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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCY10N2K2N6C5T10A8HU7K10D8G7N8P5O4ZH8G3R8P4G7S4Q82、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF8Q10V3P5Y2Q3C7HJ2X4U3B8U4C2X9ZI2U2R5Y5T6U10W33、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【
2、答案】 CCD4A8N5V4F1P3P5HZ5O2B7R10X10S8A6ZT1W3S4N9H10O3C74、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCB8W4N6B9W5D10L8HT8Q7Z9R5M2O10P8ZD4Z3M7P3B10L4F95、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCF2D6L9D5L1D6C2HF10I3M9V8N3Z1Q6ZA10U8N5D7O2O7F76、沟通阶段的
3、组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCS4Q2W1T10A2L6A4HA6B2Z1I7K9Q7O6ZN7N2J8H10D6Y10S87、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACK3E8B9K7H3W7T10HT4N4Q2K6K3W1M3ZJ10B6R3I3X4S1I28、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACG5X1P4P
4、10S2S10Y6HM3P3S10M1D6B10D4ZC4C7T10D7R7X9Z49、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACF6A5R10W3W2V4L3HJ10E7R5X10S6Z3V7ZP4I2W2R5X5P10S210、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCX1Q4P1M3I7X8T6HI3Z7E2J7O3I3A1ZM1F2V4J5H8W5O711、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构
5、式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACF10S3P10N5A2K8O10HD9Y7B8W3L4Z9L9ZN8W5D5A4K10U1G712、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACV6D6D10R5V7I5T3HZ3U5Z2A2K8V7T4ZQ9F4G5M5X9D2Z313、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCN5E5E6G5J4M4H8HS10A8H2L10K10P5H8ZP1N7U9K1C1O3T214、（）是将绩
6、效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCD5H3K10T8C5B10H3HQ2D1U5E3E1E10P10ZX3A1M6N7U4R9S115、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCP3A6C1V5A1K9U4HJ5W8C2K8C1C8R1ZJ3N5A10A2E5Q1F616、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工
7、个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCD5K1A6Y5V4P10G7HW3G9M3F4O5L3R9ZM3M4G10A5Y6B1Y917、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCE8D9F9G6T1H1K3HF10O5R10G8B9O8M6ZZ2P1G4R7O2L9H318、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综
8、合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCT3Y2I6H2P6E3X8HT1P4P5N4L8L9T9ZX1V3Y7W5G6L5X219、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCJ9K6K1L3N3J3P2HX6U1K3H7V10B1L4ZT4P2I1F8F1X2Y620、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCB6U9E3V1J2Z7V10HJ2B5R1Q1Z4N1I2ZB9F2R1O4J7M3R221
9、、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACT7X8R3G6L2P8J8HG7M5R1R7N7I10Q6ZF5K4E3U4F2X8F322、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF8C4Z10N1E9F3G9HD1M7N5K9H1V5S4ZF7D6M3U3O5T6M723、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业
10、务法D.充实业务法【答案】 CCE1R7R10D2Y8N4U1HW9O4L3N10H6E1D10ZL2X1T4A2N9O9A624、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCY6E4X7I7B8F2M1HZ8A5N1G7S2V4K10ZH1F7F4F5N4N8L825、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCL2L1P3F4P3G10M1HB1I
11、9N8H3J4G4N6ZN10H4P8C5E3Z2Y226、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP3D5M6C7S1A10X5HG5W7S6Y9S5B10G3ZT8P1W9L10W8U5K427、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCW7X7S10I9A4K1L6HG3L1G6H6F6C2R7ZU10J7T4X7S6G10P828、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励
12、C.控制D.奖励【答案】 CCM7A4E4U5P4W3A1HT5N9G4O8A6H8S1ZO4G10J7A1L3E6T829、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCV6A9X7J9D9Z4Z1HL10P8B7S1S2J8B2ZP4D7K8V10K1O4K830、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ2B10R4R7H1U6W3HH10L7G5Z2S6C5A7ZP2B9I4A2N3E7A831、目标型调
13、查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCC7I8G1C1Z9J7T5HV8Z5X2G2F3E6G1ZT2T2N3J5D5I8C832、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACC6C4H5B2U10A4E10HB8Q4X7U7H9N10K5ZP5T10C10K10U1W9U233、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C
14、.职工参与D.正式公布【答案】 BCM5U10Q7Q2O2V9K3HU9G3I9Y5S6S8R3ZE5P3Y2X3R3H7X334、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACL4P9S7O9H7T5X1HL6F8I2O7E5Y3L6ZX6D7S2Y4M1N2L135、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCQ4E10O8L1A9K8F4HV2X2J5A10E1I3A7ZD4Z10H4G10L5K5U436、
15、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACU2H2B7L5Q8M5C1HR4D6D1B2L8H4D5ZG3X7A4I5H2I10C437、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM1P8U9E1B2H9M8HX5U2K10C5J4V9Y4ZF2V2Y2P10J10X6U538、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCT5F1T6J9X2H5H7HA4I1S9B6B10M10S
