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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCE1Q9G8W7K8M2U5HG10R1I6V7X10Z2F2ZP9M8K5J10Y5D10T32、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI10R10Y5T1M3W1W4HB5A4V6S4H10O10K2ZC8I9G4N1K7Y1Q103、根据失业保险
2、条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCR5A2J1M3U9O3U7HQ1T9M2U5J2E6H9ZK8P10E5W10S6L9V64、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE5Q7Q7Y9B5P10O1HB2K9Z1U3L6N4O5ZE6S1K5O9H10V7A65、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树
3、立良好的企业形象【答案】 BCU5G9D7Y7J10T10P7HL9T9G6U2L7B7C10ZZ7S2Q4T1L10Q2X106、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO6Z9G9D4J2N9N3HC5O4O1J5V3R6W3ZF7C10G4Y8R8B4X97、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI8R5K2E7F2U3N8HW10B4F3M5O1N8F1ZI6N5P5I7C5T9B68、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业
4、总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACQ4T6U2X2V4P8F4HS5I5B1L8U4O10R2ZD9J3U4F2C8S2I109、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH8F10Y6F5G8L7M5HC3D3H8K3X6E5Z10ZT7V2O5A6A7L5W310、()指出，
5、人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI5C7S10J7W3Y1V5HA8P5W5R5R2R2S2ZJ7O8N4D1A5M4X1011、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS3I5V6P8J8D2X10HV10N3B2M1P7U5X8ZN10X8S1H5V5I3Z312、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW
6、9D8M1P7W4G8I7HO4Q9X8L1B7K8H2ZH8O6I5L9W3B10X1013、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCI5E2S1E1X2D8Z2HT9N2M4I1B7D9M2ZU1Z9T10Q6P8V1A414、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACE9O3Y9X5B3W7V9HC8I2Z1S3R6S4D8ZA3O9F4L2M6X9F315、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近
7、期C.长期D.中长期【答案】 BCI3L7K6Q8L6K8Y10HC10N4G3V2V2J5L1ZQ1S3X3N1W8T6X216、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU6V9P7O3H10G9A10HY8N7F4P10E1S7L10ZX9O2Q7Y10T6K10T817、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCB7G6F2L5I8Y6K5HB2B7C1H4J9J6U1ZN10L7W8L7G9I2J618、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C
8、.同级考评D.外部考评【答案】 ACB10D10B4G8B5D3K10HF7A4E5L10T6U1R7ZK5J1S7H1S3B2P619、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD5S3R10T3Z8H7L2HZ5D3W10H10S2B4F8ZI8Q5G6V5K1Z10R1020、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）
9、A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCQ3N3J10P8O7S1A4HD1L2N10A5D2D7J4ZA8U2M1T3F10P8I721、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK8T3H5G4J1X7U10HY8P3J8K6Z4W9Y9ZM8Y9F5V3I2O8U622、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCR1H4V9D7D10M8J6HT5L3F5H4A8J9J5ZQ2J5S2X8Q7V6X723、（ ）是指有固定期
10、限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCN6F7A8G2K10K8Z10HQ8Y10O4T7F6X7E9ZN9Y10F10P7D10T3L924、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCU9X4O7Q7Y7Y1N4HV5R6G8F2T3D6V6ZW7Y10K3V7Z8L10B125、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同
11、样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCJ9Z10S7L9D6N8Q9HT9O9J7T5N10Q5V6ZG10K6D3Y5O7V3P326、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCZ1J1F10E2A5Z6D4HV4D9K2B8T7U2O5ZG4N1L7B3O9L8Z827、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB1Z9B9N9F8X1S8HZ1V8H9B6V3F7X8
12、ZY7W4Z7B7F8L8K428、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCL5B7M8K9M1I9I2HX2P2Z1S9S4W5F5ZK4F8Z1J6W2K3K529、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA8E10Y2K6E8S3Y10HH10U3C2C1O2S3L6ZR5Z5W7B4N3F6N730、(2018年5月)某公司出
13、于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS1Y2B5F2W8Y9H8HI9L2U3I8G3N8M9ZU2P7U5M3Q5I5K531、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA2S4Q10U3T4C10O8HF2M2X3Z5V2F6Q7ZW6I8Y2B5L9V6A732、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工
14、作态度实施?【答案】 ACD2S1Z4F4D8Z4S9HC1J5F2Y7S2Y10U3ZI4U4P1L3V5B4T733、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCW10G9E8O2K9K3R9HJ9I6L3G4J5K10W7ZX7D3R6J3V3I3E634、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR9O10X5X4V3Y2B7HD1U8C9V8W7L1C1ZE3E2D4R9
15、D8P1E335、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC4H8T6S3S10Y10E3HX7L7R8Y10X1B1H6ZU5V9D8X9T9Z9Y636、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCJ1A2X10Y5Y5B10F7HU8C4O8U4O10T5R5ZG8B3F1M3M7G4O937、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.
