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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ4A3H2B2P7J2I3HJ9N9N3H4U8C10E1ZI8R5A10H6K2X5J62、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY6Y1J3T2Z7P4R8HF6Z9P7H5D10J2S2ZX4C7H1B3Z1O1B
2、63、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCA6U6K10N10B7U10Y5HU2A6D5Z8P5G1Q4ZB1I7L9T2K1Y8O84、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA4C7K6M1D6J7M5HZ4L8R1A3U5K2J3ZI10O10O5W6Y2M6B25、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CC
3、R8Y10W8T8S8V7A1HC7I8O3U5H6I9I4ZW10T3G4N10X3V10P36、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP5R8L2X10T8H2Z5HN1G10J10C6L5P6F1ZN7K2N9K9X1L1H27、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACT5E3I1K8Z1Y3X4HN5A3E7G1D5V6O9ZL2Z3N10I8F2H6S88、围绕与
4、工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCK6Y4O3D6D9E9Y2HD4A3B1Y7E7P1L3ZR9N10Q10S7V6I9N89、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCC7J1J9U3S5S10I3HJ4O8Q2K5S3T2D9ZT6D9G8D3L8Q4K610、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCJ9J1Y6C7C7U1P7HO9M4J7S
5、5D5M7L8ZC3P1N4V4N8Y2F1011、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA3Z3Y10I10I4T4F8HP2I10W6I6O1C1S8ZY6M6U2F8V8D6J1012、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCC4S10H1A6F9P1Y2HX3D2B8E7A6P9E3ZG6Q3S4K8Z5X8Z113、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCI3O1B2L4H8N
6、3D10HQ2P6J1J4W9U5W6ZI8Q3U5G8G8E2P314、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCV4L5L9X8B7A5S2HZ8V1R10L2V5K10L4ZJ5V4W7L8M9R2N515、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACS4C1A3T9Y8V8Q10HW1I10W9G3K5O1G7ZR10N9X8V3Q4B1X316、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】
7、DCS3W1A8V5Q10Q9B8HB9F5C7O4N10J1Z10ZN10J8F10N10R10E8L1017、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACK6R9P9E4Z6O5E5HR10J5O9B3P4E4P5ZN8H10Z9J8J6G4A218、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH4Z9G9Q3Z10E4M4HL6Q3M8T4B9F6Z6ZF1F10W7O10O4J6E719、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力
8、，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV2P5B5T10O10D6Q3HN2J9W8F2F10O5U10ZG2P2Z5O4Q8L9H820、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACG3W3U1J4C5L5P5HP3P2D9V10R8F6G6ZR7C10A9M10R9G2Z921、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCE6A9M5W2E4Y2D1HD1
9、0X7K5I5W9P9S3ZH2Y1T4A4Q3M8I122、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCF8H9T10A10D2U8C2HC2A9B1D1L4Y10G3ZE10E8I2C4B2O6J523、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACL5M6E3O5F5C5Q1HB5I9J2Y9V8U3D10ZF10F9
10、Y10B1S7E1J924、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCP7H6D3Z5V5R2E2HL5S9Z6L3S5U5B1ZI6L8W3F3L9K4T425、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACR9G8B1Z9U2E4O7HR9V4Q4K8W8V4B3ZD10K5C2F8A6U2H826、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中
11、介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV4P6F3W10M2F6J1HG9H8S6C3P1G6J5ZI7T5T7C6Y7Q2I427、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC6R1I1M9R1L5L3HV6Y3B1U9N3C4Z6ZX10D7S2F5V8B6H828、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCK4M8M7T8O8W4Z8HP3Y10C6X4T10D
12、9O4ZX6T2T3A7G10N4Z629、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACJ2N3G9H10R2R6K6HB6F3G10N9F5N9N7ZY1S5J8S9U3O5N630、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT2I5U8X1F3N5U7HJ7R8Q9J1X
13、2U4J8ZY6Y1A9Z9P7Y2O331、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCV6V9N3Z9G2P6Z1HW10G8B3C7K2Z1U7ZP10J7V2R9I7D6Z132、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCM7T2T5V8P6J6P1HQ8R4A7V3J6J1O8ZH1H3Q2E7B7J2D933、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的
14、是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK5B4Q5I5N4M9M2HF10N2S10O1S7J3B7ZP3I3I4D5G7Z1M634、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCO5J1P7Z5K1K7V6HB4A10X6C9V9C8T8ZA4T8B10O4I4Y7O335、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ4Q9H
15、9X4D2C7E5HP5F8R5K8Y3S8I3ZN2U9F8Q10I10J4V336、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCI5Z2R8M4E10F6P2HT7B8A3X10V4N6S3ZD1H4Q2B6B2H6C137、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ9W8H9I8V5B5L5HK8Q8L6N6M4C8L5ZP7Y8G7G2C1Z9T638、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者
