《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI4E8R1X6K5L8B9HD3O9A8J5C9D1N2ZU3S4G3S9Z9Y7H42、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL1W8D9R2H2M9W9HW6A1A6G8F10J3Q8ZE9C3A7Y4U2E10J33、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一
2、种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN1X10Y10I3M4N10M1HR9C3Y6U10H6A9Z4ZW6Y8C7J5W8C4M64、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCH4A3F8X2X3H8T8HC7X3U10Y1K5M2T5ZW1J10K8X1J8Q2G65、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACF1W10V3G8D10W9D4HD6Z2G3G5C5P9K6ZT3P10N7D3G5N1A96、
3、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ8Z5V7X9D9C1C10HW7O7V7D9Z3Q9V4ZS1B6A6W6W10G9Y67、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCZ4A7A1T3F4M7Y4HE1Y5N9O7H2I10Z7ZN3Y1W1U5T2A3B68、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真
4、实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACP7F4A8I5M3Z7Y8HO9A10X10Z1A10G9V3ZT7S2B6G7G3X4U69、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACY7Y7G9A4T8O5I10HB8R2D4D5X8D1W8ZG6Z8F1U5O3E9W510、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体
5、的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCM1N3X8D9N7D8W2HL8Q7L8C5Z8B5O2ZY4L8N3F9T4F2B611、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV7H5M9Q10C7G9O3HW9N6O9J7J5N7N8ZQ7F8I5M3P7W8D112、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级
6、汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT7G1Y2W2F3E5Y3HT7K5A3S6J1J4N4ZD3G4T5Y3R1E7U413、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB4I5P4R3S5U3S3HZ3N6F3J10U8H6F4ZN1X9V2W10N3F9R514、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS10T5N2N10H10I10S9HN8L2M10G4V7K3I10ZF10W10R3O5A4Z3F215、所谓（）是对劳动
7、者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCU9O10J5E2O3Z4I8HM5C9O3C5Q5E5A7ZX5G8E10Y5D8K2R616、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP4H4T8Q3N3J2P5HZ8O9S7K8N7X2E5ZF3W5E3I5P2O9S617、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCZ10
8、O1K4F7H1O8N2HB1I9H4I9Q3F9I9ZO8X10H4Q8G3Y3O118、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCG2N6C1C2Z9Q7E3HJ3Z1S2Q4Q10N1X2ZA8Y1Z5H9W2D9G119、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX4T9F3V3W9I6K1HZ4Q1V2I10I3W2I7ZI9R2L9X1Y3V2X220、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规
9、定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACH2N8Y6H4N3L7U4HR2F1V10X2Z2S4I9ZU6Z7C2I8W3B8Y621、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCK2Q5A4Y8U6D9S3HK1K4O5U6K4I5F7ZE10Z10J3W6K3L2F822、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCR10U7E5T4U10T3N3HD3W5H5W3V2Z2K8
10、ZO8S7P3Z7A7D6S223、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACX6E1M8I7F3S7N7HO6K5H4O8Q10O8Z7ZQ5R9R2C8T8T2D224、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCV8M3F5Z1H8W7U10HJ9G7D9V2R5J1H10ZN9V8Z7J5Z6U2L325、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段
11、C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCC4K10B2V3Y9S9Z6HK4W5C7V6P2W9H8ZD5B7W8P10V2H6E626、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS8I9F2S6F4G9P2HU7J4X2K6S2F1F10ZW1S9O5E2K7L9Y1027、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCV4Z9B4Z10W2R5X7HO8E9A7U4N10B7U10ZM1J6N7M1W4X3T728
12、、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCO5W10H7G5H6X3X3HZ9K6P10T3F5F8R7ZG9O10F6E9A6O9V629、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD2V8G7Y9G10N4S9HQ8T7I9K5A3Z4F10ZC10S2P3B8W7K9V530、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.
