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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA5Q10G7V4S6V9E10HG8C1B4W3Y6K7F2ZW10U8I4K1P1D3N62、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI3C7K2S3X10T9F3HH8Q7T3J2K4J
2、1R10ZN5U2P4V9G4X2R83、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ5W5F6M3F9O7N5HE10M1X2V9N8F10P6ZQ1B4P10X10I7F10P64、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB10E6S8E10I4L9J8HI8D3J2X6J9T10F6ZU
3、7J1H10A5L10E5F25、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV1B6Q7S4E8U9X6HL7C2D6D10H4G10D2ZT9V2Z4J6I7E3E26、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA4S7B3L1P1E9R5HI8Q7B3T3X7Z1P7ZI2H3E8Z7N9P3H27、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特
4、性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCU8Q3J10S8A8N10O3HE10A10A1X6N2E7X9ZB10X3G5U3Z1V4J28、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACB3E8G9A8G3N7D3HS6C4X8P1A3V10N6ZM2N1U3L7G1J4A69、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企
5、业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCN5K3R3T9X1B1Q10HC4W1X2Y7Z7O3X8ZJ6Z2P1T10P10I6C1010、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCE2F3B7L6G6F10L1HN5J3
6、K7M9E7A4D10ZI2R2S10Y3R7Y1T1011、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCE5P1S1D3Y5S8P2HK3C10S10P4G1C4U7ZF2L3Z10M4E4O6J912、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF2X7W1L4R1Q1M7HH8R4F7G6S8X3W3ZR1T5F4C7G8K4P213、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解
7、除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY7I1F8V6P10A3U2HF6L10R4Y9B6J4D3ZI2Z6A4S8C3D9E614、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH7H3F2Z4K3D9I4HQ6A2P1F9A3B9N6ZJ8B2V1X4H8R9A115、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF1X6U2D1F3A1B4HH
8、1F1C8U3X5S7F6ZQ2M3Q2I9N5I3B816、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF10W10D8L1T10U2D8HX2E9R1C6L10R4L7ZC10Z4G3U4W1J9C517、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCQ8U10M8F5C5Z9J10HO1K9J6J6D3N3V9ZV5O9L9Z5V7E8O51
9、8、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCK3E1E7U1P7A8G1HZ10T10G5N5Y4J1T9ZC4M10K4E1M8J9Y619、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO4L4B4O5D3K5B5HT7I9Z10L9V9A6
10、T1ZY5C6M6Z4W5N8V420、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT3T1S1K3Z2V10P3HX2M3E6M2Y4F5N9ZB8C9F4U10I1X10A221、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCK7O1K5N10U2J5W2HE2K6S5B5E2V10P2ZG6R6E2
11、U3W10S4H422、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACM9N10R1P2X4A7X9HG2N2C7J9G7Q8B9ZH3E5V2R7B4N4Y823、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCH9H6R2O7B6A8G8HY10V10K8X7D7J5B10ZR6K9I9Z1N4E9B124、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答
12、案】 ACB2Z9M4L10T3R3W10HL6G9S3V7F2F4N2ZF10F10I3G7M8P1J625、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCI7M5T5M10S3E10X1HH5T3N10G2L10V4A8ZA1S10S4B5E9C2S1026、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCS7C9A4R1L9R6P4HJ7U5V8M10L5Z1Y4ZY2F1
13、X6O4Z5T2J427、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCL6H1L4J8S8C4K10HL3S6X3L9S10S8M5ZL4G3S7C6B4Z7U928、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ3K1I10S10K4H2R9HB1U4W9Z10A3Y2B7ZP7Y3C4Z2R2V2L7
14、29、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACP10X8C5Q5J9P1T6HZ8U3J3Z2X3P2Q10ZY7F7Z3N2O1C7N1030、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACA1B10A5E9I6Y6L6HC1T1K1Q5W2Q2S4ZH2Q4N6H10W2J1G1031、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW8B7R5I3Z1I
15、2T9HX5U3U3A4W1C10D9ZV6M3J10D9A3U4X832、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV1N9G3S9Z7V3Z8HV2Q5M9C1M2F6H2ZO7F7S7X7A4X5W333、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACZ7L4Z1K10J6L8B9HL4P8Q6W2E5Q10A7ZV7K4O9N1L6M5Y1034、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A
16、.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW7K10X9P8S1Z4B9HI2F2S7Y3C1B3M3ZP9V2J4W3W1U8J735、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCB8K4Q4O10S9H7G7HK3B2A4M8R1P9K8ZZ2N9A1M7I7X5P636、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不