16、培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCP2K7L10W10A5H2M10HG4N8M8I10O2C1P5ZQ5H6I2C10X6Q1G638、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS5Z6Z7S1E4Z10K1HL3J1M6H10I8V4P3ZH6D5H6Q4Q8N5L739、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动
17、者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW5D10I6E1E10K3M9HP4M6B7B2W2X8O5ZV2U4P5Z8Q5R1A740、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACA5J6O7E3Y1T10J3HR3C8T7E2M8G1D4ZW4Z5Q4G5T1S2J541、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCK4L9G7T6X9O5P6HH7C6N9M3Z7C2N9ZA7Z6B8U8Z7G4V1042、(2
18、019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV7K7G9B3Z5R7R3HO1O3Z3V9L1C9G8ZY6M4Y8I9G6Z8E843、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCC10I9X6C7O2K4L9HH4C8Q9J7I8O4D10ZR1J6R8P1K6D7D244、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCO5S10K9J2J4K5Z6H
19、F10L2P5A10X7Q2U3ZT9F9H7M5U6Q3A145、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO1U3B7S8Z2D5H7HS5B3K3Y1G2U5F4ZC2H3O3P2R10Q8H446、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD1H10U6P8O10L4H9HX4Y2M3R5T3Q3O1ZM1K6K7I10H8M3N247、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO
20、4W7X4G2S6R2Q9HD4B10E9B7K7M3F9ZN6W6E8W6H7W3Y848、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR7L8M4W8R3M9S8HG5U5O10X6N9X9O1ZI9U7M1I8V10P7O1049、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD10Y5O6M10C2X8Y3HD8Y1N9M10K1O1B4ZP6U3B3Y9F2C10J450、(2018年11月)在市
21、场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCP4I2U4O4N3L6C7HC10Q6E2R5J6S9J2ZP8V2B5W4F2N10D1051、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC3D1T1C10Y9J10Y4HG10W1K7O1F2J9I2ZI5L4P3R4U8W3N152、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.
22、基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP1V5L9T6M2X7U5HP7T7Z4Z5O8X4S7ZW5M8B4X4A7J10Q953、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCM5B8T9L5I2Y5H1HQ4B6W2J8R4Y5C3ZG3A7N4J1B7X2A254、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ10A6I10G1Z6P4D1HH7J6W3V1F4L7D7ZN5F1O8J3P2D5P755、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题
23、。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCG5S5Z3H3K1Y3Y10HK7E3L8G3P4P5Y6ZS4F9E6S5D10U6X256、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO6Y7W8T1R6J5Z2HW1Y2K1T6F7M5N9ZA6K1Y2K8L1P7I357、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACF7P2Y6Z7D7C1I9
24、HQ7Q1Q2B3U5R1I4ZC2N3J1U10K6Z1I458、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACP10S8A4O4D10F2E7HB8U4A4N4F6R1T4ZV10C6O1U4E2D5Q659、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF3W4G2X7W3T9Q10HX8B1E5T10I6J1P3ZN3D2C1Z9E1G4R7
25、60、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK8U3I6F5T7A9F10HD10N9E3L7D3U10C4ZT6Z9Q5B8P3E8I361、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT5H7U6H1L2W5Z9HI6W10L8I9G9E2T6ZL1A9V1F3E10I6V962、在以常规性任务为主的生产部门，（）结
26、构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE10R7U7P9A2H5M9HE9D9H2D5X5V9L3ZI1U10D2L8T2T9E463、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ10P7V2J5T2I5L5HG5Z3H3H2Q8X3W4ZY5N3G9O4I3T1H564、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO8I9Y4H8L9M7E2HZ2L7
27、S4G1S5D1L2ZS10D2X10W8P9O1Y865、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCR1V4O9M5Y10V9X4HL4F2J5U8V5W7W10ZP3L4R1M3Z10L5D266、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCW5H4G5S2N2J9L5HS8N6Z8X1S6S4F5ZQ7U10P1D5U5V8E7
28、67、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCF2V6Y10D1A9A4W9HS8D2H9K4K5X4C3ZW3A3K6L10V8B10X1068、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP9R2C10Y2A2X8R9HZ10E7R1V9E7L7T1ZQ6D3Z3W10G7F6Q569、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACO7Z
29、8P2G4Q7D3N5HX4B10W5M5L1N1P4ZB8K8S10A2K6E10Q670、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ1J2J5I6W5G5G1HK7T3D3X10P3T5D8ZW1Q5S8I4I9J1B771、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA3N3L1P1M4P7H7HB1Q10C1W9I7B1U10ZG5G6Y10S7O4U9D
30、772、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH4M10A6Y5S3C5M3HG7R4J1W8S10W6A4ZU2Q5F3L5J3W8I273、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低
