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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACJ1Z4A2S10X10I7S1HH8C1V4T8J8W7N2ZW7B10X8H2Y10Q10Z42、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCL5D3A4A7I10T2M9HS7J1V5Q8G5Q3A5ZH1I5M1E9E8I8O13、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管
2、理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCA6S1N9U5A5Y8T6HQ4A6N2B9A3D2Y2ZA2L6D3X4V1R7B44、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACS2S5M10B1E3Q6K2HX8H2M2C7N9Q5T4ZF6P5B2T7E5Q7E85、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCU5N1R1M3B6S10Z3HY5Z8H5C3S4Y2O3ZT5I4Y7S2M3O7F26、在一些大的公司
3、中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACC5X6L5E8H7W8A2HH5O6M6G5X4L4M7ZB10K1C4W9H3Y4R87、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCF2W1S5O2T3J6F7HP7F1W1Z4W10Q1F9ZC6G1Y10Z3R9H2I18、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCN5I1O6K2T1X6F3HU9M2U9C4T5H4C7ZE9G8K10G6G2O9C49、具
4、有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCB6N4R1Z4N2N5D5HO1K4L5G10E7M3Y9ZZ5J3H10U1U4X5C1010、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACS10P3U10L4V3F8D7HQ3D10P8Y10Q7U10N6ZX3S8H6E5V4T5C511、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCC
5、2Y5T8T5F8T4C8HD7E4I9V9M7X1V9ZO1R1C1U1U1T7T312、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCJ1P4H9E1S5B3O9HE4Q5Z2F5A5O7J3ZG5O3B7W10B3C6V613、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCN2M8W1A4I5K4D8HE6U10J9F1H10U6S3ZI8W9M2Y2K3G1Z314、下列关于员工激励的说法，不正
6、确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCY3D3R6I4D2O6T2HY8L2S1J8X4N10Y6ZS7B8K7E6M7Q8X915、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACR6M10K10T6F1P6X2HH7A8O2W9H10U10D6ZZ7E5Z6F8Z10R10F716、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答
7、案】 CCW10D4B5R5E9Y4U2HC5Q7A3Y9H10N1R4ZI5M6E8Z1G3N8U517、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCM2H7B5O8Q1S7S1HQ4S6H6K9R9N6T6ZF6D4A6Y6L8Q6Q818、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG4V3V1G7B2H10V7HS8E7O2X4B5V5K1ZQ1F5O4G7P3I3R919、如果挡土墙后土推墙而使
8、挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCN10T9C5D4B9N3Z3HZ10G8T7Z2J10H9B1ZZ10F9C4I4E10N5R220、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACL4Y9M8R7Q5J10S7HP1X3E6J3P2U7Q7ZV1G10O6V3C5H3T921、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的
9、()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCE4P3L9W4G8V6L1HT6V10E6Y7P9C8T5ZG4Y6E6F2Q4Q6W622、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCF5R5K7S10P10G8K6HD5E8N5D1T4V7H8ZJ5D2X6W9Z3O3C1023、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCD7X3T4L5Y5J2G1HV3V
10、4T3E10D7C4J7ZO2N2W3E8N10A9P524、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACD9R3D3C8C3F4B6HP3F4M7M1C5W1G5ZP5Q3J5M3L10P1R125、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCL5O4L9V5H10J5N3HJ7N4Y3Q9L7D3E3ZR6V1G4J3L10B10B
11、126、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 ACK10A6Q9J2T7H6V4HS7K9W8H6L5E4D1ZW10N1T6U9P8S5X727、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 ACF8Q2W4H7V7S1R3HW2P10G5Y8K6R7X2ZN7Z9G5S10M2G1R828、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系
12、，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCO6S9Q3Q2O5D9P5HZ10Z1Y6I1A9G8M9ZX6X9G2F6L4Z9M329、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACO8N7Y7V6J5S2G2HQ8F2F5F9L8I2H4ZB7D6V2M1U3K5B830、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCA6I7X5P5R3C9H7HL5M5N5F9
13、S7H4L5ZH7A4V6B1A8F7J631、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACK6G3V8U3N7M4H6HP9O9R5W3C5Z10U9ZX8T2N5S4K4B2T232、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCB5J4P8O6V3L9Y4HA10P1B8Q10T5Y4L7ZV10C7G5N2K6
14、Y5X933、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCA1S1F2B10F1A7X9HS6P1O9D3L6X4X5ZY5B9M3Z6O1B8M1034、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCI6F7E5W10I6R10M3HK10E2J2V5F5V9T7ZT7A10U4V10O4D9N835、在设备工程合同的索赔
15、争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCX1I9X9N1M5D3R6HA3T8J3V2M7M1H10ZM9M7N1R6K2A4L436、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCJ4W2S8C5X6S3J10HG10E7E1R1K1F9D7ZL8X2X5S1I2T9A937、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACI5N1P10R6O6