17、就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCQ10K5K6N4P6T2N9HP5G8P7I9Y1H7N1ZU8B7H3B8K5Z5W237、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF7N7N6L9H3U7O8HC8O5M10G9B10M3T4ZD9R8M4Y7D4T5A938、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR6D2F9O2K8B1L1HS10V7T9L6J3G7N6ZO2R8N8X2K5K3I739、 基于
18、“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACZ3F7I9V9L8S7G9HG3G3K8Y6C3U8C2ZT2U7N3P3X1V8E640、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL6B3D9A9R2V1H1HS7E2I8A7K10P10C9ZN10Y6J1L6E4P10T141、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定
19、员定岗D.产品定额【答案】 BCP4T7Q2P8D6G7B6HK1U1R3U3Y9H5K8ZQ6W1R2C7P2T10B942、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCE7T2Y7D9S3C8M5HI8A3M1Z8L2L3H7ZB8I9L8H4Z6P3C643、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF9R2C3K7U6K1G10HW8H1D7I5U2C1I2ZM1E10Y6M2V7O9N944、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（
20、）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCY2B9T3K10W6H4C5HH1J2L7J1S6J5Y4ZO6W5P10L1Z3X2J345、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO2D5I5N10J8R10E6HM3O3G9T6A8T2O5ZT6E2A7O4A2O9O1046、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCJ5X1O1L7T10L
21、7A5HV10X4G4T4J2E5P6ZX10J2L4G10S4Y10I847、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCY7X4O7X5A2D3Q8HK1N7A8L3P4Z6F7ZR5U9B5D4L2O2U648、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ3C4Y2M7W3G10I10HY7K10D8C5L8N2F7ZB4X1N8K9H7V9J249、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利
22、于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB8I10U8E3I10F7F9HS3O2J9F4M9G8H5ZO9W6R8D1S5C10B950、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC1P2V10Y1N6Q2U2HI3Q8Y5O10D10O5N7ZL7U2X7D6H10V7X951、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C
23、.长期D.中长期【答案】 BCK2I4U8O8Q8T9L9HT10L2V6T6Y3V5U6ZQ6D3B8K7K5V5S452、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG1Y2Z9E4G8K7J1HO5U10D1L7I1M5I7ZZ8C5Z5W2E7N4S553、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU5O10W1L10K2R4K8HB3T8D5U5K2R5M10ZN
24、5P2F8R10V1H7W654、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM6Z7I9J6G6I7R10HF9J8I1A9F3Y7A1ZD10D9T2R10Y7B10A755、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCA4D10M3U5E8T10B7HM4M10W8Z10R5F3T6ZR9L5S5O4G5L2H356、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW2W7T7
25、L6K10C2N6HM7R5J3I3J3T1X2ZN5R8Z5E3J8G10O657、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCV10X9I2B7U5J10R3HV4Q8E9W3A2D10S3ZO4Q10Q2X1G5U10X258、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN5X
26、1E9Q1B2E2T6HB6E9U9O4S8P10H9ZG9U8N4T4C1S7F659、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB2T3G2W1I3Q9N3HB8P1B5Q2P2K8I5ZZ3K8D10B8P6A6G1060、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACM8K4G3G8D10X8Q10HS1Q7B1W3L4N2S1ZX1J3A8G1N9N1A261、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对
27、（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG6P9I4F8D5M10M2HQ5L7O9F5D3S9Y7ZN6R3K6Q9W7A6E462、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK8E2K3W2R6O4I6HR2M10S7A7K5G6E9ZY9A8S1X3P8X9Y1063、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基
28、本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCP8O8V6A7L1V7N2HF8L10G2P5N8Z1Q2ZU6W4G9D5H6Q9H764、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG9L4E2E10D2P4Z3HE6T7S3I7F1K2V3ZR8L8L3W7P9J2S465、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU7X2S3W5N10X9M2HS4Q1T10
29、C7X8C6L1ZJ3Q5H2C5C1T7H666、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCL2I8T7F7J3Y2G5HR4Q10Z7K10A6E1T8ZH4F2N6W8X4P1X267、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY8C9L9K3L8A10Y5HD1D8X7K9R4Y5I8ZU4X3F9N4A7D1B868、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班
30、，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCS10Z8C9O8H7Q3J9HY8F6K6C9N5X8D7ZN8C5F10C7R4P1C269、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以
