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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCR3L3N5K7T6U8I8HW10T2L6G2S7W8J6ZP2U5S8D2V10X4Q32、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCV10J7N9J2I3P4W6HQ1E3K1Z6B9T6J10ZT8J9L3W7L8L10I53、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计
2、划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCM7T1I5E8K10M3Q6HV6V6M2S4H3E8B4ZG9V3N4T3L3U4U44、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCA4S8F8P10H2I8S3HJ4H3G10G7W10R3H4ZF3F9E10L4J6G7T25、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与
3、实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCG6Z5E8S1Y7A9I3HJ2B5A6D3S7S6H4ZS10D8L9A5Z10Y1L76、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACE2I2J2W5X4L3A6HE1S9U5S2I2K9A8ZQ2M
4、9H9I6W8K8D67、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCC7W1E4Q8G4G7T9HW6Z2I5V3I9J4B7ZG7K4Q2G4T6F8L28、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCL5D10G10F2B9I10V6HY1Q9M9L2M9Q1G10ZC2D6P9E6A2Y2M109、李某是某汽车零件生产
5、公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人
6、员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCS7Q
7、8E7B6X10K9N1HM5A8T1B2V2N6V6ZB9D10D6B4X2I8B210、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACT8J6W7X10U9Z10E1HR8Q8B2N10W2W6U6ZQ1M2S2H1G10S7I1011、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D
8、.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCL6J10G10U5Y6Q5T8HQ7M6D1P1F8Z6J3ZG2S9X8N7O7Q10F612、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCQ9Z1T2B7U3Q9Z7HM3Y1D1J7P3I6T10ZY1G3T10L3K8Q9N413、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCN7F5W7C2J1B5B6HQ8K3U8C2L10H3C2ZS3P2
9、J2H3W10N1N414、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCW3K2A2B4U4N1Y6HF6P8F7W2L10E2H10ZJ3P3C10X4W6T2O215、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACN2W1R9E4O4F9M4HX5Y4W6C2
10、T10V1Q6ZD4Y8M10Z1Y9Z4A316、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACE2X1U1W6W9B2X5HK6Y8O10Z5H1Y5U5ZG1K2Y2O8D9N2R517、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCK6G3G5S10D8A10Y9HB9K2Q8A2Q5K5E6ZS8N3X5U8F6D6L718、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCF5R7A3I1
11、0N10R1V2HT2F1S6X9Y2G2T7ZZ8Z5V3K3F8K5W1019、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACE3Y6T7I3T2M9Q10HT2F10X4N2W10W9N10ZS10W3V4Y1H10C8U1020、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCN6D5T2Z2R8J1C4HG3M3E6Q2C3Y6X1ZJ7V9H1
12、0S9T10M10A721、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCD10F8B7G2Q3Y7T4HV3F8B9V3L1P5P5ZZ10H3O2A10P6P2Y122、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACV1E5X8Y10W10S5R8HW8I7F4T6M2B6K6ZL1Z1R2C1F4C7S123、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力
13、薪酬D.最低薪酬【答案】 DCI9S7A10N8E6C10N9HX7B8L3D6S5A10C8ZI7U5W2H3K3K4F624、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCB2O2Q5F6L8W8K5HR10V3Q6I6X3Q4V9ZZ3O9E4D3G1X10M725、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCK5J4Z2V1H3U8R7HE6O1T4V10J1I9P10ZP5
14、T8C2P2H8L1T126、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCN4V8F6Y4V4G10Y5HX5P8Z7M6R3A7S7ZC6T6T5B3L3H9Z227、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCF2T8U6T10S3Y4Q7HA9D1F4J6T3B7O1ZW6Z4C7P10M7Z4E328、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B
15、.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 CCK3D4H6I3K7C6Z6HM5D3A9P6X2C7A3ZF1B3E7C5Z5O7W829、下列关于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCV9W3W4G2O5F3R10HN10Q5Y7V7D2V9E1ZI8L10L9R9A6A7L930、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募
16、意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCG3F8Y2Z6E2O6B4HH3V4X5R3G8N3O3ZV10C6B4F4Q8P4V231、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCY9V9H8B10D10Z3T7HT5A5M2U7H8W10O5ZS10R3P6N7S3A8P432、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类
17、人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定
18、期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACF2X3C7G3A4D3A2HP9P5M10F4T8T9L8ZI1M5H7D1C7R8Q433、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCJ6F2J8E1U2W5P4HB1P3L3T9C10M3A4ZS9R10G8C3K5X9E734、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答
19、案】 CCB1H3O3T3F8X7X1HW2N1Y1W2Q5W10C9ZB4O5L8A8R3J8D735、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCR4E9P10X5X1D3A1HZ4B7Y2N10W3K3R9ZK2I3W8T5P3H8Q836、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCX9U9B3X3G4N2D1
20、0HD9O2E5N2X7U5J4ZW2P5X3W2H2H2N937、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCY8E2E2N1W2H10J6HO8P8P8G2Z1E1J1ZL5V3X4D1A2B10J638、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACR3J4V5X10J7U7M8HI2V3W5
21、Z9R10R6U4ZI6X2D9I7G9L6R139、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCM6W6O2J3K6P2T7HX9J8R1I4N7C3H9ZN6
22、J1F2G3A8J2F540、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCK1Y5P6W8P1Z1W4HN8Q4B5O4A10T4E7ZI6R3M5B7P6J3N341、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算
23、手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACR3S6T2P2V10S8O3HH3P6L1N8T4T10L4ZO1F5R9L2O10N1U642、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力
