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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP6P3K8G3B5B3W9HK9D3J5Q3E7I10U7ZZ4O4P10D8C4U4D52、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ9F10F1Q8P7O4A9HB10A4U7G1R8H5E8ZE5M4O6E9B4V8X33、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品
2、就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL10X6W8F8I5O3L6HU6Y6T6A8X10O1I4ZN5N8W7Q6D8T9Q74、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACK6S5X3D5K10D3H1HV8G1Q3N4X3T3Q1ZP6S4T7E6S1N8S75、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本
3、B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI3C8S9Q10X6K2G5HV2P1L4U8V5E3Z6ZF10W3G3S2K6W6I76、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR3L7O10D10V2W10Q3HY3I10D7J4X8W10X1ZV7T1B1U8V7P1E27、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCZ1I2O9Z2R9E2G6HT9W3D5E8J2Z
4、7M7ZG5P9T9Y10X1Q4H78、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ6I6X2H9X10N3O3HT9X2D3E5R10J6S8ZW5B3U5E6M5P4Q49、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN6X9R4Y5N10J3O5HS8U3H2X6K7M5V4ZO6L9K8X9R10H9T910、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A
5、.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACY8F8C5R9F4C9W10HY7V2G5Q5T10Q2E8ZG8M3H1S5E7F1Z411、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP6J6V5Z5N9I7K8HM8J6R5M2J4R7K6ZV2C9W3H5P8O4B512、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACZ5Q1Y3D7A4A10P8HH1U9C7H9E8S1T4ZZ7J3P5L5L1
6、0Z2U213、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX6Q4V1R6W6A9M3HO3U1Y4B2L6Q8Z1ZW9R5H2C5A4U2X714、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACJ4C9Q6R1L5P10G3HX9M10A8V1L5C1F7ZK2G4T8Y7D3N3P115、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCJ4
7、B5A7I10S4E4C8HT4L9U2N6U4P10V9ZM5E7D5Z9Y8O1D916、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACF8M9H1S1E4A9V6HJ4I4H7L6N5I9B10ZL7T7D9N9J2K1L717、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCK5T1P8E1N8R10J5HL2W4D4X9V1W10T10ZV2M7H3V7Y5B5R418、(2019年5月)员工管理
8、人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACK4Q3N8D3J4L9W9HR2B10Q1R10M4G1T6ZG1H8W3B8F5V4B1019、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACH10Z5T6G6C5J7U8HK3O9G10G2H7T8U9ZB1J6J4U9Q6D6B420、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ9K10R9
9、J10R1S5J8HA9R3J9M10Q5U10Q6ZY10Y10Q5M9I10W9N421、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO3E5X5O2V3H6I1HU6C8B1G2Y3L2S4ZL10I9W5D4X8D7I222、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK7L3J10M3K3F7Q9HS5J9P3I1P8C2S8ZA4U4H1G9Y7H10C823、培训取
10、得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACT1S1H6R10D3P7M2HI7B8V10S1B10R5Y3ZC4Z7Q9G7T8H9G524、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM8S2G8S4O7D2M3HF9P8X5K10E4I8W8ZI8E6G7B6B9R10C125、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCM7N8S9E7G2Z2H6
11、HK5L6E1J5E4J8Z8ZD6T9C1H7J5X3K1026、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF3Z6B7O9V5L4A5HI10Z10D4T4F6O2U2ZK7K3O10C2F4C3Q627、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办
12、到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH10B1L6A1T7O5X6HU4V5U8U8A9F5W3ZV1V4D9Q10Z6B7Z728、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCF9R5Z5O6T2C10L9HP10U2R2K2P3O2A7ZU7A6W2Z8E7E2X429、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C
13、.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR10E2Y5A5A10A4K2HW1P1V2C1F6Q10F2ZT2E8H9C3U3D8X130、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU10O8N1C4R2U4O8HK5H4X1B8H10L3A1ZU2L10Z3A1T5K5B131、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH10V6B8Y5X6S6H6HU9D7J9W6K10N4G1Z
14、B3A7B9W1Y8J8T232、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH1C2Z10W10D2G9L3HS10P10T9C1B8I6W3ZE6H3Z3X7Y2X2B433、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCY9G6K8B2W2V8L7HV3K1J2J1Y6U5S1ZD10X2V10Y6H9L6V1
15、034、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM1G6H10F2K2I1T7HW9R9I7J5T1L5Z10ZA5V6V10X4A8H6Q135、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCU2Y3Z9G8H8J2L1HU6F3U9R7F7F3A2ZQ7F2J6J3M10T6C936、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH9E4D10K8U5C8D