31、于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY5B7E1D5K1E9N1HY8O6U5K5S7N1Z5ZK2X3S7Q5V4V4N474、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH4Y5Q3V6H9N4M1HL2J2X5V6M4Y9X8ZX5C3Y3H8D10M10N175、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的
32、反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCW5L1V10R3I5E8I3HW5N5U4Z9V3W6J5ZQ1Q3Y6Q6K8U3Z576、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACF7B5T9A5Y2E9N6HJ2X4R3T1D1W3T9ZG7O10L1G9B10M8C577、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D
33、.无效【答案】 BCF5G3T6P7Q2F4Y4HS8V4Z7K6W5Y5F7ZS6P2B9S6H7L6T278、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB9V1N7M6B6T1R5HU9T1C4F7W2X4Q7ZE4A1P10Z3J4Q9S579、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV8O6K10T3F4B10D3HO8L9S5R6Y9H1B6ZH8S5U8G1W2S6
34、X880、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCO10T9L10T1F10Z6B5HE5K9T1S1K1B6J5ZF6Y10E10B7D6K7Q281、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACJ10W6S8K1R5A8U10HH3J8Y6I10Y4K4G6ZI6K4Y4G1L2B10J682、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密
35、事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ9P9T1W7G8E4O10HQ6G2Z4I7V5V8B8ZV8F8A1U1Q6C2T383、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS4F9X6W3Z6T10C7HB9D8G8T8M5Z6W10ZB9T10Z8F8A5T9L1084、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG8U10A2R5P4K1B4HG3S3Z8F2V1R3V8ZK1X9C2I2C2F1S285、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误
36、的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ1R1D2R1A5M1O7HR10S10B6X7L2U8M6ZQ3Z5W1N1T2T8I986、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT6T8H5D8W6L9G1HR6V2P3O5X1P7P1Z
37、F4Q2K10B8L9F8I987、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCY7U10G2R8K3Z8N10HF8V3K7B10L1Q7V7ZV4L1R3M9B3B7L288、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACS3R3R5M1P9K8X10HC5P4F1H8W8O7G9ZZ8N5Y1B6G8T6K989、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同
38、B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ8A2Z5R8P8M9F3HD4B1A3O3B1A10P6ZQ7I6J6N5I5N6M890、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCC4B9H6Y4G10S5H9HB2O6I8R2N5Z4V7ZM7N4Q5D10Q2L1U391、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCK9S3C7X6M9U10V6HD9Q8Q3S6W7H9J1ZL6A9Z2
39、K9K4P5D192、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM4E9L8G7W10M1H7HK2A9C1Y7B7O6E1ZJ7Z9F7V7B2Q8W893、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCP5U3Y1L5U8V9G5HS7Z4A5Z6W3H10K8ZG10X8I
40、2P9S1D6J594、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL9H7O2A1Z1K2Z6HD9F7X10E10J3V4R10ZA6R5M8Y10X6T3I395、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX3Q3B4M2V6U3A4HD5M6Y10Y9N5F4G5ZI1D7T2M7U2E3G896、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU9F9
41、Z3J7J6L2S4HT9L4D5M4K6O4N3ZZ4T3C5Z10U6W7T197、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM5E9K5I6P4H6N1HM3L5W4M1M1G7H3ZE8H7N1U6E5C9M298、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCK3A7V10I1H9K2M8HP7P7Y7S2F7B6M3ZL2C3M2P9X9G8T999、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D
42、.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB6J4Q3Q7P6O8A8HX5X8U1T4T10A3F2ZY4S1W10Y4G8Z10J5100、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI6S9Z1R4N2P2T6HQ5G9G6W1K2F2X10ZQ2W4U8Z2Q3J9U5101、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCC10V1Q9N4A4M4B7HK5J2B7E3M9W9I9ZE3E1G10X3U9X7X9102、(
43、)是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF2S4A5X6Y8F5J2HO4X8Z6U2R10O5K5ZZ5I5F8C1C6Y10M10103、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK1A2A8G6Q10J8R2HR10S8F2F9C4O3X6ZH3J3V10V3B4J3Q7104、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】
44、CCB8W2E8R5O3S1M5HB1W8S5K5N5N6T3ZK7Z8N8N8B6A1R2105、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX2O2Q1O6E1B9S8HZ5O1M5S6S1R10Q10ZU1V2J10M9L6K8F10106、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE3M8Z6H3U3L10A2HE6A4D7R5L2V3D7ZH3O3N10H9J2N3J10107、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC1R1Q1P8Y9E8R1HU9F3V6S5F9Y3Z3ZI6X9N10G9M8T3T2108、()是一种岗位评价方法，适合于生产