《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题附解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题附解析答案(湖南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV3G10Q3Q9P3I2F10HG2J4Q7K2M6A4M10ZD10B7B7L4L8Y7M22、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCN7T9R5V4I6R6W2HX3C5R4V5M10W1B7ZC7H1S10L3S7I10Z83、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她
2、)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS4K1D7A7Q2V3B2HI1J8Q7U9E7X2G9ZW1W1D1G3X1A5M44、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案
3、】 ACA7O6T9E9B3G1V9HZ5Y5Z6Y1Y1Z5D1ZH8T3G1P2O6M6T85、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCT3G4K7Q7E1V9D6HF3Q9C1D8W5S7W8ZU3T9D10A7O6T10B96、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ7Z6Z1E2C10T5P3HA9N9F1N5L4Y7N9Z
4、Z4U7Q9H1A6V8Q17、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS7L5S7R5Z7Q8D3HF9B4T2V5G8I2B10ZC1O6H1E8W3N2G88、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV6D7X7O9I7X2M3HY4V1F1A1S8A1O9ZK2C8K8I10B1
5、E10F59、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCC6M9E10J9J4J3U10HT6X3F3W9S6S9D1ZS10P10J8O6U4P7B310、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCT8K2L7H2R3A6G5HY2G2W6Y3G3D1T6ZR8K9T1Z2O2T7R211、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%
6、B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ9O4Q3P10O10D10O8HL6P10A2Q10P4V1J4ZK1E2G5S6Q6M10K712、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCG3A2V10N5D1R7X9HN5X10A10B8B1Z3Y9ZQ6S2B2M5C9W1G813、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY5J3A1L5T4W1S5HO6X7U4F2G4D3D3ZL9Q5O6G2Q2K7M714、(20
7、17年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD8T3B4J1D10F8J7HT2C9Q2M3I9H7G9ZS10M2P6D6H2P3J315、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB6V8J9Q5N9X4X10HI6E3O5N3T8N2U9ZK3K9I9U6E6W9A416、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCZ6A4R2T5C3M10V8HN2R2A6R8A6
8、J7B3ZC4W2Z2X6E4W4A217、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCI2I9J5L5S8V7G7HC2I3I5J7B10L10G2ZC2V7S5L9W7J8E818、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACN4R6O8M1E1W3M2HS1W2V3N6N6V7I5ZL9N2Y7C1P8M7A819、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以
9、从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC9I2Q3U7E8I2B1HV8Y10V7P7X5N8F7ZW5V5S3M10V2S10O520、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCA7O1I4W8B7B1V3HO8N2H10V1O3E10L9ZY2K5Q2I1Z8E8I921、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整
10、性C.实用性D.可行性【答案】 CCR2X3B3A2Y9H5K5HX3J2O6K4V4O10Z1ZX8R7K10U3G4U3C222、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACY9I5C9Y5Y2V9V10HP6R10C8Q1R10L6W8ZU7A9J8F4P5F8H623、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成
11、本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ8H1I6N9B10J8B4HN1I1D9G2E1N4B7ZM5N4G10T3O1C1D124、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCJ7J8Z3P8Z3U1C4HR1L8H7C1B6D7B4ZD2P4J6V6R7T10A1025、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 C
12、CX8M3H1I1R1L5G7HS3N7J4S4G4O4D6ZI10A10A4Q9C10A3A226、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ4I7N3W2R1H6R2HH9B1Y4N9G1Z5V5ZU6M10L9O7T4E1C827、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS4Y3Y10
13、N10N9E9T4HH1Z5E4Y8H1Y2P3ZY5P9H6F2P7C5X228、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP1S8F3A8V9L4N2HD10M2V3Z10G3X7U3ZT4Z3A2J1I10K8W129、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT6O5F1F4F3W2P1HD5W10O6Y2D4G8C3ZU10N8X5T2V3O1J730、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩
14、效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM5Q4D6J5K8V9K4HB10A9J8A1Z1G5S9ZU7Z6T9W10C9W5H231、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ9G6I1E8J1P4H4HS4B6O4F10P5U4B7ZR1Q8U2L1Q4Q4J732、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
15、D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACH5C6J7F2K10E2O9HR9X10Y4O2F6Z4C6ZF4B3K10Q3L7R8W233、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV10O4N10C6N10T9R9HU4I9I5M10K9B5O5ZT1W7C1R4B2I1E334、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACM4V8E10E4W2B7A4HG2Y4I6E9D9
