《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及一套参考答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及一套参考答案(浙江省专用).docx（92页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCA7M7J6Z10B2Y2Z10HZ3A2T7S1B3V8Z5ZO2O2D6M10Z8E6N62、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合
2、同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经
3、济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCZ2P6N9N10B4N6U2HF6U8G10H1V7V8Z5ZF3F4N3N2F7W5J13、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCO2Y7F4U4Y2A7K10HR5D6H3W3B10H7Q8ZO3U1R8I3K8B4O24、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。
4、小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACO5R6G2G10F2V6Y9HB6F3T10C1Q7R2R3ZV2B2R6M3F10T7M25、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACU9T7D3B1S4X2K1HG2S9Y1Y7I2R7R5ZM6L1L7N4V7G10L76、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不
5、包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCQ5N3W6G8N5U6C9HJ10X5P4B9K2W7O6ZR6W8G9E10V8O1E77、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCR6V7Q1A6X2Q8B5HJ3I6F4P9C10V6G9ZK3L7M2O8G8F2B68、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳
6、定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCG4O5J10L1X6M1V10HE7G5T10D4E7H6J9ZN9H9Z1J3X9B3R19、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCQ3L2M1W5R2K7L9HF1J3Z10R4P5O5R4ZX2I9X10I10
7、D2I5K210、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCX10Y4Y8T5L1S8T8HQ8W5N10V9T1Q8R6ZV6Z6R4M7Z7X9C211、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACI7F4C8L10Y1D1L9HG6E2E6F10X8U2N8ZY2H8E8G8I7A1L112、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大
8、幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 CCF9W1Y9Z10B2S1M3HH9A6C9E4H4G6D5ZM9L3F1G2O3V3W113、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACX6C2T1U10M1R5T8HL2X7E1P6D1O1F2ZQ1D5D3N4M8P5N414、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCZ2Q8G7L7S7F9Q
9、4HY7C1T3C5D10Q2Y3ZM6B6V4Q4T1Z7T415、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCU1B3A7P5F1G3Q9HI7S5T10O3O4K10P10ZX5L7V10I1X4K9J316、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比
10、较法D.关键事件法【答案】 CCB9U2U9E4W6V7N4HY10K8E4X4U8W7J4ZX6I6F5X8Y6N10I517、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书
11、面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCV3Q3W7W7K2R1G4HH9H2R3I2H9J2M7ZH5X7V2N3D10R8T418、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACQ8E4R10G7K6L6F1HP3P6K8A
12、6U4C2M10ZK6B4L10L2K5V3N219、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCA5M7P7V8T2U5E2HH3X2I7R3W3Y8O6ZB10B6Z4I4U2Q9Z320、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACM2V10A6G5Z8Z10N2HT7M7U1A9B10H8U9ZG9Z10C5R2E7H6P221、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCA3N
13、5O3Q6Y9R3V8HQ4O9Q8N10N8C2H2ZM7E9E7O7J3E7G722、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCC8T6F9J7B10J1E4HB9C7H7R7V6S2Y10ZK8I6M7G9Z6R1J1023、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACP2K8A9Q1M6D4V4HG10K5V9V7D1W7X9ZI3W7C5H7E2O7S724、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力
14、市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCE3F8P4E10K3L1H4HF9U9C3Y4K9M9L9ZH3J6W4D1L5G7Y225、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACZ9M10P5C3O2C10H5HD2U8A4X5Y1I5N6ZL4M9M6Q7E1K2T226、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有
15、效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCW6C7E2I2C8J1T10HP3D10X6N6Z3L6X5ZH2W10J1U7O3W5G927、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作
16、与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACD2M3D8B1B10K2N9HG8I7K8C8B1P1B2ZP5Z5H6Q6J7I2K528、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCO5E6Q8P7T1U9R10HZ3Q10K8W6S3Z8L5ZR1H10R3Y6Q2C1J429、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广
17、告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCO4X6E10B6I7E8M10HZ7F8R2G3B1M2G3ZU1O2X4U4B3I9H730、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCT1
18、0S10S9Y6T6S1C6HX7Y6R4B7H5W7T7ZK4I8V8G2D6P4G331、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准
19、备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCN6H7Z1Z5C7Y3A8HG5Z6I7R4F1G7J10ZZ
20、5K4L4S3T7P8X632、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCH6P9W5E2V6T9A2HJ10D7X5A4B7K10T5ZG2I3G9F9N4P1A833、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCX4A10L10T9F6Z6B3HX9J10J1R8O7A3Y1ZL5N2H9G3B9M3A434、与工作分析有关的
21、概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCN7Q6V1D8E7B9J3HD10Y1W1A3N8R5Z10ZQ3M6G4S8Y2O3X1035、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCK3S7T3J7J5D7P7HG9B1X3Y9F5E9D4ZX10P1B2G1C5J5R736、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 CC
22、A5V4B5Q7W8L8H3HP5R5S6W5A5H7C10ZD9R6Y10I4L6G2D237、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACQ8Q5B5U5N10K1B8HE7L8Y7V6X7C2Z9ZL7B1F7X6U5B8L238、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCA8P4O2R6H2Z5M6HF2C7E7R8A9K5K1ZV9U10A3W9Y6M2I839、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是
23、概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCX1K9X1B4C3M3B5HX4N7V9H8F2G3H7ZW1X9S2N2S2O10A1040、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACF1I1S4P3Y5K3S1HW2Y8H7R9T4O2Y1ZS4U10V8A1E8I10A141、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素
