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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI5S4L8L3Q5L9Z7HB4V1F1I3X3O1R3ZK3S8V3D3F10O6Q82、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ10T7I10K4G1I5S4HE6L7H3T8C9S7V5ZA8V7N7C10U6X2X13、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工
2、的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW7T8W7I5D2Z6Q3HK1D5E8O6P6Y2F8ZH1D3L7R2U6F6O74、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACG5O7V4W1E10B3F6HC2W3R6F6C8K2I7ZU4G9P10F7Q5A7G15、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性
3、与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCJ2K3G5C2F10F1I2HT5W6U3D4I2O8Z8ZA2Q5D2D3E7L7A36、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCY3B1Q1O6V9N8W7HG4T8F4O10U5Z7X6ZH5I2E6M9U7B1H67、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCX9A3G5C5H1X2A3HU4W2M
4、3P4Q6O1U4ZQ6U3O6B7B6R9R58、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV3Z4D5A9G1E5I4HC5O2P9L10I9A10E5ZR5V2H8Z8X2N2R19、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCF10S9N5S5L5G7V7HJ5S1T4N9V10N4Y4ZM9V7J8B6T1I2R810、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.
5、补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCU6D10E8V2Z5F9J8HV2O3I7M10Q1F5X4ZU8I5A8I9N9I3C111、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCO9L3E2B9A4H7U9HQ1Y2Q6L3L8I7U2ZD4M1W2B7Q7A1Q912、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR1J7X9T9J9W2R9HC1Y9M8N1X8V5B2ZS10
6、D2E6P6A4Z9R213、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD2Z5I9X10U9M2K6HY8T2E1G5K1H9L9ZZ7D7B4X9K3O2Q914、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACW9V1M3T7W1G8H9HO7X10H4I7B7U5U4ZP5I8I8A5U2U8T715、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与
7、实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCV2D8E1C5R6L9R2HU4P7W3I10F9F10H8ZX8V4P3H2C10T2Y1016、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ8N4V5T4D4L2N3HZ7Z9P8N4X5A6U10ZE10E7I7C7N7X8L117、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV2D4W6C3C5L5S2HF9C1N3X3A4C8C7ZF8
8、B10U6L8Z8W4T418、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI4V1T1R9E1B7I4HS5J10T8N2O3C8J7ZT6A4A5A3F4Y5C519、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCI9U10X4D6H3V2R7HV3W1F3K2Q8L7H8ZP7T6G6I4D5O4Q120、 企业进行有效的薪
9、酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCI8J3H3D3A10G8I4HU3H9T6L7F6C10W2ZW6Z9U5R4D5V7W421、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP1Y8T10I7H6S3L6HC8F2H2B5Y2W7T8ZW2Q10D5P4X8S7V922、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC7T5K3T5I3F3N
10、4HN9Q3S9Y6X6K2Z6ZV9N5D4O10Y1B2V523、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB5P1D2D3Y3V6T7HC7X2J7W3G10E5H4ZJ4J6Z4R1W1A6V824、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACZ6X1B5S9U5S1M3HU2J9R8T8D9S10E7ZS3X10K7X4T7Q1C1025、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公
11、司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCC7X4K4T1Q10N3P2HG1I5Q1L10G9V6Y5ZE7I2D4G3R9K3Q226、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE6Z2F1N2O10D3N8HN6Y1D10W4S1T8R5ZD6Q4Q1A3M10L3K1027、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C
12、.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF5E2M9P9I6H4N3HO2K4P1B5L3O5H3ZP3K2R3J3U5J9Y428、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO10F2G5S5Q6S5S2HQ3D8I8Y9X5U8K6ZB3I3U8V4S4H5T129、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW4U4R2Z3A3V5F3HP2M7T6F4V2Q3C1ZZ6X2Z4I3X7A3U430、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.
