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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCJ9R2H4V8C2V1I9HP5X2G3H3J9U3M2ZQ5E2Y5Q7V10N9L62、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】 DCY1
2、Y5I1G2O10G4K6HB1A1D10M1N3Z5P2ZV10V6L10B3K8G9J83、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCW4J10H7G7B7J3H3HS7S9Z6Y5G1E5Q9ZC9H1P9Z1S4D4R24、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职
3、工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCD7Q9F6M7M9D9Q4HY9V9A10F1P1K4U9ZN4A9R3X5C4J2Y15、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCU6U3O4F10F7G3Q7HZ8V8W8G8P1M10M7ZV1M1T5V5A10A9I66、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培
4、训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCN5W9O6W9B10A2P3HE10F4X6Q6Y3U1G10ZH3J5L2F5Y5L7G77、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCL1D6W1D5V3F8U5HI10N4P9O2O1J3I9ZY4I8H8N5U3O7E68、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B
5、.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCP10V8N1B3J9K1L5HR1G7U4F8N8R10I7ZS7N3Z8X2A10D3P29、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCH1J6B8H10P9Q8C2HV10F6B2Y8E3N3E7ZH7S5Q7A3P10D5T910、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开
6、发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCZ1G1V10R4Z9R3N10HY7T10Y4G9E3F4I5ZF8Y7K6C2D5W9D611、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCP6H8W6E3X8H2L1HQ2T5P4E1Z9R2Y7ZK8F10X7F9W1X5Z612、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与
7、民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCO5M10L1K3T2F10P7HE2J10H3M8E10H2B2ZT1D8A4P7I9W4Y513、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期
8、，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCN6L3D7V6L7A9B2HC9H3W4U6W10T7L1ZC9D1M4R4E1C6J914、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCF7Z6X2M3J1N5W4HP7H1A3H6X5
9、C2K4ZF1J8Q4O5A8K4I815、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACJ3E1Y8S9V7B7S4HG4R1R8R4F1H2W3ZY6U5J10H10Z10J1K316、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCR10B2O9B8G2L10K4HW8V9G2Q2K7L7M4ZT5Z6Q2J4N4C5Q217、（2016年真题）下列关于工作时
10、间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCD2E3H1J4S6J7M7HK8D9M2N8Q3F6J2ZX5L10Y2L2C9R1Z218、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCK10W8O7L8N8S6Q9HB10C2G6E10A3D7L5ZF1C4T10S6S2E6L719、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，
11、需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCW8C7V6G8L4R9G7HN7Y7W8F8B5D2H8ZC6N10A5N8K9R10Q720、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCK4P6I5F4M4R5E7HZ1A8I3Y1V2B8Y10ZX3M6U6I9K9O7M321、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCI5P3
12、U2V6P7X9J2HX1N3P1Y10C6O8J2ZP3Z7A7D2T5P8E222、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCC4J3C10B5J3N2K3HN5J1G8H1R3D7V1ZY9T8V9P9H7W5U223、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率
13、的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以
14、购买自己偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACA10M1V9P4Y5Y10B5HV5S8N8J6N6G9L1ZU8L7R7B7H8O6X324、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACE1D4F3F9F8Q1X5HB8X5F9T7O10K3E3ZL10S7N8W5D6V1X625、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCI1V9N10O6U6K7D7HN9Q9E3B1H
15、7Y1K10ZN2S6I10N3Y2F8Y426、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 ACI9W5Q5C5V3L5P6HR4I8N7K8D6A2S4ZT3J7K5R9W8D6J427、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCZ1L4S10X10B10J4V9HZ2O1D4J5L4U8W6ZA3F5L2O9Z2K10B928、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）
16、。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCH5Q1C5J7H9I2V1HW10I5Y2N4T6I1P6ZN8D7U2K8E4O1M629、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCV1L1R6Z9B5P3J8HL1C3I7J8X9W1B3ZS7S5C3C2D2P4V430、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行
17、业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，3
18、5.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A.较大；较大B.较小；较小C.较小；较大D.较大；较小【答案】 DCB6F6G1J10R3Y7B9HS4I7C10I2W1J5Z1ZG5N2P2T4D1G3F331、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 CCH7L2J10F6F8Z3B1HZ4I7V9B1E6G10Z2ZS3H6G2Q2O3W9V732、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（
19、）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACR1C9I6E4N2D6I10HD1G5K3L6Z7F9B10ZB7Q10C3U3S1J1N233、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专
20、家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 BCJ1T8U7T3Z2C6M8HS3B10A8V1P6K10P6ZR7W4H10G10N6Z1B834、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比
21、较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCO8N2N7L6U10T8I10HP8Y4E6C5O7I3K9ZU4B9P6J2Y10G10E835、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCC3O9C6R1S7Q6Q6HL8U7L5U10D3B4B5ZV8L2I3B4E6Z3O336、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理
22、分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACS7N2D4I3A6V1C9HW9X8K8H7V6G2A2ZU5P3K5P2K2I7E937、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCX10H2W10W5D5H8C8HB9H1S8E1T9E4T7ZW10U3S10
23、K4Y9Q1K838、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCV1W7V2L6A1H1H9HK8X4T4P6S7H7D6ZV6T7U8W8D10U10N239、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCY9H4I7Z1S7U3Q3HO9B10F2P7G7O4V2ZW5E2W2D9R5U8F640、除国家另有规定
