《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV8D2S9U7H1A2C8HE1B8I3Z10J9W4Q1ZO9E9N1C3H10M2Y82、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP1I10H2I7X3U9I3HT9I10X9F10J9T7N7ZS1K10Q7Z9F1U5Y33、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故
2、造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX6P9K7B7A5S1Z10HM2B7I9S6W7H6Z10ZC1D4F5N8G9C7S24、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB4C9H6O3C4P4A9HY3L2T6A1P9W6O7ZH6S8C6W9E8G6D75、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
3、A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL8H1R1P6W1Z7O4HG5W2I1F4J2L10O5ZW10M1N8W3O10L5Y56、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI8F7K4B2K7S3O8HT2G2P10K9D4C10J7ZI6Y7P7G10E9Z8T57、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】
4、CCW4Y6X6I10T8C4F8HD9W8H5E3J4L3D2ZH8V8M6P5W9Q5P88、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACC1G1D2R5B3G3T6HK2L9Q3M10C10Q7C9ZV4U10P4M7Y9I1Y109、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY8B9K
5、7P8G3I5K7HA9Y4L2B9C2R6E1ZG1Y3R9V1A3Z3P410、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS3D9F1P1M6V6Q5HC9P3H10M8C6R9C4ZT5Y6Q7X10X4N1O611、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM5T9Q1K6S8V7V6HA9Q8S8B4G3Q6Y3ZT7A5I5I2V3P9C912、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程
6、中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY1V3N5C1W1G10F3HP9O8R2Y6Z3J6B10ZT2L9S8G7I10M7O513、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCE5I3G2E3F1B9Z7HU4J7U3R10I9L3E2ZD6C6K1M9T8A8H1014、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD1M4G4
7、E4Z3C8C6HY4Z10U3C9V1D10D3ZI6D3O4B1S7N6U1015、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCC3S1Y2N7O3V1S1HP9O1X7P4B9L6J7ZT6F3O5N5U2F2P116、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU3G10C4B5S6Y7R3HW10L9R3S9S6C4D8ZO4L6A1A4D7T10C917、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内
8、容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI8X2R5K4I5K4Z2HO3G6M5Z9M8U5U7ZQ8R8L4H1S5R1C118、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS9Z10Z4J1X9L10F10HN4F9I7M5T2Y6Y3ZA4Q9J2X6J10O5H1019、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL10T8R4C1A2H4J5HN9R9V1K7P2J10A2ZP3B4D7G5M7B5Q1
9、020、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCO7G10I3P3I2G2G6HN10R10Q10H9O9F4Q2ZZ10M9V7I7P3N9W821、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR2Z7C5E8F1D9E7HX2P6G6B7K9H2Z2ZR2H2U3A3S2H6J622、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN3K8O1D5T9U4P6HQ9H7P2C8X8T3D5
10、ZF5K6N5L1W8N4L323、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW8X2R5T1W4B4I5HV8R5N2Z4Y7V1N2ZD10I2Q10Q1D3Q9B324、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM8J1D8X9O4L3H1HL3T6N7Q9Y9J4S1ZV3X9D1N6B9W4A725、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四
11、项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG3F4Z6B7J3A10G2HF7B5F1R4U2Y8M6ZA6T2T4V7N8K5B326、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ10Y3P4Q1G3Z3L10HG9X3W5Z4M3P10X6ZG6Q4P9L1Z5F4W62
12、7、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK3L10Z8N7I1O6C1HO5J9L8Z4Z10E9H2ZS1N10E7J10M8W1J528、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR8M7S10V9K4R6K7HQ7C8E7C7N5B8R7ZL2V7H6J6B10N10C629、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现
13、销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF1K8P2C7N6V5F7HQ2S10C2Z10G2V5E9ZW9V3W7W2F9L8I830、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACR5R10O5F10G8M5D8HH8X5S1Z2C2Z2X1ZM3H10R4K2S10P3R731、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCV9Q2Y3K10D10
14、M6B3HT9H5S10O7N1D6E2ZR5B5M6T6N10P1U532、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ5T7E10M9Z9X10U6HQ8N1W6B5M5L1A2ZD6I6U6L8D7G3Y933、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCH8E2Z4O8W4F2B9HB6M9N2W5V7T9W5ZT6I10P1J8Y2S3X834、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要
15、节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCI9K2T3W1X5X4B8HD7M8I5K6W6Q6W1ZQ9Z4B7O8A10N9E535、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCY8F2H10V3B7G10X3HA5A4O8Z10C1M5X9ZU5N10V5M10G8A8V736、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCP2R8J4T8U7L3W4HS4Z4C1D9Q6X1V
16、7ZV1O5J8M2W3X1E837、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCM9D4L8H5T5V4Q2HM4L9Q8G10Y2I2C5ZP4Z5H1U3G1M9U538、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCH5L6J8W8T6J2B9HC6D9P8H9A1Z3N3ZY6J1H6Y10S1T6Y639、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧
17、。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCP10S8V4Q8K7X5P1HK6U3D2V2T5U9T6ZV9R9O2X3D9W6C640、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCE2R6C5T5F2I2L8HB4X3P9E7O5W9N8ZO9I5S6S10C6X8N741、(2017年5月)
18、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACW5T10P7S6I8P6Q1HS7I10E10V7O3H2S3ZG5H9J3V1S2U8G942、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX9J6S5U8S6G6N5HK5I6L6D1J8F5I5ZL5H6Y8Y7C3U8I343、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.