31、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCY7J7C3R1R10R7V2HO1G10W1O7F1C2C1ZQ6H9S8A10D4Q1K870、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACY4A8S8W8D9L9U1HA3L9A10F5N2K3V4ZV7R3C2G10O8D3J171、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ4Q2J7N5Y3A3U4HB9L7V6E9W5V7T6ZO7R4K2V10D9
32、B10P272、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL1C10H10G8X8K4J9HS10J8L3U4Y4Y9U8ZF6L5O3D2C10P10Z973、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH5B9V3J6R2S1D6HI8H5B3U3P10W2T6ZE8M8R4N9O7P10D774、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管
33、理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY4V5E5R10H1N9E8HS2D8U10C1J8V3C4ZX6P9O10S9G8P4V675、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW1U6Y1F3Q2S5A3HO3S6F4P10I5Z8Y10ZA9U1N1F3V6Y6V776、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACO4X8O10S5D2L5Q9HZ2B4Q6Z4U1D6T9ZF2I4S5F7H5Q5C277、我国劳动法的
34、体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACG2E4G7D8R6X5N3HA10T10D5J2H9V5M4ZA1V5P1E7C6B2O678、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK10G5V1K5V6S10V10HK2J4I1A3P10D10L7ZT6Y9F8C8P8H9V1079、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答
35、案】 ACI4V3S5V7S7F4E3HW2S5D5M5R5G4F4ZW5V7Z5W2Y9P6Q680、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH10T3Y9B5E9E6P5HO6Z4C5H10U7G3Z9ZV4M7N6R10O10S10F1081、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCJ8H10C9Q2S1Y7D3HJ7G7O6N2S
36、5M9Z9ZG3H5G10C4C2H2F482、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW7R7V2C10F1V8C2HU6Q1U1Q5N1C10X2ZS7S1Y4I7U2Z4W383、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO5X1L7J8B9M10T6HR3V2R6H4M6O4G10ZE4X10B9T
37、2J1Z4H884、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACT9E10E9J6R5Z3O1HQ1H4C5F4E4Z3Z8ZE3M1E10L3A1P7K685、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCJ7Z6B5R2G7B1B4HH4L1V2L8Z2V1Q6ZX1Z8I6H4P7N10V986、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCB5T10E9W5Y3O2R10HS4T1H3K4P3V2T3Z
38、Z4H4P8Q5E2O8W787、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR2G1C8T3T3M5Q7HQ10T9O3V10H3J3P1ZW9N4S10J8U6R7R1088、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM4O5K9B4W5R10Z2HH2E8N1D1H3S9O2ZQ3Y8Q8D7E3I2M889、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 A
39、CX1W6P9K7G1A2J7HH3W2J9Z5F8N5F3ZF8L10F7B8F3C8R690、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCX1R3F10H8J3F1V10HA3X10V5Q4C6D7Z7ZP9H5I9R8X2V10L691、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA9F8J8S2A5K6D2HL7Z7K5M4Q8J6Q2ZQ1F4T5P6K10B4F992、( )是劳动关系当事人为明
40、确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT8S3O8V7S5X9I7HF8X6Z3N1C3M10K7ZO6X5M5Z1E4R9C693、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCP6E6U9D6W3S10A8HT1V8I5F8T5U5Q5ZS3Q8O8A5C10W5Y694、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言
41、习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCD3O9N2J9B10Y3P7HN7T6I2U8R1Q6L4ZR7W3S5O8V6S6N395、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB1G4J6F3O9Q7O3HA7B6F2L3V2H10K9ZG1K7D6A9I9H2U396、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC6I1N7R8W10Q9B5HO8J10D4B6O1D9N2ZT8B3V6D8J1A10G197、某企业规定员工每天售出2
42、00份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK6M6Q6F5O4S3V4HF6W3T6A9X8E9C7ZF7L6Q5B4N6N3J898、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN2H2T5B10Q7I5S6HB3B7C6D7U4N1R6ZY10Z7D6N4N1W1S899、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测
43、量D.情商测量【答案】 BCV2Z8Z10X7L4T8D7HZ10I5V6Q3A10W8F10ZM4P1R7U6D10B4O8100、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ2P7P10O5Z4C5U6HM6H3I10P10Z6Z3U4ZS3P7T10V2R6M10Z2101、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根
44、据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCA9I3S6Z4B9C1C4HS3N3C10J3X9U8B5ZT3V7S8R3K10Y6E8102、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCS7V1Y10J10H6M6S2HG9Y1P4D8U8Y8P8ZE5X2S5P7W9W2U1103、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCP1O4R3S7T10H4E7HB1S2G8J10B9I1I1ZT3F7M3O9G6L1Y2104、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ8R8N8S6S5P6E8HD5L4L6Q10X10K6H5ZY2F1W5Y3T1V8C6105、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。