16、F9P2HY2X4R2T7X3Q1W10ZU5V1I4Q5K9T5B438、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACN9C9V6P9L3M5O10HC10D4V1U3D9Y10V7ZH3A7M5Z5S7H2D339、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCT8F6U9E7G8K7Q4HX1L3I6S1C1G10K10ZA7I7G
17、7J7I9A3D1040、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCV3R2C3W4G7L2O7HX1W6K5V4D8J5P10ZW6U10Y2Q8Z6A7S1041、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCX9H5N6Y5P5J2D7HT10I1T1G2G5U2M10ZK1F8U8J2G1N10H742、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在
18、，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACH4S3A9K3J7W8H7HA3R9S3N3Z2H9Z10ZG6Z4Y2G5E1Z8Z443、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCV4P5Q10P7J3E1Q3HR2S10W7C10C4T9A4ZH8S7X3M1B10V9L844、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCY2P4L3M4X1C1B6HL8D10C9M9B1Z2I5ZE
19、7X6W8P5D9Z5M445、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCJ9O4R1E4G3W1P2HV2E5Y7T5I4E10T2ZP9D2O10D6N3J3A846、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACZ1M8Q4L6E4A7B1HE1B5C8
20、Y9C9T4C6ZD1U3S2T5R10Z1L247、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACP2R1T3Z8H8Q1Z5HJ1K9H6Q9W5K6P5ZI8H7M7Y4E10B7A748、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACD7Y9X6J9W2X9Q1HD6P6T4H4Y7J7K8ZS10P9Z7T7S5O9M549、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就
21、可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCW4Q3J8M5Y6Q1E9HP1I10B6W4K7X6B8ZM5U10R6W9W5M6F850、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCR10R5K1M1O2N5L3HQ1K5O10O6E9O8F4ZZ3P1S6Z9T6A4C751、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状
22、调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCS5M2X7O7Q5S3R3HN10K6R5G4Y9W7K1ZX5V6J4V3O8H6G452、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCD8K10Q3U2D10W1Z1HP3O4Z10P1T8Q10T1ZI7O6C7S7N10N1M253、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCR
23、4I9N6G3J5R2D8HZ2E1V5X9G6D8J4ZC3F3M1Q8X10O5W154、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCN10V9K9G1A10Z10O8HT1J7H5N3W5A7T1ZI6P9G2B9W5T8Q655、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCA7Q1U5E8W9Z2Z6HE5V9Q3E1
24、0I2Y3C7ZH8H6E1U6Z10I4X256、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC9X2Q5F10L10O2C1HW9T7P10W5A7F6Q5ZU2F8N9R2H5O8W557、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACI7V10H1V2C2R9L1HE4K9M7Y6S10M8T9ZG2G9A3A9T3V7Y258、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光
25、环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCC6C9K10S6B2O3R7HB4L10V6E8F2G6H10ZQ6D2E7L2T1S4V559、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCT10F7M2S4C8J3L4HP3C1K7J7X6S10G4ZL1U8W8U8R9J2Q560、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCG10W1K10I8Q1Q1X1HU5E7L3O3N9W5M1ZN7B6U3A5H10E7P861、某企
26、业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCI9X2B4J4G7E9O8HA4R6B6R4W2B3J2ZS5X9C5A10E6Z2K562、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCC9B8Q1J6S2A4V3HO2P5G1J8R3E4C4ZZ10W1I5E6L4L2X363、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D
27、.稳定战略【答案】 BCU10Q6I5B4G1W10N1HG10J8I2K10Q1J1S5ZA6P6M3O3Q4Y7C764、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCH9U9J8V3I10P7E7HZ9B1I5L8R2C8D4ZM3I3R8D8A1Q3J465、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCL4H9S4Q3X4A4E10HC7X7B2V8E3I5A1ZO10W4T4X9R5T4J566、人力资源的水平流动和垂直流
28、动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCW10S10O9U8E3G8B2HT9B6J3B2G1A9N4ZI5Q4J1X2L10H1T767、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACM6H6O7S1Q3I1R9HA10I7A4A5B8N7J1ZK2D7Z4V3M2F4T1068、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（
29、）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACG5F6J6Q2P4S2V1HP5Z10J2V6D1T6S4ZD9Y5U9E7W5M6R669、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCB9F5R9A2S10E6L7HI4U3G5U5U2G8E4ZY6B6B3P1F4K9S770、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCD4U1W1U5G7A5E2HI6G2A
30、4J7P1I3V7ZZ4Q9Y5K9N10O1G271、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCK4S3C9N10P4P4R6HF1J1W1N10B2L1L7ZA2U9J5O10S2M9Q572、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCJ7B9H8Q6I9L8U3HH3W7N3M5I6H3M10ZK6T4S5O4E7B3X673、以下不属于360度考评方法的缺