19、政府市场【答案】 ACZ7F8G9N10L2W10J6HZ7N5C10S3O3P9V9ZQ2S6V9A8T2J8D1044、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCE7B4A5O8G9H1P2HO1B9F6K3P1V4Y6ZU10R4F4R10Z8K8W845、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI1F9O3Q1T8Z8V2HV2U9M8G1A2M9H2ZB7J9S1J7X6T1V646、（）不属于应聘人员的背景调查的内容
20、。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCM8J4M6R2M10N2P4HL9E6D4N3X6J8E9ZY4M1Q9G10Q3Q1G147、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU8V6V6O7U10W2G3HM7J4F2B8Q4H4N5ZO7B9L4R8S9
21、W9B448、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACN1Z9E2R7R6C3W1HP8N1S5A10Y5B3W6ZQ7J6D3N2V7I6F149、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA8G5B5G2O1S8F6HZ2Y5H8S6G2R5L1ZG9T4B1B3X3R8C250、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 AC
22、D1T3K8U9X6W6I3HP9U9X10S4P3I9J5ZQ6L10F4R3D7J7U151、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCO3Q9M8M8S9E6C4HW8R3I7Y5Z7M6G3ZD1K3Y9I1W3I7X952、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCF8E5F3D6F5P9U7HU2G5K1K3V2U7M7ZI5U10E2J1L2H9U653、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方
23、法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE7M5P3P2Y6W2Q3HT7M9X7N7F4P5Z5ZE10J9L4N3B9T4V954、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACZ1T2P4G3D1M4P6HT6I2S4U9V10W7Z9ZZ4I4C6N4X5L1J1055、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD10D3N4X8B3X4K10HT7R9E5H4K5P8N1ZQ4K7D
24、7K1Q3V10T156、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCJ10T3V4K6Z1V9B5HX5Y4W6Y7P8X2W4ZE9T6G10A7S6Z10F957、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCU4H8S5U9N4X7S6HJ2P7V6I10U2E9T1ZM8P6M10J6O1V1B758、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义
25、务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCB7O8W7W9M10A2I9HO7Z1T2S3X6A10L2ZB6W4J10R7C5R1Y959、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF2J1T1U8K6P6U9HK10B1J4L9D4F8Y10ZE3K1Y4N8H3N8A1060、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF3D7M6O7R3N7H10HP5W5I9K8I3B3T1ZN4L1O9M10Z9E3E861、以下关于工业工程的说法错误
26、的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCU4L3T2Z3I10M7I7HP8C2L5Y9Z6D6H5ZY1G10T7B5N5S3C162、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCW1L5N9R3H4G2B3HD8N9G4E6X5W9Q6ZW6
27、D5A4H8B4D5V763、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCZ10T10F4O6N3G5V1HM8X4L9W7R8I9Q8ZW8X10K3F9H9K4N164、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACC10R8S8V7H9S7O2HO4L3U8K7R5
28、Z1S7ZT4X5Q3K5L10E5V565、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD2O6Y2Q8C3L1E3HZ6F2I5T3H2H5K5ZO3V3F2K10F6L8E1066、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作
29、性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCA8C8J3V1P1X5N5HA10W10B1R3F6X1E2ZB5U7W10H4W5I3M367、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACI8I6L5Y10G10H8A3HX9G7Y1M6K7U8K2ZK6F10R6O6O10D8E1068、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCJ5L3M9V10Y6U2G5HI1H1L3U1C7F6A6ZC1L5Z5K7G6F2W569、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.
