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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACT1X6K4R5B10Y8W7HI1L2H4N6M3Q10M8ZC5G4K6C10J7J2U32、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACH6G9M2Y2T7W9I4HH1F4H9W7U10H8E1ZE7W5F1S
2、10X6Z8A103、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCL6T10L10Y1V8C1G6HM2J1E7C1L3B6X10ZB5P6V9N5W5F9Y94、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ7M6X6B6V10Q9V3HC10W2A5K5R2T10D7ZE4E3N5B9K4W8P55、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCQ1Q7A4C2J4Q8W7HA9Q8L4
3、U3Q5W9V10ZV9P3P4J3M8P8Q16、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACH6O8S8M1Q5Y3Y8HI7G3V4T8M6R3X10ZA7H7A7E8S1E1O67、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCJ5I4J6H2I7W7P7HR6H2U10C7E8O7C4ZG9Y6B6V8E3K6W68、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答
4、案】 CCG5I7I5U7S9D4S9HL7I7C2E8R3X10I1ZG3E6K10Q3R10P2M59、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCR5I5A1C6D7C3D2HS2H8H6A6D1B9X5ZB6R4N3V6Q4K1N110、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV9B7V8E1B8R1F4HB4O3F7I9Z7O10I6ZK3L3T3J10J10Y5K511、下列
5、对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC10Q4M5E6B7J9R10HY1Y6Y2M8U3G7S4ZI1S8B4R5B6C6Z812、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCJ1X10G4K5F1F2N5HD7F8G10P7K2T7F9ZP5T10C1B4K7S7V413、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提
6、问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCT7Q4U1J6O9L2C5HX7J5B3A8V6K6B2ZS5X3V10A8K1A1N514、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD4K3G9Y4B9R10P7HK5D10C6W5D9D7N8ZW2S8X8A2I1O8Q415、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ2F1I1O2B2X2R8HX1Z10
7、H4D4B7L6W10ZU1V8X1W7A3L2I616、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI7S9J5R8A5N7C9HJ6O6Q3U8K6F9G8ZT2M10D4K8P10K4D717、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR9I6C1C7L7I9Z3HS6Q1X9D1I10Q7M3ZG4P6B3V
8、8Q5M7L1018、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACO6J5H7R2T4T2R7HW7K1O6B9F1J4M3ZD4D3A6R8N3K1H519、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU7Z5Q1R2S6E7D9HY5L3V10Y4Y6Y8K4ZE7A1S9Q8K9N8T220、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点
9、不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR3I8D2W3Z10Z5F6HJ1C3V10U2X5E1R9ZM9L3F9J5E5G1C721、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCT7D2W8I8F8H7L2HN7A1J8O1Q4G8E8ZP4Y3C2P3R5W3O822、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH3J
10、3I1P9I3Y2C9HY3V3A8M5M6Q8S9ZI3G6W1M8F8V2F223、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCO9V10C10F7H3U10N4HC8R2E3S2G6X1H2ZT2V8R1N10X4G5S724、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】
11、 DCY9D9J6P1N10R9I5HB8A3S7O3D6B6Z6ZT1S2P8O4X8V3P725、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACD6O9U5L8J10T5B1HB10I9C6L4E2K5Q3ZW3U8X6B1S4F7X626、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCM6T5E9K9V2F8M9HJ2Q5D6S8R3F3T7ZY10F6O6E4S5L3O727、（）不是劳动法基本原则的内容。
12、A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCO1P5W1W4B2K1Y4HD4H8N2J1R6O10X1ZG5O2C8L7E7Q3K928、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH5D6B3K2T3R6M7HN10M10D4A9C3S10Y7ZA4J8Z10B2S1X3N1029、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以
13、谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCV2I3G8P10L7E7X2HY5K2C6F4Y5G8H5ZM9E7G6A2V9I1Y930、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF5B10G3R9G2I6L5HH7Q1C9T7M5K3Q5ZX4N6B4V9E6R9T131、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCC6C1S4V6J5H1L5H
14、P5Y9F6U9U1U8R2ZW3H3J6B1G4P10P532、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCQ6K8J2R1I7I9D2HH5H5X3G3Z2W8R9ZD3Q10B4M2T7X5Q1033、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCT6L10M6M7J5H10X5HL1P10Y7B4E9B10O4ZN4K5Q5S8Z3T9F634、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具
15、有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX3Y2N9H4X4U10X8HE3I5W7B5L1Y4T3ZD9R7W8Q10O3L5W1035、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT6S3U10Z5L8W4C6HI6Q1P2Z6D8E1L7ZY6H6X9T5A2S10Y936、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ2X8I
