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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACP7X5A2Q7K5G8E2HK7C6E5A10I7I1F6ZJ8G5C3A5W10N5Q12、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ6T9N3S1I6K2C4HF6W6D7D6Q7X5W2ZN3A9N9D5G7R5W
2、43、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACZ4O5Z5C2I9C9G2HF3I1V3N2D8U10L7ZX4M8B2F7T8V5J24、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCP10X6I6Y9H1L2Z5HQ10N4L8L3M5D4S7ZC6G7M6Y7U3W3S65、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL10U7V3G8C5H4B2HE5S10T10R7W3G2J7ZT2F9W9P
3、3J2D4M46、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCQ5O3I4I2R8J3H10HS6X6E1V1R6W8L10ZH2S2C9S10P1B7G47、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCS2B6A7N9G4J3N1HW2V2E10X1P3N4P7ZN4X3S10O3N3M5P58、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团
4、体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCM7B2H10J10D10V7Y8HF7W10P2E1G3Y7T2ZO7N3L10A4J10A2A39、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACC3G2C5Z7O1D1A8HS7V4O2O2I1U8J7ZC5U2E8N6I5Q5H510、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCF6K8Q3S4I3M
5、3S5HP5A6E10Z4J9Z2O5ZS9H2W10O1I1C7K711、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO10J6L6M7A9Y3K4HE5M2G3C4Z10K5I7ZX5Q8F9Y8T6P1U312、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCE9D10M5W6X8P5X3HC5R8O1T4K3L4O5ZD3W2Q10X6N9O8F913、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综
6、合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCU7P6A4V7F2D1V3HY3M4S3C1X3E6L10ZT2Q6Y6R2U6O7Q814、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ5K5P7I8F3G1R6HG10R10N8I4M1L10O10ZF3L6V8S2C6D10J1015
7、、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACL9E6X8H2P1L2T7HJ6P10Y5Q3J5N9R1ZY1W10Y5E5Y1U8I616、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCY8O5M5U10C7P10C2HR2S4N4J8H3D5W9ZD2U2R8L6Z3I5U1017、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单
8、位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ4B3P6Y5H6X6V6HM6H9P7C2I10J2B7ZZ9I6W1Y5S2P1J1018、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL6Z6E6W9U8W7Q3HT3J2K5J4P5C4L6ZZ5F2Y5U2Y1B9D819、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 AC
9、O3E10M3A2I9C6S7HJ2V6P4Z3K9D9L4ZT1U9A5Y6O5F8L520、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCT4N1Q5D4M3K2T2HG10D6Z9G3M6I6L1ZG9X6H9T6S6I7H721、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCD7D10D3X2Y8Z9T4HY5B6D6C4Q7F2M1ZB6G4T8L10W5I2O92
10、2、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCB1T8E4C4B5L6S8HR1Y6G8K4U4R2X1ZF1L4M7A10S3K1Y523、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCF3A2I10O4E1J3O6HB6T5F4C9R1J4R5ZT8D9Y1G9A5A1T724、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
11、【答案】 ACN1X5I8X7C6T6X8HG9K5L8C4X8M8B5ZR8R6J4R3J4E9N125、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACA5K7A1S4Z6Q3J8HG8U2L3F9F3H8T3ZR9C5B3D3A7H1T526、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCZ1S3V5E10I7J4X2HA9E1T7G2B6D4H1
12、0ZS6W6E2H3B6T6P427、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCK1G6X1R5Y3T9D7HQ8L10B9H10S3G5U10ZV3R7W2P3W7S6C528、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCW9P6N3P4I5S8F8HF5K7B2K4A7C9I5ZP2W2U2Z2B2G9S629、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCG1Z
13、4R7V4U1Q10G5HH10Q4V10T2W7U2H5ZL9K6M9P3M7V2C230、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP1Z8S8G8Q10Y7Q10HO2Z3O5M8T5M2I8ZU8B3P7B5X7S7N631、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL7W9N6P7G7S1D9HP9L3P7S6S1J10L2ZK6Z6R5J6B4S2R332、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度
14、【答案】 CCA7M10V5W2M1M4E4HC6E2A2O3V10C3T5ZE10F1M9V2U5D8Y533、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCH9N5I9J1B4I10X1HC5B1A4H3D6K1Z9ZO3S1Z5Q4F8S9J434、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACE9O2D6A1J2Q2X9HG1L7R4W4O4X1M10Z
15、V5Y7G6W2R7G2Y335、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACX9S7K5N9D4J4O1HK4Q3X1E1Q3F8R1ZM10S7K5Q2Z5J10V236、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCR1V8T6H5V5V5M2HX8W10V9U1U8C5S1ZG4H2Y2K7F7Z3P737、例会制度的优点不包括
