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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCE10A6D9R1X7S5A1HX2U7U8N8S6K10F2ZO3S5R10Z4Y10D8D72、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCP5A10Y1X3Z4A10G3HM3L3O1B10H8H6K7ZU6G6D7A3J1U
2、6U53、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCY9W6C1L8W3E9C9HH3Z2Z7G8K5T1N10ZR3C9L10Q8B3W2Z74、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。A.任务团体B.利益团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCX2T2H9B10T6H2Y3HK9B10H9A5O5R10W1ZE2U6K10F8U6A4A35、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面
3、、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCE6L6N5H1D10N9O1HX5Y5U1Z8N4J4A4ZR7V5K9L8Z10B7L36、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCR9W8S10U6B2B9Y2HT2Q5F4G4Q4R7E1ZT5V7E4B10P7K4Q107、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCO3F6A
4、6Y2P3K9V3HH4A4G7Y3V2K10B6ZQ1Y7B4E5Q2F9P58、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCO10I3F5C6M7W6K7HM9C8W4O5C4E10R10ZL4N4X10E10N3H10C59、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCT5R5I10X1H8M5I4HO10H5Q3T3Y3Y3C7ZV6J6E7B8M5G9W510、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职
5、业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACO8O2V10W9J3X10P1HT3P6N4T4B8O2T2ZC3C10F4L2S3U8Q411、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACO4K6L2Q7T7O2A5HC4X7A9I1G9X1N1ZG4A4U4U10J4R5F212、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆
6、力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCK8R3X4G2E3W3V3HR7S5I10W2N5T6L8ZM6U2J5C9N8L2H513、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACA3G3L5C3X2P3W2HE10W6Y7D2U7M10T4ZK4Q1Y5N10D1C10Q914、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCU8T4L2K5U9N10E10HQ3L9Q1F2T8B4R1ZW8B6J9G10Q1I6G515、在他
7、人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACK9O3U3F10Q7A7O3HO2C2S1X10T8Z8M10ZE2U1W10T5D10Z1C716、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCJ4A
8、3E1L8L3B10Z3HB2B5P3Q9X4S5Q5ZE3B8G5K3U1H10A217、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCW6D10R9K5Y6E6T2HR8G3U10A4W3L1A2ZK5F9K1D3W4V2M618、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作
9、分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACI8H5J8V1K9N4N7HO9R3D2R6A6M9L8ZV2M8B1Z10P4O5H219、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCE1L8T9W10H5B7X5HC1A2B8I3E7G6S2ZJ6G3Z10L5V8K1A120、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B
10、.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACG10Q9P2J4F4O10X6HO5E5I6B10P4Z6B9ZG5B3K9G5Q1Z4E321、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACJ9N1Y3B4Y5B1W8
11、HL5T8V7Z8I8N5O7ZG3K3V9Q7T9B1Z922、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCG9X2I6G3J9O5L9HB8B3M3Z7H7V7A5ZU7A5K2V3L2M9Z523、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCN4V1J6E9C1Q7B4HE10F6G5G10U9M3D4ZH5P10D8Q2A7B6N224、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCF8T2Q6R8X7H2Z4
12、HM5Q9E6X3V3W5M8ZW3M2T8C6J5P4Q925、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCZ3J9S8Q6R1L5H10HF3Q2S5E10V6W7G7ZH6S7W6N6U8F5I226、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACT2Z8N4Q9Y5O3B8HT2J10S7U9L2N8T2ZV6S4F6Q10T8C7X5
13、27、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACN8A6O4I4N5J9S1HR1J7Y9X8B10E3H1ZN2M5T9C8P1O9K128、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCE6Y1L9
14、L5N4I2D1HZ8G6P10E7M2N5V7ZV7V10X4W1M5G2Y1029、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCL7L8L2D7X1M2G7HS7C9B7G2P3Z7N2ZE6F6P8L9V7Y9W230、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCC9C2M8A5R8N3U4HG6A6P7Q5M1J5Z8ZO7I8E3U2K5P10M731、安全目标管理的核心是（
15、）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACE2I5O5F1W3X4C4HF9M2M6W4V5S4V10ZA6L10X8H7D1Q1B332、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACI9I4Z4L8A9Q9P3HP5E8S2X6Y7P8Z9ZU8E8X3C10B8X6C333、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强
16、员工的参与【答案】 DCX9X4F7A6U7B1A8HO1C9C5Z3E1J2U2ZX9G2Y7I3I6P7P734、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCQ10R8W7W7P6U3Q7HD7U1Y3D5Z1M8E3ZM8Q3K6M5C4L8J535、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人
17、容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACK1U5C9C3R1M9S5HZ5U1Z6K5H2K10Q5ZE1H7Z3D9D8S7W836、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCN6R10S8C4D4V10V4HA2Y6H10K9R7M10U9ZB2E9Q1O2S10G4B437、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】 ACM4T3E1G6U7B4I9HE6V4G3Z10Q6Z10C
18、6ZL2M7O9Y4I6H7Z838、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCY2V10I8Y4H1R7G8HB1A4H10Z1B6W8Q8ZD9R9Q7U5U2U10W239、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCH1E6F8J3H1O5N5HS5S2Y7J8M8B1W
19、3ZY5Q7I1O5M10E6M140、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】 ACH3K7A1B7B9J4H4HO4I9G5P7C1G9I6ZQ5M1J3Y7N9D7H241、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCD3V6H9F3K9T1Z9HX10L1J4R7S6R10P8ZS3R4M5I10O6H10S142、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级
20、是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACC7K7N3E2B1I4T9HB4Z8V2K2K3K7Y3ZE4Y8V6Q8E4V7N343、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACN8E7Z9P7F10K9Z2HU2M10X5E2U10K9K5ZU9L3L5H8V6Y10I744、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费
21、,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCK10W9R10E1M6B10C1HA9M9T5Q3A6V8P6ZD6F9J10Z3O8E10C545、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同
22、样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCG9H1C10U9B2Z3C3HL10I7U2W5C5J4F8ZC4N2E6V3F3P6Y346、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.