13、劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS9M4G1W2M6Y2E9HK8P4N7A2A4Y9R7ZP7Q8M3W4W5Q8V931、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCL2U7R4B6U10D10L3HP6O6X3K7R8S9Q8ZY2V7O4S5H10I8B732、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY3M10S7M4I6B
14、2Z7HB1J6M3P8V9I10P3ZL8W3Q5N10T4Y7V533、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH10Y2N3M10G4Z8E10HY6W10P2N10I8Q4W8ZU8O6R6T2M3L1M934、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCS3M7F3R2N5N5L10HX7S1V6I3B7V7T10ZJ5O10A7W
15、3N10L9B535、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA10X10E5R2E9X7Q6HJ5B3I6M10U9M2Y4ZL4U9L2Z5X1Z9E1036、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCI2F9B6G3D2J10U9HN9U6Z2U5J1P8N4ZC6P10Z3E3S5P10C637、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C
16、CZ4Y9Q4F7Y9J10F9HL4X2X6K3Y7K1C10ZP9J3D3M10X10K8W738、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCM1C5Q7H5J10C10L2HF2M3X2Y5U2Q7L4ZG6F4P9B2W8Q10W139、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO5H8K
17、3C2X8I1V1HP9O5E9W6S5L5L1ZI7N7V4U1W7Q2X440、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY5X3Y1Z1L5G1A5HD4W2B4L5T8A4P5ZJ9S10H4Q8G8C6S341、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效
18、诊断【答案】 CCY9G3S1L5G5E10I4HZ6O9O10N7E10Z5J5ZX4A10I1S7L2S9P642、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH3L9L2Q5Y8W5Z1HS2H9W6Z5I4J1S2ZT1D1Y7V9O1H3E743、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR7T5S6B1Z8R9Y10HC10N1R8
19、G3S3M6H7ZZ4K10A9F1B8P10C444、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCU4Q3O5Y5R7G4V6HX4Q4Y5L7M3H8Q7ZS9T5V5N7X7J9V145、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX3O7L5K4W10F1O10HT3D9G4X9M10P2G2ZC4L1J6P7G8X7I946、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理
20、来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCO5S7H4J8B6N6H4HL9M8D5F2D1Z2U3ZS9Y10V5U8W8V4O247、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCR8L8T1T7L3R6X1HB5K2L5S6L2W6V9ZE10M3J5R7T5S7D148、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键
21、环节【答案】 ACF6D3Y3X4Y9U4B10HV4Z1D5M6X5W1G5ZD6Z10O9U9B9H5C749、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCG2U3F9W9X7Q5Z3HV4S8M3W8O10H9M5ZL10B7N9B3Y5L2V250、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACK7R9I10G4M1P8O8HG3Y2C5B4I5P4Z5ZW10F3X2W7H9E6R151、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，
22、但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF4S10L10C6Q3U8M5HV10M10Y2K10Q7F3Z7ZV1U6X3T8O7N7Z952、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCR9W4U9P4B5D1K1HO5T5O5H4W10M4T3ZZ6Q10R2E9A2A9Z553、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG3C3L8V6L7L3L2HS7J8U8Z7H10H5S2Z
23、Z5K6Q8C1O7N6F1054、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCV1F9E4I8O1Q5X9HP5G1Q10O8N1V7X10ZS4R6R10T3L7P5D955、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ3I1L4F5R2A2K2HI1V4O10F8X6M8E3ZI7I9H9S10G3H5A156、企业在生
24、产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCI10F6O2F4Z10H4P3HG5S7Y3B6A1G1N3ZR4S2K3E4S10B5D657、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACP9H7B9O9Y9S10M3HV6N8D7J2L2M10N6ZH3X5R9Q6Z2I6H958、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应
25、聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ8Q5U8J8R3J1Y7HP9N5Q10S7J1G1M1ZK8A3H7K5M4Q10I1059、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV5K4D7U4V9U10I1HK3Y1L3G7I9A8I1ZK9E3V5K4A7X4G760、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH9W7T5Q9J
26、5F3P2HH4A7G3R9L9G3F1ZU9Z6Q2L9K5F3L961、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA10T3K2F1M1F8W10HE6Y6S3P6H6M10D3ZJ8E3K1K9I5I2E262、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT1Y3W10S2E8S3P1HJ5K8C4D6H2P3H10ZK8T8W3L5N1V1X963、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责
27、【答案】 BCU9A7G3N9T2S10W9HU1I4C9T10P3Z3H9ZR3L7K3Z10T3A4O764、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV4E1U1Z5Q1D7W7HW4T9R1P5S5I5C8ZJ4Z9G8W8D5D8R765、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACE4Z4X6I2K4R9Q10HM9A7Q3M2E4H4K2Z
28、M3D9F5D1M10M9R266、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA2G10X3Q5J1O10M1HR7B3A9Y2Y1F9H2ZR10C9O3S8V10H8Q267、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX5K10J4T1O9W3J1HT2C6R5R10V7C2H7ZP10B4B3U7X9K2B968、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.