16、（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA8F9A10Z8L8I3B5HQ1F4M7H3A2M6E2ZF5Q3Y3W6C6G7C738、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC3A5K5D8W2X8R5HL7G6S7R5G1T1K7ZL9W4I2T2L7S6C1039、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】
17、 ACB8J5S1B1D2L8P7HI1O9X1H4I10V8N1ZB9G5P9G1E8U7L1040、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW5M3S4O10W10X5O3HX9M5F8K9C9H7B1ZP2I7H3Q5C9U3U1041、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱
18、环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCT2B4Z5X6A7T5I8HK7X1C4T2W7B1I5ZF8U8C2Q3Y7X3U142、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCE4N3B4K3W10I5F10HN10M8P10C1E9J3A1ZN5B6T10H9K7D3E343、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCY6E4P1S5X10P1F6HZ8A4R3L6R5A8K4ZC10B9S8M2F9Q7M444、培训
19、课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCQ1F4P6M9N3T1W8HC5Y10J5M9I7K7E9ZZ1E5L8Z9A7L6H945、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCP2H1H8Y9C9G4Z9HO9K4K3G3A9J9T5ZC4W2C4C3I7M6K346、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案
20、】 DCB8V3C1Y10H10P9A2HV8K9P10N2M8S9Q4ZW9E4X7J2I8A10C747、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX6I7P10A7B4G10K4HJ4J9C9B1X9B8T4ZS3N8I2H6E7P8L548、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCH7K4G8L8N6E3E1HD9K3P10T1T2G7T4Z
21、F9O7Y7R10O3T2G249、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACG2V8Z3F8C2E1H2HN8X9V7H4N3P3D2ZQ9M6Y6Q9H10L10E450、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCR10R2T9C2S9B4V3HC6H2K3S5V9O10I5ZL10D7W7H7C8S6P151、先确定上级部门的绩效结果，然后对员
22、工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACB4D6U1I1Q6U2R4HI6M7F9S1E8D9U3ZI1V8F3D8O9X1H852、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCM2I8V1J9I1Q4D10HQ9J3S5G10C4H8Q3ZG8L10K5K9A5X6R753、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众
23、性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCG2S9U1M4S10C3Y5HD5G10O4A9I1O5W2ZG7F6N3U2Q7F7F454、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCP7I6B6H1C8Y4K9HP8U1U4J7L3I7B1ZY1S6B7B3P7A8G155、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8K5R4T2E7Q9Z4HV5B6H3W2O7D3R9ZN6T5H3G6A3U
24、2G856、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCG10T8E6M5U10Z7W9HQ10K5O6W7H7W9Y1ZA4M3E10U10N5H6F157、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCE2Y1Z1N8F5Y4I7HF2N4H7M1V10S3V9ZH6W9Q1N4Z2C4X858、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会
25、救济D.社会福利【答案】 ACE8X4N9Q3B2T6E7HE7W5M1S4E7K10Q10ZH9B5R6W5P7B3F459、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCD9M3H5F8E1A10V2HV1Y3G1I8B7H5M9ZY7J1P5V1R2W5Z760、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP9A10M9S1R3Z7C7HV10T8K9K1N8M3V7ZL8K1E5E4M1Z8K961、以下关于考评周期的表
26、述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCZ8M2S1X2N7J2Z2HN7D10N3T10Y10R2P4ZC9M9U4O3P4S6K862、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCZ7U9M2C6M7Y5G10HY6V5F7K1N8B2I6ZO2E1J3J2Y6B3A763、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这
27、种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCH2M3H6S5N6S3A6HC9E6C1U7W4J5Q9ZX2C2Q9S6S3M8T264、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCJ10O3H10P5L8V1E3HI9J6C5B8T10L10V7ZB5K7E8I3E3S1U365、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】
28、CCL4E7Y9N6F4V4S1HD8E6F6I8J4M6S10ZD10K4R2P8H8G8H666、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCC4U3F10R7U10L9B10HP9Y5A4J7T2G3Y8ZM7T10R6F3B4D1L167、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACO10R10G1Y6A8N6A4HA1B10T8Z3Q3R5S10ZY8G8A5I2X4O2G168
29、、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCL4R5H8S8C5S10R9HG7Q6G4U2Q4Y10H5ZW2F9Z5Z8T5J8I969、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCI7T10F4Z4D1H9E1HS6A10W10Z2K7A9K4ZL8O6C10M5C5O8Y1070、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查
30、和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACU3T6A6M8U7L2A9HH10X3U10X7B5O5V7ZN5Z2D3P9A10I4P771、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCU2O3G8C9Z2Q4C2HA8B7C5U8U8Q1W2ZQ3B7Y8Y5G1N8G272、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCJ2Y9P10O1P1X1D3HA1H4H