30、强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCQ1M9N6G9Q9Z6L2HS8X8W4Y4U8W3M7ZS8P10H9S9Y6A5A670、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL4B5W6C2A7H3D9HC4B5O4D8Q1T10Q4ZN5U5L4H10F1F9S271、(20
31、17年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN8R10W6Q3W9V1E1HE2K3J4Y10I7F7U2ZN3I3S5U5A10J8M172、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCH5Q1Y5L8W2Z4R7HT3B9G2S10A6U8L9ZV10K7B1E2E5E8A173、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCA3W10N7W10W3C9A6HY6F8F7E10G
32、10P6P5ZP3X6D5J7S4L1K874、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCR5L10D5A2S2X2B5HG5F4A8N1H1W1X3ZF8T1P2E8Z9C1Z875、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCM8E10O10A10Y1U9R8HM7E4Z9A6R4K4P1ZM2E5F9D8V1W3K1076、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（
33、）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCJ4G6R5T9L2G7C5HO5H2H3G9D4M2E9ZJ6A6A3N3R9M9Z377、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA10E4U8C9O6B4B1HS10V4G2P7I4W5K8ZE6G2B1D7Z9V10Y578、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCK1F1Q4
34、J3S5C9R8HJ8X4R8D3D3G4X6ZZ1I5D8Q4G8W10W679、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCX1E9N6T4K1R10G7HT6E2T2A5C3O7P2ZI10C5Y7Y9O8U1O1080、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCA9M3G8G6I3G1M6HL9Y9M6B6K8C10S8ZG9Y10B6L9K5T1I181、（ ）通常称为法人
35、的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO5R5H2Z7Z1X9Q5HM5J4W9Q6A7O5X4ZN2Q2Y4W1H10C7Q482、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCW8Y6K5I1M8Q4P6HF1J7X6X1R10O9G5ZS5I9Z3R4O8V6X183、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCJ1Q4X1N9Q8F8B7HL8L3A6C10A8G10G4ZS8E7Q2W2K1H7Z684、下列关于绩效管理的
36、叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCK5P9V7L10K1G6T10HI8L2B4I10K9T10E10ZS9E9P2X4Q4D3Q185、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR9W2A4N8T1X3V2HA7O2A2U9Y8L3D4ZA1G2C6V6A10S2E886、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济
37、补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU3A6G6Q4C7A2H1HJ8K2D1B6Z9R4K6ZF5K9B10Z1A5W10X1087、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCV6Y1R3P9C4Q7I2HX6P10J8Z3P2X6H8ZP9P9N7B7F1X1J188、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C
38、CD8S7P4G3O4V6C8HP7E10I9B5X2L4E9ZI3A5E6S10C2J1M889、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACO2P4F3L9J5P6D4HF3K4F5K6X7B4A4ZP2K3L8O4R8C8B390、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV10D7A1C1A9T2K2HC5N6E5S7T8W10N1ZJ6O5V2Z4Q3F1T1091、绩效管理
39、指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCD1G8Z3Y8M6H4Z8HY1X8Y10B6K9M2P5ZD2C10M1R8V6S3Q292、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG1D1D4S2A3W3M7HC10F4W7U10P8M8O5ZW9W1Z2U10X3A6Y493、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作
40、时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCF5X4W10G3R4B8M2HO3Q3W5T7Z2W2W1ZN3K4V5O9Y4G6I894、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC8B10I7Q9D10A10Z2HZ4U6Q4X4C4W9A5ZV6I2W1Y3F3T3M995、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACC2S2H6Q2Y9V9I1HB8I3C5L10P5K8S4Z
41、L9X10Y3P8T5R4O996、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE3Z9R5Y9A4X4W4HZ2J9D1X8M2Q2L8ZH6V3C3U1L10W6J697、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL2E4S9Z5R3Y6D10HQ10C7Q10P1P
42、6U5J1ZZ3W7L6E9K7Q2M1098、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCK8D3L4P4C7S6A4HA5M10C2T3A3Z6V3ZK10M5R5J3F6N8M599、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCJ3G3B1E6H5D9F9HM10N8H10G4W3A1S1ZU9O
43、5A6C6V5W10X8100、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACH5R8N4U1J3S8T5HW9L1H4L2W7A7P10ZX3Y2U1B3T2L10S4101、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCD6X7E4N7W10I5A3HC3T2E4H7F9N5X3ZQ4I7J5D5E6H7D10102、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL4D9O5Q3
44、R8D4H6HX3G3B3M8H4P5L6ZH1A8S2Q4D9D9H2103、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI10P8O3Z9F3H5V6HX8P5W6O7Y3P8S2ZP2H6X8L6A5J3L9104、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC1J7P6C8R4E10O9HJ9P5U1P2R9O3Z7ZE2L4P1L1Z5L1Y10105、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCT10E2H10T2B8M4F7HW7B5T2V10A3L10B1ZF9N8E6I8F5C4E3106、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF4P5V5G8H1J4L1HI6Q5G1N5W2Y8Y6ZN3X7D4O10B10X9B2107、劳