16、X5Y5ZE10B10L1A8A1R5V335、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT10U7I2F5C4H4N8HT8P6L4U6M4F4O5ZR8W10Z1H5W5S3C336、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN8T9L4O6M7F10L7HY8Z9J5J8X2P6T1ZH10T5E3S3B4H7X637、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用
17、C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCW4S1U8S9H9D4C3HS1V1P1C6S8D3W9ZX1L2R7U3A10Z4Y838、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACX8X5W8D9K2Q5F6HG8Z6M2C7H3J5M3ZX9M8P2P5W8V4L739、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR1U10B10C4K1Q1B3HH7K6N6B3F8K8R10ZO8I8G
18、5Z8B2Q10B740、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCX6J10I6I3I2M5Y9HD7L6Y3P1B9G3H6ZT3S6O7P5K4Q6D641、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ2M10S3A3V9N3B10HT10V3A4P4V5A8A8ZH6Y9G5M7A8H6J142、在绩效
19、考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR10H5C10P9B9B1R3HO9M6W8Q1A4U7F7ZK4O7M5V3X7F7G743、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU5P3K2T3H1U6A10HB5R3S10P9Q4H6B5ZS5O1E10N1O5D1T544、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C
20、.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACE6C10E7T5N9Y2U7HZ10B3W1H3K7G6E5ZX4Q1S4V3Y5Q2H845、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCS6F2Q6C2M6L3V8HU3N8F10Z8E8Y3A5ZQ9A5F5U3F10S7D846、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCK2I2G5A5N7V7P3HY10I8P4H1W2J1R5ZA8S5H5X6J8N3Y547、据企业所有人员的工作性
21、质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM7P5Z7Q5Y1O5A7HC5Q10N4V3Y1F2N8ZB10V2G7K4L6A6U348、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV9B2R10O10K3V5J8HU6U5M7A1E7I7S9ZS10B7T7P3T2Q6Z649、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT1A7Y10L10N7O1D2HR2G3I6Q7J4J2M8
22、ZX10T5E1X10V6L5L250、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO10F4P7K9Y5I7R10HG1G6Z4O4P7Z4S7ZH4D3U3L3B2Z1B351、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV7W9Y1X3B8G1D5HV4Z4T2M5H9K5X2ZM9X8M3M8R4Y1I952、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
23、【答案】 BCA4S6L6K6T6K7E7HW7G1Y10B2H5E9L6ZV9U5G9O10Z6L2L753、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE3M6E10D9J10J7D6HI6U7G1L1K6T3N5ZD6D6M7G4P1U2H454、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、
24、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY10S9L9O4X5U2C6HP1H7U4B4V3B3L2ZI2I6C10G1L4L2Z555、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCT9V3O10L7R8C9J7HG3Z6U6B3V1R1O1ZM4U8R10H8E6J5L1056、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA7Z9D3P2A7O8L9HS3I3L8P9D1Z5U2Z
25、A8R6S9G6L5A5S857、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACK3K5R8E4I4X1E6HB3M8F3W3W1N10G8ZQ9E6N10B8P2Y7Z658、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCN10P9I1C7Z3R8F1HG5W5Q4T10L3T10C7ZP8M2Z10C5V3U6K759、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的
26、所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD3L7B5Z9H7A10B8HS10E4T6H10D1U2U7ZI1O6L8C2V8S1V560、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP6H7W4A9Y7O10K10
27、HC3Y5P4F4L2E6T5ZC8N2U1S6N6U8R561、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCH7D6D3Z9P10I10B9HV9T9N4F5V4Z3V10ZL10G6Z7T7V2F7K462、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV8P3U4E9S3S8M3HV10S7T2G4H5D7S7ZB4O6T7X7W9F4H663、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协
28、议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG8S8G2P1O1N1Q6HZ9R3X8S2M4R5X3ZG8I3M3Z1T6D2W364、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACT8C10U1Z8X2Q10G6HD5I2R6R5X4A2V5ZS1C5W2T9S3A2D365、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生
29、产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACW1P3U6B5V5U8N8HU4V2W2R1M5O9I4ZS1W2U6H2K4Z5W466、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL5W1U7Q4V4O3T2HL4B5R3R9R9S5K9ZQ3O6W3C9Q4M5Q967、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D
30、.合理性【答案】 CCN4M3X4V7J10S7R4HN10F2E8T6U1K2C8ZG3Q8T5H4Y7R9P168、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACA9W9E9A2Y3O3I5HO9O3A7B10V8U6Q10ZQ6X10K4D6Q9G7K369、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不
