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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCZ4S2C10G2A3D4N5HT7I4X1J1J3W7S3ZQ5A10I10A10B3P6U42、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6
2、月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCS5B8L9Z3E6P2P7HJ2P3W7Y9Q4G9X1ZQ4U2N1W9F1C4O33、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCO7E1J10Z2L5P8E7HI2Y
3、4X8V9Q7A8L4ZN7L5V6R6H2V3V54、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACZ3L10C8Q9G10H7S4HV4U2Q9B6I8Y9B9ZJ6B10C4E9N10M1Y15、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCC2U6L8Z8W3Z2S6HZ3C3S8G6G8M9U7ZA7H7X1W1W3X6I46、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCY7
4、T1Z3D5Z4Z8D3HZ1I6O7U8G1C9K7ZA7F10C3C9G2Z1M67、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个
5、事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACY2U4G5P5L5M5M10HP10Y1R4E6B9
6、B3B4ZE1N7E10E4U10U5I88、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 ACT10K6A8A3N5N5E6HW9S4F6N1C1A8S5ZT3P1O9T9R4H5D109、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACD9C
7、4Z10U3O4Y1Q7HI2C8K8W1V6X1L4ZS10V2O2I3N7V3Z510、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCX4B8M2A7K5F3V10HR10U9K7Y3T4L9I10ZX8F1O9J3O8H9W511、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCW4G10Q3R2F9F1R7HV5E5Q4Y7W7W8N10ZT9O9O3N6J8B1V812、（ ）是将
8、任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCQ10G5W7X7G10V6J9HM7A5S8B4W10Y2I3ZJ8C1X6W5E3L7D113、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACT5P7K3M7G5H6G3HB10Q9T6F1G10C4Q4ZS8R9R7B10F3V1E714、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答
9、案】 CCX9C4H7A2H2L10L8HA4Z10C8T5T4C9X8ZY4Q3U5J3P8Y10X215、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCR2D10X3H8D5W9C5HO4I9K5F8P9A4E3ZP2G3Z8L5W1F3U716、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCA5K3X8G6Q6F7V10HK3V3E6N9I3N3A8ZK8G10N9Z5O1K3B517、招聘到的员工试用期一般不超过
10、（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACH1X4B3A2X10S9J3HK2I10U7C10L9Q8W2ZP5R4L1N6M8Z6U118、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCW1P5O7I8O8L6P1HO10L10M4L4Q6G6J2ZH9K10H3W5B7Q3O619、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCV3O2V
11、2B7Z2Y2Q7HH9I8O10F4V4N4U7ZY7D4H2R8H10M10N820、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.
12、【答案】 CCO1Q4S6R8L8X2X2HN10N4D3Q1H7Y7M3ZV2A6Y3F7H10Q1U121、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCU6F4D5W4Q4I8O9HV8V3N4R4J2C2C3ZE1E9F4C9A3N10K322、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACH3B5F5B5L8A1G7HS7X2R1T4I1N8G5ZP1G3S9J8R10V8X723、累计工作满20年
13、以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCI1O7G10D5W8A4J6HC8K6V8A7R1A1J9ZG9I10S9A6M4K8B824、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACB10C3L7H6P8W8P1HG4C10K2V3J3M8E8ZN9O3K10E6U1R10E625、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进
14、行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不
15、会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCX8C5V1J1E9H8J4HF7S9U8Q4Q9B2U10ZA5I10T9P9N6D10F126、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCZ4V2U6F10P2M2T4HB8K3T1G8S4S5U4ZO9W6G
16、3I1P10D7G727、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACX4Z9H1N1R5R1G7HU7Q1J8S2M1X10J9ZS2C5B4A3U1F9E928、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCR6D10K4E1I5C9Q6HI10
17、K1Z9R4P6X6X3ZM7U5I5I9Y10H9L529、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCZ10Y10N5Z6U4O1Z3HY7F1T6I1V10I10Q2ZV7D10P10X5C2B1Y530、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.5000
18、0元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP9F3O1A7S7Z7A1HA6P10Y2H6P10E7Q2ZJ1X3G6M6C2D3T331、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.解除B.终止C.变更D.中止【答案】 ACO9R4P3B2P8B6R9HT5G3V1U10G5A3A7ZJ10Q3L2U4W5T9K732、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度
19、【答案】 DCB8Y5S5P1W9K3L6HI9A4J2Y4H5M8A7ZH7W5E2R9S1P1B933、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCR8D1Q5O10P5A4M1HD6H8I10K8N3P4Z4ZH9G4R7F9W4A6O434、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCP7P1N4B10Y4P5H8HP10Z2O10O1N4D8Z5ZZ6
20、H7B9F1K8I8I935、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】 CCU8W9E3X6Y5B5R8HE1Y6I2M2S4Z4I7ZS6V5L10O7D2P8B336、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取
21、权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCE1C5D10Q3W3H8O5HG2H10P6V4T4Q7N1ZC8Q2E6L4K7V10V337、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCR10R5U10M9K9H10N5HX8K6V8B5D2X6K3ZR9Z10F1V4G7O4S838、（），即根
22、据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCM5S2A4A2B8R4L6HA2X7E4Y4X9P3P7ZS6E10W7X3D8T5E139、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACE10W9E3J9E8V6S7HJ7L7I3F9R9C1K5ZD2P5M5N5X6U4O540、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A
23、.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCO8H2S1T2A6O1K10HZ7F1N1E4C1S10J3ZH10S5T4B7F1A9F941、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】