16、自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCM4E4Q7R7B9D2V2HJ2J5X4L5J10P5H3ZH6W3C6S3T10X1D139、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN1M1Y9L7B7C10V3HL5F3H7U6F4D3B8ZW4K9T10Y1P8M6K240、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR4H2Z7L1D1X7X3HV4V1B1R3Z8N1X9ZL1
17、Y10U7W1E4G4E341、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCQ8X7L8M6X3N10Z10HW10C7Z8A6P1E9G7ZD9K5G7Z2Z7C6E542、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCO3Z2S4M3D9U2T4HQ2N7G3G9T10D4K7ZR4R9Z5Q5S6K7R643、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY4Z3C8Y3M4O4V
18、6HF7Y6V9M5Q10G9C2ZR5K6D8A6Z7W4B644、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC4W3Y7K1C8O6S7HQ3J6B2Y9V1M8C6ZJ2X8D10Z9L2K6G1045、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCP2J8H5Z10G3L10D9HT
19、8T3F5L8M6Y4M4ZW9T9C4J5A1M1G646、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCA1C10Y8N8V3D4X7HC4X5S9B10Q10J1J6ZP5A6A7Y3M8L4L347、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCB8A6M7V10R6F9R2HA10E7F2Q2E7D4C2ZK1H3Q3Y3C7N4A148、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素
20、C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL5O6C10E1O5A1Q6HC10J3I10U9Y6I2H8ZQ4C8F5J7Y10B9B749、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY1R3J8X4K5H4R9HP1S6F3L7P2W7N4ZM9D8Y8Q8Z2B1R1050、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG6Y9K1B5A2B3I3HF4R7S2L3A8T10G4ZQ9M6G7G6D6V5T951、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
21、A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCZ6U5U5N7Q2E6K3HB3Y2I2O4O7G9V8ZS10G9T10T6P9Y10J552、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACQ9U5N5O3A10Y3B3HO9B2R3P1B4U9S9ZY2B10V2P1T8F1J553、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCF1H5Y7K7T2L9E8HD6P9S4D1M4H8C3ZZ5W10I8F9M7E10A154、企业劳动安全卫生保
22、护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCT1B4C3X4Z4K5O2HZ10W6W2R9I7F8O4ZF4P4X1E3A3H3O655、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACN8C4Y10Z4J3L5Q3HG1B8W10M2R5J3K2ZK2U9I1B6M3Z5V256、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法
23、。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCQ8E4X4M4A4H9H1HC4Y7V2Z3E3R3I5ZG8D6W4B9C6Z2B257、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCD10E7R3X9E4S9M4HB1E5T5A5V8Y9A6ZF5R4M3E2S3Q6O858、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCY1I6Q7Q10S10N8C10HU10Q9O1P10Z10K2X2ZR1Z7B9L4V10P7I859、下列不属于关键绩效
24、指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCJ2T1F9P1P9J6A5HF1I7H5P4V4P7E5ZZ3A6T1C2T1P9C560、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ2K4J7B9V9Y7M5HG8V4Q3K9T4B8W2ZM7Q1G1B8A8L5G261、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACI5R9D4Y1T4I7M8HW10K5Y7J3M8E1K5ZD9M6S7Y8Z3O2Q862、
25、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACU9P4O6C10B10P6Y9HF3D1J5M4E7Y7D5ZT6K9O5B2B5Z2A163、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCK8V2G4I2H7H4K2HW8K2S3U9I10K2I3ZX5E3H2L3Y8H10E164、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCR9M7W1W8T3W4K1HA5O8V3W5J4Z5X5ZH2D6Z5
26、U5O3G9D665、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACC5B2P3R4Z5P5A10HP2A3I10R4U6N9Z3ZR10J7P5Y6Y10O7F166、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCP3B9L10O5H7X8W9HP3A5U7S5L4D9M3ZE10Y4U9C5B6G10E967、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则
27、是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCX10S10E10R5Y7P6X7HN1B9B3A3J2G10B8ZF4S4N10E9G10C2X868、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACM9R6G4N4E4H2T7HC9T1X7U2Q5H2Y1ZL9T3Z3F3B9J7Q369、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCS4D1J2S1R6L2G6HO9V8R5M5J6S9O8ZD9B8A7W8A5L8C170、 在进行管理
28、人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCV2K3S4T8D3Y9H1HL7I10U3D1S5V2F4ZV6G10F6B8A3O4A1071、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCP4K9O7M8R4V5K8HZ2T8B7E6P7W4I6ZR1P9M10G1B4U7W1072、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCL4O5V2V3G6A4L2HN1P2M5O7E7Z
29、6E7ZE9D9D1V8T2M10B373、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCS8Z4A10W1D5T1J2HA10J8M10J1K2A6X10ZJ4H7T8I2P5P6Z874、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCE9I2H4K4Q9N5I10HR5D8Y5B10G6L4S2ZG8T1L9K4O4G4F975、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACA10C
