《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCT9A10G3V9X8K2L5HA9J8N3I6B3M3P6ZF1L8U9Z3K10N2H42、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI7J3B4O10S2C2V6HQ1E4R6S6V2F5D6ZZ1N10U3P1D7Y2V53、(2019年5月)在进行人员筛选
2、时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV3G4P4S2M5G7Z10HO1X6N10W1T6D4T9ZU6O6D7N6I6F3Y24、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCK4D10G8F3B1Z7K6HA10K9V10E1T1L6X8ZE3S10Y10M6O7E10N35、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACF6G7U8R4S1V4V8HN3Y8D8O
3、9Y4M9I8ZG3A4S10T2W10E9R56、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP5K7H8U1N3A2Q10HZ6K6W4A6N1A4Z8ZD8P5F10U9L6S3X87、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCI1J9W2I8W3H10X7HT9S7H3W1Y2K2C6ZL2I10C9V8H7W8D38、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资
4、源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA8F4S1T9A6B9D1HB8V6P8Z10C1N10H8ZT2E9V5P1F4C7F99、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS7W1Q4J8Q4E4M3HJ9E7S6F2G3N9G3ZK5N4W10T7F9A3Q710、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，
5、同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR9R4O2F10J6A1J7HP7C3W8W5D10S2V4ZU8A7U4N5C10Q8S111、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU4Z5H1O8J1J6Y3HM3C8O1A5N10P5B4ZM10S7D9A4N1U7C912、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】
6、 ACX9Y3Q2E10V3B7R6HO4Z6J3A6R9J5R8ZR3R3F5P2F9A8G413、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ10N7S2S5I3I2H4HB6G2Y1G8J8G4B10ZC7X7Y1S10U1U10G814、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ8G5V2X8Y5T3D1HM6A7J10L2L7K4V8ZH1M1
7、0K3X3N5B4D915、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO4F6P2Q10I7Y2K5HS8L10U8X6W8F6E8ZJ5X1E10V5Y1J6M516、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT8W8G6U4K3C3D5HY6V1N10I1H2N9R5ZF2T4Y10N5G10A2G1017、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK5N1T10U3V1P
8、10N5HV6X6I5O8R6Y10T6ZE5I9T7C6J10I5O318、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCG9R3X7D2I8G7I6HS10A7Y6Y7O5L1H2ZM7U6J6B10N1O4M519、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCZ3K6B6S7L6B10E10HC6X1X9T8N5K6T5ZA6A9B8W6K2C4Y420、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考
9、勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP6X8V2T5I8X6Q5HJ5B10F5X7C7U4U1ZH9Q10X5P4N10S8K621、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT10I2Y5R7B4U4Y6HP4O7A3Z7J6K9E8ZX8X4B7C4W2U1N922、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ5I7C3W2X7A4E4HS10M2J3B10Z2I1I3ZS2D
10、1G2J4H5T9Z423、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX5I9I2D5W9V5A6HF2O9R10X4K6U7Y5ZK2F10N9X6V4Z2M424、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL5S1C9C3N5C1W3HS5S2X4V9O10J1S1ZL4B5E1T3R5A1V625、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作
11、性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO1J9O9X3C2F9D6HS8Q6X9O7E9D9F7ZM3J5A6S8I7H5T1026、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCK6D10S6T3M8Y7J9HC9D9H5E9W2U10L8ZH3E7M10B10A5R2K927、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ2E3H10Y10S1X2Q9HN8R8M8Q3T1
12、Q5P3ZT4U5U7Q10A10M6D328、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCP6S8P6U6S3Y8H1HG10U9Z10P6Y2J5N3ZY4S9N1Q8R9B9A729、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCY7L1C7X6N3P2W8HJ3S3A7G7Q1A10X10ZK1Y2X8K5K4W6W130、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ）
13、 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCY5T10D3R2K3L7B10HJ8P6U10I6H7X8H6ZS3V4N10W6K5F4J631、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCX6O8M7W1G6N3K8HE8K1M10J7D1H8Z6ZK2K9T4Z8A6X6E832、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和
14、行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN4E4Y4N4A9W9A9HK8X2J3T10O1I3W9ZB9M8T8U6Z9D3D833、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACN1P5F6Q10K4Z9R6HF3H8E9X2W10D6Z4ZE10S10A3B6M4H4B734、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC8W1S8L1D6
15、Q3K2HR9D10O7O6M1B6O1ZK6R8N6X9P7Y2Q335、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACW4B5X4W5O6W5O9HX5I6B2C5N6Q4K8ZH4P4Y1G5O2D8E536、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACV2C10W9L5H6I1R1HX6Q1D4Q3D4Y1H9ZL8Y6M8N9C6H3Y437、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准