24、 DCY5P9T5Q10H1Q7F10HI6L7X7K1S1J2J9ZC3Z1A1M10K3O4V742、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCC10T2Q10B8O4F9Q5HP9O1S10M2Y10A7G5ZG5X8Y3I8L1F6H943、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCQ5B9I5L6H6Y8X9HD6M1N8C5H10F3O7ZG9I3R3W8W7V7U844、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（
25、）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCH6K3G5C10S3D3I2HO6C2T8Z4L10L5N7ZI9S5X3H1D4D6W545、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCL7Z1A9H3
26、P5D1B10HM3H3Y1U4S5F4P10ZX3W1G1Z5T4D10N546、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACQ3T8D9P3O8L3J10HI6Z3G9R5I4Z2F10ZA6K7B10J1V1Z6S947、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCE10R2M6R3P1G2U5HQ8Q3E8P5B5W3
27、M3ZC3X1A7B4B5X5R148、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCZ4U7S4N2
28、L7R8Q7HS10V8O3V10X5K7L3ZN8W1R1I10C3T9A849、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACT4O9P6E9F10Q7Y1HI4D7E2V9L2X7X3ZL6L4C5L7U7J2X650、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCZ8B8C5K3K9H6Q6HO9Z1V4W9V1
29、L5Z2ZE2I5V2R1O1K3C1051、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCG8K6L7V2S3Z9S8HA7M3U4W4L8H6W10ZB1Y10O2K2E3B10F452、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCG6M9C4Z10A6R1U8HM7D6U8Y1P1V8Q10ZY4K9A3R3R6I6N353、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以
30、及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCJ8R6T4F2F5H7O5HG2O6I9O9Z3I2K1ZF5W9F7U10R7X10F854、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCQ9X7Z9N6N8O7X5HT4L3H4J4N1S5Z3ZV3E3G5E10R9W3J1055、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCW5U1I1U8
31、D10J10A6HU1J4T8J10D2S10Y4ZF9D10A4B3U5C3X1056、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCL4H10N9H9T4C6J3HJ1C3S10S10L3D1F10ZA9P4P9O1W4H8A857、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCP8I10D2M9Z7Y2M10HQ5Q6O3U2J9G5Z8ZG7G2Q8V7Y1W10Z358、G公司的基本工资
32、应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCG1N8Y4N8X4Z3E10HS9W1Q2N10U10P4O1ZI3D6O1R9T4C8U459、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCJ10A4V10P4S7T7N6HA8F7S1X7P1N3N10ZR4U4W9G9D4C9D560、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCE8K8
33、E9O5O8M4P1HO7E9Z1A3E2B6I8ZC4A7J4N7C3M2Z1061、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCO1A4J5N4I2O2X8HY4T3U7D2V4V4Z2ZV4R1X7H6V1X2T262、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一
34、年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C
35、.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCL6J3F7Y3Z6U10E5HW1C3P4M4R5S1D3ZM7X10V7O5Q5U7C963、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACD6I5M10R5V4S6O5HL5N7H6A7U7M2I2ZL4K8Q2K9I7T9G364、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的
36、，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCF4R6L3U1C10Z8V8HO7X1D7N5L8W9W10ZA1G10N10R6E8R7Z265、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCP5L2P4E10X6Z2A6HE7X2Y10D5F3R7P7ZY10F2D7X8P10W9N166、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水
37、平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCO8X6X2Z3R8T9G3HK7R4P6Y1B6W3J9ZZ1P4N3I7H4P3O667、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪
38、酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACX8S7W10U2S8B6S1HG3R9N10A10R9S3J6ZR6M5N4B2A10D7T1068、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCV4A1C4F1G6F1S8HM7Y5E2X10S6U3N2ZU8N10H1H8V8S4G1069、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCU6Q7P8A2F3T4W8HI4O5
39、N1U9J7M9I5ZR10P4W1S5P3B10V870、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCJ2U10T1E8A5V4I8HE4M1S7C5Y2U4A5ZT6S3A7C3U10C1M1071、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCK2G6E5P8E6I7R
40、5HV6F6P8M2M8B7G5ZR10G2T10V4F4J2A472、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCK10R5L4S1A8L3S4HZ1T3Y9E9R6Z9Z2ZB1L3T6T7T7B8K273、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACF1U8G3O7K1M10I2HR6J7W10J10Z6F9E7ZM9O10T9B6O4Y3E974、下列各项中，不属于特殊
41、情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCD1K9D2M10R10B5P6HQ7Q4F10H1X2C3J10ZI10C8V6E2E10A4R775、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走
42、出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计
43、划D.改进生产盈余计划【答案】 CCY3U6L2G7Q10J4Y10HE1B8B6V9P8V7F2ZX7S2M9G6L4F8T776、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCC1J9H9F5G6E10K5HA3O8J8I9Y7A6B10ZV6L4M2V5F10P9J577、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工
44、加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCG7R2S8I5F7L7P9HO1R8D8Z10D6W9M6ZJ7G5N6S3C4E4M578、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理【答案】 DCK6J1L10W8M3B4M7HR2P10H10Y4U2T8U6ZK5V9D1F1W10S4R679、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用
45、人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCZ6H3B2M3J2X7C9HB4P4R8C3U3S4G7ZX8Z10G3D5K3S3Q580、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCF5Y3U10R8I1X9V10HI9X7D3B4A7C8S2ZB3U10B4M6D4B7W181、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCE9C3G10C2P4C7N4HR8O3Z4W8N8Y5T3ZN3X4F9U10X2P2F782、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维