31、包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCJ5Z1H6V9P9R10O1HQ4Q10U7S10U9U5Y3ZX8V7G4V3L1L3D170、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCK1I6D3H3R2Y4U2HB3C9Z9D4A2W3H10ZH6L4H4K10Y1C2X971、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCE10J10O3I4G8J6L2HK3B5H3C9O10B6A10ZL4Y6R7A8D6F1I572、按定员标准的综合程度，定员标准的
32、形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACJ2D5N5N4Z3E5U1HI1Q8K2X1U7L10F5ZT5N5K2D2O4G5Y873、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACH1P2H9O5M3N1Z9HP1W2T5S4I5T2U6ZE3M2N2J3D1X7P374、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳
33、动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACF6X7L3J6G3S8G4HP3E2S10O2K1P9C2ZD9U1T9M2V6X1Q175、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACG4D5R8U3Q6M1N6HC10O5D1E8D2W6Y4ZQ6Q8V5Y3Z4N2W976、“薪酬”的英文为( )。A.sa1a
34、ryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCD3T6Y9U8B8C10T9HT10O7S7A3P7G8G5ZS8T7C3G7V2N3D877、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR6L1M2Z2Y10E3S3HS9W5Z5N8R4Q7V8ZO7R3D9S7Q8Z7H878、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL2H7T
35、3R5E5L10M4HV1Y7O1S5I7T10I5ZZ3P9S5P3C5Z8M279、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACC10V5L10I1D2M5G1HR9I2E10P2T3G9P9ZA1C4L1Q7G5T1N780、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM1V2Z3H7E2V4D6HS3D4X10O3S4R2X6ZI9Y7M7R5U5W1F181、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACW1L10
36、Z4Q1L5E3B6HD2T5I6Y6Y6D8C9ZY5R6Y8T3H8N4W382、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD4Y1N7Q3I9D2H8HV7D7K6F7S5I6S6ZS1X7E3E4G4U2L683、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN3I6N10S8P6F10Y4HE1W2N1T10N5B
37、9U9ZU2W7M2F5S4K7O684、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB6X9X2I5B2A8M4HN9S6N5M7K10I2Y4ZF8U9P7M7S2F3W485、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA3P4S7R7F6Z9H6HX9H9I8J5W10R5Q9ZL2L2R1Q5Y8G
38、9O586、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA6Z6G1I1N3F4Z3HC9I3L1O7G4P3W10ZN1A5U1E1N5Q3Z887、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACO9U4T1K9E4L5M1HH3Q8U5L5F2S7V8ZR3G6P4I5L8V6H688、()包括行为者所处的各
39、种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ8O1Q7V9V2X6M10HR3H2U10Z10U10H9N7ZF7W6A5Y3X5O4M1089、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCS4T10M3W2J4Y8N7HE6S3H8Q2F1Q1U8ZW5W1Y5Y9S5P4I890、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需
40、B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS9X10Y8W10P5G8C9HI6A3O8U1N10J9W6ZO9L4A10K7L4P1N891、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL4F9U5Y4I10Q4P10HE6U8O9Q7M10V9E7ZB7I1J10O7K10X7U1092、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV8H3V2H1A2T7Y3HG4U2Y7P3
41、U8V8N4ZE9S5C7S5Q4N7H893、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACP9E7U6G7V10E6W2HM9J1U2G6J6V4B8ZQ1C3I3O2U4S2P594、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCL2P6P7W4X3O9K6HB1A8Z10V10U4T1L6ZT6W3N4B2V2T10I995、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT2
42、N6D9A1O3L3O5HA5B4D7Y9T10N6I10ZA9E5P8S9B2S9K196、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCP1X8S9N10H9A5T4HG5N6I3M7C2R5K10ZX1R3A2A9M6N10D697、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP6R4Q5D2I7R1M6HR1L7R10O6G5K6E8ZT1Z4B10R4O3C9W798、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（
43、）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP8M4V2K5P7P7Z2HU8Q1F10V10V10A2C3ZG1F5P1U2H4L1N1099、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCA6J1Z10W9E3E5V6HH5O7O7D3N9Y8N2ZR5D9Z8I10M1N10O9100、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本
44、人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACV1E8H6Z10G8X6J6HP9Y10G10S2M5V5D10ZT3E1V1V4H8X3I9101、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO5D6A10Q5Q3K10W4HP1U8J3L7T9N9S8ZK10D8H8Y5A8O4X5102、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCC5G5U1R8Z7Q1A2HT4B10Q8Z8D6X3G9ZG4Y2L7K4M4I9R3103、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCM3N8U4P6T7E9S9HU1X4B6X8G3Q8U3ZH8N1Y4H4G10Z7E3104、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机