16、5HO1V6I1W10H4L7W3ZR2X9X9I3J8R7F937、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN1Q3V1G3R1F2D4HT8G4C7M9X3I1G7ZM7N7M7A1D5F5T538、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACL9L10E1K4V3D9C3HC7J10H2L7Q3C4D6ZW1G10G1G7Q9N6T939、()是国家人力资源社会保障
17、行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCS6E10H10W4Q5Z2B5HO6K6A1D3R7W7B1ZH6J5H5O1W1E8G140、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL5K9V8E10F3C4O5HE1X3L5P8U7X4B6ZW5R9P9J6D9Q8N741、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCL3A8
18、N1W7B6I1G3HG3U5N10G3W2S3W10ZI9O8O1P6R8K7Y442、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF4Z6L2L2T10F9A8HC9B2T8B6L10D3V3ZU5X7T5C6Q7E4R643、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCV6C3Q4Y1S3B9P1HY1P5W6O2H1K8X8ZU
19、9A5H9B7J8S10L344、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCK1U8Q1A9A5J7G2HX1A1J7A8E1A1J5ZM8R2U2Z3S6S5X345、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACJ10L10F4X6E1C10C2HR7R9X8R10D4D3K2ZB10V5O10M7N4Q5J1046、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就
20、业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP2E7R8W1M4A1Q10HA9F10S8J7J2X1X7ZO4S9M10E3F7J10O447、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL4I7I1D6I8O1L3HX7H10D9V6K3T9U8ZZ6P4O2C3B2G7J948、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCE5V2H3O9U9Y4O6HW5I9K3Z1
21、0O6G7O6ZH6M7G5P4Q9F2K249、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCD6Q8Z7K8G6Z8X1HF2D10Q3M6M5I8J3ZD9C3U9W6K7D9G1050、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCS2O4C6D3U2J9C1HH8B3W7B2G2P7H5ZT2C7D5K1A3V9K1051、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪
22、资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM10J7Y5W10N3B5V4HX3I5J5M2T4E7W9ZG10X5C8K7Z6K3Q852、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK4M6M5Y10P5P2I2HR9U10H9H4C7S6D2ZY2M5T9F8P1R5E653、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】
23、 ACZ4M2P8K7P5O1R5HK10A6P4P2I8C5E6ZT8R10C5L9P10X10D254、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCF4C5Z5N9G8H1R9HW6H6O6B2R10W10L9ZJ2R7Q8U3X8R9U455、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK10T6G1H1F5O3S3HE7H3N3R5I9E6U6ZS1X7K1E6W3N7Y856、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.
24、利润【答案】 BCX3X7F2B3A3C1J9HT9B5U10Y2N2Q9B4ZP4J1V3H10K10A5W557、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCB6V3J9B4V8Z4L1HM9Q1Z5Q3I5S7V7ZH9X10Q5T4G6E10E558、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCY8H8Q2N9D7P9B
25、9HT5W2W5V2J5G1I6ZG6L1Z2T4E7G6J359、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV10Z10V3Y7J3X7Q2HE4V8E8D7Q7F6I3ZC1W8K2P4D10F9U960、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ7N9R4W5J6C7L2HU6O4S1S5V9S5H2ZX6X9K6N9E10K8T761、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支
26、付的工资【答案】 ACB6G9X7U8E3Q8E7HP4O4X7T6K9V8H4ZN7Q2Q2I2J4D6Z462、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCB9L7Q3O6R2T2H9HQ9N1S6Z4A2R9E1ZE1L9I3T2I8J6W463、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成
27、本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ10A5D3V8J4O3L2HT7Y4H3A5G5T4R4ZP6A2W6D8A5G5K364、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACF4K9F1Z10K10T7D10HE3F10T9Q10S5O1I7ZE8H7Z3R1C1X8D1065、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要
28、考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCO9U7P9H10U7W8R7HC6H3V9D7B6O10C10ZN9P7G7D4E4B4A666、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY9Q3K6J3A5Q9Q9HU10Q3K4D2S6M7V6ZL3V4A5C6K1Z3R367、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP9F10M9
29、B4A10R6T2HY3W6U10I3K9N5G8ZK8W5A1I2T10F1R1068、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCN2A6X4K3S8E3A4HB1I7R6F4X2S8J1ZA5D9U5Q6R1D2N169、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCG3H4L2N4U2J3O5HH6L5A1E4T3Z10C10ZM4Z6Y8O4H1B9A270、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素
30、质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ3J2V4K8B9Y10Q2HC9L6L2R3S9P5I1ZZ10G4U7Z9F9X7E371、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN4R9J5V4E7D9T7HS6L5T5P2F3K4A3ZR3X6B5F10H10R7E772、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB8B2Y3K2Q8M6T
