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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCV5R4O9H2D4A4N8HE7Z8R6Y9G5L2S1ZD1Q3T1U2D4J5R62、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性
2、的和消极的【答案】 ACM6O1C7G7Y3C6C10HW6N9V10U7X8V1G1ZZ2R10R10O7N10B4B93、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCN9U10S8Q9P7X2M8HR8W9I7H5W7M9I6ZZ8C8H6Q6G4B9R54、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，
3、人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCH1W3J10B7B9V10T2HO6O3Z6S1H3U1H1ZY4E7F6F4F4V4P105、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCA3Z5C3N4Y4C8K8HX1H9Z9Y5R10Q6D7ZE3U9A3T3J2H5D76、某公司是一家民营高
4、科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCG2V6U10L1P10E7A6HN
5、6X6C6V6W10B6C8ZH4X4L6K5T4Y8Z107、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCF3I7W1X2L3X4I3HH9N4X8D5J3T2H1ZP4W1I1V9I2T7G28、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.外部劳动力市场C.组织的形象D.内部劳动力市场【答案】 CCQ5H3G1Y1P8N3J7HT3L2F5M1A2G7F5ZI7Q6C7L1X1
6、0V8C19、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCX2I2U1T1U1T2T1HD5P10M4G10G6K4T3ZO7M4I2J7D6G10V110、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCM3Y2G8A8N6D5M5HY5N7X9P9B4K8I2ZT2B6R5Z3T4N3C711、（）是为了奖励那些绩效超出预
7、期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACN1P1M7F6I5O5K6HC6Z7I10L6E2L6H4ZJ1M5P9B3M5B6T412、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCL10M6X5C6R3P5C1HX8V5S2D4Z7O1P2ZP9I5W8K2G2H7E113、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“
8、适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACJ9V10E1H5K9V7B3HE4X7S2V5C5H8C1ZA4T1U10D8T6A10M414、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCJ2U7E10P4S9H6P2HS9U9P4Y1R4V7C4ZG4X7P9P7I4U5T815、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCV4I4X7B5N9T7B4HP1N10P9R2I9Y4F3Z
9、Z5Y6A9Y7A8F5F1016、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACM8X8G4D6F7H7Y2HI8R9D9K10I9L5D1ZC6U1E10H6H8Q5Z817、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【
10、答案】 CCQ6N5I2T2T7F2R3HZ6E8Z6D10H2W5A3ZA8G6C3V6I1Y2X518、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCM5S9R2K9N3V9T1HC2K1T5O7S10D9N1ZP7K4A8Y4O4K3V819、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCK1P10B
11、1F4T10R5B4HU3A2S5B4O4K2H1ZH5N2T3M10U5O4T720、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACM7L10A6A4L3D4H8HU3M7X9S6B4W7C10ZE2P3I10U5O10K3Y1021、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据
12、以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCS8Y3G3Z4J7U8L9HC8Q1A7O3T1C1I9ZD8H5C5G9F6G7O222、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安
13、排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCZ10W8A4T9D2O9Q7HR7Y6J6T7G6P4X6ZZ1G6V10D6Z7R4I523、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行
14、筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCS8Z9D9J3E3F5X7HB9W10M3Z5M3U1W6ZV2N9Z3G3S10D8O324、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法
15、【答案】 ACG3J9W7J9P2K6R3HX5F3H3R2H10Y1K2ZU8R8Z7O7C1X5B825、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCH5Z6W2T1A4L5E7HZ5T3R5Z9O8W6Z9ZW5X3W10W10U2Z10J926、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答
16、案】 BCQ6C6Q3Z4B8L3F8HM7Z6H6Y6P9L7C2ZX6C2A2G6B8Y4E927、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCH9V2S1P9N7D1N3HA1K9S9Q4L3X4C9ZL7M2Q6O5O1H10W728、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACY2O9M10W5V1K3Z6HV2O5Q2K9X8W6Z9ZA2D10E9A5U4N5W429、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。A.周期性
17、失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】 BCB5X5C7F7O7X3Q7HA9X8H3V4I5Z4V1ZP9W10Z7M7S4N5S230、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCZ7P8U9K4P5I5P2HQ4B5M1A9B10C10M1ZI9E2Z2L6W2D3K731、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大
18、事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCO6W2V2U3Z2M8N3HX8I8W1G8X8C8Z3ZA3F5L1U6B6A10R1032、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCS1H8M1N1P3F2L9HO4W8X9A4P2M3U5ZR10N10B6Q9X4N3
19、S1033、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCK8J5C10B1L8H8W6HK2V5P6Y8B6H9N7ZN2S3W3L7Y1H9A234、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCK9J3T5K6T10G10W4HP6Y9V10F2W7U2N
20、1ZK10W1I5X2T9B7G435、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCH5X8C9Q6U3U1B2HS5B3C6W4O10R2Z5ZB7V1J1W4B4E10N136、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACC4V3A9T5X10R1Q8HG8M3U7W9D6X3E1ZC8K8W2D1W7X1N337、培训与开发是否带来了受训人
21、员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCA9A2C4R2H10J2I4HD3M3E10K7L6T1D5ZU1B10M3E4A1W2L638、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCO1Z4B1N8Z7F3E6HI6O5W4W4Q3S1M6ZM3Z6R3U5Y2L5G339、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理
22、向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点
23、是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACW5B7H1B5F8V1E3HE3C4N1P1R9J4O7ZE2B4H6X6O6Z4E1040、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCB5H8A3Y2X1T2R8HL2M2U1G8C2Z8T9ZC9U7J1J4J5Z9P541、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【