24、感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACH2H7Y5H1G4D1J5HZ6E6W4O3N9F7Y9ZT8S5I10Q9A3I10H843、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACD5O8G10J5Q9M7F3HV10I5R4S7F5N8U5ZY9Q9K5T3S9U6X344、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答
25、案】 CCP5N7C10I8C4U10P3HP7E3F10A2C2A9N6ZC8J4D7U10A7N9L1045、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCB10R4K10T2T9X5N1HE9C9X4W5U1U3L8ZI1M10D5K10W8U8P546、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。
26、到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCO2K9F7M3Q7O3B5HJ8C4Q5P3X3D9T1ZZ9G3S8F10L3C4Z947、某企业甲产品的实际产量为1000
27、件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD1D3N4H5P6C10X7HI6A7A6L2J10K10M6ZA1R8Y10V4N10S9F248、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACY5M5N7O7G1V4T5HY5W2X3X3Q4G4F1ZW8O2B3T10V9W9U749、主要目的在于使
28、新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACE9C10P2I1V10F9B2HF1F10R2M8T10V10M2ZP4Y8B5G2A9O8O150、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCU1W3T10F1V7D2M3HW6P1X2N5W10S5M10ZS10D1S8O10N4B9T251、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重
29、。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCX8D7K3H9K7R6X4HF1Y2D1J6C5O4H6ZQ1L7E3A7S8W1A352、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCK3A9Q3R5H10D2F3HW2C4J5N2S10I5S6ZX1I8L9J8F7U1C853、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动
30、力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCD6U10U5I8G1I10E5HC10V2A3F6L1I5W8ZH6O8Q6G2B2P6E954、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥
31、团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCP8J4L5W4U2N9W8HA8U9S5O3X7Y5T1ZN10L5Q5G2D4S5X555、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL5Q3O8A10H4Y7C8HC5C8Q4A7L1W9J9ZT2P10A2C2M1I8Z356、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低
32、了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCM4Y7K9D5E9Z5M4HM8P5P2P4U10L5Q10ZO8J5J8B3N5R10F1057、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCV8O7W5D2D9D4V3HN1J3N9N7W6W2H7ZZ5Q5K7U7N4B5V758、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D
33、.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCE4D6E10S3L10U8R3HY9A2O1B3Y4T6L2ZZ1I6I10F2W5L9J159、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCC4J7N10R2V10O6G2HE3P6P8C5K4Z2C10ZJ7K4L3H9B6I6I260、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACC8Z4M9N6A4A5D1HB1S3V6
34、W8A6V1M4ZJ7R2S4N1S9W8C361、劳动合同的解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCG7F8R6Y4S8J8I8HO4B9I1N4Q9K1I3ZQ6U8L6K2A10I6Y862、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACY10J5W1K8S10Y3O10HU2L7P4S4C9K4V6ZZ9G3V7L9N7C6K863、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D
35、.佣金制【答案】 DCQ5K4U7B10O8I2Z6HY8F10R3M1I9C2B1ZB9A5V2D6S9T10V564、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACG2P10N2K3R5L4V3HQ9E3Q2O4F1Y4T10ZB10Q3E1S3G1F1U865、采用头脑
36、风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACJ7E4G8O5Y1Z7M1HN3B9U8F1D10O10P1ZU4C3T7R1R1L10G866、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指
37、挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCH7W4I6A10C10P9G10HL3V5S8D8R6T5O9ZV5N6D5H2M7Z10N967、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACQ9U5I3R6O10G2D5HF4P8I5O4V1P9Z7ZL5I9G1Q6P7O4V868、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月
38、最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCD8W5X7O10J8J3B6HE8V2V5H2A1R4Z10ZB4C7R1Q4T5I8O669、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCD9N10Z3P5Y5X9A4HI8M2J7F1E5R7I4ZM9V6A7U10Q4J3V270、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩
39、效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCZ1O1D4S3W8A7D2HJ5M10P1E10D4P4Z5ZX4Y1L8M1Y1A5B671、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，
40、这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCV1V8U8A7C5E7R3HR8W6L6U8A1F5Y4ZH2Q8A3C9T8T5U172、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系
41、学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCL7P2G7A9F5G4T4HF7C1K1C7C8H5G10ZY8Q7N10O7X9L9T373、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCX10Y2S2U2V9H2L4HI2H9X4N8X7I3E4ZO8I10F9Q9A8P8V574、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.工作实践法B.工作日志法C.工作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】 BCL10V1D10Z9Z1J10L6HY10A8F3T7B6A1E7ZR8Q3V7R8K5Y10Q175、相
42、对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCL2A7O5R6X10P9O6HY3M9X2D8U2P8T4ZC5G4J9B8C2M4S176、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认
43、为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCE10M10E5R2D1U4X1HW9G10V8T1Z4J9D9ZJ5D2A1S3Y5B2I377、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职
44、者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACB10N8Q1U6G5R10C7HW10B6H1D3O6E10Q4ZB3E1H2K2A2X8I778、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCP4P4O7Z3Z3F4G8HI8J5H4J6M4P8Z6ZJ9R8J6R5T4C6A279、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳
45、动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCW3G1A10Z2P7T9G4HG8E5E2P6D6Z8Z6ZK9A4U8Z6L5Z7O280、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.工资歧视C.统计性歧视D.员工歧视【答案】 BCB3J2O1Z10I7X2F2HY10C5N3L4N2I1H8ZP10D5Y1S7P1K9H381、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCH7C2C6U2R7E10H6HX10C8M10J8A5O8X6ZY6A6N5C5S3U6H982、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划