7J4O3S1Y1M4T5ZE5M4R10H3Z10A9H491、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACV1T4C4Z8P9B4A9HC10J8V3P3L4Y9M5ZF1X7F5L9L2C4H492、企业根据生产经营的需要，通
40、常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACB7M2C8B10G10X10P2HU10H5N4S7H1W6F4ZG7B1N2A7T1B5F1093、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACU10D4R3R5V3M5Z3HZ7R3R6A6B9L8J9ZX6I10G3H1L5Q3S794、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.
41、9D.10【答案】 DCG2O7J2D1K8M8U5HZ10R3G8O5P10E4P1ZS10U10I1I1M1A6V495、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCZ8Z9Y6M8L9S2E9HZ3R3R7N8H8P7R5ZF8P5R8V7U3U6V996、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM3O2V6G2T7K2H7HT7M6P2S8E9H5D7ZC5B9N2X3S6W4I797、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保
42、障【答案】 ACZ5Z3B1V2E2Y1O5HH3S6T7W4Z1Z10Z2ZS6G7Q7I5F8T9I898、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCJ6Q4X9A9W10F10O5HT7E8J3X3D2Z2V7ZO3V3G5G10P9G10T1099、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACJ3U6F1C6V5J7L2HZ5F10L3V10X8L10G1ZS6R2E3R6F10R1U1100、下列各项中，（）属
43、于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCF2V7B10S10A1L1D9HS5J7N5E5D5Q7T8ZE4A4R9Y5S3N3X4101、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACD4A8J9C2Q3H6N5HM9M3T2E5O2O10X6ZE5Z6G3H4A9A4I4102、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCI7B1H6T5H10A2B2HF5S6C8I3B6G1S6ZT4I
44、4M6M9A3Q5E8103、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACY3B3G1E6K7O7H9HC3S2P8P9U6M4W9ZT10B1Z5D6A10J9W8104、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCL1U7R9X1B10V9I8HD7G7F7P8D6M7H10ZR10A7T9S1R4P8C7105、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCJ8I5W6M10Y10T6N7HG3J2A4B3V5H10U6ZB1P5Z5Q8F6Y9W5106、按照劳动定额所考察的范围，