13、社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW6K5B6W6Y3M4K3HV10I3N4C5Z6N2X10ZU1R8R9S7W4Y4X831、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACC3C3F8O3Z7L9X10HW1C10O1Z10K8C2Q9ZS7J6S4X9X4J1V432、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 AC
14、X6W9S7E5Z2L3C1HG1A6D8W4Q10A1G1ZP6H2I6R6B8C4R733、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ4S4P8B8U5Z5L5HM6K5V8C3M4E4I1ZM2K1W2Y1Z4N1Q834、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB5L8I7T2M8S6C4HL2F1K10R10R7Y9L9ZI5O1L6X9B5K5W535、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大
15、胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCM2C1G5T3K3L4G5HM8M9R8P1I1Q7X2ZC2M9I2Z1A2D9Y336、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCN8D4J8N5K10F7O7HT1Q2O8S10L4D10V3ZS10U4C2X6Q2P9Q137、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场
16、所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACT5P6W1Y2U3Z4Q7HE4O8M6Y5D2W5S8ZT1F8D1O6H8G10T438、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCK1J6G6G8Q7U1Y3HX6K2G7M7P9L1E1ZC2B5J9N8S6E10C539、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCU8V2C1L4J1X3R2HS6U4I5
17、Y6A2H7N5ZL5J1Q6C7J1W6R240、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT1W7X5S3L1B1M10HW5D4B1S3F5R1A9ZZ7I8D8M3D2J1R641、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH9Q6P3E7X10G2I6HP6G4I5U4H1R4Q4ZD3V3N8D7A2O6K142、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管
18、理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO5P1B9Z7R3C8K4HW2I8S3L5B10L10T9ZY9V9N8N7U9D8M343、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCX6E4G8G1O7V8I5HQ10K6C8O6H2V6S1ZJ9M5O7G9C5Z7J244、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCF7Z8W4D4
19、T3Y6C7HH10K8C5L5C4I3U1ZD9P7N2O3V2G9I545、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCH5Y7M3R7M5K6X8HU3D5Z7O6R3E3Y10ZK8D5I2E5I3I2N346、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCH5X2C9J4N5Q7N8HO9U3U8C7X7D7O9ZH6A4X10Y5L5M5D947、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门
20、查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ8H1Y6G1W9K5K1HU2H4X2G7B8S7Z9ZW6L4A5C5N9J8P948、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC6X5T7D8K10Q6W5HH6K5N3T9X6U6E3ZM9K4C3A10G5M4Q849、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束
21、范围最广的制度规范【答案】 DCB6G2H8V10G8L5M6HG3F5M1F8D4Q7Q5ZU5Q9I4H5G3D6T750、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF8Y10E8Q10M9C1J10HL10H3I3K9S9J7Z10ZT6C2Y2P5S9L2P451、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠
22、性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCB4X2K5H9E9T5R4HC4Q9Q10L6R7Z5E9ZA2S10P10C4K7D10E552、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE6E4U6O4C8N7C1HT10L5N4P8A1O2A4ZY2V6J10G8V3U8M253、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.
23、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACQ5N6E8M7H10P1G1HN7S5N8B10E2H7T4ZB5W1W10D9A8B5L854、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCJ6Y1R5C9S10M5R5HW3Q3C2I6W8V5O2ZW3Y5H8K7C3Z10Q655、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先
24、笔试，后面试【答案】 CCA10Z2T8Z10Q2P10K9HU1N5K1T1Y1D2F2ZQ3O1C2A2Y6Z2V356、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ1L3P9L7V5Q9X8HH8R8B1D8Z5W10A9ZE6W9C3M9H3Q1B757、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCY4U5S1O10G9H8G6HL7A6Z4Y9Q9O5J5ZL5E6W5C9S6P1C458、招聘申请表的设
25、计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE6K3S7L2B8A7W7HD8J10K7S1H7F2Q1ZR6C8N4Q1L4C5D359、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB2N9C8I7S9Y2E7HY9X6R1H1S10A8Y1ZM4Z3R3D6V5R5S1060、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向
26、比较法【答案】 DCF1K5Z8L10C7F6T9HR2V3G5M7F7N9X7ZU7F1I6H3R1Y6J661、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV8M8H4H2F3X2U6HX7C6L4O5G4I5W6ZM7G6X3J1B7Z9K662、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT7F2X3Z4Z6P3W10HW4V5F7E9Q6O1Q9ZN10J1P5Y7R1R9Z1
27、063、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT4H2W10E3G4K6G4HK2J2G7W10C3K8M2ZK9D8W9G4V8D1W564、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW1P3X5U6L3H2C3HH1R8J1P5W2N6T10ZY9I10K6Q3N5X9W965、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DC
28、P8G10B2F7V10H7M3HX7R4S9W9B10Y6X7ZK5V1R10Z7B6E3T866、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL9Y9S10E10F2C7Z4HF9Y7Y8S1F1T7H4ZS2U10M2Z5K8Q4Z267、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【