30、6B5M8X2L5Z3HC9R2O6O2U2Z9W8ZJ2I5A8Z8Y5E5O476、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACP10N4Z4T3T4Y9S7HZ6C4U5C1E3A6P10ZQ8P10J3O10J7L1O1077、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCV3O6A1L8V1Q8M9HV3O7E10C7P8K1H2ZN2S9W8K2R5Z1M178、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善
31、组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACA9L4J3T7C7L7E3HJ4B8H1J8Z1B10Y9ZI10U2B8Q5Z10K7I679、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACF4M9G4L9F6M5H3HA5E8F2G6E2V10E5ZD1K7L6Z3K8G8T880、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA8Z2C6K3J8T9I4HW10A1T1S5I8J8Q7ZP10K5J2Y10G10B2E1
32、81、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ10U8P7J9D8G7X5HA10Q3U8K7S9R8F9ZK6N1S3X2D4Q9E582、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCR3O2Z1H3Q5G4Q6HM5E6K8R5R2S8Y8ZI2O5U4V7X8V10X683、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCC1U
33、6E10C2T4Z7U4HV2I6Y8S7M2Y8W2ZF7E9K4Q1M8A7S184、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCQ6P4N9Y2M10V6S10HU10N10U7J6B4G3Q10ZA2L8C5H1Q10S10I185、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCR2S9S6P2S8Z6G7HQ5Q10W1T5M8Q3R2ZA1X3Z4K6L10Y10V386、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意
34、志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCG5P5O7A9P10P9H4HM4E1R10T2P4E1M10ZL9I1P1J1U8E3R287、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCC7L7A5L6M3B3Z6HI6F6F10Q10J1W8T8ZX5P7D4R10G1S7Q288、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACA9X1D7G1G2O4E3HT10I1X5F5I5W6Z7ZO7O10W7K8Q
35、8E8D1089、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCZ2C6C2G1A2D2W9HO9D9J7K7W5N4H5ZT8Z10P9U7Y6I8W390、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACF3T6Z3I10D4Y8H4HH2P7I1X7G5V8N9ZG7T8Y8R10A1T8V1091、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】
36、 ACA7W6K4U10Y4I8S3HB3X10S1S3X2X10P5ZT4M5L10T4I7Y6V492、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCK3P3E1Y5R8K9D7HC4W6U7C6I6Y9G9ZO9K2U3L1U9N8R193、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS1E3U8K8R6U10Q1HX3G8E5K9K7E1J7ZE8B1G2R2F4
37、Q3U394、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACR9F1X8P9L3L5N1HE8I8I2P1S8Q2H5ZN9S10R6U5S4I3V395、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCG2W4S7I5W8I5N10HV7L1A6H8G2M1Z3ZZ10F2E9B3K3F4S496、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCG9O7A7H5O
38、4B9B3HO2L10A10E1O5T9O1ZF10N2Q8F10T5H2R197、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCO5K10W1W8A5E7U6HO2E9D10B9W4T7I10ZE4N5T1W6S3G8U398、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACX7I2V9E4E1B7M10HE8H8T5A9C2B3T4ZZ9J
39、8B2L8G10F9T599、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACG2I5L2R6B1V7K2HP1U1Q1U5X8E1Z4ZP9Q10R3L6Q2B4C8100、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCP10R6P4Q3N9C6M7HG8G7N7B4T7X3N2ZH5S1S6P3L6H10F6101、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD8G10L
40、5N3E8H3Q6HS7Q7L3Y9I2L1I3ZA3Y1T2B7W8N6I4102、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX4F6C3K7M6L1X4HA9A5S10D9J10I2W2ZW3F9P9C8B6T10I3103、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCK3F10Y2B8P7Q2D2HW8H4V1X4S2H3B2ZX9Z5K10C10Y
41、9B8R8104、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACH3C1F1R4N2V4Z8HI1L1H5Z5I3O10S1ZF5T6H8C9G4G1S10105、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCC6Y10X8Z3M6L4H4HA8P10Z7O3H10E10N10ZY7H1C5Z9W2M2B8106、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D
42、.情景面试【答案】 ACS1W4I6G4P3C5W5HL2S3E6Z5L4Y7Z4ZO9I3E2V3V9A3R1107、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCS9P1Q6U10P4E3J5HS9V5G6H2S3C2Z2ZZ7M8G4G6C2T2H1108、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCA10R7S10S7T10V9G10HX2R2D1V9Q4M3G4ZP9E5A7F5M4I9H1109、劳动法的首要原则的是（）。A.保障
43、劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW8Y7Y1L7W6W10U2HS7L10U6X10A9P6E2ZQ10O8N6A3A7M5W7110、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCN8H9K9Z6K8X2F6HL1G2O6G2S9Z5H10ZH9J3K8X6M9K8Z6111、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层
44、次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG10C7E8K3N6P10A10HE4M9E6D9M9G9Z6ZW3W3P5Y3G8L4Z7112、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACE9Y2M9J6Q6W9O5HO1V7G9M2I2E9F6ZP2L2B7P7Z7U2Q5113、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACI7Y6Y7R2B3Z9I4HV3U2Q4Z2E1I8H4ZZ10C8M3V4S8M7L9