16、确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO4E7B8Q10O5Q10I6HY6D1V2Y5E3R4Q3ZP3Y5R4Y3D7A2O338、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACL9P3E7Y5U1M6A8HU9J4L2P7L2F3X9ZX6B10G6T1G3P4W739、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR8Z1T9B6C7L2I9HS1P4C5E10S7Z3N8ZN1C7K2Q9U10U3E8
17、40、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACP10O9I4W6Z7O7R1HH5I6E4V7K8Y8X10ZK8J4H10W7M3E1E1041、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE2H5G9K3T8E10O9HN10U2J10H1X4M6A3ZA9N9R7I8L4T10X642、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
18、A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV2R10L6I10E6K10C5HL2W3M1T9Q2W4L3ZH1F8G10L4N8H5J343、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE5L1G6R8F6J9M8HD4C9J4A3A10I9J1ZD10D6E9P3Y3B8N344、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB7A6U7Y9V3P3U2HM2U2W5E3V3U1J2ZV4W7
19、J6V9V8G2O1045、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCU1F1W9N7L2M6H2HO6J2U5B3S4L1O1ZH1I3G8R8R7A7M146、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC7H9T9L7W8C5Z5HD6C6V7D6P8O3P8ZO9K6F2V10L9X10E847、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经
20、营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCV8D3K3N6S7W9D3HZ3I4Y10C4H10S7D10ZI8X4F3G4E9S2R448、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR7V4P1L10Q10U1X7HS8Z8X1M5M2S4F3ZJ1Y5V2Y6Y1M2X749、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ5F2M4W1J10Y1K3HR2T5G10Z6R5T9Z1ZK10A9K5N9F3W5K850、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进
21、行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCL4R8V4S10R6N10Q5HT3N5E6G5M5Q6F4ZT5C3F10L9Z7L2R851、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK5G3J10Y7D2Z1S9HA7Q5E2H10E4O7J4ZT2G4S3L1P8G8R452、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的
22、（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB2E5N1A3G9L7I6HR9O7W2Q2P6C8I8ZZ3M5M1U1M4X1Y1053、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM1D6F10A10V7Y3U9HG9Y2K3T2Z2L6Q10ZS2G1F8K7M3O3N254、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCJ1I9D9S2R3W10Y6HX1F1W2X6A9A3T7ZV7N10
23、J8O5E5D9J155、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA7W4B5Y6W10T6J8HH1A4N4M5M8D4S9ZS7A7V1H9V8S8M1056、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCS2D2P8E2R3B5T10HP1P7X8Q4W10L10D5ZV4C1E2Y2K1H4X857、以下有关
24、人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO10X9Z1K1K5W3S8HX4U7N3X3D3N4K7ZC2J8K2T4C4W4Q858、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCC8B7Z5L4L7J1Q5HC4T9B4R6M2D4L6ZA2G8W5O8U1P2W559、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ6J1B6E6A3Y6N6HI2
25、J2J7J1J2V4P10ZG2V4Y7I8O9I7O860、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN3J3M6O7P1D7A6HM3L9D10C9L2J6M9ZR4J10F7I6E2L6H161、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO5K2F10J3X7U5N8HJ9Y8J9B4V5T6Z9ZS3Y4
26、T4U7H6R5V362、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACQ2Z3Q4W3Q6R3P6HT2P1W2E7Y5N10N3ZP3L7K7E1M7P5G463、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACW4X10M2K5L3T4L7HG8E8H10H9O10S3Z6ZP10Z7X10H3Q5H2
27、F864、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCK2H4W1L9S7X1V10HQ3Y1U8W4N8L3C7ZJ5M9T10P7H4S6U365、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC5P5T10Y10E7U10L7HV2G6E9V3K3H3Y6ZS3L10D8L9C9C3Z566、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平
28、等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW8B2S2O4I4F7M9HM10J9E4B5E10Q9L10ZC2Y2J7X10W6I8C567、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY1V10U1B6D5R6R5HW5S4G9J3W10C6C3ZZ7R10N3S5R10W6T168、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同
29、的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS4P4L6U5T10U8Q10HY9R2L8E8E9F3N4ZR8G5H5C10X2L5E569、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD5R2C8R10S2Q4E5HB2J7K2H4B6N6V1ZS1J4B1O9U8V4D770、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCF2L7G2A7W3Q7F7HM2G6A10G9O1A5
