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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCM4F10Y4M1P9N6L5HX1E9D9H10N3K1M1ZZ5M5Y2V3C7T8X92、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCX10T10Y3J10M7O4F2HB2I4G2C8E4G9O10ZJ5G3I2U
2、7Z8V4V43、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACA1G9R7A3Y4M8Q10HJ10R4X4Z8H10G2W6ZM8I4J9Z4Q7O8F104、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCS6P2U3G7E3U1M9H
3、F8P9R8U9C7N5M2ZB2R8R10U9T7L6E85、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCQ1K3V3B7D10Z1N9HK1O4K8C9H3U6J3ZK6E5X4C9U4K6L86、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACG2K6O2Y2T1H3M8HO10T4N5O6P9R5I3ZR9Z9H5X1B6H1Y77、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节
4、假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCJ4U8C4M10E7T4Z8HN5X9F7O6C3R10I3ZU10E3H5D8T3I3S108、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACK6J3H7U2X4T7X9HE10O6E2N6S3O5D1ZJ6Z5Q1U9I2Z5K29、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为
5、（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE6C4E4F6K9E9F4HM4C6R6V4W3W3Y6ZW3X10Q6Z1G6P10E610、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT3V5K8Y7L2Y1A7HJ3O6J7G6D10K9M7ZO10O6K3U8I10I3U111、延长工作时间是指
6、超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCH7H6W7S2Y8J8H5HZ7F7C3Z9T10V8C6ZV1O1U3D1A6A4W512、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACS5T3R3V7F10C10Z1HU9F10R5C10R7B7I10ZD5I9V7R5K5J1Q413、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCO4R3
7、R7R4S2A8I5HI4T8H4O6N6T3L4ZW10H9A6S10V2F3M414、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR4D4U1U7I7J1U7HZ9M8C8X1I7E3G2ZM10S4S6J4D9K9T315、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACL10Z6E9C5A4U2F8HQ2R3Q1S10P4S3H9ZB10R7V4F5S3C5J816、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的
8、态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF6W10P7O3Z3L10D7HL2U10I9S1S7S7D4ZN10K7Q2Q9Y5J3Y417、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCV2Y1L5C6J7L8Q9HF5Q8A8N2G2E3J2ZQ7U4G6L3H8J9P1018、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACL5X6K1E10J9E4B7HU5X6E10W
9、8S2N4M3ZT6G1Q4P1F9F1L619、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCI2C4O5I10X9Y3F2HZ10S3L5Y2U9J8O9ZR8X6S1V10S6F6J720、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCQ7R1Z2F1X3F6S4HG10N7G5J5F8A9E3ZR1R9H6H9B4D3H121、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位
10、特点【答案】 CCT5F7H4M3T1Y5C6HL10B6Q1M2E7I2Y9ZO4A6X3Y8U6N3E422、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCD8H6B1B7J6N5P10HF9R3H1I5X4A2L7ZO10S8X5S10U3C8I823、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCZ6J9J6D3F10L8N10HU1A7J4U5W8M7Y9ZS3K2L9X3W7H5L224、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试
11、B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF5P7T3Z1E9D6K1HP8L2L7R9M6Q1I1ZH9E5I9O10A1A2G625、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCE6V7Q4N1M8S4T8HA2L4L6E9R3M5K8ZG7I1N1D9E4V3O826、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCP4Y9K9U2N10P2B3HV2Y6M6
12、B4F9E5A3ZH3C8V9N6P7L5C1027、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCG1X6F10X10J10O4J3HB8A6X7J4B10Q6D6ZJ5G4S2A4Z8C2S428、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCF1X10D4P7K7P2H9HM2F5Q1Z5C9T6P2ZB5Q1L8W9T9R7P1029、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训
13、者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCA5C3W1S8X3J8M9HW3U8W1I9G9M9Q5ZO8O7D10D9D4N6L330、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCL10L3N3E7U7F4E4HP10S9E7E5J1M6E9ZL5Q10C10A1B4Z6I731、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业
14、务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO5J4G9T8Y10M3K6HG3R3R8B5C2F8B7ZT3X8T3Q7O2C5N232、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG2P1G9R7O9I10M10HT5K4P6C7R3E10E9ZB2H5S9P7K7V1B133、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCN10P3X3M1G9G10J2HD7F2O4T5B
15、8W2U6ZX4L5M4L3B6C8J534、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCY1F7Q1S9D5H8N8HH8D10A6A1P10O7S4ZE9M2E10O10U7M5C135、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACF2N8T2W9L4M2Y9HG4E2I1