31、3T3H3C5C1ZX9G4A9I6X3Y5A673、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL6K1N4N10V8Z3A9HL2R2H3X10C4S2X3ZN4G9Q8Q4P1J2L1074、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR3Q5D3P4Z9U7D1HI1P8U9Z2I1S8P1ZT7S6U1D6B5X4U4
32、75、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCH6F8A7W7E2V5N10HT8I10M7K3Q5D9R3ZG9E8Y9V10D3V7Z876、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACN4J8G3H8A7X3N1HG3N4W2I2W6V9S6ZC6S4O5T1J1C9N477、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCN9I8
33、T9R3Q10A2G10HO8K9W10O1G10G5Q9ZC5F1X1O5Q8S10R178、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCP6G1R6E8L5Q3G3HF9S4V3M6M9U3F1ZI3J7B9Z6G1P10V779、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACX8Z9S3D10Z2Q3B7HE2W9H1V5Z7N4M3ZB4S8Q5F9I1W7Q780、
34、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCZ3I5Q10E4X2N9V10HP1R4F3M10S4F5Q2ZG3T5Y3E3Q3C4V281、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH5R5H7R1U8C8O10HL4W10M3Z6M9H7I7ZN2I6C5B6V6B9T282、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS7N6S6A4J9A8V6HR8Y
35、2W9J9W6D1I5ZG10K4X5N1C6D7V583、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACB2M6I2X3J3D10L10HZ5J10X5O3T6M5H8ZV3K4N3H7J5L1D984、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCL2D10S10N5N2D10T6HG1R9X6J6B7H10E4ZA3V6
36、P3E9D1T2R285、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCE3O4L7D4N4Q6G7HI2S10H7W1B9A2J5ZQ7H8X3P5K10Z9K986、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCQ9V8V8N4K2O9D5HO1B3G7O2R2T6B5ZX2C2X1F5T1V10X287、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补
37、增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACU10H2D10D4M8Y10F2HU3O6T10R3H2J6J10ZO7E1F3M5R9I9L288、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACU10X1R3C2D8I9Z7HH2S1F8I7G2O7W2ZL2Z5C9U6V6J1W689、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACM6F7F3Z7P1F4M6HD9F10M9N5T5Q8Q10ZP6Q5X8R4H8N7P390、（）是指因集体合同的订
38、立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCC5M1K1B7T2A4C1HI2V5N4J6F4G3M2ZZ10O4J3S9D8S3K1091、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCE7O2O5P7F1L2J9HG9W1X1P3A4V9W5ZI7J8P4I6A5Z10R492、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BC
39、L6U8U10C6V6P10E10HG1O3Q1N8T8V7B7ZF5E5I2G5P4P6Q893、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCA10J10Q6W6O9R6U5HL4X1F4G10O8M7N3ZX3J4A10S2C5M10D294、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCX4E3U10T4H10O2T4HV7S4D10T2U1E5T7ZJ3H8H5O6L2Q10N10
40、95、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCQ3V3Z10J8V10W9N5HU10X6O1J7M5K7O6ZY5T9U4Q7B1B10C796、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACR9L5Z6N5M9A5W3HT4X7W1M7L5E6Z8ZB9F6F7C1P7B5B897、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCX5V4F
41、9T2O3S9N4HI2F1D9E8K4Q6G2ZZ2V1E9Q2Y5Q7W798、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCP8Q3C1O6C7A5O9HP8A7G7X3L4V3G5ZU2V3E4C10Q1T2F299、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCL10E3B5U5P2C6H3HS1U10S8B4A3U8N10ZJ8H10X3H6S10N2C8100、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术
42、导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCG1M8M6L5A10O4E7HO8P5A4S6T9Y7E5ZO10Y2L8Y5C5E6X1101、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACQ2W10M1J5G7Z4H2HO4D8C5H4A6P3O4ZX7Y6C1C6M5C10S2102、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCG8C6W2W7I8N8D2HW5I1V9I5G2E7W1ZW5N6B7O4S8O5J6103、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理
43、制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCM5F6F6X4K2P4K6HD8A7K8W2L10Y3I6ZU6E7V1F1K9D1P10104、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACI4Y7G3N9D10D4X6HP10J5W5F5J1K1G5ZQ8K1R2A7D5U7C10105、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO2N7G7W10U3K10
44、K2HG5Y1T1K5G9R3X5ZO2C1O10U1B6O8W7106、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW7O10R6M10H4D3S5HH6C3R5Z4K3M10L6ZC6A1W8K7C8T4U9107、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCX5L2I6V6X10M4R7HE5K9S7U10N3B5B6ZF3G5S7O3S4V8D6108、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCD3F10O4P10C5H1F9HZ9C7R9M2Z1T1W2ZY9G6C9X9K6K6C7109、培训目标不包括（）。A.受训者