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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACV5V9O10X5R4W2R7HR5P6J8M4D9B2T1ZO4G6F8N8C6Y6L12、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCN9G8T9V7Q3G8F5HV3J1B3K8X5S6F5ZB3J8G8A5C9N5C23、()的培训侧重于经营管理基本理论
2、与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCK4H3F1K3X4H7Q2HE9P7E6Y5Z4Q9Q2ZO1B3I9L4G5A8U34、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCO9R7R10S5W9A5K7HK6V3S8W9T8M10P2ZO10O3H6G10C2S7R95、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCR7G9B9U3M1S4C6HO1O9I1C2B3M4Q4ZR
3、9U6I5A2D3A5C106、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACK1N5Z5V4B10F10Y9HB5O8Q10J9K5I5P3ZK9A5Y9P3J10F1K57、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCM1U6S3M2Z10K6S10HO3T1T10I5E9R1L1ZP5L4M6B1T4X9L48、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D
4、.定员定额分析法【答案】 BCA2B1H2K6P10X9H7HY3U8I3O3R1M4J7ZD7B3Y1Z9Q6B4L19、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCV7X7V7S2W4G1D3HR10E10X7U5O10P6S2ZN2X3H2R2P9H9Y710、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ5B2P10D10V2A8C5HO2K10J9F5
5、C2U4D10ZC5B2H9S3U9P1L611、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCE7I1N6L3K5H3K6HA5X3C9R3R1T8E3ZL5J3E1W9M1Z2Z1012、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCX9Z8G10G8J2G7O6HW1L7I3P9Y7Q5Q9ZV1S2O4A5U5B7J1013、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BC
6、D4V4J9A7H4S6W5HH3V10D3W9S9V7L6ZR1U2H8N1B7W4S514、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACU4Y10K4Q4Z5D1C1HS5K2V8G3J5W10X8ZA5T5Q9G8L9Y2H215、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCF5Y10H7U2W10U3W2HG2L3U9O2V10E9P6ZD2F10T8X2H5H3Z416、以下误差不是由考评者的主观
7、性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACL6W8A1O1Z6O4D9HF9M2J10P10O1E3C3ZD6U1Y5E5A6X9H317、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF6L4Z8A4X2A8J3HM9D2H2B1V7S4R2ZE2Q1H1P4N10S1C518、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；
8、选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP3T1B5K4I6X5I6HO8H6G1Z2M5T7M5ZX1O5U6S5P6M7K1019、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCH3W4B5U9H9P3I5HU9K4H4Z6J10T10K3ZA6R6F9O10D3H10D620、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCR7I2K7V4T1B8R5HU2I8L3R7R3Z9G9Z
9、D9R6C2E4Y3I1B721、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW7U6U6E6J7D4J2HS2S7B1S9D4J9Y7ZJ3S8G9K9E6D9H322、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA2C1C4J6W10D2S8HX8A1T2V8D2F2F6ZK10G5Q3Z1P3A1X423、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间
10、的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACT5Z3F4O8J3F9Z7HQ7E4A5U6L6P10N2ZL9Y3D5X4K1L9J124、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCQ9I5W4G9D2P9Q9HY8V4K8L1X4A7W7ZO8R4C2S5W4H10C825、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACJ1X5W9E7J3K7N4HS5P6K6X5W2P5R6ZN7O3U4X3O10F3L326、现代社会倡
11、导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCM5H7I7N6N7A4K6HM6T3X9C1I9M3V7ZJ3K9B6Y10E2Y7O227、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACN7Q9A4C6T9F8L6HA1E5G7I1C8A2E8ZK4Q6I3Y7G9B10B228、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的
12、主观考评方法【答案】 DCV7V1W6O9Z6G10B6HY1N6C4D6Y4A4C4ZA9Z1J4F6A2F6Z529、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCB2V3S9U5A6T4M9HO10B5V4B9L9H5M7ZZ6Q1O6X7S7Q10C530、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCF9S2P5F7E4F8K7HK7M2G8X7X9G1L7ZZ7K5X6T2O5E7I531、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标
13、准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACA3Q9R3Y5V5B9Q1HY4P9J9L7Y6U10A7ZP1Y1H7Q4U8X6F132、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCE6Z7P4P7B8O9Y10HV4X5N7C10G8G7C9ZM3G5B3Y8Y3G2L1033、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权
14、利相对应【答案】 BCY7A8S2W5V6S3P9HT9Y7G5A4D8Z5Q8ZM9I4J1Q10C10R10T634、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACG6F7M8W3G10V3B10HV3X6P7U7M8Q5J8ZN2Q4H6S6V3O7Z935、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG3M3A8B8R2S8Z4HM7B10E1C7L1N9P9ZI2G6W10X1Y6X6G336、对培训效果进行结果评估的
15、时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM8E2E4T4B10D2U8HC5H1E3K4J10B7A2ZO2C1K7E2H5P5I737、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCC5H6X2A9H7Z5M7HC8A4T4M8N5J3J6ZX2I10R2S10I1Q8Y338、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCL5P4Z
16、3X10Z5U6K8HD5N8T7C5D3U8V5ZY10W1B8J2M9I1S939、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACK6Z9P7T2J10G3Y4HC1K4J7Q6M9X8L3ZZ7F2S9N2Z10X8I740、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCO9Z6Q1Y1U10O9X9HY5V1E8Z7I1P5L6ZI4R4J3Y7N6C1A441、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C
17、.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCX4U8G10B9M4V10Z9HN10C7P2Q9V5V8I1ZK6B10S8W10Y8A6D1042、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCM6X5I3E2U1N9G8HV8P10L8G6X1I4O7ZW4E7T6J6P6C6B143、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACT4M8P10O1C2Z2F1HK5N3G8R2O4T9W5ZX8S4R