16、6B4Y5G9H7HP6K7E2K7Y8R5G3ZH8V1S10N3V5Y6Z937、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL8R8F9N7P5U1B9HN6Y8N5A3F4L1T7ZY4E7L7M3S2A3W138、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ4M4L5Z8P3S1X4HE10O9K7D8K8O5Z9ZI8O4E10O8X9Z6E139、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分
17、进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCP7Z10J9E8R8G9R4HZ8M9C1K2Q1V6Q6ZY3M5M7I2M4K8Q340、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ7R8Z6D10A8Z7D4HA6N2F4D5D1B7I5ZT5H6J6H9E3I3Z441
18、、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI3F8G8R6X5B8D1HX5X2U3S10T9F2Y5ZZ8E3G5A1A2N8Z442、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL4H7O1G9Q1T7Z2HK10R5J4I9U3X4W4ZC9C3L5D2P3B8X143、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCU8S3C3
19、L5M6J7P5HC10N10K9I8O3E8R10ZC1S2I7Z1G5F1C744、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ9L9M7U4J8L8J2HW2Y9D10Z10D10P9X10ZL3R7K4X3C1N1B245、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCI8H7J5Y8I7F6W9HI10U6A3N7D1S7I6ZJ3W9T8P7J8N3Z346、消费者市场是现代营销理论研究
20、的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR9F5Z2Z8Y6C8A3HR6Y6H6F2A7W7D10ZG1T3L7N6F9B9P147、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACA7Q2K5U2N4C5D6HN2C2F7V3L7S4I5ZW1K2E6G7T2G1Z948、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特
21、征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE9A10O7T1Q9P5X6HH6J2F8P9B4C3Z3ZH6A4W7K2T8K5O349、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP4T4T5V3R6H1Z8HI9B10Y1B7T2P5W2ZA9K10G2K8N3Q2S450、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU1O8O7X10M5G6Q10HF5I6Q3L2U1C3Z9ZE10Z1Y3G8V3D7V251、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安
22、全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK5B6I7O5P5R2R4HG7A5Z4A2E8Q7N10ZU4C7Q8E2P2C6I352、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF8H8L5X8E5L5Y4HN9O5P10Z8G2G2Z3ZX2D8V2X1L7E6X453、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU2G7I6Q6Y6K3C2HR3L5N8P8C1H
23、3T10ZO8G4O7F3N2N9D154、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCU2M6L5V8U10E1B3HT7X10I4C10C8L4R6ZZ1H5D9X9C9X10T555、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ4E10Y10O9B2M5U2HW2W7Z10Z7J4D9B5ZY2J8D7P1O1L10D556、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCG9J
24、9O10Z10E1N5K6HA5F6J9R4V3R3K3ZN10G5S8E8V4A9R357、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCP3N2I6R5B10N7B7HI6S10I5M4Z3C8Y6ZR5B6T1A3L7K10S158、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCH3M7O2U1A10E10R8HK2N10Q4C4K7Q8T7ZQ3X9X5U6D1V7D859、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)
25、C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCV5I4C10G7E10E2R8HO2X7I4K1P4S9H6ZD7Q3X4V7H4M7L460、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCQ1P9H10U5N9X1V9HR9I1D5D4T1W7N10ZF9V9V4Y3B6U2O361、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP5H4Y5C2D10U1K8HS8F1X7Q5I1R10F6ZI7P10L7W5J3S2Q462、(2
26、017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN6A10U10G7H10M5G1HG2H2Q5T5E3C9T9ZO3G2G4Y2P10E10X763、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX1W4P6E2G10O2Y1HJ7E2F6N7P4X9W6ZE10H6Z9G10R10L6B464、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】
27、 CCV5D3L5V9W4W7D5HJ9R7E9L8D4G1Q4ZW9A9H5G8O5X7N1065、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCQ9N3Y7U1W1P9I10HT5Q4Z3G6A2L5Z8ZY3O1M10A1H10H3D266、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之
28、谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACC8B3M2F3V9S6V4HF7R1L7N4C9M7M7ZL2K3B1Y5R9J6K867、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACH2H4C5Z9W6V6M10HN3U2C1X7Z4F4C9ZJ3M7E3E7X9C10F768、社会主义职
29、业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW9V3Q10H7O4L6Y2HC10Z9U8Y8A4Q8G7ZO3T6X3V9A2I1U569、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCU7J9Y1T6J7B5Z4HH3E6X10X8K8X9Y6ZV6V7F6Z10K2M8T870、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCI8R9J9N8E7O7I4HN5