24、是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCS5C3V9V4B10N9E9HU6E10L7G10K8E3V6ZR9W2Q5L8R3A1Z1042、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCF6C9X1C8H1M1C2HA8D6T4R1G9V7K9ZW3C7W6Z8C7V9X943、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【
25、答案】 DCF2N2G5Y5K1U8P6HE5L1Y5L4X9C3W2ZW3S1A1O4W8A3X344、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCG3F1Z5E10F9F8E6HR10K2G7F8G3O5G4ZM8F6Z8O3V3F8Z145、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCN9L3W3N4Z7N2S5HU5C10P2C5V8G6Y9ZU9C1
26、U4J3M10M4W946、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACA7T4K8W2B9K3O7HD2T8C5Y4H10S7G4ZB2X4F2X2Q9K2Z1047、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B
27、.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCK5B5E3T8R4W1O5HF6Y10J6C3R5T9C8ZD7X4W8V9K6W8G348、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCX7E6F6Y1X3M5K1HV9P7F8Q7J10K8Q6ZI1V1H5R6P6W1Y649、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手
28、续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACU8Q6E8B2M7I9B4HT8K5M9N3O5W4J5ZS8V2B4M6M3X3Q850、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACZ10Y4H6O3E8E3A5HW7X1X7D5U5A3H10ZF9W2X10G8W6Y6K451、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均
29、水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCE8D7K4T3U7V4I6HJ9Z9F7L4L7V1J3ZB5Q8C2L6D2E9Y1052、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCJ6K8V5Y1F7B10S4HY3H6L9C6I1B6Z9ZY9O5F5P4V8U8N253、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产
30、生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCB8B7T3L7D10Q3U7HD2W10D3W7Q1N5H2ZX5L4U8U4O9S5N854、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCT2R4C7W5S4E2U2HA7Z5Q10S2A7S3C6ZX5P10Z7N5A5S9N755、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案
31、】 BCK5P5W4U9B6C8H4HO5Q10D10D4I7B9B5ZZ6V1A1D4A6T10S956、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCT10T10E4D3J4Y6H6HQ5R3A6J2T8B4G6ZD6H8X3E1N8P9V457、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的
32、时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCI6H8E10K4Z4F7E4HS10P3I7L5P4S8G3ZE7F7J3X6N3M1Q158、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由
33、用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCX2D4T6I4N3K2N3HQ6Q8U6F8K2Y10M5ZI10W1Q7H8X9S9W159、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCQ9U8B2I6S6Z3C2HC5S4K6C6R9C2A7ZJ8Z10D7S6L10H7J760、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查
34、。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的
35、中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCG5E7R4V8A10O9O9HT9R3B5X8J8W8Q2ZJ7V1N10W2J4P6K1061、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACQ10R9Q3W5Z3T7Y7HG7Z10D10I5Y10Y2P4ZR2S6B2O2W8X4O1062、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家
36、会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】 ACX6E1N6K4B9G6A10HA4T6B1S2G6E6B1ZX1G5G4N6I3T10W163、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCI8W5L1G2K10K7L8HE5K6I10B10Z10W2J7ZR2T4G
37、4R6H2K8J764、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCN10O6P2Y2H9X10Z1HW6W10Z4U4A6Z8Y1ZM1V7T8P10D6M9I765、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY5J10U3E6
38、G5Z5V6HU7R1N9H4N10K6B7ZU3L7V10Z8X7T5Y1066、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCG7F3Y1E5S4S6X8HE7M4Y5I9R4O8Y9ZP3Q2D9W3F8O9M767、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCE6M6U1I10J8V3S6HL10J3U7O8O1D7S3ZJ9H8T2L1Q6H9R968、关于宽带薪酬的说法，正确
39、的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCP4J8C2G7W5Q9N3HF9F2J1S6H5A3U8ZX8F8N5P2T9M1F269、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCQ7J2Y10Y5U3V3Q3HE4S6N3T3H10C2V4ZM5P2Y6Y7V5S9G370、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计
40、算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到
41、，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCI2B1Q1A9R6H7C4HX2L5Q7B6R8J6J1ZK1P9I8V4K8C8J871、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动
42、机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCN3D1X1J6P4U9Y3HS2K1D4Q8A9P4C7ZV4F2I8I1Z1F10M472、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答
43、案】 ACH4N2C5L9K1Z4S1HI7M3K5K4D10Y1O10ZJ3T1S6D8S1J7O173、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCX7N3F7X6Z7W3C7HO2L7U3D9H10C4Q6ZY10S1G7B1Y7F6U874、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠
44、的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCT2M9H6R9V7L4B7HQ3D9T10N9A2R4X4ZP10O1B6L9W10F1W875、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是
45、（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCG5D1W2Y10W3G5V9HW4F10L10U1I7V9W2ZQ5M8Q6I10L2A2J176、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCX2H3E5A4O8J4X7HM2F3P7X1W9O5N7ZN9F3O7E10M1L7B1077、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCP9I6D6E7Q1T7V1HS8V1J6W4U
46、7B1B8ZK1J6H9R7C8Z6C878、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCZ3K2R5N10W1T9D10HZ9S7X9F2K7P8X4ZY6V3R3Z10Z7N10B879、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCR3I3N9O8E1H3A4HA7G9K8L6U6I5A3ZA6K8S1N5F4B8N480、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”