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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM6Y1P10H1T4S1D6HG7O4M8U7U6M5W3ZN5S7N9X6Y5F10F102、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC9V6Q8Q6J9F10Q2HK6U1T3L7D2T
2、7M10ZF4P1P4X2L9N10S33、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCN2Z4D1I10L1N3D4HG3G6M3E8V10P4O7ZI6O4N4X7A6I9G64、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH7G10U10Z8P6X8Y9HJ3D10I3V10O8Y4N8ZA4Y6H2M9K5H3T25、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法
3、、设计可行的表格【答案】 DCG2G4C10T6B6Q10Z2HW2A2R10Q5I1Y6M8ZE6B2U6T1H3E5W76、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX10P6X9V3P5Q9Z6HC4C1Z10T4O8T3Y4ZU1P7R8N9E1C10R87、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCM10U1P10Z2A1Y8M5HJ1V6R5Y3
4、R1S6Z3ZV6R8T10M4X1H9W88、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCR2Z6U8W10P7A2J4HK4R6Z4X1W5J5N1ZF8L4B4U1S2N8F109、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B
5、.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB5T6F8U2Q2R4Y4HW3Q5Z8E2C9K4C8ZW10G5K5T8H5X1O1010、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR3G4P2T9S4Q9Y7HX8S9E5Z8M9I5Z10ZE8L5P8H7H8P5S411、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN7E1N1K4V3Y9X7HG7Q8S3V4R4Z3M5
6、ZJ7V3F5R10L10I10T912、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV2C10C10Z7I3V4U1HT8D7X1D4X10F7O3ZR3H4I2I7J7X3R213、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCY7V6B
7、8J2H4O7Z8HU2G10H7Z7J9P2P5ZV5W1C6F1O5V8P114、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY3D3G2P10W3V3Z5HB2M5F3S3X2H2C6ZM10H4S10F4U1C2Z1015、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT5A7L8J6S10W9L9HK4P7X7T9N9X1P6ZI6S5F4E8Z10P8O416、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住
8、房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN1Y9V6Q3V9W4J10HN8U3F8D3X5T4I10ZD3K6I10B8Z1W9U217、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCS7A4O9A7F1H1Q7HZ9K6S3Z9T5K1T2ZZ8Y8D10G6D9Z3N418、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP8T5Z10F1K5M
9、8X3HB6Y3P2L6V4N10M2ZB4P8O7R3X8L4A819、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ8X2U6N5W6C2W6HF9R10T3X5F8F10N3ZH5E6B7T5N1F10K820、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE6Z10Q4G4H4U6K7HQ2Q7Q4V2M10S5Z8ZT6O3I10E5K6Y8M821、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位
10、的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG8X7R4E6T2G1S5HQ10N2H2D2Y10B9Z4ZM4R2I3U6X2F4N422、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCU2A1U8W9T2H2R1HR10S4Z9C3G8R10N10ZX4W5K7J6L7G9E823、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCD10K9F3K10J4B1A7HQ4N8U5B10A4J10H9ZH5X8U9V5E8Y1O424、(
11、2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF4F9M10M8X3S6N3HH3N8E2X8T1Q1X1ZG10L4B1A10F6V5F325、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCI7D5B1P4X3B9X9HI10W6N1C3I6B1C10ZA5N7V7M4T6B1J726、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通
12、知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF2X9Y1F1W9T9E3HS7Q3B3X6C2Q3S4ZD8R10A1A4I1T9M527、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCQ3R10P9P3Z9I10X1HZ10Q9X9C8O3F6O6ZO8A10Z10M8O1V8G828、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCU3D7Y5J5J5A9L1HG3E8Q1C9L7B6J4ZE10W
13、10R7M6Z7F6V329、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE3U7V6Z9C10D10P2HF9N2N2L6S1G6O1ZW7S6B8J1Q7N8G1030、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCX7X9O4R8J5M1V10HE1D1Q5E6C8E6M4ZM6P7M3M7P2W7T1031、企业在生产
14、安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN6G6L7N9S10C3T1HC8C2A4X7O6L9F1ZA3R4Z6G3W6C1N732、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCE9Y6K6X4T9F7J2HV7T6D4R10S6I6V2ZC3K1M2H5X4L2S133、以下( )属于选
15、择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY2O3X3K10B10Y7V10HV6P1T10B9Z5B7W8ZC6F8I10O5A6I3Q434、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE1D2B9R3N3F7M9HO9H7A3O6K8M3Q7ZO2Q7I2Q2R1L2U935、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCT4Z8I7H9D10Q5H3HX1L5Q9