16、6ZV3J5P5E3A7Y10C939、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCW10J10O5P7L4Z4H8HW4H8F7V5Z1T2O6ZY5Y2Q8Y5C2K2P1040、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACI9K7N5A5D3A3C4HV4G1T9E9E8W8W9ZI10G1P10L8D8U6W741、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D
17、.谈话方式过于程序化【答案】 DCA1K9H3V8I7D2G4HL4J4U4Y9Z4K1E5ZJ1F10U10Z9W7C4K742、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCH9H5H9L1J8D1U6HZ3W3P8T3Y6I7P8ZA2L8Z4X6Q6X2O443、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCJ3G3A10C2K1B4X5HF8J1B5K1Z6E8I3ZU10W2P6N7G6Q10V344、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或
18、者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCL1B10H8K3T7G2W1HU5W2G3F3Y6O9H1ZC3O8U6S9O7S3W745、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCB2D2D4K6P9D7Z8HA4L1Z1X6W10J2X10ZF8F9E10M10X9M9U346、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确
19、性与系统性【答案】 BCD5B5H3U4Q4E4J4HR3A2U5T5W9A2J3ZB4T2G5D9V5E5X747、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK7T5S2B4J3Q10C4HR3V2E6E1J10R8J6ZC10N3R4P4C5I3T948、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCR9G3N6Z5H1D10S2HG7T3R1A10B3D5D1ZR
20、1B10U8E10Y3V3A449、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCC10B7M6R6M8M4B2HC1E4Y3B7Y4G10G2ZK10K5Q6H6C1T1W350、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCH10O7K8F10W5V3N2HX6F5A4M2Y7X9W3ZS6N10B4Y1G8V8M851、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女
21、职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB6Q5R1T3O1D3T7HD3I9L2Y8G5N1L5ZP4C6R2P2F8O9K352、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCZ3J5L1R8N8F2L1HH8Z4I1Z1P7V8Z1ZU3Q10Y9J8G8E7Y353、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK6D7
22、Y5T1I9Q6M7HJ8U1H1T2R9W2X6ZM7Q8Q2M5G10O4T754、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCT7X10J10L10R1T6Z9HX5Q8O5P2Z10R7V10ZT4S6H10E10C5C2G1055、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCN3J10O8L7F10K4R1HI10Z9N5D8A5S1J5ZA5C9U3Y8A3F2E1056、下列选项中不属于影响员
23、工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCJ1X8S2S9P1A6U9HI4B8L5B5W7N1B3ZK7G5X10W4B8P4L457、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACH5R5A7H4C2K9E8HB7K10Z1U6V8W4Z1ZW1C10Q8F7O2Z1Y358、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCH1E5A9W2A3Y6D9HE4E7G4T
24、4C1T9F1ZU10M10C1G1Y2M3X459、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCE5B4X1A4I6B9K9HI6F5L8D1C1W7D10ZA10L4U6O1X6I5N260、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACD4H7G1U3Q7T7G5HV6C5N2K7E1J5W8ZW10Q9M3F9P7X7J861、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B
25、.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACB5W9K10M4B8M5Y6HN10Q9R9V4I5U6V3ZQ2Y1M1R10F2Q4P162、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACK8C6N3W7D7R4M2HX7B7D3J4X10Y6E7ZK9R6U6L5N2D4Z1063、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCH1L10J7N3A6H8C5HG9R4P5W8R1U3Y8ZR6I4I8A5Z10L8Y364、管理者训练法的关
26、键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACD3W2A5I2A2V3B2HD7M8G10A2P5Z3H2ZL3L2D9Z6L4V7E665、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCB4A9X1T7W9V2M4HZ10G10C10O1Y3X10E2ZX8T7S4Y1M8K3X1066、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左
27、右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCJ3F4A1B7H4Z1T5HM10J6C10H9U5R3Y1ZT7Y6H4Q8E10Q2C367、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCS7B1R4L9O5X6C2HB8C5J5E3G6O1Y10ZR10Q1W10P6F5P7D368、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACH8X5Q1R5N3X2G6HU5H5A8F
28、7T7B4D8ZC9R3G6M1A9K4A269、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCU7K4B2N9R1Q2V2HL3Z1V3I5L5E3Q6ZI2C5J3H3U2O3W670、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACI9T8N4C1I10H5O7HQ1L5Y9O7D3V5E2ZG4H7B1X5S4Q10I1
29、71、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACV10M4D4Z9G1P2G3HU1J1I8E6B2J2S10ZM9E10X4D10T8B8Q472、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACK3Q9L4J6G6X1B8HS8E4W6A9E8D5D7ZW6S7B6W8Y5S3I373、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACD8V8A2M9G2M6K1HU7X6P10F4J7O6A8ZC7P6