18、1O4N2O2S844、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACQ9W6J2F2W2H3T9HX2A5K3D3W10V4W1ZR10B9Y10I8V1L4X245、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCO7O10H10I10I4H7Y1HV7U2K9X1C6D7G8ZU8Y5C5K3Y1I6A446、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCT1F4P1D5Z8F4A2HM3O6E7F3P6A2R
19、1ZY7T6N5D3T8E5C947、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACX3T8B10Z4U7J7B2HB5O1J6T6Z10J8V5ZY3E1T8R4F7N6C1048、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACO1Y10U3H10K8Z7R4HK5X9D2A4K5D8A2ZQ6G10R3G3S5N5F149、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要
20、求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY9Y5S7K8F9W6W9HD5T4C3L3G9S1L6ZN10J4N2K9U1I2Z150、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCV2S6X9G5C9T4T10HO5W5C8M1S4T2C2ZT5N8X3O5Y5H1U951、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCU8M8F4B4U4V7Y3HB5V1Z6A2Q2S10G6ZG2U
21、7S6M6C8M10I952、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACN8K3H7L2O5S9Q1HQ10H9Y9O4Z3D5D2ZH3G8A9O6M5O2N1053、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCJ9S4R9R8J6G3Z8HP9Q6M1P9N4K9S10ZA1B9E4O1K6A1Z954、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCN9U3O8B10E7Q5A9HQ7V2T6F6B7N
22、8V1ZL10U2V6H10E8Q4W855、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACC5F6U6I8W1N7V8HV4W7A5I7Y4I9K7ZI5T5W3E3V6L8T456、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCL9Q8V1G5F6O5S4HJ4I3B9G4H2Z4R3ZY1A9R4K4Z2N6K1057、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.
23、工作绩效要素【答案】 CCR3P5W9W3O6C4R1HY6X7E10H4O1H9N9ZD9J2E4Y1F4R4G758、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCL6M8D3U7S3S5N5HF2N8I6O5C9C9J9ZM4D2M10R7C9H5Q759、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCE10G6E5Y9Z8W9O5HQ6K10E8V8H9M4Y5ZP8C2L8P6B1Y3B360、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗
24、，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCG3E10V8H4P7U5H5HW10U10C10L7E5Y1P3ZT3D10S4Z2Q3J5T561、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCN4E1Q10P1T4K9T6HQ3O10E5S4I4U6D3ZX2M7K6C10T7M2F762、关
25、于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH8W7F1B9B3C2T5HU7E3H5T8K7B10Z3ZZ8N2E7M4X10M8C363、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACQ9M6T7J4U3T3M7HK4Q10R4I3T5M9D9ZE1H8S2S6I6Q10J864、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B
26、.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG6Y4U1M9B5H5A9HJ10J2J9O9L4E6D9ZC8V1M6K3C6V2S465、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCC9F3K2L4N1F4K2HX6Q3M7O4M6V2G8ZZ3X3O8Q4U7K1F866、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCM4T2Y7Q8O9M
27、4A1HY5S2Y9Y6K10O9Y5ZI3L9G6W1U6E3B367、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCJ2I4K2A8G1Y8T5HN5E2S1I2U10Q6A5ZQ7Q9V6H8Y4R3H368、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH6B6R8F3O10M9F9HJ2D10W1J4C5N5P2ZV5U3B10S7N6V8C469、 测评者
28、的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCF10C2U3T9E9I3V1HN7Q4X2T5O1V2X9ZP8C1C4O4P4Y7T970、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCK9X3G2A3I2E8P9HG2L5E9B3A2S8R1ZW3I3T4D4Y6I5Z271、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对
29、象【答案】 BCL7L8J7T7H7A3Z10HR1V1R2X7U5I6V2ZX3B8T1S6Z1U6X1072、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACU7Y2L6H5D8N6K2HR1U5U8N4K8M1F8ZV4A8O5D3N9X8U573、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCQ3V2B3L9H4B8J5HH9X6M8G8G3H3R3ZJ10O7D8T4U2U5E374、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【
30、答案】 CCR1Y5S1J1F8L9O3HH6W1R6H2Z10K7R6ZB5A10S10G5E4U1M1075、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ3J3A10L2M4R7G9HG4F9B1D6X2K5X5ZX2P1L5U2T3W3F1076、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACF8P6S6F7U6X10X8HO4F2Z7O2D2L3G5ZS10B2G9Z3U9J4D877、()不属于培训课程内容选择的基本要求。
31、A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCJ7F2E3U9C9T7J5HU10H1P3M4H8F3Q9ZC9H10E2X10G2R9G278、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCT1M6L10A10L1A3M8HL3K3L9P8M10E1Y5ZF6B9C3L8P4X10K879、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACD1F6Z3C6U10A2C5HC1J6J4E10S7J4Y10Z
32、N10M1M1M7F10X9S980、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCZ3X7P5V1F3J2X4HA7B9U6M5R2E5I4ZL5J7I10X2T5O8B1081、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG8P1I9I9Q7Y10L9HT9G6W8F10C9Q1X10ZO8A10N10Q2N3J8S982、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CC
33、P6J3L8J9Z5D3Y7HY3M7P2S1C3C4E1ZE4O4X8W5X6U7U283、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV7E10H8D10J4A7W4HR5J6F9S2H1J1J4ZC10K4I10V7E9Q6F1084、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ9C2T9X5V8Z1P5HY9G7M3Y2G6J7Z7ZG5S1S7S7Q4O8S685、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.