23、在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCF5Y6O4L10B6J5L10HY5P7E9U7A4Z6W7ZJ5H9C4Q7T5T10B447、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCL2B2S9Q4L8K8B9
24、HG7F8Z6W8A6O10H3ZH3Q3A10X9E9T4D148、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCB5Y1T4B8B2S5Y10HT6X1H6V3W3S3K7ZH4C3I7A10Q6B5E349、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度
25、不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCH4B5C10R4F3L9P1HL6L9B3S1U5J1N1ZX2G8D4T10U7W1X650、关于工作研究的说法，
26、正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCS5Z10K5M5U8Y10B4HU10J5X6Z5N1J9G3ZK3N1M4B2E4X4U851、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCJ9Y4A4P7N5X10W10HM6
27、L1Q4X10M3W4D1ZG8C6C4R8W8M3W352、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACV5F5E7X5K2H9M4HT6T1K9H6Q8V9V7ZW10P1I4U10F1Y4X353、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCP9B7M3Q7V7S9U5HK10Q8Y7R10V5I3
28、P7ZR4T1T5Q5T5Q2G754、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCO3C5X3W10B8H8Q3HU6T10O5O2P5M2I8ZW6Z1E8R4R10C6L255、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCX10O9A
29、7I2L8T6L1HN6F9W7C5R2I5N3ZG7F1D5H10T3W4Z656、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACG7B8J7H2Y9G4R2HQ5T3N4O2H7O9P3ZC5B6D5W5O5P10B557、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳
30、动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCQ9O3V1V7D2X4N2HQ9M8L1F2F5D10H2ZN6R7C7T7P6R10D1058、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。A.当地报纸B.杂志C.广播电视D.宣传材料【答案】 ACC1M8D4E9V7D1O1HX4G7C1A9I9K9H6ZX6I10E9C3S9I2X159、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCK7W1I6F6G10O8Q6HK2P7
31、G1O3T9K1L2ZG9K9C5L4C2I9D460、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCS9V1O10L8G10S8Z9HT6X5C5Z6I4K8B1ZG8N2X7X1U8D1R261、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主
32、要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.降低员工的福利成本B.使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率【答案】 BC
33、X4Z7E2G1K9C10B3HH8L8D10O1G8Z3F4ZG9D2K1W8P4J3A362、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCG8B5A6X3C7E8H5HC1L1O6Y8L9G4I9ZF10D3E1D10G1C5Y663、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者
34、与扮演者应轮流互换【答案】 BCE3V2R3F6C6C6Y4HB1L2R9N7E9P5F3ZC5B5Q5D5S6I6A864、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCT8B8P5R9E6M7J3HL2Z6O8U4I10T9C6ZH5H1W1F4L6C3F565、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCQ9K4J6A8B5D10O4HQ8R9J9A2W6R1J10ZY7P6D8L3H8F4F566、组织承诺的因素中，对
35、员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACZ2O9R7E9X9N3U2HV3L7P3B3N7C1Z5ZE7M10Z4I9V5U9J767、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实
36、施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCN1E10X3O5Q1U10D6HO5O2G1X9S3E7Z6ZD4Q3Y1U2F7Z8Y868、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACX6P3Y5I4V9S10W4HH2L8P7G
37、5D1D2H9ZK8W9N4T6S4H7M1069、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCY8R4O3B10A8O5Q8HU7W3D8T1A8E4Y9ZG1S6O2M2A8Q8G1070、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCL8B5U6F10Y6W8A1HW8B1G4L3E4X5C3ZJ9C3Y8J3W1Y6T1071、关于
38、劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCW5V4L2P9K2H8L9HL6K7C1C5N3E4S10ZR2V7R2U4M2M1Y272、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，
39、从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司
40、建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCO1W3W3B6Y2O10Z3HV3E2S2I9H1S3Y9ZH7J7H5C4W7O9J873、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动
41、中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCJ10N5G10E1C4N9E5HB6K6Q2M5M7L9M3ZR4C1I8E1M4E9N374、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCX2R4X6O2M7M8T4HO7J1K9Z8
42、X1B3U6ZQ7C6Z4P7H5X7K675、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCQ1G10Z2E2M9X8T3HM6N3S5K3Q2V3L3ZJ3N4O6G1S2S7X976、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCA7I1G10G8D2K8K4HT5Z7F8R5T1H4A2ZM7P4V3K8
43、X6O2Y177、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCU8K9A6A5P10P9G9HB9L5F4I8Q3A10K8ZD10V3O10K2C1Z4A978、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的
44、薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCI1U3C2X7J7R5A1HE3C8M1R2B1H3O2ZV4O7M6X3H6Z2W479、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相处更加融洽【答案】 DCK8C6D8K4A9Q6N6HS2V4K8O8D9G2J5ZA3Z5F1D8T1O1O480、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性
45、没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCN6Y6O10Y4K10F4G5HP1D5I6Q9O1W3J10ZD1S10I9A10Z9W6O881、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCU4C8S5O9B8B7G1HF2K1T6Q6C8X3I8ZV1W3H7L1C1A6L982、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCI4I7X7T4S9D10D2HU4V2L6P10H6O8P6ZP8Q6I6S4I3F8N583、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCX1C7V6B8E2F3I4HX2E10D1U10N9X4L9ZM7Z10H2L2R8D2X284、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BC