30、I4F10N6R4V874、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCU10F7P4L5B6X6W7HV6Y10M7W6N5C6Z1ZF5K8N6E5E9Q10A675、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCD5X1C9Q8T3P7A9HN5E6L9Z4K7O6D7ZT2Z2C3H4V9D6B876、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效
31、管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCS3P9W8H2A1D6A7HE3D1N10L9Y6V2B9ZU7V9F8F2V2R8C777、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCR3I5L8L9B9K7S8HY5T9L8J5J1I6F6ZR7I10R5X6O9S4N878、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方
32、法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCC9H5B2G3B6G2O1HS7I9P1K4G10K6J8ZY1V10U7P5O1S4B479、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX2P2F5S6A1M4Y3HT7M3Y2U1S6I8E7ZK6U10X10Q8N8P7C980、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法
33、规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACN3F6A1T6F6J6V6HQ10K1H2N4N7E1A8ZP4D7L2I5N8C3B681、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ8C10R6K10J1V8D9HV6Q8G10Q1W10P5D5ZV4K9A8W10U10N2S582、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业
34、职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCT8I5R1Z7L4P7S8HG9G4N2L10C2J1H6ZD9N9E4D1A2Z5T583、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP10H2N4R9J9N3X1HG5H9P5P9K6Z4G7ZP1F5W1X1
35、F3S1S584、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCT9R7L4N9H2M7Y10HC5V6N6I7E3Z7R2ZD6Q2H3S2D1P8F185、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCK4Q4T5G2J8B7B2HU3E6B10E2S4Q3X4ZK4U2Y5N1J3P3Y386、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A
36、.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA6S8C1U7M7L5D6HQ3F10F3N6N10J3L2ZF5S4Z5B10G4G5L487、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCI3I10A5W1F10X8Q9HA8R10R4I6P1O9W10ZB4O3R3W7H5E7E788、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY1M2S5N4Q10C1K5HN3V2O9X7U6E5C
37、7ZL1O8I1X10C8W5Z289、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCG5G4B7Z10S10T2L5HK9A3E7S9Q3Y10Z3ZH2J1Y1R6J6H3T190、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCO8T9P4M8Q5R7C3HM5N9G6N2H4S5B2ZU1I2E7Y10F1N2I691、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCP9M5D5K4P4D8C
38、2HR4V7T9E2E8R10U1ZW6K3I8E5W9K5F492、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCH5B10H2D10Y2N10E9HR1P4Y3J4W10C5G1ZE2U2N6R3E2C5O893、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACY9A5X4B9U2P2J5HC8R5W1D2K10X2X7ZE2W8E7E1W8G1C494、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系
39、数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF1U8E3G3K7Y1X10HV5R5W4K4R2K7J5ZX4P2P7V4L1P8G1095、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCC7J8N5D3V10V7Z7HA1C10Q1X7R5B8V10ZT3V2Q8G4D4D5Y296、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCC8V1W10W2O8O9V10HG3W2
40、B1L10B3S2K5ZF3Y9L9X7Y10X2W597、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCM1N6D5G3O4Y9T2HO10Y2M5B1O2G8B4ZP1H9X7V3W6X8J798、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCE1N8S4F8A8A5R9HX7A3V7M8F4I10U4ZK5K10W7W9E4K6S1099、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战
41、略规划D.工作岗位分析【答案】 BCP9F6W1T2Y10C1D4HU6G8C2N9Y4O6I8ZX5X1S4Z1D8L9M1100、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT3C4L3A1L1Z10B4HO3O10L7O5F7A10Y2ZN10C5S3L6G7R6K5101、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACH1B3X5I1J7P5T7HW9Y2O5L6O4R3P9ZP7P8B8I7A8H4I6102、完全劳动行为能力人是指
42、身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF5U2Y3G1D8V8T2HH4P3S9H5Z1B10N2ZY4O3K9M1Z1W10W8103、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCJ7P6F9B4S8Z5J10HV7J4O5E1I9P4P7ZT4L10W9N9W4B1N5104、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.
43、专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCO6R6D3J6N7E7P8HB3E1Z5F9V5N6L7ZW2F7O1Q10C9A3N10105、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCB3V10H3Q6I8C4D3HJ3O8I7H5E3L2S7ZY6P8H4C7Z8L8K1106、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法
44、D.公文筐测试【答案】 ACJ7K2T5K1S9M8U7HG10E2N10K1K8Z9X10ZZ10N1L6J9H8T5J7107、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCI6O9Q5H7F5N7J9HD10I6S1V4Z6A3Z7ZR2U5Q2I4Z2F8Z2108、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC4G2N10E6I2J8K3HL2U9V7V7S2W10T1ZM2F6R4A5X10Q7F5109、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.