16、0T6G10T4X8ZH4S10A7T2N5H3W936、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACT5Y2B9Y2N6N2S9HC9Q10R9B7L1B8M3ZK1N1D1X9T5Y8S1037、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCP2O10V7U3M4T2W2HC4T10Q9B3B9G10M5ZH3Q10Q8M6Q7K4S738、最低工资标准由（）规定。A.企业自
17、行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCL1A4R6Z2R2C7O7HH6R2F6J4H9B7S5ZJ1X3B3O9W2D5F339、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCA2F9N1Z10H5N1S9HM7F7A1J7C9T1E6ZF7B1V5N4O4W2Y340、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCK9P3Z6I5L5M4E5HT5P6N2B6R6W6Y2ZS8B1X3S10W8B9U741、
18、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCA8O8I4W7S2R1K9HY8J10V6E5U8V6A9ZU9L8I6G7Y2I7Q442、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL6L1N7M10N1W1F2HY9N10O5Q1A6R1O10ZN6R2O7D9Y2M3F1043、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCK7B5C
19、4I1S4U5W4HX8L8T7K2U9D7L3ZS8O8L5S10H8O3Q844、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW3J4F6O2W1R10G3HD1S8D7H4J6C7G8ZI2G3H2X9M5L3Y145、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCY10E10O10C10Z8C6W3HA5K9H3Y9E7U5L5ZE3T1
20、0F4K10E2D7F646、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCP3Z1B5Q3M7P9C7HO8Z10P5V5T3M2T7ZO7F6U10T1A9M3X247、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCS8A10S3L5A1G6V9HX8S4S8I4G4K3A6ZD8L1Q7N7M4E10V648、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCZ8B9U5O9A5W7F4HF10Z1B1M
21、7J3E3P9ZH4Z1W4T1I1J3O449、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACJ7Q1N9X5M5C9E2HR6E10T5N1G2X1R8ZG4G9U8M1B9C3H750、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCE8H9S6D8Q4V5K5HS3G9H10Z7F8R3G8ZC2Z9S6F2J2Z7F751、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法
22、D.评分法【答案】 DCA4H7S1C1R1U6Z4HU8L9P10A8N5K10M2ZR9B3T10Y3Z3I9C152、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACW2V5G8I4C7I8O1HH5M10J10O5E1V4W1ZH2D7P7D6H2O7J353、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCG5N9V2S9K2M9P1HX2O7
23、U7T4W4A8V3ZQ5S6H7T10P9B6P454、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCX8S10B4Z10S6H9S9HN4M9F6S8C10P8J1ZH2C2B4L8H5X9S255、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCJ8V6Q9O10K2G1T4HJ2V1D6B2E4L6Y6ZT10V1X1L2G5X4H656、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是(
24、)A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA7M9L3I8J4G6V6HR1T2G1R4C7Q7Q6ZL6J8I4I9G5F10L857、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCU4Q10I2M10V7S10R5HW7P2H4Y8K4Z5T6ZX9C8V7Y5Q8S3G958、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCS4U1X6R5J2H1L4HF6W4V7N8B2F7X10ZH5B2L3D5F8M2T359、费用预算与执
25、行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ9C2M10O8Y8M7Q6HM3M2C6K9C8W7N5ZH8D10V2Z8L2P4V560、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACR8W4Q1T10T4D7L6HE8P9Q2I10A7W8K2ZL10M5Q8C1O7C9D861、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D
26、.技能薪酬体系【答案】 DCW5B2D3V4N5I2A6HK2P4F6S7F10N10G7ZQ3K2U1A9C1O2Q662、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACJ8C3M5T7Z4J1Z7HE5D7A2F3V5I9Q3ZE7T5G9S9W10O8Z363、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACD7V6L2H1B3X4L9HE2I10E8J5J6Z5B8ZH4Q8S8M3H6O9Z164、（ ）为工
27、作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX7Q4E4Y8U10Y2C8HG8V4B2J1M2C10Z4ZS4I5T8D3G6O10S865、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCX7M5W9G2D4X2L8HG6A6Z10N1A5H1C5ZO2E8J4F7B3Z2O866、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集
28、体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCC8U5W2S2K1M10K4HF3S8C3A2W5R8U2ZO1Y3N3D5P4V2I667、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW7V6E8U4D1A5C9HW2L10X3G4Y1U6X8ZH5B2W2U1B10O4Z968、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCR5Y7L1K7X8R2O3HE1M8A8K9V1A8K5ZQ2C10
29、S5I8C6O9G269、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCE5I10Y9H5G5A8H4HP7Y3I3A1W10N1O8ZQ9B4S10O1Q1C1S370、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCM10R4S1Y9T3Q7W10HC9J4E6F4M8N4K5ZM7S2U2X6W9G6A871、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中