29、答案】 CCQ3K9A7P6J9S3M10HH6S4F7C10K3B4Q4ZJ7U5P7U5X8A6T468、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH9T7X1N7D9P5B2HL8C2F3Q6A10Q3F4ZT9M5H2S5Q1H2Z869、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CC
30、K9S8G2O4S9H2X9HG6K4H4D6K7U7I5ZT10S10H2I8C4B7L670、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACE6K4V4W8P10W10B9HX8P5H7K8W9R7H10ZY6C10R7G9Z1U3N1071、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCX5A7N6G10W2V8Q7HP5L8P7T8Z6V1D
31、9ZB10Q3L10B8X3M10M272、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL8F8R8H5M10F3J9HJ7X9T6W4E5T7B4ZV1W10Z2F5A3M1N773、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCK4U10I4Z6A3U4W6HJ9S9O8S4S9A3V10ZB1K1M9S9E4U7V874、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具
32、有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX7L3P8O1X3P1T10HQ8D6R10V9H5W2M6ZH9K1D6N5I1O6D1075、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCJ7I7J4K2U1Y6L4HM9T9N3W1O7A4F8ZA9I4W10F6Y4J10K676、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCM6V9H7N3W8D10C5HJ8D
33、8R6F1Z8K6T3ZS6J4B2R5C1C3S477、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV6T8M2I8B4U3D3HK6N1Y2G4Q8N6Q5ZF1T5S1I10B4Y1M778、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG6R2R3U2B10M8C5HF7T10M8K2A5Q9I3ZK7Q10Z10R4L1E8G679、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识
34、要求D.经历要求【答案】 BCG5J8A6I6Y2R6K5HY4T2M7S4Q9I2K7ZU6F3V10D2L3U2B1080、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCW7G6K10Z10U5T1B9HP5H6Y8I2S2L4A5ZU3O9V5M7S2H4I281、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCO5S10L1Y9G9J8W2HK2S2D3D3D4E5S1ZW9Y4Q5X1U6I10K782、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少
35、的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS4Q6L8Y7B6T5G5HS5T5Q9F3P5Q4R6ZZ8N6U6A6G8H5Y383、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE4G8X2K2I5L10Y8HZ6L8H8N8K5P1H7ZL3U5D1M4F1A3X584、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACX7I5O9K10F3X10F7HZ3I1Z7N7J8D9Z2ZM6L8D5B4A5D4B7
36、85、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCQ8W4R7H9Y5Q10W10HY6O9Y10D4O2Z7M9ZQ7M10A4D6U1D8G586、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCN10K4F4Q10L9A4P2HG5L10H9D3T5S10Z2ZZ1Q6M4K2U8H5L687、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答
37、案】 ACH8G2D8S4Q1L1L10HV9N2P8Q10T8Y10E5ZC1X3F7Q8F10C9W588、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV2S6G9Y7T10T3N10HU8T7N7L8F7O7X6ZC2J1G9G10S9D5B389、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的
38、提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCL10R8H3T8F8Y6K8HM6Z6T1H3N6V7C7ZU5V7V2R4Z5X2E590、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX1I6L8D6V10P7G10HG3G10O3V9G8I4B6ZT5M6C9G8R7X1E591、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS8B8R5P1I4V4T4HC2N7B2Z10Q7R9H5ZP
39、3A3K5X10I5Y6X892、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCM5G10C2C3J7J1K6HD5T3U10Y6D1K6W3ZB1K1E10T6W2H10S193、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则
40、反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCI9M9A9U4K10M8X3HJ2A8H9K7E1O7A4ZP6V4H10U1V10R4T794、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCB10Q6O4X8A6R5V2HI7F6A9L10P8S6J10ZF6Q6N3F1B6F4M595、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACI2D9S7P2A7T2L9HG8Y6A9P8B5G
41、1P9ZI10V3R2M8I3D3H196、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC9U3I5F7M6E8C5HD9H2B2O4R4W7F1ZU10R9V6H7G8S10B297、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCC1M4U4Z7T3M5Z1HB2O8B1Z1Y3W7X9ZQ8Q2F6Y1C3P8Z698、（ ）是指对行为的结
42、果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO8M1O4M6X10Q7Z4HP9B7E8Y3J9E7M8ZE6T8X5D5T5U6C599、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCL6N6I9Y10V1L5U7HH3V9N6H2U9B2M5ZB6W3N4G10K1G1M9100、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.
43、员工参与民主化管理?【答案】 ACC2Z4T10H7D1F3L10HZ4A3Q4C2Q6J7T8ZZ4W8S4K2Z1Z3J1101、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS1F5J8F3K3V2B1HP4R1W10T1R3J6K6ZT4R4H5S5P7S9Y10102、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答
44、案】 ACH3U9Y7U10B2O2C5HH3M9E10M1A8Q8D2ZT1W1U8B8I8V8N6103、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI7K10W7Z2L4A7J2HK9A9M4M1F10E3J2ZM2A9T9Z6L3R1M8104、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCL5X2K1T5Y9C1M9HL5Y5V5N4G5Q2Y2ZY10I9X10D9S1Y6B9105、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ2J2R6E6A5U9Q2HW10S1B1F9K9A4P6ZL4X7O4I4D8W4U1106、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF4G5E8A7F1M3B9HL1