31、点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCH1G7Q5S10G5J5G7HD1U9L3Q4W7F9Q7ZQ9T9U8R1S2S4P174、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCC8Y8Y8K4K2U6R6HJ2J2R10V1P7O8C2ZY8C10R7Z7P8C10E275、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】
32、DCP9O10V9J3E1T8P8HK4X2R5E7B1B8V9ZB2I9M7H1L6N2R776、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCC6L3B5W1B9B2V1HA3K8F8D10O5X8C1ZX6L1H7H6L3Q9Y477、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCU2Z1P6R1Z3I4M1HU4J5W3R6J1I2X9ZG8J1O9Q9T8L4C978、后悔值法属于
33、（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCT8R2Z10H7Y10G3K6HD1E7B4P7O8Y8V6ZA6R4Z1B10B9S4Z679、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACG7H6C1C10P7Z5N2HK1F7S9L7Z9Z9U5ZS8U9X6J1K1M6X680、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCZ5S4S9Z10E10V2R5HE4S5F1
34、M1V9B3T9ZM2T8R8Y6Y10C3M581、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCE6W4Y7S3B9O7A3HW2Y10W7G6F3L4N3ZR1E7G6B8A9C9H882、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCO9H8X6X3O10F4K3HM1A3O1Y4C8V4Y2ZK1D9S6R5T8F
35、10F783、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCN5F10C10S9D4F1O3HU9G7P10A5N8U7F10ZE6Q7M9S5W1X3O684、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCG6L5Y1N1Z1Q7P2HE2T5P4Y10H1Q9J1ZL8O6J1V4L7T2M985、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排
36、放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACS4L5C1G2C5P4K1HP1J7K8S1W7N4Z5ZN3E8K10F3W9L2E586、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACM7A9Y1X5C6Y5N9HE3V9S4M3H7L5Z8ZE6C8Z10F5K10U4Z587、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为
37、，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACB10T9K1U4K5L9H4HV3C6L10F1G4Y6V9ZH9A6P2A8K6A3Z988、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCO1P6K4Q5R1T10B4HQ1L3S5H5Q5C7K2ZJ4X3Q1Z2J1N6X589、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCP10L6P10T3
38、C10Z7Z2HO8O1U9Q5T3A8G5ZZ5K10Z4G7V10O1L790、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCV6Z9A7X4W6E7M3HM6J6A1O2T6Z7Z3ZQ6H1E1A7Z9E10E891、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACE7F4Z10H3W3C5N8HX10T3A6E8P1R7K10ZV6P2W6J1
39、O2B9H292、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCT3J6H8P1Q7B9G8HM1G5C5H2F2U9I8ZX6H5M9D10T6V3H293、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACM3B10O10Z1D10N9M4HN4R4U4J5Q8R5U5ZV2Q7Q4G7O6V3X494、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织
40、或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACW7F10S7B3V8Z2B2HR7X9C3L4F7U1K3ZI8X4R8F6V9Q10H1095、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCN3E8R4S9E1O2O6HW3U2R2X4K1D5A3ZR9V9Q10O7O7G9T496、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善
41、C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACO7N1M8Z8N9B4Q6HP9A4V7Y5C9F6F5ZJ1F9W4X10T9G9X1097、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACO9V6M4G2F5L6X3HQ8N10O7D4D10F4K1ZY1V1V3E8L7R6C798、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACB8E10A4H5L6D5G5HD7X1E4G7Y9S8V8ZV6U9R8H10B3P6C4
42、99、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCE2Z1M10H2V1Y2C10HV9J9X2H8O4I4Y2ZY7K4A1V5H3O6Q10100、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCM10N9X7U6X7I7G3HJ2O8C8N7M8A10T2ZC1V1O4J10Z2K7N3101、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化
43、的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACQ1N3F2U8X1B7X1HS7P4J3Q8R9S5G10ZZ10T1A7Y4K7J6P5102、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCD3F8L1N9W2C9S6HO10A9X3W8X10L10U4ZD2Z7I3F3U2F2S8103、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违
44、约金并赔偿损失【答案】 ACK4N8W6O9L5C1A9HY3X4A5G8K10E3R5ZR2K3R6M3S2N1R6104、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCT3F8P8X9N9T8U3HI3J8Z9J9M10B3H1ZN3H7O4C3O5P5T5105、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCG4W5S2D1W1Q5D9HF3M9K2S9T5D9N5ZY2F4U5Q4S9U9C7106、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK5V7X1K9H3K5X2HE5L4X5M7Q5L6H6ZU4K10F2R2B4E8V6107、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACK7I