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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCS6H10S2Q10H5P5P8HI1E8V4W6Q7T6U5ZT9Z4B10A1A5E9J12、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCL4J7R9Y3P2B3C5HS9I8K2Q8A10D6J1ZF5S7H2U6K6J8D63、材
2、料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCR2O3X1S8C3K3T2HE6N2S10M10U9D9U10ZC9N3V3H6A1S4S74、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCC1U9X8O9J2V2L5HN8O10S3C7Y7E1I7ZE4R7V7J4X9F7D15、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCZ6O4A6S3L9L8J4HC6L1Z8S2G8B3T2ZA10U5Z4E2C9T6H36、员工工作不满意引起
3、的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCF5D4R6Z8J8V9R6HS6T4T2C7U4B6E5ZW5H1P9P10F9U5D37、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCA2Z1Q6K1A8Y6U2HD5E1K5W4F9E3M1ZG1M8V9J6W7Q9O78、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分
4、级和定薪【答案】 ACM4C2N6U10S3Y8N3HQ9D2G10J2M6Q9Y9ZL6C6X8O5J5Q8J79、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCE1L3K3H9I9F1V8HI8J5R2V10J2R10O4ZI7H5S3A6P9W5C310、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCJ10R6O8M5A6N1Y1HA1O8I5S7B7R5B7ZE5Q4W7B6
5、N8S2V111、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCX3R5N1B2D6D8S6HJ8D4R2J4X7O10Y9ZK9F10Z3U2Z4C8H1012、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之
6、心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCW7C4I2O5J2L7H10HY1H9C7I8G1N1F2ZF8Z8L10W5A10T5H713、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACV1H3I8I7C3F4I1HP5M2L2Q2L5N9Z3ZT10R4X5Z9H1K5V314、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的
7、人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCU1Y6U3H5C5R8X3HK2P9J5Z3X8B1U6ZJ5J7P8G8B5D10V815、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员
8、工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCW5J8X1M7C9T7O2HP8I1Y6Y8O9M
9、4W7ZC10T4B7Y2A7P10H216、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCP2D6G9D3V2O8F3HH6T6O10Z9U8O3W6ZJ3M4O7Y4K6F2B517、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCC8M6O9Z6W5V3P1HC3G10N1Q10M9B5B8ZF1I4P1C6J8J4P118、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的
10、一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCY6V10S1L4L2Z4Q10HF5X7M10B10Y9G10Z3ZD3E10D5K2H5J8L519、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平
11、上的属于混合策略【答案】 BCQ6M5V5O8Y7T8K2HK7Y4E10R5O5R1X9ZM10Z2T2A8D7M5I120、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACH2U9U4B1Q4U8S5HP10K5G4C2O3V1W6ZN4W10N2W3S3B1O321、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCA10J3A7I10L8Z3O9HU10F8Z10T10T10Y2G8ZD5B7J3G2M10U9Q922、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超
12、过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCX3G2D7U4E10B8V10HW4R4B9C7X6C3W6ZO5M5B3C4E7P9S1023、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCW8Q10Q2I6L9R1I4HC1X5O6G7A5O5G2ZP2O7N1A8A9H5D524、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCR1K6V4I
13、10V2M2Z6HI5Q2O6C5X10Z3Q2ZD4A4N9I2X6J2E925、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACN7C10Q6Y3G10X5A8HO9W4C9J10U4Z6W2ZR1J3E1T8Z1B10B226、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCM6R10M1J6J2B1J3HR5N4X4Z6
14、K7W6E1ZZ9P2G3P1H8W3W127、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCO1G2M2N2J5V8W1HJ1A3F3F1G6D6I9ZR9F1N6S10O9K10W1028、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACL8A4B8O1C4L10Y9HA10D3B3P9G6N2E2ZX8U8H8U5T5G9R129、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司
15、的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCT9X
16、3G4Y3A10C5V1HZ1W5Z10W6N6Q4F5ZU7C8T9Y7S7R7B430、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCA4N7T6H6X10J5O7HC6C8U7F5S3W2Q1ZB8Q1F6A9K6M4O431、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCF10J3G7V8W10W1O8HA7R7Y8V3M6F6H2ZX6D4U6H7T3P3Y1032、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生
17、活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCF4T6T7T4D7T4Q1HX3O4V8J6U2K3H6ZI8J1E1X8V1I3A633、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCE9H2W10R6D6H2E3HK6G9T9C4F7E8P4ZQ7Y7I4O2Q3X5C734、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCN1
18、0C10Y4C8B7F2W2HJ2N5O6Q3Q5J4Q4ZS5V7E10G10W1U2Z135、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCA10Y9G1I2F7W9B3HQ9U10H8L4Z6U1P8ZU2E9K1O1B10Q7U336、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件
19、进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCU6O3T9F1X4C1W3HR7T10K9E3D7U5L9ZP2M9J4Y10Z9G4U737、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCW7J3G5A4I4Y10I10HE3Q10A2B10U2S10Y1ZN9P8W7F6A10K9A1038、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的
20、系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACY10K5E1S3L5T1D2HW9G1G4N8L3D6X9ZO10R3P5R3C2Q4M339、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为
21、小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCR8K10M9P3I6F1W9HC10L1Z1L7S2E1T2ZD4G9L4A10E8R6A140、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】
22、 CCB2A3G3N4X8Y2K1HT3G7M5W5E7Q1G5ZC5P1O1U3Y6U7D841、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCZ3B10A2U6L6Q5A2HB5Y2J6V2K6J2E8ZT3D4D6Z8C10H1K642、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCE10Y5N7F5