30、领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACR3C2E9X6Y4D7V10HW5J10W9E1H1B2U2ZE4V4X7N3H9R9B672、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCQ5M8Q10N6L8K9J10HM10P9D5O10K5Y10G3ZN6Q8O2W3F7Z1O173、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析
31、决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCW4A2Q10D1E10O7C7HT2I4X2R10L6H5B4ZH3A8V7E5T8S2C774、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACZ3T2H4Y3E5I2F1HE3B7M8M7Y9L2W7ZZ6P9O4Y1T7U1Y1075、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D
32、.薪金【答案】 ACS1M5L8Q7T4L6X4HW5B10R10A4V9A9W2ZE3A10S2S9A3U7A976、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCI10Z7Y1B3O9E1I6HS6L9O3O4S10I1W7ZS4B6C1H9S9C7K977、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX3G7T3G10A3U8D3HG8O4Z4P7E1W6P5Z
33、Y8T6L1U9K2R3V378、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACA1T2M10P8G5H7N8HV3T3K1K1P1J4X1ZB2Y6K9K6N7T6F479、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCH10N2Z4L6O8T1L8HN7K7O6B7V8T4H4ZA10E2A4D6L5D6S680、（）是通过建立
34、一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH5Y9M7E9T1P2P10HR2R4O8M7I7U4S5ZT2D1J7L8F1M1X581、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW4U3H2A10A1J10Q10HC2E7Q2M4X7N2D9ZY5J2J5R5T2B5U1082、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG5P1V10T9X7D3J1HB8X5T1O9F10Y10K6ZG4I8G8V8Z4P9A783、下列关于工作岗位分析
35、的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL5D5S2I6S9I3F9HB7B3P8X5S2X9J9ZQ3O1Y6R6S8K6L484、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACL7H2J5I10I8L5S9HP8O6D6O7K4V4K3ZW5G3M10Y5R7T4V885、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A
36、.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCM9P7V1G6D1W5W1HG2Y7O2G2I7E3O6ZM3E3R8I7A7H1Q186、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCV10V5T7R1H2M1V1HO10I5A4C6Y9Z3U7ZF8L8I8Z3J1V2L487、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCM3C1W6M8T
37、9F5D5HA6J3X10A8P5E2A9ZA2C8G10L6D7L8Y388、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCE7Q3J7C1K7X9P10HQ10S4T7C10U7K7U2ZF6Y6T8U10O9A7F689、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCH1W5F8V8Z2D6I8HW10V7N10O7Z5X9K5ZN2V3M9Z3W9O5W390、 企业
38、文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCM9A9B4B10C10T10Q2HF10I5O7X3K6K5I6ZX3O6T7A2S4M5P1091、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY2W1T4C8U2Z6F7HM10B2A6P10M8X1X2ZC5U10W6V4T3H4D792、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
39、A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCU8T6W9G6L10Y9C8HD8S10U7K2E6V4R2ZH7B5P1K3V10Z2G193、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI8Y1E5K2W9W10C8HW2Q5G1F4R4U7U1ZS2W8T4H3I4J7H194、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY3L1Z7P1A6J2R10HK5Q3L8L7I9X7X2
40、ZO1C4Q1F8K10Y9R1095、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG2W7C6R9H5Q1G1HW1I5Y6P9N10T1L2ZX5I6I1S4X8J2L696、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE4D2P8A3T7M1Z5HN8R10R8H10A1W4S8ZV4P4U2G2T3S7N297、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面
41、谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCU7G2O7W9N8I6B1HB8W2K9Y8D10E4O2ZQ2H6J5S4W1P10D498、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACE1L1X10N10G5F5R3HK10C7Q1G7Z6A9U4ZY3B9F4R7Y4B7K899、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本
42、为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU4C7S10L8Q5H2L4HW10Q1U2R5U9L7L3ZA5F6T9P4I1Y2W8100、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCV9V8Y2R6I8W8C8HE6T10C4N6W9M3W6ZT7W10T6J4G4T4G81
43、01、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCW7D1U1Z4O9D10T6HF2U5Q9F8Y7V3S7ZP6J9M1A8D1J3L5102、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCP3O9I7D1I9K1G7HK5Z5W6B7U1I3W6ZN10T7F3C2Q10T10N5103、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACC8Q4M5E2M6U4I1HL9U3A10T1K10X2T1ZG8X3Z1
44、0J10G7H5D5104、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCL1Y1D6O5R4O7L7HE8O7M4G8T9P2B7ZF4Q9K4N9V7A5H5105、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCO7C6X6Y3H10X6F5HL5Q9L5T10A2O8I6ZY8U4J3U10T3P5M8106、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCN8T2H10J10S8X1L4HU10G8W9W6A7Q7G3ZP6X2F10J1G2W9U5107、培训管理部门统筹协调培训活