24、答案】 BCT9F10V3Z5U7M1Z10HJ2S9U1I6E1K5K10ZT7O8W6P6B9L8F742、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCF8W4J8U8N4B9N7HK3U7X6V10A5D7G9ZW2A6S8D8N2B4G643、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACC6U7K7D1S8Z2I5HO7D1C7O10X1W6B9ZT9A7W1O3L
25、4Q3C844、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCK9O3D9R8U3K5C4HW8N4I8E2M2S8W4ZI1H6X2Q1F2M8R345、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCF10B9B5W2B1E2C10HQ7H6N1D7Z2N3J5ZC4O3T5L6P9I8F1046、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析
26、法D.工作实践法【答案】 BCR7K6J6Y8D5O10H9HJ2E5J6S8Y6Y3T9ZA8Z8B5L10P1P5O947、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。
27、经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。A
28、.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCH2H1S10S3C7K2F7HS4P1P1E9P3N4Y1ZA6F5C7U3U6H1F248、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCG8J8U3A6Q6F2Q2HN6M3Z7N2D5K9A10ZJ10I9X9I4F9Y4H149、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提
29、高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCO3Q8N4Y2F9C5T3HG2W2X1F10O7Z1S7ZE8T6L5M8H10N5B750、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCA4D5T3G8T9H5M9HJ8W3Y9O6Y5F3N8ZX5P10A7O10Q4D3Z1051、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操
30、作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACN3K10Y6D6E10A7B7HF7H9Y7Z2I9T3U10ZZ9B10E8E1H2Z3I552、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCV1X3Z4T1T10R6E9HR8G4L3I10H4L10V5ZE4R6Z3R9T1E4O353、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12
31、月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假
32、D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCB3M3F7Y10M6L3C1HV1M8M8S1S5N5R8ZF5O5Q8T2R6H8G854、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCV6T3A4U2U5I8Q6HW9A10F9T5S4S10B1ZA3X4X10Y8P8U10P755、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACW10S10Q3H1E2T9K6HL2G5
33、D9M1Y5J5K4ZG8H10X10W7P4F9R956、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCA6K7N7H9W5P8Z5HA6M9I10F1G2D7L7ZR5M3J5A1T7W8D957、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性
34、，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCU1O3P1D2S2L5G6HC5Z3E2C5I1C7V7ZZ4A7C7V2D6I3X858、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCT5Y6T8T8V9K6N7HY8Y10Q5E7F5W5F1ZY3B1C2V10O9S9R359、关于人力资
35、本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACN9Z1W1V7P6Q7D2HV2N10K1L5P5X2J6ZJ2G9U6N4S8Q6T360、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖
36、励【答案】 ACF10A3F4N6C6M1C6HF6G8L8Y4K5S10O8ZG10K2I6U8B10A7T461、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCX2T1L6U1C1U5N8HL3B6L5B9F3B8J6ZG3A10C3A10Q4Q4W262、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCO4A8B7O6L7E1F6HJ2I2B9O1V6H9A9ZI9K1U2P8D7Y1F663、A公司从去年
37、年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理
38、愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCC5T7Q4C7Z5L5Y6HH5K9G10G1W4D7Q2ZZ2K2S7R1T8O5A464、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACV7D7N4A6S3E8U9HW2Y6M8K1C2C10F9ZZ3X5J1O8M1V1X865、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克10
39、0元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ10K9K2T1D5Q4E5HS1X6Z10E2O10M10E9ZU9Q3X9L10P5Q10N866、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCK8Z5E6V10V4R3G9HQ2T5Q2X5F1J8W1ZX7C9W1H3E6M6J367、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A
40、.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCY1H7H2M8A4N7J9HD4B9J9V6B5V10C3ZI9E1Y2O6P8P5V1068、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCH9Z4U4J9M4Z10E4HC7S4H10D8A9F5E6ZB7N8L10V
41、10R9I7K1069、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACU7N6A7W7F9O6D7HV3Y7Z10S5R3V3U3ZR7F1Z2M6I1T3C1070、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCO6O8D2K3G1O4Q10HN1A1T4P10N9R1G9ZZ4D9J5F8V10C8Y371、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCM10E6L9P8T5P8L1HK10T5P10M5T8Q
42、2N7ZG2X5D9L1P6G6E872、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。A.人事管理萌芽B.人际关系运动C.科学发展D.战略性人力资源管理【答案】 CCX6D8L9H6P7Q2Z1HV8A4X7A6G3W8N2ZQ6M7W7G6O5A6S773、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACL9Z6A1R10Z3Y8B4HA10F6D2C8G9V5A2ZG8C6S1L7I3Y6U674、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作
43、任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCK6Q7G4O3F2D4W4HZ6J4G9S3A6P4U4ZR6O5R8V10W10N8C275、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCB7P4O5J9S2L1X7HU3T1G6N3A9M5W2ZQ9D2B5I6Q2T10Q27
44、6、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有
45、明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCN3Z10H5V6C1L10Y10HU8W8G3R9R9X4M3ZG5U10F10F7V6C10B677、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.关键绩效指标法B.强制分布法C.配对比较法D.平衡计分卡法【答案】 BCP2T8V1S10D9B6Z7HT3X10X1Z2Q8M10R5ZO9E4O7J2U2V8O378、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCU3O7X1U3L3D7O3HA5Y3N8U4R6W9K4ZX5B3K5G4H7N9I679、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACX9I3T8G5D1B8A6HP1P9T4J8P6G6X10ZF3V5U5V9J3M8H180、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也