16、N8F9S8Z2ZA4Y8V7L6O4Y9G236、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS8O6V9Z1Q9J9O10HA3A6S10T9Y1M8I5ZV9E4J3P4U2E7O237、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK7P1C9Y5F2R3M5HD3G10S4Q9C9G8Q2ZF2P6L7E5O7Z5V938、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预
17、测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCU2S4C4Z1R4I2D7HU7J9C3F6O3F3M2ZK6U7W7H9D6J5Q1039、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL10X10R10E2V7I1Q9HY8S9I1R7I6W3N8ZH6P9C9P2Z8T9I540、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】
18、ACO5B6A2Q1H8J4C8HK7W8M10D1E9J4H2ZR1P6O4D10H5I3D241、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG1N4B3P10Q10X4Z1HH7I3N8G10E8Y1Y3ZK9U10F5O8H10D9Y142、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ9H9P7E5A3C1K6HY9M2Q5D7Q9F2N4ZG6O6X9E10B10Z4Y143、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式
19、D.比例形式【答案】 DCR5A9B4R3F8Q9N10HU6L9W1N8T6H5W3ZT3L9D1C5Q3C1L944、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM5M10G10Q6Z4W5U5HZ8A8Q4C10J4U8S10ZC7G6Z7W2V1S3S745、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO10T6B10Q3Q2E7E7HM2G5Z10N7B9O2V4ZC6T8P8T10C3Z10H
20、946、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCW3N1N10B7D2W4F5HB6J2I2R8N6G10J1ZG3Q7K7Q10X3D9M147、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK3J1M10F4A8E5X5HD3D2K10X4F7R6J9ZE5G8E9B5W5Y8M948、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定
21、期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCE4M10A2S6V2X4W6HG1L6S4D10X1I6O7ZK6R10E6P5V1H4M149、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCO5Z8U3I1D9Z4M1HV1S4A4W5E8F9M10ZR3S3I6H7N5W5N350、
22、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI1K9U7R8T5T1T10HG10S6X2Q4P4N5V10ZN2T7J6B1I7P7U351、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCU5R8S7E10C7A5W2HR10F7U8F5M4A1Z2ZH10J8H6R5U10R9T552、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】
23、CCH9N3M8A2G6O3B9HR2G3M7W2D8O6L1ZI4G4D8B4L2D7G453、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO8P1A7E10A1K10F4HF4H2I7K2H4Y4T6ZY8Y1G6D6C7A3F154、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCR8F1T4F
24、10Q5M6O5HT1H8W3S9Y5H10H6ZU4G8Q5E10A8Y10X355、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM10R6O1N6J9D5R6HD3S2K9R9Z7G3V8ZG3A5T5L6B9M7G456、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACX4E6H9D3M1
25、0N3C8HP7Z9L6H7M5K7S4ZR10I3F5B7H1C1K957、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCI2X8T10N1D1A10K5HY3N8W8O1F7B9I10ZN6T7R10J8O3G7D1058、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCV5D1Q6G8R1U2L2HP7A7Y7T8B4M3Y8ZE9L5V1D9B3Z2S359、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制
26、工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCF5D4J3H1S6C10T4HC1Y10F5W8U3K9E9ZD2E1Y9T6I10T10M960、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE5W5D2V9Z5Z7E5HJ4O7G2A4G10C9K1ZA6L9R1D10C10R1K961、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCZ10T3W10O
27、3T5S4Y5HF10G1B2Z3I3B9I10ZE10S4K3C7F9M10P262、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCA4R7X1L10G2N2J7HB8S3S2V2E3L8W1ZU5M3P5V4A10U5B363、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR4W5Y6N8U7R6Q10HK10U10F4E10E9O6F10ZG2H5J5M4G4M4S364、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一
28、般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG5N3M5P5G9V10D5HQ4E7E9N6D2W4E7ZD8C7C10S4G3T7D565、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCB1X7J3J10Q6V8R4HK9T4Y4W4H2S1Q9ZE8H5P10I9I5D5F866、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而
29、工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU9O7W6R1I8Y8Q3HU7G4W1N10G9C1T7ZX1E2S9N3R8M8M1067、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO9M2W10O9S7H5F4HP8F6A4Y4A10O9X6ZV9C2X3F1T7Z10P168、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCT4W9T6L1Z5T10P7HQ1Y2F7L4