30、N7ZV1D10Z9X6Q10G5Q171、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACI6D10W8T3E3Z2P8HO4F2W10W3K2M5H7ZN4X7M5O2D8G5J172、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC3Q9Z6J2E2L1K1HA9M8F3S9A5U5A2ZT3U6M4I4F4T9S1073、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【
31、答案】 CCV4O5F3K3Y6S5A4HV8R2J8I6R6A2X2ZK2V1L9D7N5C3B874、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU1Z5J8E1T7Z3M1HP2U4D3H10E1G1O4ZI10I4O7R5Y3K9P775、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCL8X1L9Z6X1N1G3HA1O3I2V5V7T5F6ZV4W6Z10X7A4K8Z3
32、76、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCL10Q2L1Q4D4Q10C4HQ3W2G10L10Y3B4R9ZG3M7Y6X8G2M9U577、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方
33、法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM4G6A3C5X1X9H4HE5A2V1P4B7H6E3ZZ5P1D4B2S5U8G178、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCM4N6X1C2Y6B6M6HZ3J3P1H4B8F2G3ZF7I1H2B3C3Z9L879、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB10P2O5G3O9X3Y3HE2T6N2L1B10L7U9ZT5W1
34、0D1U4I3I10B780、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCC6V9A7G5Q7X9C7HY1A10H8U7Y10K7F10ZF7U6U8N3Q3G6Q481、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY9C3V3N10L3A7A7HJ5P10B2B2B1S6N9ZS4S3X4Q9F9Q2U1082、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不
35、能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW10E9J2W8T9J1G10HF4Y7B1B2Q9P1H2ZS4L6V6U3Q4I9K683、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCI10C8M8G7J2E4U3HF8H4S8Q5M1K8X1ZO
36、8N4H2N8N8A6E284、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF10O3M7A4V7A6S5HF8B4K1U5E7P9P3ZV1G1C8A1X8P8G1085、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCG4K3W8U3R3T7E2HP4A4T5O2Y6U10Q4ZG4Y2O9F7R1C2Z286、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业
37、调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL2T6J3T7N6E2M4HY1J4R5P10L4Z2B5ZZ1J2A3K8S8Q7O1087、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCF7L10S5N1T4N1I3HU9D6E4B1A8N5J4ZK3T5Y6G7J1B3J288、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB1G8F10E2O3C10L6HU2W8T5E8X1Q3A5ZK5O5S3G7Z7H3A189、
38、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS1Y3V10P7D10R1X4HQ7E6T4Y10C10X10Y9ZO5T3U2X2B5M10I290、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT6F3A10W1R1X7V9HC1U1D2H2F10A3U7ZN6A3N5L8A7G6T791、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA1C7H8I3P6E4U9HN2P8W4N5N5H6G1ZG1O9
39、E5Z2I1Y10O292、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA10J1Z4G5E4W9B9HY8Q6N2Y5U10L1L2ZB7S3I10Q3S7H1N993、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCW7Q7L10W10E2C7N6HL8N1H2I3F2L6K7ZT4R8Z10K3E7D6D494、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCE4Z4P9P9I7J
40、9G6HI7V4B8J1J8K2N3ZV10Q3D7M5Z8Y9W995、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACD6R9M10Y10F5S5D10HT8E4D2M3E2C1Z10ZV4Y10G9A4S6R3T396、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG9H5G4W10C9B10O8HN4C10B10S2I1U9T7Z
41、K10I2N9G3F8M3I1097、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ1X6W3X7O8B3B3HA10N2U2D1A9W1B7ZS1U1E9P6U2V2W898、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY8H6U6D1K9Y6L4HM7Q7O3M2L4L2N3ZP5B2B7B6V3W2C599、消费者市场细分
42、不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCM6N1Q8C10I10D7A4HN8D3W5W5Y1N7X6ZT2J10A6K6F3V1G4100、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF4K3L5E4Z8V9E7HX10B10D7L2G5Y1T10ZQ8H9L5U4Y3S6V8101、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY
43、2X9C2B1E9V9L6HN1U9O5P1P7V6O4ZZ9D2Z5K3E7E3X9102、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL3W8Q1E3U3G10L9HZ3Y7G3U9K4Q10U5ZP3Z1L10B3L7S6R5103、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCG5R10J9E5B10H5H1HR8U2O9H10R7D4T2ZD4Z1N4P6W6Z3D1104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证
44、绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCL9T6N4C3K4K10D7HQ3P8F9P5B4Y10X10ZW5G2R4A8Q1D3R1105、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCL10C8U1Y2I5N8Q7HH7V7P6E1O8H10L5ZX8H6E3J8V6D8I5106、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB4V10X5U7Y1D6E6HX5I8N4A8U2I2U5ZJ5F9N5Q6M4E3Y7107、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCQ10P3U5O9J2V1P7HP10D5B1W6E5U7E3ZJ5