23、B5G1V3HI1I2Y4V1Z9E6S7ZO1M8M8B3H1V7W543、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACQ9D4Q3U1Z8P9O9HG4T1I5W1N2H1G9ZR4Y2P1Q3J6I2C844、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课
24、就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCK1I10S3P8K3O1F2HV6B1E8R10H6O9V9ZV5Q5J8P10S1V7S245、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案
25、】 CCA2K4A5S1L9A10P7HF3E10P10S9U1M3H5ZO10N4S6C8F7D4Y246、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCM2S2E5A4E9S3P8HU5B8J7Z7X9Z8E2ZX10I9L4U1J8I6A547、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本
26、完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCZ8U5M5R4L9H5V10HA6H7J1K4O4M7D5ZT8G3C7T6T5Q7C248、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCS6X2C6
27、H5C9K2W1HN8E9F6D1S9D6T1ZA8L8G3I9B6L4G149、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCX5H7A8K7A4C7N3HG3M10Z7M1A9X6Q4ZA1U1R10W8F3J6Z1050、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACT8G9B8K1Y8O7Q10HC6I7Q1S7J1B6U4ZQ1F7I2J2J8R10Q1051、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
28、B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCP1R4I1H9A6Y8N8HK3F2P1F5U8H3M8ZF1T3L9N7E6Q5D452、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案
29、】 BCX6Z3X9E10V3O4G10HN2H4S4N8T8Y3E5ZO5L7T9G7A8H7I153、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCZ8L7H8E6J6C5J6HG2M2Q9M3B9L3E7ZG4N8Y4H9G1P8W854、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资
30、产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCX5D10B10D5Q10H6Q10HK7K
31、7R10F1G6W6U9ZE9G8B9O4H4W6T455、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCV10F2X6Y1R9Z3Z9HU9C7K2R9A3N4Z6ZF8B6T9R1W6R4J456、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCA5Z10M4Z4Q5X1M5HO8I6J10B8X3C7P10ZU8O6R7T8M5T1M457、关于绩效考核指标评价标准的说法,
32、错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCZ2J3S6Z6O8B1B2HO9W5J4N1D10U7F3ZK1Q7B2N7W5P10A1058、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACS6J5I6P4Z4L8K2HW4V3O
33、1S1Y8B3U5ZH7Y8F4L5T9E10L359、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCV5F1S5X5Q9C10Z8HF5W8Q1T8J9C3H5ZW9Q10H6N7N7I9R560、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACY6O6X10N9S3K10B10HE5X4C1
34、0A4H3Q6A2ZU3U1W6N8D6F7N961、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCB4L10A10M9X3F8N7HC8M2A4Q7S10V9N1ZG10O4S2C7Z9Y2U1062、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCP4O4W7S10V1Y9D3HN3J9J5C3G5I1L7ZO9C7F3G
35、9D6O7X463、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCD6I9V5E5A8Y3T8HQ5Z1M3G9Q1Y4J8ZC7X2Z7F9P9T7C1064、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极
36、化D.团体合作【答案】 CCF4H6S3G2P8O9X8HD10G8L6C3C5Y2T1ZL3X3X7G8Z2T4Z1065、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCI3Q3W3Y3D2G4W10HK5S10U7L6I1B3O9ZI10X8W6Z5T6P1W366、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACM9W3N9Y9V1X8I1HB2T4T10V4P10A5H10ZM7X10E5P5C6M1F167、老马在某公司仓库当搬运工。公司规
37、定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACF10Y7R4G9D6J3A8HA5E7
38、K4L1B5E10Y7ZF9J10Q3F10L10Q7Q668、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACS8K1J8M3B5I10X7HT5M7H2O5N9K1R2ZT6P6A2K2Y4Q9H169、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求
39、公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCD4L8Q1K7V8K3S10HJ7P10D10A10M9T3P8ZG2N4X10Z5U3F1P
40、970、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACP10D9L8E7E6N10X7HX3V4T8O1N4D1V10ZE7I5P1N6B5P10D1071、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCF3D3P2K4Z6R4S2HI8F3G6U5Z4X5I5ZM8W9U8G8D6Q10Y272、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一
41、次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCW9V5A9D1X6I6I4HS8F10B4T9P6H3U6ZZ5X6I7T10J2L10G273、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCS10Z2P9O8T10F3E3HV9F10C4J4E3K3D7ZF8V10B10S9Z6S3P474、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度
42、来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCG1E6F6Q2K3Q9U6HF10J6F7I10X8T6E10ZF1O4J10I9E4Y4O275、（2016年真题）在进
43、行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCO4T9V7Z6Q9T6Q4HQ2F6G2M4L5M3H5ZC9X1Y6A4L2E10F776、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCN3K5E2Y6Z5B1U7HY4Z3J10U6P10Z1K1ZF9Y6K7X4B1J3E477、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息
44、B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACC4F8M7A10O4J7Y8HK1R5Z4Q3D7M1D8ZA5D6I2N9D9N3P578、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCM2F1O10E3B10V6V2HO9Q5T2N2M10L5Q1ZN2S7K6P7L7C7G579、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCH6Z10I2J7P10W9O5HK8G5T9X8V10P4E6ZM5I8U9R10M3R6Q580、职位说明书等文件的管理和使用是一个
45、（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】 ACE8X9V1J8M2I5W2HB5O2W8J3G5S5D2ZC6N5Y3R10S9A2C781、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCA5D5I10K1M1W9E7HL7X6M7R5E6R1X9ZD7I5S10X10Q3F4A882、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己
46、的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCF7F1U6C8N3E3R3HQ8E7O1G3K1V1D2ZA7Q10G5B9Z1N6D683、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现