30、M1Y2A4ZM3N8F3B4F2T4G669、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM10F1T2T4Z8N8T8HB9W10E2G3U8N9Q8ZE2O5L9Q4O3R10G770、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY6W2S7A10G1R9W9HW10O8A2W4L4F1W7ZZ4B1Z8P1E6P10P371、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效
31、合力D.明确员工绩效【答案】 DCT3E4W1G4B7E6G7HW4C2Y3T2D2S8D7ZO1N8K9B3O7Z9Y572、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL5U4O4Q3A3X5T3HC7B7N3J2N4W6V4ZX5J10J9T1B3R10R673、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI1K4M10W6R6N4H4HC9V9G7H6H4D4B3ZY10Y3I4Q6O5F2C474、(2018年11月)企业可以根据
32、需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCL10E5N4M5W8M7S10HL1H7F6H4O6J3O3ZL4E10F2H7Q2Y3K175、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和
33、管理工作的水平【答案】 DCY7S8E10S9C5R7K8HW7D6I9I10I2H6Y10ZG4N5L6J6D3H4H876、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCE10R10P8B5Y5P1G8HZ1P6R3E2H1Q10B1ZX7L6T3A10Q3Q8D777、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCP3Z5P7D2G10O4N7HX6C6L7R10Z6Q1R7ZO2R4X2J2P6W5Q178、(2016年5月
34、)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCA6G3R2K8K3R2I4HZ9W10C7J3W3C8D4ZT4S4S4H2K2Q8D979、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI4U6S2I10W8L3B6HY6F6W7A9J1M5O1ZY8B1Y4T10P5M2W780、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、
35、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM2F1H4O1P5P2K10HW4Z8F3Y4L2R6O4ZF5J2X6E10S6W10K281、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU2G1J4X1S8P1W9HP10T9S10R7R1O2P2ZB6T10F4G2F5B10B482、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCC5
36、Q4C2N7V8H6K5HU7G4N9B2L1C2Y2ZP4E2V5B8F5C5S383、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL3Z2O2W3R7A2F10HL8W4J8O3J6J3X9ZS10I3D2B5V9Y8H184、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP5H1X9B5A1D1W4HS8W6A1V2G2H5F1ZT3L2R8H7G6S2A685、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.
37、岗位工资制【答案】 BCC7R9O9D3N5M4A8HP3I4U1X4E6O5B2ZU6T3Q1Y10N1C10F186、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ2Y7I3C3Z10I8R6HC10J1U8S7L8X1E4ZU4M7J7I5F4O4R387、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX5I10S2H8E3Q2K10HB3D5J9O10K5A7K4ZM5T2S5F7W4J8H
38、988、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT1Q5O10J2K10U6L2HN6B7O9Q3I5P4L3ZJ10G9R9U9V2L3U189、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答
39、案】 CCI3U4M9D6C5N3E5HB1J4X7Y7J7G9L1ZO6N1K5C1R3B4F290、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCZ2Q1M7L10N1M2O10HT6C3N5A7U1B2U7ZS5S2X5H10R2V2V291、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.
40、绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG2I2H3K3X5D1H1HM8H4W1G8Q5I2Y8ZZ1D1U4Q4C2O8V392、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD5Z4L7V2X6V3U6HD3O7Q2M5C9V4J1ZN4D2W6Y5I8M2R993、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM8P2L8V3X6U2L2HZ5I7W7O1I2
41、J7T6ZY2K4R3G1Y10H10T494、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ4R9Y6R7Y5S6Q5HP3K5D4R3C7U7D8ZE4X8R3R4B1W2E1095、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCG7K10M8W6C8S6C2HY7R6E9T3Z3W2S1ZZ3X7B6G2M1G1C296、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的
42、大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE9G2U7C10F8B2O1HW9Y3S2X3U6T4G3ZS10H1Q2U7J9F3B297、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM3P2U5J2T2R7F7HX9G10G1D8J1M2E3ZW4X4K2Q10H2N9K998、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B
43、.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCX4J8Q2R7Q2J4M1HX2U7Q3S2B3J6P8ZC6N4G1O3Y6O1P799、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP3J10X3E9J7E2M10HN6K4O8Z10F1G1V7ZZ7V8Z6A9S7T10D1100、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB3E3H6T1H8Q5B6HZ7L3S1Y10H1
44、0A3O10ZD10Q2N5O6Z8O4A8101、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCH10H2J6K3M6Q9V7HP1R9T3H9N3G1Z8ZV7V7W6P5I4I8U2102、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC8K6R3B8X6A5W3HX1Q4J1K9H10V6R9ZD2B9P5O9M5T10D2103、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCP8U10J9N3E10U7S2HB1G6I8W9T1X4I6ZW7N9J7V8H10Z7R8104、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW2S3B10B3R9Q6Z1HV6X