34、提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACF2M3X8Y10T9V6H6HJ5P1L8L7N5K1F3ZM5R2R9Q8N10D3F486、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG4Y1B3T6R8P8L3HM2J5R2S4K2C1U3ZT9D1I2P2T8F9R187、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL2D7U1R4N6K9W7HY4F4D8Z1R4Y1D2ZZ1A1E7E4A2C8E588、企业安全技术措施计划管理制度的内容
35、不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCE1P4F3J3R4I2H9HB4D1I1P9Q10E9F6ZR2U9H8N9A5B2T389、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCA3Z1Q6U6F4O7B1HU10H7H10S4A7K9R2ZK10H10E8C3Y6K6D590、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC6V7O5M
36、6B6X8E5HX6T10N5A1Z1I4H7ZW1S7N3S7Q7X1E791、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCJ3F2A6D3X4H1J7HS10N10H9I5X7S7S3ZA2H6Z10R9B1K1H392、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACW8J10F3D10O8X3K7HK5A9O5P4M3Y9O7ZO10F5A4C1B5J1A393、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产
37、的规定【答案】 ACL7O1B10Z6H1I8O9HJ10A2G10B5L3Z9X10ZJ5S10C3F10A3F1O794、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACO9X4O8Y10P1W7A10HG3G2J6K8H3B2N3ZA6W9N7R1H8X10F795、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCV4Y3A2I6V1N8K5HD2L2E6M9H4W2K1ZS5Z5P6X5X2T8G496、根据说明对
38、象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCA4W6W5R4G7H8D1HZ4P3D7G1N10F8D3ZY1S4Y7R7F6D7B1097、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACS9Y9Q5Z9N2C7S9HV4R6H6Z6E3Z8F8ZK2F2X8F5E8Z2I498、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY9D9L10N7D8
39、B1C6HV2Z10B7J6Z9N1X9ZG8E9D4K8W5C5E699、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACX3W2S7R6H9G4B10HL10P8J7V7C9O4X10ZA10R7H4G3U8L10O5100、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACQ7W1W1S6M9R7D3HY6S1W10K4X3Q3F5ZN5G4B9
40、G5D4X6O1101、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCZ1V9C8T8O7E8W8HO6I1Q10L2C6D9P4ZK3F10D4F9X1A9W9102、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP5B1T3I10S8P10C2HX9Q9J1G3J6R4B4ZZ10C2O1Q2P9Y3X9103、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACT
41、2D8L1N2T3E4G10HK5P9A5A2U1E8V6ZK3T10W10Y4B9D1H7104、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACL2Z7J3J1J8X7G9HU7L5A4H8H9W10L3ZQ3A8N4H6D6T6Z6105、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCY6W3D10S2Y9H8P3HM7H10N3L5H2A2V2ZV3N10P4J10W6P10D4106、以下关于集体合同的说
42、法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX7B7A9A2Z8W7J5HF5N1P9D3C8Q5Z9ZU4O6T10I6Z6R9C4107、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCU2Z4X10G10G2O1I3HS4T10U9R8T1I2R4ZO9E10I8S7R2U3M3108、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D
43、.经验性【答案】 ACX5K7K2V8C8N2O9HQ1N5A2J10N6K8S9ZD10G10I9G2Q2B6A5109、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCZ4Z1N9D3J2S5Q3HD4T3W4I5Z6M5J2ZO9L3H5Q8X9E7H10110、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCE1W3H7
44、V6D5Q3F3HQ7T10B4B3T3M5H10ZZ10X10M6A10L9L8M7111、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ7H6D6H7E3Q6H10HN10T6D2A10L7A2M4ZS4W10V7J2G10R6T8112、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCY9O5V2X4D6V9M8HQ10Q3W10S7V5S9E8ZC9J7D6D6V10W4R8113、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任