31、1HE5X1G4C10T9C1O7ZN4V2U5E9H1G10N673、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH9N5Z5J10V7E2B10HI9U1R2E2I3D10I8ZG5T7F10X7D9S7Q274、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN4G9L7R6Q10Q9G1HW5L3V1S2Z8N5O5ZJ4J7M9H5H10S8O475、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】
32、 CCO9B3P8U6B6R10R4HN2P1B4E10D9L2U3ZT6T9Z2V2C4J5V376、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR5C1I9S8C3D2X5HB10J5P3U7H9J2E5ZV3S5I2C10P9Q1C677、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内
33、容的记载【答案】 CCC4Z1Z1T10S7D2Y2HU10G5H2C8W10F10R2ZD9Q1S7Y9N4X10W978、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCC5H3J4P2G4K4G2HU3A7L9J8Y5Q3U2ZY9N10K9L8J10H6G879、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCF4I7Y5Y6R8G4M2HZ4R9U9F3Y1A5S3ZX4A4D5V8L6S1S3
34、80、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC2U8D3N6V1S1Z10HL5Y9M9L5J4D9N3ZC7F8W9L1V7Y4Q881、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACX8X10X6S6C2X1J8HT5R2W9O5P8M8X4ZU10Y2C8M1Q3Y7S582、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工
35、作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCZ9M4R2P9Q4L6E3HA2A4P7A6A3F6C1ZZ4P2Z4B4Y4Q10R783、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD3G4O8N2T7W3H5HB4X7X6U3G5N3E3ZW10B5C7D3Q3J6P984、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX10D3G6L8Z8A7U3HV9A7G5W2J5B10H
36、8ZO2L6H4F6P2E8H285、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ8F9S8Z4V1Z3B5HY10N7X10K7T4U1Y6ZE2M8B8F8J3O8B586、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCS3R3K7N6T9A2T6HT2B2V10Z7T1B6N10ZG8H6K3I1B7U8L587、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO2V4N4O6E5E7
37、E2HG4S5Z5W3T3L10A2ZK7Y1W9K2Z2U2B1088、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA8D8W9R6G6E4X2HI4S7O2X8X6H1V8ZB3L1N4C5N7L7F689、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCG9W8Z5M2J1U6A5HE8Y8R10L9Z6M2P10ZS9U3I1L8O4S3V890、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在
38、组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD2V10U6Z9R4Z3J6HB2B1L1E5F2U10C3ZC2R3M7P5X1Z2G291、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD1X1C7J6J4Y8R5HM1W1H7V2V4W8D8ZI1M5I7P5V6F10C392、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACP1H2L9E1L1V8C9HH6S9Z3Z9S5V6W1ZY4U9Y4W1B7U9C
39、993、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ7O7O3B10M5T3D6HM7R1N1W10J4A6E6ZM9C7E10Q8D4S5D994、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX4K9E6E10I3V8O2HC9V6G1Q8K8H2N10ZR8E7X7C1U2A10I295、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF9V6P4J1L6Q10T10HC
40、7M3A7O3U3F10O5ZJ6S10G8Q10W2O5D996、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF5D5H2O8J3R7C7HN2M1H2C9O8S3F10ZU2U2E1S4O4Q8V397、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACS7G6R3G10M5F10X4HP8U3L3G2Y3A2B5ZR9P10X9G2B6N7L1098、新的工资奖金调整方案
41、如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCS4S2R3L10S9A3S7HF5L8N6G5Y4P2O6ZK4U1E3G8B8C1K599、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ8X6P1A5N10K5U3HY5A7S5Q10H10E8Z4ZT8Z6P6S9W3P7R2100、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.
42、劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL3A3B6N10A4F2P7HC10R10G6G8Z5J1L9ZN5K5X6S3U6Y1W8101、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH9O6Q3I1M8L4A6HP1S5A3Q3E7X7S10ZV3X9Q2S7G1F1Z5102、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI8P7P9K2E10G6Y1HX2H6H3U1Z8R8J4ZI9W1X5O7Z7I3Y810
43、3、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW5U3J2N5H2O10M1HR2I8R6D4D2M10Q9ZB2Q7R10T6J9W10B2104、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN8R5K3F8Z3O8H9HQ2Z2B8T9L2H7W9Z
44、R3E10T4Q8B3T7X5105、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ10X1Y10Z9H3T4A7HR4Z6U9Z10H6I10W1ZB1F1C1W2B7X2M9106、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD6I4F1X4Z1H2E8HL8J2U7C4K10S10G1ZX2S6B4L1T10W7F7107、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD10I6U9V1D10R10L3HV10E2E6X9W1I8C6ZY8K7G6H6M1Z10D10108、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP6E4J6A7X9F6N4HR7U7F5Y2Y9C9O1ZH6J10V4B3K9X9I10109、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是