24、外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCH8D2W9I4G9F5F5HO3D3R4Z7U9E5I7ZP8V9K7H3U9N9Q441、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACX7H5Q7H5F2A3L5HO4P9F9B5Q9D4F4ZH10W3W7O3N3V1Y842、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要
25、C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACW3U2V2G1Y9C7D5HG9E8S3Z7E3L8V1ZX3K5D3G7L10X3R343、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACV7K3G2Q3R9O5D4HD5U6X5F9A10L6X3ZK10W3L5J3U9S4C944、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCP4T1C6P5G3P5K8HT4K2U4S
26、6L2K9N5ZW6N1B4W4K4O9T345、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCG10R9B1L7L4E9N10HG3G10K8I7A7Q9W8ZP9C4M9N6Z9T9J146、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【
27、答案】 BCK5W7F3R1A1B6S9HB9E3N5P6P1O4K8ZY10T3X9X3T7K6H247、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACW4I5V1W6K2D8L3HH9X8M1X4Y3G9T2ZF4B10H2U3L7P3S648、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCB4P6F7Q8D3Z9F8HO4O4R5I7U4B10W2ZX1F10O1Q4Y1Z3S1049、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同
28、职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACJ3P8D7Z1K2Q6K2HT3B9C10W8F5Y3B7ZK1V1J2N5V2Y6C350、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCE2U6N6K2R8P10S6HE5M10H7G5W10S2L3ZP10D5L5H2N6B10B251、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资
29、B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCD10S5A9Z1M1M9R9HE1J2I7W10X6O5A9ZD2L6J1Z5J10F2Z752、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁
30、委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为
31、甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCC5A10C5Y6T5Y2Q8HH8F10O3J1B7A2B5ZL1J4X8G2O9P3L653、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCN7S1V9O2T3I3S1HU7N9N3I1U7K5R8ZX5I6K7K
32、2K2T2T154、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性
33、和消极的【答案】 DCQ9J10Q2O1R1U10C4HD10C10V2Q10U1K1Q1ZR2T4B7Z7Q9X2C955、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACD6O7R2J8F8T3A8HO10S9Y3C5S8H10P6ZI7D7R2Y4Y6U7P856、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACD3W2N3U4P9L4O9HR9L10X8J8P7S8D8ZN10C9V7F1D9J3D557、王某是某纺织厂新招
34、工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACZ8M2X5A3X
35、3Y8E4HK4G1Q8W3G10U5R7ZH2W3P1H10S5Z3Z258、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCG3T6M5H5G1Z8O6HB6R2K3O7X1O7L3ZJ1B10T10Y7F7A1C759、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCW4I4J5F9I10E7H5HE3S3J10Q6K3P1P8ZP3G5W10Y3A6P7J160、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】
36、 DCO2V5C8Q8X6H10O8HJ9O4Y9L6Z4U10V1ZT1T2E4C1X8A8M761、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACQ6B1T5Z7T8T10U5HM10S4T5X5G1E6F6ZO4V2X6Q6E7U10A862、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACS8K3K5V6I8Y7F5HK10R5W10Y4S10C8J2ZI4B3Y9M5Z6N6O1063、张经理最近抱怨，每次开会只要涉
37、及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCN7R6H1Z10J1B1F5HQ4E5L9Q9I9S9C5ZD1I4H2K8T7J8Y964、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCQ6N6O8B10W10L9F4HN9C8S2O8B5O5U1ZR9L8V2C3O2B7G565、人力资源的能动性特征
38、不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCS10Y10R6H9Z1E4C9HJ5H5F6L9H8P9R5ZK5U4U2J5I4P6J566、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCC8F9H8N
39、3F5A8G5HI4V6A8J10I9F9D7ZS10R9E4I5Y4S8Y767、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACV3L7S7K10D1H10U2HC10N5K9F9L3K9V8ZY6J2A5K1Q4G9R468、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCK10A10E7X5U3X8R1HF7T10V10B5L5I1W1ZL4Y7N1G8O8U10X369、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACN
40、5V9A7D8K5E5P2HP6Z1Y5C1G10U3B3ZY2Z2P6K10X4W9R1070、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCR8L1Y7L1J10Q2P1HL7S10S9A9S2Z10H9ZH4S1P5M1L10V10D971、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCO6N2H8H6T4K1L5HO6G4B6G6S2Z6F7ZG7U1N9X7N4T10M172、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议
41、C.要约D.要约邀请【答案】 DCH5A6K8M7U5N4K8HY1A6M7F9H10A9R1ZL5I1H4H7C6H5X673、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCF4W1B7M5Y5U1X8HM5X4P10J6Z6N7F4ZO5N8Q6E10O7I10X974、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCC6Q3K2F8T5V1K8HP4X3C1G8Z1M4J2ZI5C5T6Y5P1P8E775、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机
42、关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACI3B2L2Y3O2C1I1HG3F7B4P2Z1Z1T10ZQ8G2W2G4K3G6F376、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩
43、好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCN5E10O9E1Y1B5O5HT9I4Z3D1C7F4C5ZB3J8F9D8X5R1R877、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学
44、生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCY8Y2Q5M5L5N5J9HK2B3P7F7O7P10W2ZF2I5X7M4W7K4D778、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCH3T4P4S1S4P7L1HZ
45、2Z9O4E1T1Z5L9ZL1B9D9I7Y10J7F379、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACT6F7F8H8O8R8Q10HH1N8S8V6B1K8K9ZE5R9I7X7C1U10T980、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCR5B6H3S8D10H1R9HW10I5C2B4Z3M5T6ZA8E8O10Y5M4O9V681、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCA7V3M8Z6D5Z10I8HN8W2V5W2U2E4T9ZY10I1X7D2U5H9G482、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCA3Q6N5Y3X7F5T6HS6P10N10R1X3P4U5ZM6F4E8X7L2E5N483、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小