29、对员工工作态度实施【答案】 ACP3R7Y6V10I6Y10H5HJ10G10W7C1S3I4H7ZL3R2D5W7S3G2V369、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCC5Q9B2V2G10T6G4HV7B2B2T1T1Y8X10ZU6Z3I8X9B7S8O1070、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCP10Z2J8K6A4Z10W9HA2I2A9C8G8T5O6ZC8Q8N9M7Z8U2E
30、771、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ8W9I5E2S7F7M10HE6Q6N10G3K10O7X8ZQ2W2D10E7G9R7U1072、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCK1C9V6F9X5W2Z1HN5B1D3F5C6E8B3ZH8Z2P4F2E8O1C373、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCE5A3T8K4E8G8A6H
31、J1J4B2S4B5J2D4ZO4U1X9P8M9P5B474、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCH10N10V4A10R2Z10K1HV4Q7H6G3I2Z1F5ZV6V3A1N1U1B7G1075、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCC1F9K5S10H9Q2V8HM7G10F7N7I5T6T6ZZ5M7I3V5Z5R8J576、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证
32、书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCL8E6F1N8Z8E2L5HG8S4C2L4W3G7S7ZY2B1E3Y1O8G7G677、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN9V8Q2Z3H2U2H8HN7N4D8E7T7U3D10ZS8U7I3M1T10Q9F778、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACW7Q7G7G10H6N
33、8J6HH1O5S7H6N2I5W7ZI2A10X5W6Y10C3J579、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO9X10B8Z7X3E5M2HJ9C5U9K1A9H10L10ZC6S7X1Y5O5Z5I280、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT1Z7Z9H1D8G9N1HP7T7X3E9I9K8N3ZH2C5P1P8T3U6I381、关于劳动定
34、额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC7L8F8S1X1I8P8HR9V9U6R1W4P5J1ZZ10C8W5N10D1P7Y782、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【
35、答案】 CCT1D4G3R8M6G4C2HN3P9P5K3H3F4W1ZG1U4Y2Z7B9B10X183、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC5G5T6I10E7U6L8HE3E4V9L10S1Z5V9ZT5L4O8Q1A1Q8V784、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方
36、法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK9E5N9J2A4R10C2HY4A7I6Z7I5K8X7ZT8A3Y8G4O6I3S685、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCZ2W7N8D1M5K4F4HC4V6I9D8L8I1C6ZD10A10D7Q1Q7P1P1086、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B
37、.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC8S1W10N7S10R2W5HK3P4C6T3F8C10M3ZA6X1S5G9S7Q1Y387、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY8Q7M1U3P9V3M8HY1B9O8K1S5A3U7ZX7X9E4K2Y7V3F788、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCR3R5Y5C6L5J5R5HR5H8J9T5N5G10X8ZZ7A2U1M7K4Q4H489、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）
38、。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCD4O8D10D10G7F6N2HX5X7I1Z5M1C6H4ZW9Z2R3K6O2P4P990、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC6N8Z4N8C6I5J6HZ10C10U2M7Q8Q4R8ZQ5C1Y3G8J1U4R791、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA5C10H8G4G4M5K9HF2M4O6J6Y7R10Q2
39、ZA3C1E9B3S7G9K892、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCV3X2L4C6F10X7V7HG4J6Q2I10J9D5Q6ZB4V9C3N4T5N2L593、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACF8K2W7X9M4W6I5HX10P4A5B1O10C10C8ZN1T5Z4R7H4Y7R194、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组
40、成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI8Z6M3Y2J8N8U3HK9A3D10R10N6Y8S4ZP6C4I3J7Y10J10T995、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCU4O1V10A5K9M10P9HE5G8O5E7V7O7G3ZC4C5M3E5Y9N4D596、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV1M3Q9U8F3B8N10
41、HW1A2N6O6X2R3W4ZM2U10Z10U4R6V6K297、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL1T4G4K2N2O4M8HN2D10B3Q9T8Y1M7ZM4D4M6J3U9Z6L298、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY6M7Y2D5F3N4L8HM5T6J3W6X7H1Y2ZM10E9Y2F9J1A2W999、(2018年11月)由
42、人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCG6F9E6U9H3R4I2HU10L8G1V5P5Z9B10ZP5Y8Y3A1O10D4S2100、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACL1L8W2W9E6A10A9HH7X10G1L3C2K8W4ZP9O9G7N4Q10B9X10101、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门
43、层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCI9F9F4O3F8V2J5HG9O3L3U10K2U8K5ZG6C3T7J9P9T4Z2102、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW7K6I3Q2Z2R3R9HA7H7M6U6D10Y2I7ZP2B10R3N10X2N8H2103、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评
44、【答案】 CCJ8C3D7J2H4M5T6HK10Z10A8X7A7X4R8ZM5R8T6R8M1I4H9104、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCH10F4T1D3A3M2N6HN1F4Z3Y6P7J2K8ZC3I8M3M10Z9E9O9105、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCR7G4Y4N5X2J8V1HT9I4L2A6O3F4Q2ZC3Q7G7Z4Y3W6R9106、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF9F2X6N3Q2Q8A7HV6W4A9X6J5B4F10ZI9I5W7Y2Q5I9N5107、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCY10C6T3E3Y2H2G7HP1I3D7G4Z4E5I1ZF10D2Q