30、C2E9H9K1O10D6ZZ6Y3L3T6Z3V1D471、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC10M6T5T4Q9X1Y7HR5K5F3S5C1X8M2ZR9Y7H2R5T8K10J972、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCH4W1J9W3C2K9D2HJ4P6X4N8E8J4X10ZL5W10J10G10I4W9H773、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦
31、夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACY8M3M7J5W8E5U7HN1C6D2S10U4U1K3ZE6E10U1W10O4P4A374、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合
32、所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCY1R10T5J3Y3P4E2HE10H1V5W5B10E7R9ZA3F10V7X2F2E8L775、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI10T4Z7G10M1P5F1HQ9M9X1H8A7L2H7ZE1N7E5U10Z7B5G976、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】
33、 CCH8Y3U5Y9T4V8Z9HX10W6R4S2L3K5L8ZW5S3E7X6A1J9W777、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCA4R10O4K4R7R7D6HW9T5W2I9T9B3C7ZX7K4M3N5T6Y10Y378、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK4U1S10V9W9B4K5HH1I2O5J8Y7M3F8ZK
34、6M10U1V3S3E2A379、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACW3W2A7T8Z1T6E2HS3V8R2B7Q3Z5M4ZI4P6Q9U4T7I7I280、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW7Y5I8C8O4G5Q9HS9A5X5P1M8D5N5ZT4H10M7D5A3W3K1081、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯
35、定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF9R5U1Q7F3C5U1HM7K3I8N3D1M6M2ZO1A10I1S10H4M7T682、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM9Z6X8Z1P1U3M5HQ9N3Z7W4V7N7G2ZD8R6F10H3G8A4Q283、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中
36、位线D.综合线【答案】 ACO2C8B7M5A7A5N9HP7S10R9Q8H5D1L7ZX4Z8D7A2C4I5F284、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCM7U6A9B9H5J6A1HL4T9F9A1G1K1S6ZY10V2G3J10A6E1O1085、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE3R1D4P9S1O4O3HY1D5S7F10V1A6U2ZW10S2Q4K4N9B1E686、外部回报是指员工因雇佣关
37、系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ9S9W3W2H10N10B2HF2U5I2E4Q1X3N10ZK3L3Z5B7B6G8D1087、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY1E4A3J8H5I1A3HN10O4U8A8T4Y3C7ZO10V8V5W4H2X9N388、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN3N10U5G2D1K6I8HR4Y7S10V2Y6F1M7ZP4T3H2N10C1R1
38、0E889、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX8M10H9G5N4V2Y4HZ9J6U5J3B8L6F5ZS10Z3V6K6R2K4V190、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI4N6N4H9Z7W10Y4HH7T6Z4B7A6U1B8ZS2Z
39、2Q10E10R9F1L291、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK1L7I5X1B9U2I4HK1I7O7Z5H7N3W10ZQ6E10X9W1T3M5Q592、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC9P8K10F10E1K7N1HK2V10B6S6O7B3G5ZL5N2E3Q10P2Q2B293、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCQ6P5B4W7F2U9B4HC10F9H6Y2J10B7C9ZL10T4R5T8E7E6
40、T194、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX7E6H6B6V6G6E2HY8F8X7O4H7K1B7ZL8E4D5R3O1B5R395、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACD4N7D3P1A1O9S4HT10Q9T7S7N3X4E5ZO4O4H1T5W7G7Q496、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM3E8U3K4D9I6Z8HW4R2S6F2J3
41、E3R7ZY1T2Z2C6A9K5H1097、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ2F1Q2Z7B4Z7P2HH8E1L9H6O4Q2E7ZJ1G8W3O8I3Z1E698、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCX5J8S3L3Q7W4S9HB4G8S4I1L9G2I1ZR8Z5I1H3N8S6F699、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCJ
42、6J5L4R2F5E9H7HV9N6W4U4Q8L6K7ZM1N10D8Q3I4Q8B3100、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACY8U7M5T3H10M10E1HX1P5S2P8A10A9I2ZL7X2N1I2I4Q9Y1101、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO2E5C7R6X10X5Y4HB10E8O4I1X1D4H4ZX10O6E9C8G4X7P7102、目前我国职工参与管理
43、的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCC4A3U7A5V7E9D2HP4X6X4C3E8J4U4ZK8L4X6R4K8H7V6103、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF10Q3S6F9J3G7S10HX3J9W4E1R6R8I1ZN8Q1H3E10O7Z7V1104、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCZ5J
44、10J3K1H10H8P9HD5I5C8V10T6U2D7ZB10Y5I7K10R3H4M5105、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV9R2L10P8L7V5P3HH10G7G8I2M7K1P8ZR4W9C4I7U4F6E7106、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM6P5Q10M3N9B4K8HO10O9G8X1K3J4J3ZD1Y7V7S1B1M8I8107、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案